Στη διαιτησία όπως όλα δείχνουν θα καταλήξει το θέμα της υπογραφής τοπικής σύμβασης εργασίας των ξενοδοχουπαλλήλων. Αυτό θα συμβεί γιατί η διοίκηση του Σωματείου Ξενοδοχουπαλλήλων δεν φαίνεται να συμφωνεί με το σχέδιο σύμβασης που ετοίμασε η Ένωση Ξενοδόχων.
Η διαφωνία εστιάζεται στα θεσμικά ζητήματα, που δεν έχουν γίνει δεκτά από τους ξενοδόχους αλλά και στο γεγονός ότι τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα στο σχέδιο, χαρακτηρίζονται επιδόματα και όχι μισθοί όπως επιθυμούν οι εργαζόμενοι. “Δεν μπορούμε να τα χαρακτηρίσουμε ως μισθούς αυτά και εξαιτίας του μνημονίου”, τόνισε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου Βασίλης Μηναΐδης.
Διαφωνίες υπάρχουν και για τους ειδικούς όρους που έχουν προστεθεί στο σχέδιο της σύμβασης και αφορούν, τον προσδιορισμό των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα για τους μισθωτούς οι οποίοι δεν εργάστηκαν τον χρόνο που ορίζει ο νόμος για να λάβουν πλήρεις τις αποδοχές αυτές.
Στο προσάρτημα της σύμβασης αναφέρεται ότι :
Μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται:
α) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ μέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
β) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι
καταβαλλομένων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται, ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και άλλη παροχή (είτε σε χρήμα, είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμ-βάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, το επίδομα αδείας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ΄ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα. ” Έχουμε τις ενστάσεις μας για τον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται οι αποδοχές αυτές για τους εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος για να πάρουν τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα” δήλωσε στη “δ” ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχουπαλλήλων Θανάσης Σταμούλης
Η διοίκηση της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου προτείνει πάντως αυξήσεις της τάξεως του 1% στους μισθούς των εργαζόμενων, τα έτη 2011 και 2012.
Το σχέδιο της τοπικής σύμβασης εργασίας που έστειλε η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι το ακόλουθο:
¶ρθρο 1.
Αντικείμενο – Πεδίο
εφαρμογής
Με τις διατάξεις της σύμβασης αυτής καθορίζονται οι αποδοχές, οι όροι εργασίας και οι εν γένει σχέσεις των εργαζομένων σε πάσης φύσεως Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις που λειτουργούν στη νήσο Ρόδο με τη μορφή ξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου, επιχειρήσεις επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχειρήσεις θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού και κάμπινγκ κλπ για την περίοδο 1ης Ιανουαρίου 2010 έως 31η Δεκεμβρίου 2012.
¶ρθρο 2.
Κατηγορίες μισθωτών
Οι μισθωτοί τους οποίους αφορά η παρούσα σύμβαση αποκαλούνται ξενοδοχοϋπάλληλοι και κατατάσσονται σύμφωνα με την ειδικότητα τους και ανεξαρτήτως φύλου στις εξής τέσσερις κατηγορίες:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α΄: Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), μαιτρ, υπομαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α΄, νυκτοθυρωρός Α΄, μπουφετζής Α΄, προϊστάμενος υπνοδωματίων και κοινοχρήστων χώρων και μάγειρας Α΄.
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β΄: Προϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης, βοηθός υποδοχής, θυρωρός Β΄, σερβιτόρος τραπεζαρίας-σαλονιού ή ορόφων (θαλαμηπόλος), μπάρμαν ή μπαρμέιντ, ασημοκέρηδες και μάγειρας Β΄. Επίσης με την προϋπόθεση ότι θα προτιμήσουν την παρούσα συλλογική σύμβαση οι τηλεφωνητές, οι ελεγκτές, οι ταμπλίστες και μαινκουραντιέ.
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄: Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, βοηθοί θυρωρείου ή μπουφέ ή εστιατορίου ή μπαρ ή ορόφων ή λινοθήκης, καμαριέρα, γκρούμ, ντόρμαν ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος και βουτυριέρης, εφόσον δεν καλύπτονται από άλλη συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση και μάγειρας Γ΄.
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ΄: Πλύντρια, σιδηρώτρια, καθαρίστρια κοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρια, λαντζιέρης, λουτρονόμος, προϊστάμενος και βοηθός ιατρών.
¶ρθρο 3.
