«Δουλειές ξανά»: Στη Βουλή το ν/σ – Ο χάρτης των αλλαγών σε ΟΑΕΔ, επιδόματα και κατάρτιση

Στη Βουλή κατα­τέ­θηκε το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων «Δου­λειές Ξανά: Ανα­διορ­γά­νωση Δημό­σιας Υπη­ρε­σίας Απα­σχό­λη­σης και ψηφιο­ποί­ηση των υπη­ρε­σιών της, ανα­βάθ­μιση δεξιο­τή­των εργα­τι­κού δυνα­μι­κού και διά­γνω­σης των αναγκών εργα­σίας και άλλες δια­τά­ξεις».

Με το νομο­σχέ­διο εισά­γο­νται ρυθ­μί­σεις που προ­βλέ­πουν:

ανα­διορ­γά­νωση και ψηφιο­ποί­ηση του ΟΑΕΔ, ο οποίος μετο­νο­μά­ζε­ται σε Δημόσια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης (ΔΥΠΑ),

θέσπιση επι­δό­μα­τος εργα­σίας,

κατα­βολή πριμ για την κατάρ­τιση Ατο­μι­κού Σχεδίου Δράσης,

ανα­βάθ­μιση του συστή­μα­τος κατάρ­τι­σης και

θέσπιση κρι­τη­ρίων για την αντι­με­τώ­πιση της κατά­χρη­σης παροχών της ΔΥΠΑ.

Σε σχέση με το νομο­σχέ­διο, όπως αυτό είχε τεθεί σε δημόσια δια­βού­λευση, επέρ­χο­νται δύο βασικές αλλαγές: Η επέ­κταση των αρμο­διο­τή­των της ΔΥΠΑ, έτσι ώστε να καλύ­πτει γενικά και τις στε­γα­στι­κές ανάγκες των νέων και η προ­σθήκη νέων κρι­τη­ρίων για την αξιο­λό­γηση του έργου των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ).

Στε­γα­στική πολι­τική

Συγκε­κρι­μένα, όπως ανα­φέ­ρε­ται σε ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Εργα­σίας, το νομο­σχέ­διο εισάγει ρυθ­μί­σεις που διευ­κο­λύ­νουν τόσο την από­κτηση/ανέ­γερση ακι­νή­των που θα δια­τε­θούν για τη στέγαση εργα­ζο­μέ­νων, ανέργων και των οικο­γε­νειών τους, όσο και την αξιο­ποί­ηση της περιου­σίας της ΔΥΠΑ για την αύξηση των εσόδων της. Επίσης, στο πλαίσιο αυτό, επε­κτεί­νο­νται οι αρμο­διό­τη­τες της ΔΥΠΑ, έτσι ώστε, πέρα από την κάλυψη των στε­γα­στι­κών αναγκών του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού, να μπορεί η ΔΥΠΑ να ασχο­λη­θεί και με τις στε­γα­στι­κές ανάγκες των νέων, μέσω της χορή­γη­σης παροχών και της υλο­ποί­η­σης σχε­τι­κών προ­γραμ­μά­των. Με τις νέες ρυθ­μί­σεις επι­τρέ­πε­ται στη ΔΥΠΑ να αποκτά αδόμητα και δομη­μένα ακίνητα για την εκπλή­ρωση των σκοπών που σχε­τί­ζο­νται με τη στε­γα­στική συν­δρομή, τους οποίους έχει απο­κτή­σει ως διά­δο­χος του Οργα­νι­σμού Εργα­τι­κής Κατοι­κίας. Προ­βλέ­πε­ται επίσης ότι η Υπη­ρε­σία μπορεί να συμπράτ­τει με δημό­σιους ή ιδιω­τι­κούς φορείς για την ανέ­γερση ακι­νή­των, με σκοπό την προ­ώ­θηση των κυβερ­νη­τι­κών πολι­τι­κών σχετικά με τη στε­γα­στική προ­στα­σία του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού και των νέων.

