Ανήμερα της Γιορτής της Γυναίκας έγινε μεγάλη και πολλή συζήτηση εντός και εκτός συνόρων για τις διαφορές στις αμοιβές των δύο φύλων και μάλιστα εντός του ίδιου εργασιακού χώρου.
Έτσι προκάλεσε αίσθηση και σχολιάζεται, ήδη, στο social media η νομοθετική πρωτοβουλία της Ισλανδίας για ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών, πράγμα πρωτόγνωρο σε παγκόσμιο επίπεδο.
Συγκεκριμένα, επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 25 άτομα θα πρέπει να αποδεικνύουν στο μέλλον ότι πληρώνουν το ίδιο τους υπαλλήλους τους ανεξάρτητα από το φύλο τους.
Στόχος είναι μέχρι το 2022 το αργότερα να έχει εξαλειφθεί το λεγόμενο “Gender Pay Gap”, δηλαδή το χάσμα στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών.
«Ήρθε η ώρα να κάνουμε κάτι ριζοσπαστικό προς αυτή την κατεύθυνση», είπε χαρακτηριστικά ο Ισλανδός υπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων, Θόρστσαϊν Βίνγκλουντσον, ο οποίος ανακοίνωσε τον νέο νόμο.
enikos.gr
Σχολιασμός άρθρου
Τα σχόλια εκφράζουν τον σχολιαστή, όχι τη Δημοκρατική. Όροι σχολιασμού
Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Η Δημοκρατική δεν υιοθετεί αυτές τις απόψεις. Διατηρούμε το δικαίωμα να διαγράψουμε όποια σχόλια θεωρούμε προσβλητικά ή περιέχουν ύβρεις, χωρίς καμία προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Τα σχόλια δημοσιεύονται μετά από έγκριση· το e-mail δεν δημοσιεύεται.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει.