Λιγότερη εργασία χωρίς μείωση μισθών στην «Παπαστράτος»

Μειώνει τις ώρες απα­σχό­λη­σης στο προ­σω­πικό της η «Παπα­στρά­τος» από τα μέσα Μαΐου. Η μείωση αυτή κατά περίπου 7% αντι­στοι­χεί σε περίπου 18 επι­πλέον ημέρες ξεκού­ρα­σης ετησίως. Το πιο σημα­ντικό είναι ότι η μείωση αυτή των ωρών απα­σχό­λη­σης συντε­λεί­ται χωρίς μείωση του μισθού των εργα­ζο­μέ­νων. Μάλιστα οι νέες ρυθ­μί­σεις έχουν εγκρι­θεί από τη Γενική Συνέ­λευση των μετόχων και έχουν ενσω­μα­τω­θεί στη νέα Επι­χει­ρη­σιακή Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας (ΕΣΣΕ) που υπε­γράφη πρό­σφατα.

Η κίνηση δικαίως χαρα­κτη­ρί­στηκε από τη διοί­κηση της εται­ρείας «πρω­τό­γνωρη». Μάλιστα, έρχεται λίγους μήνες μετά την ολο­κλή­ρωση της νέας επέν­δυ­σης της «Παπα­στρά­τος» στην Ελλάδα. Πρό­κει­ται για την επέν­δυση ύψους 300 εκατ. ευρώ που αφορά τη μετα­τροπή του εργο­στα­σίου παρα­γω­γής τσι­γά­ρων που βρί­σκε­ται στον Ασπρό­πυργο Αττικής σε απο­κλει­στική μονάδα παρα­γω­γής ράβδων θερ­μαι­νό­με­νου καπνού, για το σύστημα «IQOS». Ετσι, η εται­ρεία ουσια­στικά εγκαι­νιά­ζει τη νέα μονάδα της, με ένα νέο και πρω­το­πο­ριακό μοντέλο λει­τουρ­γίας. Το μοντέλο αυτό, σύμφωνα με τη σχετική ανα­κοί­νωση, δια­σφα­λί­ζει την 24ωρη και 7ήμερη λει­τουρ­γία ορι­σμέ­νων τμη­μά­των της παρα­γω­γής, με ταυ­τό­χρονη μείωση του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στα τμήματα αυτά κατά περίπου 7%.

Πιο συγκε­κρι­μένα, όπου απαι­τεί­ται 24ωρη λει­τουρ­γία σε 7ήμερη βάση εισά­γε­ται ένα σύστημα κυλιό­με­νων βαρδιών, με τέσ­σε­ρις μέρες 8ωρης εργα­σίας, ακο­λου­θού­μενο από δύο ημέρες ανά­παυ­σης (ρεπό). Αυτό το μοντέλο, σύμφωνα με την εται­ρεία, εξα­σφα­λί­ζει σε κάθε εργα­ζό­μενο επι­πλέον 18 ημέρες ανά­παυ­σης τον χρόνο. «Μέσα από το νέο μοντέλο η “Παπα­στρά­τος” μειώνει τον μέσο χρόνο εργα­σίας σε 37,3 ώρες την εβδο­μάδα (αντί για 40), δια­τη­ρώ­ντας παράλ­ληλα το ίδιο επίπεδο μισθών», ανα­φέ­ρει χαρα­κτη­ρι­στικά η ανα­κοί­νωση της επι­χεί­ρη­σης.

Επίσης ο γενικός διευ­θυ­ντής Ανθρω­πί­νου Δυνα­μι­κού της «Παπα­στρά­τος», Γιώργος Παρ­τσα­κου­λά­κης, χαρα­κτή­ρισε τη νέα απόφαση «μια μεγάλη αλλαγή που έρχεται στο ξεκί­νημα της νέας εποχής της “Παπα­στρά­τος”. Μειώ­νουμε τις ώρες εργα­σίας, χωρίς να μειώ­νουμε τους μισθούς», προ­σέ­θεσε. Υπο­γράμ­μισε ακόμη ότι η ανεργία και η οικο­νο­μική κρίση δεν απο­τε­λούν ευκαι­ριακή συγκυ­ρία για την εται­ρεία. «Αντι­θέ­τως», κατέ­ληξε ο κ. Παρ­τσα­κου­λά­κης, «μας φέρνουν μπροστά στην ευθύνη να ενι­σχύ­σουμε περαι­τέρω τη θέση των εργα­ζο­μέ­νων, να κάνουμε τις συν­θή­κες που εργά­ζο­νται ακόμη πιο ευνοϊ­κές και να συνε­χί­ζουμε να δημιουρ­γούμε βιώ­σι­μες και αντα­γω­νι­στι­κές θέσεις εργα­σίας».