Για τα ακίνητα ιδιο­κτη­σίας της ΔΥΠΑ, που δεν προ­ο­ρί­ζο­νται για την κάλυψη στε­γα­στι­κών αναγκών των εργα­ζο­μέ­νων, εισά­γο­νται ρυθ­μί­σεις που θα επι­τρέ­ψουν την καλύ­τερη εκμε­τάλ­λευση και την αύξηση των εσόδων της. Στο πλαίσιο αυτό, επι­τρέ­πε­ται η σύναψη μακρο­χρό­νιων μισθώ­σεων, η σύμπραξη με ιδιώτες οι οποίοι μπορεί να ανα­λά­βουν την οικο­δό­μηση αδό­μη­των ακι­νή­των, οι εγγυ­ή­σεις που θα πρέπει να παρέ­χουν, για να συμ­με­τά­σχουν στους σχε­τι­κούς δια­γω­νι­σμούς, κ.ά.

Έλεγχος των παρόχων κατάρ­τι­σης

Όσον αφορά στον έλεγχο των παρόχων επι­δο­τού­με­νης συνε­χι­ζό­με­νης επαγ­γελ­μα­τι­κής κατάρ­τι­σης, διευ­ρύ­νο­νται τα κρι­τή­ρια ως προς τον έλεγχο της ποιό­τη­τας στην κατάρ­τιση. Πλέον, η αξιο­λό­γηση θα κατα­λή­γει σε βαθ­μο­λό­γηση του παρόχου, σε αριθ­μη­τική κλίμακα από το 1 (κακή) έως το 5 (άριστη), ενώ ο πάροχος δεν μπορεί να βαθ­μο­λο­γη­θεί θετικά (3 και άνω), εάν δεν πληροί του­λά­χι­στον τρία από τα πέντε ακό­λουθα κρι­τή­ρια:

– του­λά­χι­στον το 50% των άνεργων καταρ­τι­σθέ­ντων να βρήκε εργασία εντός 12 μηνών,

– του­λά­χι­στον το 90% των εργα­ζό­με­νων καταρ­τι­σθέ­ντων να δια­τή­ρησε την ιδιό­τητα του εργα­ζο­μέ­νου για διά­στημα 12 μηνών,

– να έχει αξιο­λο­γη­θεί θετικά το πρό­γραμμα από του­λά­χι­στον το 75% των καταρ­τι­σθέ­ντων,

– να έχει αξιο­λο­γη­θεί θετικά το πρό­γραμμα από του­λά­χι­στον το 75% των εργο­δο­τών, όταν πρό­κει­ται για πρό­γραμμα κατάρ­τι­σης εργα­ζο­μέ­νων και

– να έχει πιστο­ποι­η­θεί του­λά­χι­στον το 80% των καταρ­τι­σθέ­ντων που έχει περαιώ­σει την παρα­κο­λού­θηση του προ­γράμ­μα­τος.

Νέα ψηφιακά εργα­λεία – Θέσπιση επι­δό­μα­τος εργα­σίας

Όπως επι­ση­μαί­νε­ται στην ανα­κοί­νωση, με τις βασι­κό­τε­ρες ρυθ­μί­σεις του νομο­σχε­δίου, όπως δια­μορ­φώ­θη­καν, μετά την ολο­κλή­ρωση της δημό­σιας δια­βού­λευ­σης:

Θεσπί­ζο­νται νέα ψηφιακά εργα­λεία (ψηφιακή κάρτα ΔΥΠΑ, ψηφιακό μητρώο, ψηφιακό ατομικό σχέδιο δράσης), που απο­σκο­πούν στη διευ­κό­λυνση των ανέργων να επα­νε­ντα­χθούν στην αγορά εργα­σίας.

Προ­βλέ­πε­ται ρόλος των κοι­νω­νι­κών εταίρων στην ανά­πτυξη δράσεων και προ­γραμ­μά­των σχε­τι­κών με την επαγ­γελ­μα­τική κατάρ­τιση και την ανα­βάθ­μιση δεξιο­τή­των του επαγ­γελ­μα­τι­κού δυνα­μι­κού μέσα από τον “Ειδικό Λογα­ρια­σμό Επαγ­γελ­μα­τι­κής Κατάρ­τι­σης” (Ε.Λ.Ε.Κ.), τον οποίο θα δια­χει­ρί­ζε­ται νομικό πρόσωπο που θα συγκρο­τή­σουν οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι.

