Νομoσχέδιο για τα εργασιακά: Επανέρχονται τριετίες, συλλογικές συμβάσεις και μισθός στα €751

Σαρω­τι­κές αλλαγές στην αγορά εργα­σίας προ­βλέ­πει το νομο­σχέ­διο – μαμούθ για τα εργα­σιακά, το οποίο θα κατα­τε­θεί στη Βουλή εντός του μηνός.

Το νομο­σχέ­διο θα περι­λαμ­βά­νει δια­τά­ξεις που επα­να­φέ­ρουν τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, την επε­κτα­σι­μό­τητα των συμ­βά­σεων και για επι­χει­ρή­σεις που δεν έχουν εντα­χθεί στα εργο­δο­τικά συλ­λο­γικά όργανα, την επα­να­λει­τουρ­γία του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας, ενώ θα θέτει εκ νέου σε ισχύ τις τριε­τίες, σύμφωνα με «Τα Νεα».

Επίσης, θα περι­λαμ­βά­νει το χρο­νο­διά­γραμμα επα­να­φο­ράς, εντός διετίας, του κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ.

Ανα­λυ­τικά τα οκτώ μέτρα που θα περι­λαμ­βά­νει το νομο­σχέ­διο

1. Θα προ­ω­θη­θεί στα­διακά – σε συν­δυα­σμό με φορο­λο­γικά και ασφα­λι­στικά κίνητρα στις επι­χει­ρή­σεις – η επα­να­φορά https://www.dimokratiki.gr/wp-admin/edit.php?post_type=arxeioτου κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιω­τικό τομέα.

2. Επα­νέρ­χε­ται ο χρόνος προει­δο­ποί­η­σης για απόλυση στον ιδιω­τικό τομέα στα προ Μνη­μο­νίου επίπεδα τα οποία σήμερα είναι – ανάλογα με τα χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας – έως έξι μήνες.

3. Εφαρ­μογή δέσμης μέτρων στην κατεύ­θυνση της κατάρ­γη­σης των ελα­στι­κών μορφών εργα­σίας.

4. Επα­να­φορά του προ­στα­τευ­τι­κού πλαι­σίου για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις.

5. Εφεξής η ΕΓΣΣΕ (Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας) και οι όροι που τη διέπουν θα μπορούν να καλύ­πτουν όλους τους εργα­ζό­με­νους στον ιδιω­τικό τομέα.

6. Εφεξής το χρονικό διά­στημα της δια­πραγ­μά­τευ­σης, μετά τη λήξη μιας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης, αυξά­νε­ται από τους τρεις μήνες που είναι σήμερα στους έξι μήνες, όπως ήταν δηλαδή πριν από την εφαρ­μογή των μνη­μο­νια­κών περιο­ρι­σμών.

7. Μια συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας θα δεσμεύει και τις επι­χει­ρή­σεις ενός κλάδου που δεν έχουν εντα­χθεί στο αντί­στοιχο εργο­δο­τικό συλ­λο­γικό όργανο.

8. Αφαι­ρού­νται όλοι εκείνοι οι όροι που είχε θεσπί­σει η προη­γού­μενη ηγεσία του υπουρ­γείου Εργα­σίας και οι οποίοι ουσια­στικά εμπό­δι­ζαν τη μονο­μερή προ­σφυγή των εργα­ζο­μέ­νων στη Διαι­τη­σία (ΟΜΕΔ) για την υπο­γραφή νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Τα ΝΕΑ