Ερχεται η μεγαλύτερη αύξηση ανεργίας στη δεκαετία!

Τα στοι­χεία δεί­χνουν πολ­λα­πλά­σιες χαμένες θέσεις εργα­σίας ακόμα και σε σχέση με την περίοδο 2011-2013, όταν κορυ­φω­νό­ταν η οικο­νο­μική κρίση. Κατέρ­ρευ­σαν οι επο­χια­κές προ­σλή­ψεις. Η εικόνα ανά τομέα και οι πέντε προ­τά­σεις ΣΕΒ.

Μετά από 42 ημέρες πρω­το­φα­νών περιο­ρι­σμών και την επι­χει­ρού­μενη στα­διακή επι­στροφή στην κανο­νι­κό­τητα, επι­χει­ρεί­ται η εξαγωγή κάποιων πρώτων συμπε­ρα­σμά­των ως προς τις συνέ­πειες που άφησε η καρα­ντίνα για την απα­σχό­ληση, σημειώ­νει ο ΣΕΒ σε ανάλυσή του.

Είναι ιδιαί­τερα κρίσιμο, η συζή­τηση για τις πολι­τι­κές που θα επι­τρέ­ψουν στην οικο­νο­μία να ορθο­πο­δή­σει να αντα­να­κλά τα στοι­χεία και τα μηνύ­ματα που αυτά εκπέ­μπουν. Άλλωστε, αν μάθαμε κάτι από την παν­δη­μία αυτό είναι πως η αντί­ληψη των μηνυ­μά­των έγκαι­ρης προει­δο­ποί­η­σης είναι κλειδί για την απο­τε­λε­σμα­τική αντι­με­τώ­πιση.

Tα στοι­χεία για τις Ροές Μισθω­τής Απα­σχό­λη­σης στον Ιδιω­τικό Τομέα για τον Μάρτιο 2020, του πλη­ρο­φο­ρια­κού συστή­μα­τος Εργάνη, ενώ ανα­μέ­νουμε τα στοι­χεία του Απρι­λίου, ανα­δει­κνύ­ουν έξι κρίσιμα μηνύ­ματα:

Μήνυμα 1ο: Οι θέσεις εργα­σίας που χάθηκαν το Μάρτιο του 2020 προ­α­ναγ­γέλ­λουν τη μεγα­λύ­τερη αύξηση ανερ­γίας της δεκα­ε­τίας.

Το ισο­ζύ­γιο των ροών εργα­σίας του Μαρτίου βρί­σκε­ται στη μέγιστη αρνη­τική τιμή του από το 2001 έως σήμερα με μείον 41.903 θέσεις εργα­σίας, με την πραγ­μα­το­ποί­ηση 103.002 προ­σλή­ψεων και 144.905 απο­χω­ρή­σεων. Πρό­κει­ται για πολ­λα­πλά­σιες χαμένες θέσεις εργα­σίας ακόμα και σε σχέση με την 2011-2013, όταν η πολυ­ε­τής κατάρ­ρευση της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας βρι­σκό­ταν στην κορύ­φωσή της.

Μήνυμα 2ο: Κατάρ­ρευση των επο­χια­κών προ­σλή­ψεων

Η μεγα­λύ­τερη μείωση στο ισο­ζύ­γιο αφορά στις προ­σλή­ψεις: μειώ­θη­καν κατά 49% σε σχέση με το Μάρτιο του 2019 (103.002 από 202.157), ενώ οι απο­χω­ρή­σεις μειώ­θη­καν κατά 8,7%, από 158.784 σε 144.905. Καθώς ο Μάρτιος σημα­το­δο­τεί την προ­ε­τοι­μα­σία ενόψει της του­ρι­στι­κής περιό­δου με τη δημιουρ­γία μεγάλου αριθμού επο­χια­κών θέσεων εργα­σίας, ανα­μέ­νε­ται σημα­ντική αυξη­τική τάση της ανερ­γίας. Η μη πραγ­μα­το­ποί­ηση αυτών των προ­σλή­ψεων θα επι­βα­ρύ­νει σημα­ντικά την ανεργία.