Θεσπί­ζε­ται για πρώτη φορά επίδομα εργα­σίας για τους επι­δο­τού­με­νους ανέρ­γους που βρί­σκουν δουλειά, οι οποίοι, εκτός από τον μισθό τους, θα συνε­χί­ζουν να εισπράτ­τουν το 50% του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας, μέχρι την προ­βλε­πό­μενη ημε­ρο­μη­νία.

Παρέ­χε­ται για πρώτη φορά μπόνους, ύψους 300 ευρώ, στους μακρο­χρό­νια (πάνω από πέντε χρόνια) ανέρ­γους που καταρ­τί­ζουν Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

Τι αλλάζει στο επίδομα ανερ­γίας

Εισά­γο­νται εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια για τη δια­τή­ρηση σειράς βοη­θη­μά­των, παροχών, κ.λπ., που προ­βλέ­πο­νται για τους εγγε­γραμ­μέ­νους στο Μητρώο Ανέργων του ΟΑΕΔ. Στόχος της ρύθ­μι­σης είναι η αντι­με­τώ­πιση φαι­νο­μέ­νων κατά­χρη­σης και απάτης, που εντο­πί­στη­καν, μετά από δια­σταυ­ρώ­σεις, οι οποίες απο­κά­λυ­ψαν περι­πτώ­σεις προ­σώ­πων με υψηλά εισο­δή­ματα που παρέ­με­ναν επί χρόνια εγγε­γραμ­μένα στο μητρώο. Τα κρι­τή­ρια αυτά είναι εκείνα που εφαρ­μό­ζο­νται για τη χορή­γηση του επι­δό­μα­τος θέρ­μαν­σης και δεν επη­ρε­ά­ζουν το επίδομα ανερ­γίας, το οποίο θα εξα­κο­λου­θή­σει να χορη­γεί­ται χωρίς εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια ούτε το επίδομα μακρο­χρό­νιας ανερ­γίας και το βοήθημα για αυτο­τε­λώς και ανε­ξάρ­τητα απα­σχο­λού­με­νους, για τα οποία παρα­μέ­νουν οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις που προ­βλέ­πει η ισχύ­ουσα νομο­θε­σία. Επίσης, δεν αλλάζει το καθε­στώς που διέπει τη χορή­γηση του Κοι­νω­νι­κού Οικια­κού Τιμο­λο­γίου (ΚΟΤ) ρεύ­μα­τος, την έκπτωση ή απαλ­λαγή από τον ΕΝΦΙΑ και το επίδομα θέρ­μαν­σης.

Προ­βλέ­πε­ται δια­γραφή από το Μητρώο Ανέργων για δύο χρόνια και διακοπή του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας, μετά από τρεις αρνή­σεις κατάλ­λη­λων θέσεων εργα­σίας, όπως επίσης δια­γραφή από το μητρώο για έξι μήνες και διακοπή του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας για άρνηση συμ­με­το­χής σε δράση κατάρ­τι­σης. Κατάλ­ληλη θέση εργα­σίας θεω­ρεί­ται εκείνη που αντι­στοι­χεί στην επαγ­γελ­μα­τική ειδι­κό­τητα, στις γνώσεις, δεξιό­τη­τες, ικα­νό­τη­τες, στα τυπικά και ουσια­στικά προ­σό­ντα, στους επαγ­γελ­μα­τι­κούς στόχους και στον τόπο μόνιμης κατοι­κίας του ανα­ζη­τού­ντος εργασία, στην προη­γού­μενη απα­σχό­ληση και στις απο­δο­χές του ανέργου.

Ατο­μι­κός Λογα­ρια­σμός Δεξιο­τή­των

Επι­πλέον ανα­βαθ­μί­ζε­ται ο Μηχα­νι­σμός Διά­γνω­σης των Αναγκών της Αγοράς Εργα­σίας, με σκοπό τα προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης και απα­σχό­λη­σης να αντα­πο­κρί­νο­νται στις πραγ­μα­τι­κές ανάγκες της αγοράς.

Θεσπί­ζε­ται ο “Ατο­μι­κός Λογα­ρια­σμός Δεξιο­τή­των”, ένα ψηφιακό εργα­λείο στα χέρια του πολίτη, όπου θα κατα­γρά­φο­νται οι δεξιό­τη­τες, οι καταρ­τί­σεις και οι πιστο­ποι­ή­σεις, που λαμ­βά­νει ή/και δικαιού­ται ο καταρ­τι­ζό­με­νος.

Εισά­γε­ται πλέγμα ρυθ­μί­σεων, με στόχο την εμπέ­δωση του τρί­πτυ­χου “Αξιολόγηση-Ποιότητα-Πιστοποίηση” στο σύστημα επαγ­γελ­μα­τι­κής κατάρ­τι­σης και συν­δέ­ο­νται οι αμοιβές με τα απο­τε­λέ­σματα».

Ειδι­κό­τερα, πέραν των ρυθ­μί­σεων που ανα­φέρ­θη­καν παρα­πάνω σχετικά με τον έλεγχο της ποιό­τη­τας, προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

– Ορί­ζε­ται ότι δεν επι­τρέ­πε­ται η κατα­βολή προς τον πάροχο άνω του 40% της αμοιβής ανά ωφε­λού­μενο, αν ο ωφε­λού­με­νος δεν έχει ολο­κλη­ρώ­σει την παρα­κο­λού­θηση του προ­γράμ­μα­τος και άνω του 70%, αν ο ωφε­λού­με­νος δεν έχει πιστο­ποι­η­θεί επι­τυ­χώς για την περά­τωση του προ­γράμ­μα­τος.

– Ιδρύ­ε­ται Ψηφιακή Πύλη για τις Δεξιό­τη­τες στον ιστό­τοπο skills.gov.gr, ώστε με το πάτημα ενός κου­μπιού πολίτες και φορείς να ενη­με­ρώ­νο­νται για θέματα δεξιο­τή­των και κατάρ­τι­σης.

«Το νομο­σχέ­διο “Δου­λειές ξανά” αλλάζει τον ΟΑΕΔ, ενι­σχύει τις πολι­τι­κές απα­σχό­λη­σης, στρέφει τα επι­δό­ματα προς τους πραγ­μα­τι­κούς ανέρ­γους και θέτει τις βάσεις για μια κατάρ­τιση που θα είναι πραγ­μα­τικό όπλο των ανέργων και των εργα­ζο­μέ­νων για το μέλλον» δήλωσε ο υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Κωστής Χατζη­δά­κης.

Όπως επι­σή­μανε, «με νέα ψηφιακά εργα­λεία, νέο ρόλο των κοι­νω­νι­κών εταίρων και με εκσυγ­χρο­νι­σμό της στε­γα­στι­κής πολι­τι­κής, η οποία πλέον θα καλύ­πτει και τις ανάγκες των νέων συνο­λικά, ο ΟΑΕΔ περνάει σε μια άλλη εποχή για τη Δημόσια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης στην Ελλάδα. Αυτό συμ­βο­λί­ζει άλλωστε και η μετο­νο­μα­σία σε ΔΥΠΑ. Το επίδομα εργα­σίας που καθιε­ρώ­νε­ται για πρώτη φορά και το ειδικό πριμ για την επα­να­σύν­δεση των μακρο­χρό­νια ανέργων με τον Οργα­νι­σμό είναι πολι­τι­κές που αγκα­λιά­ζουν τους πραγ­μα­τι­κούς ανέρ­γους, ενώ, από την άλλη πλευρά, με την εισα­γωγή ρυθ­μί­σεων, όπως π.χ. εισο­δη­μα­τικά κρι­τή­ρια αντί­στοιχα με το επίδομα θέρ­μαν­σης για ορι­σμένα από τα ωφε­λή­ματα της ΔΥΠΑ επι­χει­ρεί­ται να αντι­με­τω­πι­στούν κατα­χρή­σεις εκ μέρους ορι­σμέ­νων, που κατά δήλωσή τους έχουν υψηλά εισο­δή­ματα και οι οποίες στρέ­φο­νται ενα­ντίον των πραγ­μα­τι­κών ανέργων».