Βασικοί μηνιαίοι μισθοί
και ημερομίσθια:
Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων που αφορά η παρούσα σύμβαση, όπως έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2009, σύμφωνα με την από 12/6/2008, Π.Κ. 04 (12/06/2008) Σ.Σ.Ε., παραμένουν σταθεροί για την περίοδο 1/1/2010 έως 31/12/2010 ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α΄ 62,87 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β΄ 942,55 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄ 923,88 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ΄ 882,95 Ευρώ
Οι ανωτέρω βασικοί μηνιαίοι μισθοί αυξάνονται από 1/1/2011 κατά ποσοστό 1,0% και διαμορφώνονται ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α΄ 972,50 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β΄ 951,98 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄ 933,12 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ΄ 891,78 Ευρώ
Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2011, αυξάνονται περαιτέρω από 1/1/2012 κατά ποσοστό 1,0% και διαμορφώνονται ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α΄ 982,22 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β΄ 961,50 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄ 942,45 Ευρώ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ΄ 900,70 Ευρώ
Κατά το ίδιο ποσοστό και κατά τις ίδιες πιο πάνω ημερομηνίες αυξάνεται και το ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανομένων προς εξυπηρέτηση επισήμων ή απλών γευμάτων και δεξιώσεων παρατιθέμενων σε ξενοδοχεία 5 και 4 αστέρων και διαμορφώνεται ως εξής:
Περίοδος 1/1-31/12/10
Α΄ Σερβιτόροι 67,32 Ευρώ
Β΄ Βοηθοί 55,88 Ευρώ
Περίοδος 1/1-31/12/11
Α΄ Σερβιτόροι 67,99 Ευρώ
Β΄ Βοηθοί 56,44 Ευρώ
Περίοδος 1/1-31/12/12
Α΄ Σερβιτόροι 68,67 Ευρώ
Β΄ Βοηθοί 57,00 Ευρώ
Σημειώνεται ότι το παραπάνω ημερομίσθιο καταβάλλεται στους δικαιούχους για την απασχόληση τους μέχρι οκτώ (8) ωρών και συμπεριλαμβάνονται σ’αυτό οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές, καθώς και εργασία κατά τις νυκτερινές ώρες.
Ο βασικός μισθός του αρχιμαγείρου καθορίζεται με ελεύθερη συμφωνία, το ύψος όμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώτερο του βασικού μισθού της Α΄ κατηγορίας προσαυξημένου κατά 20%.
Στους Μαιτρ, Σερβιτόρους και βοηθούς αυτών που λόγω ειδικών συνθηκών εργάζονται με σπαστό ωράριο χορηγείται επίδομα 5% και υπολογίζεται όπως και τα λοιπά επιδόματα ( οικογενειακό-εποχιακό-σχολής κλπ ).
Ως προς τις βασικές μηνιαίες αποδοχές των ανηλίκων, δηλαδή των μη συμπληρωσάντων το 18ο έτος της ηλικίας τους, ισχύουν τα προβλεπόμενα από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
¶ρθρο 4.
Επίδομα προϋπηρεσίας
Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας, αυξάνεται κατά το ποσοστό και κατά τις ημερομηνίες που ορίζονται στο άρθρο 3 της παρούσας και διαμορφώνεται ως εξής:
α) από 1/1/10 μέχρι 31/12/2010 παραμένει σταθερό στο ποσό των 5,46 ευρώ
β) από 1/1/11 μέχρι 31/12/2011 αυξάνεται κατά ποσοστό 1% και διαμορφώνεται σε 5,51 ευρώ
γ) όπως θα έχει διαμορφωθεί στις 31/12/2011 αυξάνεται περαιτέρω από 1/1/2012 κατά ποσοστό 1% και διαμορφώνεται σε 5,57 ευρώ.
¶ρθρο 5.
Επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα, Αδείας
5.1 Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθόλη την χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30ή Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών των Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου,
Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδομάτων περιλαμβάνονται στο προσάρτημα της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
5.2 Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλομένων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθια ή κατά μονάδα εργασίας ή και με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά την λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων « πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν », λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προυποθέσεων για τη λήψη άδειας.
¶ρθρο 6.
Λοιπές ρυθμίσεις
Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας. Σημειώνεται ότι σύμφωνα με την Πανελλήνια Σ.Σ.Ε 25/23-5-06 χορηγείται στους λατζέρηδες,-σες επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, το οποίο ανέρχεται στο ποσοστό 5% του εκάστοτε βασικού μηνιαίου μισθού.
Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι των προηγούμενων Σ.Σ.Ε. και Διαιτητικών Αποφάσεων, εφόσον δεν τροποποιούνται με την παρούσα.
