Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επέκταση σε 8 κλάδους με 200 χιλ. εργαζόμενους πριν το Πάσχα

Ιδιω­τική υγεία, τηλε­πι­κοι­νω­νίες, υπη­ρε­σίες καθα­ρι­σμού, εται­ρείες εύρεσης εργα­σίας, κομ­μω­τή­ρια, καθα­ρι­στή­ρια, κέντρα αισθη­τι­κής αλλά και τα γραφεία κηδειών, είναι οι νέοι κλάδοι στους οποίους θα επε­κτα­θεί η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας.

Πότε θα επε­κτα­θεί η ψηφιακή κάρτας εργα­σίας

Η υπουρ­γός Εργα­σίας κυρία Νίκη Κερα­μέως ανα­κοί­νωσε πως η σχετική υπουρ­γική απόφαση για την επέ­κταση της κάρτας θα δημο­σιευ­θεί πριν τις εορτές του Πάσχα και ακο­λού­θως θα ξεκι­νή­σει  περί­ο­δος της πιλο­τική προ­σαρ­μο­γής των συγκε­κρι­μέ­νων επι­χει­ρή­σεων, που υπο­λο­γί­ζε­ται ότι απα­σχο­λούν περισ­σό­τε­ρους από 200.000 εργα­ζό­με­νους.

Εκτι­μά­ται ότι η πιλο­τική δια­δι­κα­σία, θα είναι του­λά­χι­στον τρεις μήνες καθώς έχει δια­πι­στω­θεί ότι στους εν λόγω κλάδους επέ­κτα­σης, είναι πολλές οι μικρές και οι πολύ μικρές επι­χει­ρή­σεις. Με αυτό ως δεδο­μένο, θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί ανάλογη δια­δι­κα­σία δια­βού­λευ­σης, ανάμεσα στη Γενική Γραμ­μα­τεία Εργα­σίας και στους φορείς που εκπρο­σω­πούν τους συγκε­κρι­μέ­νους κλάδους ένταξης στην Ψηφιακή Κάρτα (πχ ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ).

Πόσες υπε­ρω­ρίες έχουν δηλωθεί

Υπο­λο­γί­ζε­ται ότι  η υπο­χρε­ω­τική εφαρ­μογή της κάρτας, στους συγκε­κρι­μέ­νους τομείς, θα γίνει στις αρχές του φθι­νο­πώ­ρου, οπότε και συνο­λικά οι εργα­ζό­με­νοι που θα έχουν εντα­χθεί στην υπο­χρε­ω­τική δια­δι­κα­σία κατα­γρα­φής του ωραρίου τους θα φθάσουν τα 2,2 εκα­τομ­μύ­ρια.

Θα πρέπει να σημειω­θεί ότι κατά το 2025 η εφαρ­μογή της κάρτας συνέ­βαλε καθο­ρι­στικά στο δηλω­θούν 2,7 εκα­τομ­μύ­ρια υπε­ρω­ρίες παρα­πάνω, σε σχέση με την προη­γού­μενη χρονιά.

Ειδι­κό­τερα στον κλάδο της ιδιω­τι­κής υγείας, ανα­μέ­νε­ται να συμπε­ρι­λη­φθούν όλα τα νοσο­κο­μεία, τα δια­γνω­στικά κέντρα, οι νοση­λευ­τές, το διοι­κη­τικό προ­σω­πικό, αλλά και τα παραϊ­α­τρικά επαγ­γέλ­ματα. Από την δια­δι­κα­σία της ψηφια­κής κάρτας θα εξαι­ρε­θούν οι γιατροί.

Η γενι­κευ­μένη εφαρ­μογή

Πάντως εντός του 2026 η κάρτα οδεύει προς γενι­κευ­μένη εφαρ­μογή με την επέ­κτασή της στο σύνολο του ιδιω­τι­κού, αλλά και στον δημόσιο τομέα.

Η πλήρης λει­τουρ­γία του νέου πλη­ρο­φο­ρια­κού συστή­μα­τος «Εργάνη ΙΙ», από τις 16 Φεβρουα­ρίου, σημα­το­δο­τεί τη μετά­βαση σε ένα πιο ψηφιο­ποι­η­μένο εργα­σιακό περι­βάλ­λον.

Το νέο σύστημα μεταξύ των άλλων υπό­σχε­ται απλού­στευση προ­σλή­ψεων και απο­χω­ρή­σεων. Κατάρ­γηση εγγρά­φων και επα­να­λαμ­βα­νό­με­νων δηλώ­σεων. Άμεση πρό­σβαση των εργα­ζο­μέ­νων στα στοι­χεία τους. Καλύ­τερο έλεγχο της αδή­λω­της και υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας.

Η εφαρ­μογή του «Εργάνη ΙΙ» και η γενί­κευση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, ανα­μέ­νε­ται να ενι­σχύ­σουν τη δια­φά­νεια και να περιο­ρί­ζουν τη μη δηλω­μένη εργασία.

Το ωράριο εργα­σίας

Μέχρι σήμερα, έχουν εντα­χθεί στο σύστημα της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας οι βασικοί πυλώνες της οικο­νο­μίας, δηλαδή η βιο­μη­χα­νία, το λια­νε­μπό­ριο, ο του­ρι­σμός, η εστίαση, το χον­δρε­μπό­ριο, ο κλάδος της ενέρ­γειας, καθώς και οι χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές υπη­ρε­σίες. Πρό­κει­ται για τομείς με υψηλή συγκέ­ντρωση εργα­ζο­μέ­νων και αυξη­μένο ιστο­ρικά κίνδυνο παρα­βά­σεων ως προς το ωράριο και τις υπε­ρω­ρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας κρίσιμη.

Η επόμενη φάση επέ­κτα­σης θα αφορά κλάδους οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας και τομείς όπου παρα­τη­ρεί­ται έντονη ευε­λι­ξία στην απα­σχό­ληση ή καθο­ρί­ζο­νται από την εποχική εργασία.

Εντός του 2026, ανα­μέ­νε­ται η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας να επε­κτα­θεί και στο δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουρ­γεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημο­σίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργα­σίας.

Πηγή: ot.gr