Οι υπό­λοι­πες δια­τά­ξεις του νομο­σχε­δίου

Επι­προ­σθέ­τως, με το νομο­σχέ­διο «Δου­λειές Ξανά»:

«1. Θεσπί­ζε­ται το πλαίσιο υλο­ποί­η­σης της δράσης “Δημιουρ­γία χώρων φύλαξης βρεφών εντός επι­χει­ρή­σεων”, με φορέα υλο­ποί­η­σης τη Γενική Γραμ­μα­τεία Δημο­γρα­φι­κής και Οικο­γε­νεια­κής Πολι­τι­κής και Ισό­τη­τας των Φύλων (ΓΓΔΟΠΙΦ) του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων. Αντι­κεί­μενο της δράσης είναι η χρη­μα­το­δό­τηση 120 επι­χει­ρή­σεων συνο­λικά για τη δημιουρ­γία και τον εξο­πλι­σμό των χωρών φύλαξης  βρεφών (ηλικίας από έξι μηνών έως 2 ετών και 6 μηνών) εντός των εγκα­τα­στά­σεων όπου ασκούν τη δρα­στη­ριό­τητά τους, καθώς και για τη στε­λέ­χωση του χώρου με έως δύο βρε­φο­νη­πιο­κό­μους/βοηθούς βρε­φο­νη­πιο­κό­μων ή επαγ­γελ­μα­τίες συναφών ειδι­κο­τή­των, για χρονικό διά­στημα 24 μηνών.

Ωφε­λού­με­νοι είναι οι γονείς παιδιών που απα­σχο­λού­νται στην εγκα­τά­σταση όπου δημιουρ­γεί­ται ο χώρος φύλαξης. Σκοπός του χώρου είναι η καθη­με­ρινή φύλαξη, φρο­ντίδα, ημε­ρή­σια δια­τροφή, απα­σχό­ληση των βρεφών κατά τον χρόνο εργα­σίας του γονέα.

Οι επι­χει­ρή­σεις ανα­λαμ­βά­νουν την υπο­χρέ­ωση δια­τή­ρη­σης του χώρου και των θέσεων του προ­σω­πι­κού για άλλους 24 μήνες, μετά τη λήξη της περιό­δου χρη­μα­το­δό­τη­σης. Το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων θα εκδώσει δημόσια πρό­σκληση εκδή­λω­σης ενδια­φέ­ρο­ντος, με την οποία θα καλού­νται οι ενδια­φε­ρό­με­νες επι­χει­ρή­σεις και εργο­δό­τες να υπο­βά­λουν αίτηση συμ­με­το­χής.

Στόχος της δράσης είναι η καλύ­τερη ισορ­ρο­πία οικο­γε­νεια­κής και επαγ­γελ­μα­τι­κής ζωής και η ενδυ­νά­μωση της συμ­με­το­χής των γυναι­κών στην αγορά εργα­σίας, μέσω της παροχής συμπλη­ρω­μα­τι­κών υπη­ρε­σιών φρο­ντί­δας βρεφών και της δημιουρ­γίας φιλι­κό­τε­ρων για τους νέους γονείς – και ιδίως για τις γυναί­κες – εργα­σια­κών χώρων.

2. Επι­λύ­ο­νται θέματα για τη δια­σφά­λιση της συνέ­χειας των παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών από τα Κέντρα Δημιουρ­γι­κής Απα­σχό­λη­σης (ΚΔΑΠ) παιδιών ΑμεΑ, που έχουν εντα­χθεί στη δράση “Εναρ­μό­νιση Οικο­γε­νεια­κής και Επαγ­γελ­μα­τι­κής Ζωής περιό­δου 2021-2022” και των Κέντρων Διη­μέ­ρευ­σης Ημε­ρή­σιας Φρο­ντί­δας (ΚΔΗΦ), καθώς και για την προ­στα­σία των θέσεων εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται στις δομές αυτές, μέσω της κάλυψης δαπανών τους.

3. Διευ­κο­λύ­νε­ται η απο­τε­λε­σμα­τική λει­τουρ­γία της Προ­σω­ρι­νής Διοι­κού­σας Επι­τρο­πής του ΤΕΚΑ, με στόχο να δια­σφα­λι­στεί η κατά το δυνατόν ομα­λό­τερη μετά­βαση κατά την ανάληψη αρμο­διο­τή­των από τα μόνιμα όργανα διοί­κη­σης του Ταμείου. Για τον λόγο αυτό, ενι­σχύ­ε­ται η Επι­τροπή με τα απα­ραί­τητα οργα­νω­τικά εργα­λεία και τεχνο­γνω­σία για την άσκηση των αρμο­διο­τή­των της. Μεταξύ άλλων, προ­βλέ­πε­ται η δυνα­τό­τητα της Προ­σω­ρι­νής Διοι­κού­σας Επι­τρο­πής να παρέχει εξου­σιο­δό­τηση υπο­γρα­φής σε όργανα της Μονάδας Υπο­στή­ρι­ξης αυτής. Προ­βλέ­πε­ται επι­πλέον ότι, για όσο διά­στημα το ΤΕΚΑ διοι­κεί­ται από την Επι­τροπή, οι υπη­ρε­σίες του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων επι­κου­ρούν το Ταμείο.

