Alpha Bank: Κυρώσεις στους αρνητές εμβολιασμού ζητά ο σύλλογος προσωπικού

Μέτρα για την απο­μό­νωση των αρνητών του εμβο­λια­σμού στους κόλπους των εργα­ζο­μέ­νων της τρά­πε­ζας ζητεί ο Σύλ­λο­γος Προ­σω­πι­κού Alpha Bank με επι­στολή του στη Διεύ­θυνση Ανθρω­πί­νου Δυνα­μι­κού.

Ειδι­κό­τερα, ο Σύλ­λο­γος καλεί τη Διεύ­θυνση Ανθρω­πί­νου Δυνα­μι­κού να προ­τεί­νει ευθέως τον πλήρη εμβο­λια­σμό κατά του κορω­νοϊού όλων των εργα­ζο­μέ­νων στην Alpha Bank, αλλά και να κάνει «χρήση του διευ­θυ­ντι­κού δικαιώ­μα­τος, να χορη­γη­θεί υπο­χρε­ω­τική άδεια σε όσους συγκα­τα­λέ­γο­νται στην κατη­γο­ρία των αρνητών, άδεια ώστε να ωρι­μά­σει η σκέψη τους για την αποδοχή του εμβο­λια­σμού, χωρίς αυτό να λει­τουρ­γεί εκδι­κη­τικά, αλλά με τη συναί­νεση τους».

Όπως επι­ση­μαί­νει μάλιστα ο Σύλ­λο­γος, στην περί­πτωση κατά την οποία προ­κύ­ψει δυσλει­τουρ­γία στην εργασία του προ­σω­πι­κού, «τότε με την επί­κληση της διά­τα­ξης του άρθρου 374 ΑΚ, ο εργο­δό­της μπορεί να αρνηθεί την κατα­βολή του μισθού για όσο χρονικό διά­στημα ο εργα­ζό­με­νος συνε­χί­ζει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία των υπό­λοι­πων εργα­ζό­με­νων». Ειδικά στην περί­πτωση αυτή, θα πρέπει να έχει προη­γη­θεί η τεκ­μη­ριω­μένη συμ­βουλή του ιατρού εργα­σίας, σημειώ­νει ο Σύλ­λο­γος.

«Την ώρα που όλοι αγω­νιούν και δίνουν μάχη για την καθο­λική αύξηση των εμβο­λια­σμών με στόχο να εξα­σφα­λι­στεί η συλ­λο­γική ανοσία δυστυ­χώς παρα­τη­ρεί­ται η διείσ­δυση σε μερίδα της κοι­νω­νίας, επο­μέ­νως και σε κάποιους μεμο­νω­μέ­νους συνα­δέλ­φους μας, των θεωριών συνω­μο­σίας, η μυθο­πλα­σία και η παρα­πλη­ρο­φό­ρηση κάτι που είναι ορατό στις ακυ­ρώ­σεις εμβο­λια­σμών και στις αρνη­τι­κές συζη­τή­σεις στα κοι­νω­νικά δίκτυα» ανα­φέ­ρε­ται στην επι­στολή του Συλ­λό­γου.

Για τους λόγους αυτούς «και κυρίως για τη δια­σφά­λιση κανόνων που προ­στα­τεύ­ουν την υγεία των συνα­δέλ­φων μας, των οικο­γε­νειών τους και φυσικά των πελατών μας» ο Σύλ­λο­γος ζητά «την πλήρη εφαρ­μογή νομο­θε­τι­κών δια­τά­ξεων με σκοπό να ελα­χι­στο­ποι­ή­σουμε τον κίνδυνο δια­σπο­ράς του ιού από ανθρώ­πους που δεν αντι­λαμ­βά­νο­νται ή δεν θέλουν να κατα­νο­ή­σουν πόσο μεγάλο κακό μπορεί να προ­κα­λέ­σουν».

Ο Σύλ­λο­γος επι­κα­λεί­ται συγκε­κρι­μένα τη διάταξη 662 ΑΚ της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας κατά την οποία ο εργο­δό­της οφείλει να ρυθ­μί­ζει τα σχετικά με την εργασία και τον χώρο της, καθώς και τα σχετικά με τη διαμονή, τις εγκα­τα­στά­σεις και τα εργα­λεία, ώστε να προ­στα­τεύ­ε­ται η ζωή και η υγεία του εργα­ζό­με­νου. Επίσης, όπως σημειώ­νει, με τον νόμο 1568/1985, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να λαμ­βά­νει κάθε μέτρο, που απαι­τεί­ται, ώστε να εξα­σφα­λί­ζο­νται οι εργα­ζό­με­νοι και οι τρίτοι που παρευ­ρί­σκο­νται στον τόπο ή εγκα­τά­σταση εργα­σίας από κάθε κίνδυνο που μπορεί να απει­λή­σει την υγεία και τη σωμα­τική τους ακε­ραιό­τητα. Επι­κα­λεί­ται ακόμη τον νόμο 3850/2010, βάσει του οποίου προ­βλέ­πε­ται υπο­χρέ­ωση των εργα­ζο­μέ­νων να εφαρ­μό­ζουν τους κανόνες υγείας και ασφά­λειας και να φρο­ντί­ζουν ανάλογα με τις δυνα­τό­τη­τες τους για την ασφά­λεια και την υγεία τους, καθώς και την υγεία άλλων ατόμων που επη­ρε­ά­ζο­νται από τις πράξεις ή τις παρα­λεί­ψεις τους.

Πηγή: moneyreview.gr