Μήνυμα 3ο: Απώλεια των θέσεων εργα­σίας κυρίως στις υπη­ρε­σίες εστί­α­σης και παροχής κατα­λύ­μα­τος

Από τους δύο κλάδους προ­κύ­πτει αθροι­στικά ένα έλλειμμα στο ισο­ζύ­γιο εργα­σίας σχεδόν 43.000 θέσεων, όσες περίπου είναι και οι θέσεις εργα­σίας που χάθηκαν στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας τον Μάρτιο του 2020 (42.000 θέσεις, γράφημα 1). Στις υπη­ρε­σίες εστί­α­σης, η ανα­στολή της επι­χει­ρη­μα­τι­κής λει­τουρ­γίας καθή­λωσε τις προ­σλή­ψεις: ενώ το Μάρτιο του 2019, το ισο­ζύ­γιο εργα­σίας ήταν θετικό κατά 6.010 θέσεις, το Μάρτιο του 2020 ήταν αρνη­τικό κατά 21.919 θέσεις. Αντί­στοιχα, στις υπη­ρε­σίες παροχής κατα­λύ­μα­τος, ήταν θετικό κατά 13.313 θέσεις το 2019, και αρνη­τικό κατά 1.878 θέσεις, τον Μάρτιο του 2020.

Μήνυμα 4ο: Η παρα­γω­γική οικο­νο­μία δια­τή­ρησε τις θέσεις εργα­σίας της

Οι παρα­γω­γι­κές επι­χει­ρή­σεις στη βιο­μη­χα­νία, τη μετα­ποί­ηση, την τεχνο­λο­γία, και άλλους κλάδους υψηλής και μέσης προ­στι­θέ­με­νης αξίας , δια­τή­ρη­σαν τον παρα­γω­γικό ιστό και το ανθρώ­πινο δυνα­μικό τους. Σε αυτό βοήθησε το γεγονός πως δεν απα­σχο­λούν επο­χιακό προ­σω­πικό, αλλά μόνιμο προ­σω­πικό μεσαίας και υψηλής εξει­δί­κευ­σης πλήρους απα­σχό­λη­σης. Ωστόσο, η δια­τή­ρηση του παρα­γω­γι­κού ιστού συνέ­βαλε και στην προ­στα­σία των θέσεων εργα­σίας χαμηλής εξει­δί­κευ­σης.

Μήνυμα 5ο: Τα μέτρα που υιο­θε­τή­θη­καν περιό­ρι­σαν τις απο­λύ­σεις

Μέτρα όπως η δυνα­τό­τητα τηλερ­γα­σίας, η ανα­στολή πλη­ρω­μής φορο­λο­γι­κών και ασφα­λι­στι­κών υπο­χρε­ώ­σεων, η ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας με παράλ­ληλη στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων που επλή­γη­σαν, οι ρυθ­μί­σεις για το προ­σω­πικό ασφα­λούς λει­τουρ­γίας, η δυνα­τό­τητα μετα­φο­ράς προ­σω­πι­κού μεταξύ των επι­χει­ρή­σεων του ίδιου ομίλου, και η ρήτρα δια­τή­ρη­σης των θέσεων εργα­σίας συνέ­βα­λαν σημα­ντικά στην απο­κλι­μά­κωση των απο­λύ­σεων.

Μήνυμα 6ο: Η αντι­με­τώ­πιση κρίσεων ανα­δια­τάσ­σει και δημιουρ­γεί νέες θέσεις εργα­σίας

Είναι αξιο­ση­μεί­ωτο ότι παρά την αρνη­τική συνο­λική εικόνα, το Μάρτιο 2020, δύο κλάδοι εμφα­νί­ζο­νται με το πλέον θετικό ισο­ζύ­γιο προσλήψεων-αποχωρήσεων: είναι η Δημόσια Διοί­κηση και Άμυνα (+1.115 θέσεις) και οι δρα­στη­ριό­τη­τες ανθρώ­πι­νης υγείας (+393 θέσεις), δηλαδή δύο κλάδοι που βρέ­θη­καν στο επί­κε­ντρο, ο μεν, της αντι­με­τώ­πι­σης της κρίσης στο Έβρο, και ο δε της αντι­με­τώ­πι­σης του κορο­νοϊού.

