Προκήρυξη για νέο Γενικό Διευθυντή με θητεία στη ΔΕΥΑΡ

Η ΔΕΥΑΡ Ρόδου προχωρά στη διαδικασία πλήρωσης της θέσης Γενικού Διευθυντή επί θητεία, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου που ελήφθη σε τακτική συνεδρίαση. Η απόφαση, εγκρίνει την προκήρυξη και περιγράφει το μοντέλο επιλογής, τα βασικά προσόντα, τα δικαιολογητικά και τον τρόπο δημοσιοποίησης, με στόχο την κάλυψη μιας οργανικής θέσης που συνδέεται άμεσα με τη λειτουργική συνοχή της επιχείρησης.
Η επιλογή γίνεται με σύστημα επιλογής, ενώ ο ρόλος του γενικού διευθυντή τοποθετείται στην κορυφή της οργανωτικής δομής της ΔΕΥΑΡ, καθώς προβλέπεται ότι προΐσταται όλων των Διευθύνσεων και Τμημάτων.
Η προκήρυξη θέτει ένα πλέγμα τυπικών και ειδικών προσόντων. Προβλέπεται πτυχίο ή δίπλωμα ΑΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της επιχείρησης, με ειδικότερη αναφορά σε κατευθύνσεις διοικητικού οικονομικού και σε σειρά ειδικοτήτων μηχανικών. Καθορίζεται ως ελάχιστη προϋπόθεση η τουλάχιστον 5ετής εμπειρία σε θέση ευθύνης στον δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, καθώς και άδεια άσκησης επαγγέλματος όπου απαιτείται.
Στα τυπικά στοιχεία περιλαμβάνεται επίσης άριστη γνώση τουλάχιστον 1 ξένης γλώσσας, ενώ προβλέπεται και γνώση χειρισμού υπολογιστή σε επεξεργασία κειμένου, υπολογιστικά φύλλα και υπηρεσίες διαδικτύου. Παράλληλα, τίθενται προϋποθέσεις που αφορούν ιθαγένεια, ηλικιακό όριο, καθώς και τη μη συνδρομή κωλυμάτων διορισμού, με αναφορές σε συγκεκριμένες κατηγορίες καταδικών και σε ζητήματα πολιτικών δικαιωμάτων.
Η προκήρυξη περιγράφει ως βασικά στάδια την εξέταση αιτήσεων και δικαιολογητικών από τη διοίκηση και στη συνέχεια την κλήση σε ατομική συνέντευξη, η οποία διενεργείται από επιτροπή που ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο. Στη συνέντευξη προβλέπεται ότι θα συνεκτιμηθούν στοιχεία εμπειρίας χειρισμού υποθέσεων, προσωπικότητας, επιστημονικής κατάρτισης, επαγγελματικής πείρας και επάρκειας. Η τελική επιλογή καταλήγει σε απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και ολοκληρώνεται με υπογραφή σύμβασης εργασίας με τον επιλεγέντα υποψήφιο.
Η διαδικασία δεν υπάγεται στον έλεγχο του ΑΣΕΠ και εξαιρείται από διαδικασίες προσλήψεων που εφαρμόζονται σε άλλες κατηγορίες στελεχών, στοιχείο που αποτυπώνει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται θέσεις διευθυντικού χαρακτήρα στο σχετικό πλαίσιο.