4. Ενδυ­να­μώ­νε­ται το θεσμικό πλαίσιο λει­τουρ­γίας των Ταμείων Επαγ­γελ­μα­τι­κής Ασφά­λι­σης (ΤΕΑ), με την ενί­σχυση και απο­σα­φή­νιση των δια­τά­ξεων για την επιβολή κυρώ­σεων από την Επι­τροπή Κεφα­λαια­γο­ράς, καθώς και για την προ­λη­πτική επο­πτεία της σε αυτά.

5. Δίνεται η δυνα­τό­τητα στο Μετο­χικό Ταμείο Πολι­τι­κών Υπαλ­λή­λων (ΜΤΠΥ) να προ­χω­ρή­σει σε ψηφιακή απονομή και των μερι­σμά­των στους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους, προ­χω­ρώ­ντας στην ανά­πτυξη των απαι­τού­με­νων μηχα­νο­γρα­φι­κών εφαρ­μο­γών, ακο­λου­θώ­ντας το παρά­δειγμα των συντά­ξεων και παροχών του ΕΦΚΑ.

6. Ενι­σχύ­ο­νται οι δικλί­δες ασφα­λείας κατά την πρό­σληψη προ­σω­πι­κού σε φορείς παι­δι­κής προ­στα­σίας, βρε­φο­νη­πια­κούς σταθ­μούς και κέντρα δημιουρ­γι­κής απα­σχό­λη­σης, με την προ­σθήκη και άλλων αδι­κη­μά­των ως λόγων απο­κλει­σμού των υπό πρό­σληψη ή και ήδη υπη­ρε­τού­ντων εργα­ζο­μέ­νων στις θέσεις αυτές. Προ­βλέ­πε­ται επίσης ότι το προ­στα­τευ­τικό πλαίσιο κατά της κακο­ποί­η­σης θα κατα­λαμ­βά­νει πλέον και τους βρε­φο­νη­πια­κούς και παι­δι­κούς σταθ­μούς των Δήμων.

Παράλ­ληλα, ενδυ­να­μώ­νε­ται το πλαίσιο προ­στα­σίας από την κακο­ποί­ηση των ωφε­λου­μέ­νων σε άλλες δομές (για ΑμεΑ, ηλι­κιω­μέ­νους, κ.ά.), σε συμ­με­τρία με τις πρό­σφα­τες αλλαγές για την πρόληψη της παι­δι­κής κακο­ποί­η­σης (ορισμός υπευ­θύ­νου προ­στα­σίας, προ­λη­πτι­κοί έλεγχοι κατά την πρό­σληψη, υπο­χρέ­ωση ανα­φο­ράς). Ταυ­τό­χρονα, βελ­τιώ­νε­ται το πλαίσιο λει­τουρ­γίας των φορέων κοι­νω­νι­κής προ­στα­σίας ως προς τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις ίδρυσης και λει­τουρ­γίας, την επο­πτεία και τις κυρώ­σεις.

7. Τέλος, εκσυγ­χρο­νί­ζε­ται το καθε­στώς του Ταμείου Μηχα­νι­κών Εργο­λη­πτών Δημο­σίων Έργων (ΤΜΕΔΕ), στο πλαίσιο της ανάγκης ευέ­λι­κτης λει­τουρ­γίας του και της πλέον απο­τε­λε­σμα­τι­κής εξυ­πη­ρέ­τη­σης των σκοπών του και επι­βε­βαιώ­νε­ται η διοι­κη­τική και οικο­νο­μική αυτο­τέ­λεια του Ταμείου».

Πηγή naftemporiki.gr