Πέντε προ­τά­σεις του ΣΕΒ

1. Άμεση υιο­θέ­τηση μιας προ­λη­πτι­κής, ευέ­λι­κτης και ολο­κλη­ρω­μέ­νης στρα­τη­γι­κής απα­σχό­λη­σης, με μίγμα ενερ­γη­τι­κών και παθη­τι­κών πολι­τι­κών. Τα μέτρα που εφαρ­μό­στη­καν στην κρίση θα πρέπει να εντα­χθούν σε ένα ενιαίο πλαίσιο πολι­τι­κής απα­σχό­λη­σης. Είναι σημα­ντικό να λει­τουρ­γούν συμπλη­ρω­μα­τικά με σύγ­χρο­νες πολι­τι­κές απο­φυ­γής των απο­λύ­σεων (ενδει­κτικά, προ­γράμ­ματα μειω­μέ­νου χρόνου εργα­σίας, επα­να­κα­τάρ­τιση του ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού), στη βάση δια­γνω­σμέ­νων αναγκών της αγοράς εργα­σίας, και με γνώμονα τον παρα­γω­γικό μετα­σχη­μα­τι­σμό της οικο­νο­μίας για τη δημιουρ­γία βιώ­σι­μων θέσεων εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης.

2. Σύνδεσή της στρα­τη­γι­κής απα­σχό­λη­σης με μέτρα για την επα­νεκ­κί­νηση της οικο­νο­μίας. Καμία στρα­τη­γική δεν μπορεί να είναι απο­τε­λε­σμα­τική εάν δεν συν­δυά­ζε­ται με τη δια­φύ­λαξη του παρα­γω­γι­κού ιστού και της παρα­γω­γι­κής απα­σχό­λη­σης, την ενί­σχυση της ρευ­στό­τη­τας των επι­χει­ρή­σεων, την αύξηση και την επι­τά­χυνση των δημο­σίων και ιδιω­τι­κών επεν­δύ­σεων, την προ­σέλ­κυση άμεσων ξένων επεν­δύ­σεων, τον παρα­γω­γικό μετα­σχη­μα­τι­σμό της οικο­νο­μίας και την κοι­νω­νική συνοχή.

3. Πρό­σβαση σε πραγ­μα­τικό χρόνο της πολι­τείας και των κοι­νω­νι­κών εταίρων στα δεδο­μένα της αγοράς εργα­σίας, προ­κει­μέ­νου να σχε­διά­ζο­νται και να υλο­ποιού­νται έγκαι­ρες και απο­τε­λε­σμα­τι­κές πολι­τι­κές απα­σχό­λη­σης.

4. Οι εγχώ­ριοι και ευρω­παϊ­κοί πόροι δεν πρέπει να ανα­λώ­νο­νται σε απο­σπα­σμα­τι­κές πολι­τι­κές, αντί­θετα, η χρη­μα­το­δό­τηση των πολι­τι­κών απα­σχό­λη­σης να διε­νερ­γεί­ται στη βάση συγκε­κρι­μέ­νης στρα­τη­γι­κής και στόχων. Αυτό πρέπει να περι­λαμ­βά­νει τόσο την αξιο­ποί­ηση των πόρων του ΕΣΠΑ για το ανθρώ­πινο δυνα­μικό, όσο και τους πόρους του νέου ευρω­παϊ­κού προ­γράμ­μα­τος SURE (Support to mitigate Unemployment Risks in an Emergency), που πρό­τεινε η ΕΕ. H αξιο­ποί­ηση του τελευ­ταίου σε ευρω­παϊκό επίπεδο δεν πρέπει να καθυ­στε­ρή­σει πέραν της 1ης Ιουνίου 2020.

5. Ενι­σχυ­μέ­νος κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος με αφε­τη­ρία και τις πρό­σφα­τες κοινές θέσεις των Ευρω­παϊ­κών Εργο­δο­τι­κών και Συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων και των Διεθνών Εργο­δο­τι­κών και Συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων (ETUC, BusinessEurope, CEEP, SMEUnited, και τις πάντα επί­και­ρες ΕΓΣΣΕ 2018 και του 2020 που περιέ­χουν κοινές δράσεις και έργα για την ανα­ζω­ο­γό­νηση του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου (διμερή και τριμερή) και την αντι­με­τώ­πιση των σημα­ντι­κών προ­βλη­μά­των της παρα­γω­γής και της εργα­σίας. Επίσης η (τρι­με­ρής) Δια­κή­ρυξη της Εκα­το­ντα­ε­τίας της Διε­θνούς Οργά­νω­σης Εργα­σίας για το Μέλλον της Εργα­σίας περιέ­χει κρίσιμα στοι­χεία για κάθε μακρο­χρό­νια και βιώσιμη αντί­δραση σε παν­δη­μίες.

Πηγή: euro2day.gr