Αυτοί είναι οι νέοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα – Ποιοι θα δουν αυξήσεις

Νέο τοπίο για τους μισθούς στον ιδιω­τικό τομέα δια­μορ­φώ­νε­ται από το 2021 λόγω της μείωσης κατά 3 ποσο­στιαίες μονάδες των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών αλλά και της κατάρ­γη­σης της εισφο­ράς αλλη­λεγ­γύης, δύο μέτρων που θα έχουν ως απο­τέ­λε­σμα την αύξηση των μηνιαίων απο­δο­χών για τους εργα­ζο­μέ­νους.

Πως θα εφαρ­μο­στεί

Τη μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών καθώς και τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρ­μο­στεί προ­βλέ­πει το νομοσχέδιο-«σκούπα» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων το οποίο  παρου­σιά­στηκε χθες στο Υπουρ­γικό Συμ­βού­λιο από τον αρμόδιο υπουργό Γιάννη Βρούτση και την υφυ­πουργό Δόμνα Μιχαη­λί­δου.

Ειναι χαρα­κτη­ρι­στικό ότι  εργα­ζό­με­νος με μισθό 1.016 ευρώ θα έχει ετήσιο όφελος 158 ευρώ, ενώ το όφελος της επι­χεί­ρη­σης θα φθάσει τα 301 ευρώ. Σήμερα οι εισφο­ρές των  εργα­ζο­μέ­νων ανέρ­χο­νται στο 12,8% του μισθού, ενώ το κόστος των εργο­δο­τών στο 20%, τη στιγμή που τα αντί­στοιχα ποσοστά στις χώρες του ΟΟΣΑ δια­μορ­φώ­νο­νται σε 8,2% και 14,4%, αντι­στοί­χως. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι μείωση εισφο­ρών έγινε και την 1.6.2020  (κατά 0,90 ποσο­στιαίες μονάδες στη μισθωτή εργασία μόνο για τις θέσεις πλήρους απα­σχό­λη­σης).

Τι προ­βλέ­πε­ται

Συγκε­κρι­μένα η διάταξη στο υπό κατά­θεση νομο­σχέ­διο για τη μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών προ­βλέ­πει ότι από την 1η Ιανουα­ρίου 2021 οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές των μισθω­τών εργα­ζο­μέ­νων σε φορείς εκτός δημό­σιων υπη­ρε­σιών θα μειω­θούν κατά 3 ποσο­στιαίες μονάδες ως εξής:

n Κατά 1,85 ποσο­στιαίες μονάδες από τα ασφά­λι­στρα υπέρ κλάδου ανερ­γίας. Η μείωση επι­με­ρί­ζε­ται κατά 1,49 για τον εργο­δότη και κατά 0,36 για τον εργα­ζό­μενο. Το συνο­λικό ασφά­λι­στρο υπέρ ανερ­γίας θα δια­μορ­φω­θεί σε 2,4% και θα κατα­νε­μη­θεί κατά 1,2% στον εργο­δότη και 1,2% στον εργα­ζό­μενο.

n Κατά 0,30 ποσο­στιαίες μονάδες των ασφα­λί­στρων υπέρ του Ενιαίου Λογα­ρια­σμού για την Εφαρ­μογή Κοι­νω­νι­κών Πολι­τι­κών, η οποία θα μειωθεί κατά 0,12 από την εισφορά που κατα­βάλ­λουν οι εργο­δό­τες υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογα­ρια­σμού Ανερ­γίας (ΕΚΛΑ) και κατά 0,18 υπέρ του Ειδικού Λογα­ρια­σμού Προ­γραμ­μά­των Επαγ­γελ­μα­τι­κής Κατάρ­τι­σης και Εκπαί­δευ­σης (ΕΛΠΕΚΕ).

Η κατα­νομή

Το συνο­λικό ασφά­λι­στρο για τους εργο­δό­τες δια­μορ­φώ­νε­ται σε 0,16% και κατα­νέ­με­ται ως εξής:

• Εργο­δο­τική εισφορά 0,06% υπέρ του Ειδικού Λογα­ρια­σμού Προ­γραμ­μά­των Επαγ­γελ­μα­τι­κής Κατάρ­τι­σης και Εκπαί­δευ­σης (ΕΛΠΕΚΕ).
• Εισφορά εργα­ζο­μέ­νου 0,10% υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογα­ρια­σμού Ανερ­γίας (ΕΚΛΑ).
• Κατά 0,85 ποσο­στιαίες μονάδες από τις εισφο­ρές που κατα­βάλ­λο­νται υπέρ του Ενιαίου Λογα­ρια­σμού για την Εφαρ­μογή Κοι­νω­νι­κών Πολι­τι­κών (ΕΛΕΚΠ) απο­κλει­στικά από τους εργα­ζο­μέ­νους. Το αντί­στοιχο ασφά­λι­στρο του εργα­ζο­μέ­νου υπέρ ΕΛΕΚΠ δια­μορ­φώ­νε­ται σε 0,35% και αφορά ασφά­λι­στρο υπέρ πρώην ΟΕΕ. Η μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών ισχύει μέχρι την 31/12/2021.

Το «ψαλίδι» των 3 ποσο­στιαίων μονάδων μετα­φρά­ζε­ται σε αθροι­στικό όφελος εργα­ζο­μέ­νου – εργο­δότη, που ξεκινά από τα 20 ευρώ τον μήνα για τον κατώ­τατο μισθό των 650 ευρώ και φτάνει μέχρι τα 60 ευρώ τον μήνα για μει­κτούς μισθούς της τάξης των 2.000 ευρώ.

Επίδομα γέν­νη­σης

Επίσης με άλλη διάταξη του σχεδίου νόμου ορί­ζε­ται παρά­ταση μέχρι το τέλος του τρέ­χο­ντος έτους στην προ­θε­σμία υπο­βο­λής αίτησης για τη χορή­γηση του επι­δό­μα­τος γέν­νη­σης. Οι δικαιού­χοι του επι­δό­μα­τος γέν­νη­σης μπορούν να υπο­βά­λουν αίτηση για τη χορή­γησή του μέχρι την 31η Δεκεμ­βρίου 2020, αν απώ­λε­σαν την τρίμηνη προ­θε­σμία υπο­βο­λής σχε­τι­κής αίτησης. Ετσι η υποβολή αίτησης μέχρι τέλος του χρόνου θα θεω­ρεί­ται εμπρό­θε­σμη.

Παράλ­ληλα για το επίδομα παιδιού, το επίδομα στέ­γα­σης και το Ελά­χι­στο Εγγυ­η­μένο Εισό­δημα ορί­ζε­ται ότι σε περί­πτωση παιδιού για το οποίο συντρέ­χουν οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις φοί­τη­σής του στην υπο­χρε­ω­τική εκπαί­δευση το επίδομα χορη­γεί­ται υπό την προ­ϋ­πό­θεση αφενός της εγγρα­φής του σε σχολείο, αφε­τέ­ρου της πραγ­μα­τι­κής φοί­τη­σής του, η οποία θεω­ρεί­ται ότι συντρέ­χει όταν το παιδί δεν υπο­χρε­ού­ται να επα­να­λά­βει την ίδια τάξη λόγω του αριθμού των απου­σιών του. Ωστόσο θα υπάρ­ξουν εξαι­ρέ­σεις στις περι­πτώ­σεις που οι απου­σίες των μαθητών οφεί­λο­νται σε λόγους συναρ­τώ­με­νους με την υγεία τους. Η νέα αυτή ρύθμιση ισχύει από την έναρξη του σχο­λι­κού έτους 2020-2021.

ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΝΕΑ