0ι τροποποιήσεις και οι ρυθμίσεις που εξετάζει η κυβέρνηση στο ασφαλιστικό σύστημα αφορούν κυρίως:
1. Επικουρικά Ταμεία. Στο στόχαστρο θα βρεθούν τα ελλειμματικά ταμεία και όσα έχουν ποσοστό αναπλήρωσης πάνω από 30%. Ήδη εκπονούνται αναλογιστικές μελέτες για 30 επικουρικά ταμεία, τα αποτελέσματα των οποίων θα κρίνουν την έκταση των αλλαγών, θα πρέπει δε να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιούνιο στα μεγάλα ταμεία και μέχρι τον Σεπτέμβριο στα υπόλοιπα. Σε όσα ταμεία έχουν ποσοστό αναπλήρωσης πάνω από 30%, θα περιοριστούν οι υψηλές συντάξεις. Αυτό κυρίως για ασφαλιστικούς φορείς που δεν είναι οικονομικά εύρωστοι.
Ανάλογες μειώσεις θα γίνουν και στους ήδη συνταξιούχους. Από ό,τι φαίνεται, θα γλιτώσουν τις μειώσεις οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ. Οι αλλαγές θα επεκταθούν σε επικουρικά ταμεία που σήμερα είναι υγιή, αλλά σε βάθος χρόνου ενδέχεται να μην μπορούν να ανταποκριθούν στις αυξημένες υποχρεώσεις τους.
Στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος, μεταξύ άλλων, θα βρεθούν τα ταμεία των ναυτικών πρακτόρων (ΤΑΝΠΥ), των φαρμακευτικών υπαλλήλων και των εργαζομένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις. Το ποσοστό μείωσης των συντάξεων δεν θα είναι ενιαίο, αλλά θα συναρτάται με την κατάσταση κάθε φορέα. Πάντως, οι επικουρικές συντάξεις θα διαμορφωθούν στο 20% του συντάξιμου μισθού, κάτι που εφαρμόζεται ήδη στους νέους ασφαλισμένους.
2. Διπλοσυνταξιούχοι: Θα κοπούν με νομοθετική ρύθμιση 20.000 κύριες συντάξεις που υπερβαίνουν το πλαφόν των 2.750 ευρώ. Πρόκειται για συνταξιούχους που λαμβάνουν δύο ή και τρεις κύριες συντάξεις, το άθροισμα των οποίων ξεπερνά το γενικό πλαφόν που ορίζει την ανώτερη σύνταξη.
3. Βαρέα και Ανθυγιεινά: Οι αλλαγές θα είναι πιο ήπιες καθώς η λίστα θα θέσει εκτός ΒΑΕ 150.000 ασφαλισμένους και θα εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου. Σίγουρο είναι ότι εκτός βαρέων θα βγουν περίπου 70.000 διοικητικοί υπάλληλοι που εργάζονται στη βαριά βιομηχανία, ενώ οι πρώτοι που θα μπουν στα ΒΑΕ θα είναι το νοσηλευτικό προσωπικό των δημόσιων νοσοκομείων.
Στον νέο κατάλογο δεν θα υπάρχουν πλανόδιοι πωλητές, οικιακοί βοηθοί, εκφωνητές ραδιοφώνου, κομμωτές κ.ά. θα εξακολουθήσουν να υπάγονται στα βαρέα και ανθυγιεινά, εφόσον συμπληρώνουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης μέχρι τις 31/12/2015 όσοι έχουν 4.500 ένσημα, εκ των οποίων τα 3.600 στα ΒΑΕ.
Όσοι εργάζονται σε επαγγέλματα που θα αποχαρακτηριστούν θα έχουν μείωση μισθών από 50 έως 250 ευρώ το μήνα και θα επιβαρυνθούν με πέντε έτη εργασίας για να συνταξιοδοτηθούν.
4. Απογραφή συνταξιούχων. Θα συνεχιστεί η απογραφή των συνταξιούχων σε όλα τα ταμεία και θα ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους. Στον ΟΓΑ όπου ολοκληρώθηκε, αποκαλύφθηκε ότι 7.500 ανύπαρκτα άτομα λάμβαναν συντάξεις, στοιχίζοντας στον Οργανισμό 40 εκατ. ευρώ ετησίως. Ανάλογη είναι η εικόνα στον ΟΑΕΕ. Εκτιμάται ότι η απογραφή θα αποφέρει όφελος στα ταμεία 100 εκατ. ευρώ.
5. Κοινωνικά επιδόματα: Μέχρι το τέλος Ιουλίου αναμένεται να ολοκληρωθεί η καταγραφή των παρεχόμενων κοινωνικών επιδομάτων. Αναμένεται να αλλάξει ο τρόπος χορήγησης τους με στόχο να μειωθούν οι δικαιούχοι.
Και στο εργασιακό
Νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να κοινοποιούν στις Επιθεωρήσεις Εργασίας και το μισθολογικό περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων που συνάπτουν με τους εργαζόμενους εξετάζει, σύμφωνα με πληροφορίες, το Υπουργείο Εργασίας.
Η ρύθμιση θα περιληφθεί, στο σχέδιο νόμου για την αναμόρφωση του ΣΕΠΕ και σύμφωνα με το Υπουργείο η καταγραφή του μισθολογικού περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων δεν ήταν μέχρι σήμερα υποχρεωτική αλλά κρίνεται αναγκαία, μετά τις πληροφορίες, σύμφωνα με τις οποίες, επιχειρήσεις που έχουν ή επικαλούνται προβλήματα λόγω κρίσης, επιλέγουν την οδό των ατομικών συμβάσεων εργασίας με μισθό κατώτερο των μισθολογικών απολαβών που προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις και συχνά στα όρια των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη ή υπαλλήλου. Ατομικές συμβάσεις υπογράφονται και σε κλάδους που υπάρχει συλλογική σύμβαση, αφού η νομοθεσία δίνει αυτή τη δυνατότητα σε περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση μέσα σε έξι μήνες από τη λήξη της προηγούμενης.
Με το νομοσχέδιο θα παρέχεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους να συνάπτουν συμφωνίες αυξομείωσης των ημερών και των ωρών εργασίας «ανάλογα με τις ανάγκες τους» και όχι υποχρεωτικά, όπως προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία (υποχρεωτική διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε 4μηνιαία ή ετήσια βάση).
Επίσης προβλέπεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Τα ελαστικά ωράρια θα εφαρμόζονται, σε κάθε περίπτωση, με συμφωνίες. Αν υπάρχει διαφωνία θα αποφαίνεται ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
