ΔΕΥΑΡ: Στο επίκεντρο η συνέχιση της εργασίας συνταξιούχων στην επιχείρηση

• Η συνε­δρί­αση της 29ης Ιουλίου 2025 ανέ­δειξε την ανάγκη ρυθ­μί­σεων και ελέγχων

Το θέμα της απα­σχό­λη­σης συντα­ξιού­χων εργα­ζο­μέ­νων στη Δημο­τική Επι­χεί­ρηση Ύδρευ­σης Απο­χέ­τευ­σης Ρόδου απα­σχό­λησε το Διοι­κη­τικό Συμ­βού­λιο στη συνε­δρί­αση της 29ης Ιουλίου 2025.

Η ανάγκη εξεύ­ρε­σης τρόπων ώστε να συνε­χί­σουν να εργά­ζο­νται όσοι έχουν ήδη λάβει σύνταξη, αλλά και η υπο­χρέ­ωση της επι­χεί­ρη­σης να συμ­μορ­φώ­νε­ται με τις νομο­θε­τι­κές ρυθ­μί­σεις, οδή­γη­σαν σε μια ομόφωνη απόφαση.

Το Δ.Σ. ενέ­κρινε μέτρα που δεν περιο­ρί­ζο­νται μόνο σε νομικές διευ­θε­τή­σεις, αλλά αγγί­ζουν και την καθη­με­ρινή λει­τουρ­γία της ΔΕΥΑΡ, καθώς αρκετοί εργα­ζό­με­νοι με πολυετή εμπει­ρία βρί­σκο­νται πλέον στη θέση του συντα­ξιού­χου.

Το ζήτημα  που προ­έ­κυψε

Η ΔΕΥΑΡ, όπως και άλλες δημο­τι­κές επι­χει­ρή­σεις, στη­ρί­ζε­ται σε μεγάλο βαθμό σε εργα­ζο­μέ­νους με μακρά υπη­ρε­σία, οι οποίοι γνω­ρί­ζουν σε βάθος τις ανάγκες και τις ιδιαι­τε­ρό­τη­τες του δικτύου ύδρευ­σης και απο­χέ­τευ­σης.

Πολλοί από αυτούς έχουν πλέον συντα­ξιο­δο­τη­θεί, αλλά εξα­κο­λου­θούν να εργά­ζο­νται στην επι­χεί­ρηση. Αυτό δημιουρ­γεί ερω­τή­ματα σχετικά με τις αμοιβές, τα επι­δό­ματα και τις υπο­χρε­ώ­σεις τους απέ­να­ντι τόσο στο ασφα­λι­στικό σύστημα όσο και στον εργο­δότη.

Η συζή­τηση στο Διοι­κη­τικό Συμ­βού­λιο επι­κε­ντρώ­θηκε στο πώς μπορεί να συνε­χι­στεί η απα­σχό­ληση αυτών των ανθρώ­πων χωρίς να παρα­βιά­ζο­νται οι νόμοι και χωρίς να δημιουρ­γού­νται αδικίες σε βάρος άλλων εργα­ζο­μέ­νων.

Η ανάγκη για θεσμο­θε­τη­μέ­νες δια­δι­κα­σίες κρίθηκε επι­τα­κτική, ώστε να υπάρξει δια­φά­νεια και σαφείς κανόνες για όλους.

Στην απόφαση γίνεται ειδική μνεία στην περί­πτωση εργα­ζο­μέ­νου που απα­σχο­λεί­ται στη ΔΕΥΑΡ και έχει συντα­ξιο­δο­τη­θεί.

Η περί­πτωσή του φέρνει στο προ­σκή­νιο το κεντρικό πρό­βλημα: πώς μπορεί ένας συντα­ξιού­χος να συνε­χί­σει να εργά­ζε­ται, να αμεί­βε­ται και ταυ­τό­χρονα να τηρού­νται οι δια­τά­ξεις του ασφα­λι­στι­κού και εργα­τι­κού δικαίου.

Η απόφαση 582/2025 προ­βλέ­πει ότι όλοι οι συντα­ξιού­χοι εργα­ζό­με­νοι στη ΔΕΥΑΡ οφεί­λουν να δηλώ­σουν την ιδιό­τητά τους και να υπο­βά­λουν αίτηση είτε για την παρα­μονή τους είτε για την απο­χώ­ρησή τους από την υπη­ρε­σία. Προ­βλέ­πε­ται επίσης η ανα­δρο­μική επι­στροφή επι­δο­μά­των που έχουν κατα­βλη­θεί χωρίς να πλη­ρού­νται οι νόμιμες προ­ϋ­πο­θέ­σεις.

Παράλ­ληλα, ζητή­θηκε από τις υπη­ρε­σίες να προ­χω­ρή­σουν σε λεπτο­μερή κατα­γραφή όλων των εργα­ζο­μέ­νων που έχουν συντα­ξιο­δο­τη­θεί, ώστε να υπάρχει σαφής εικόνα για τον αριθμό και τις συν­θή­κες απα­σχό­λη­σής τους. Με αυτόν τον τρόπο, θα δια­μορ­φω­θεί ένα πιο σταθερό και δια­φα­νές πλαίσιο λει­τουρ­γίας για την επι­χεί­ρηση.

Η συζή­τηση ανέ­δειξε ότι το ζήτημα δεν είναι μεμο­νω­μένο, αλλά αγγίζει συνο­λικά τη δομή της ΔΕΥΑΡ.

Η επι­χεί­ρηση καλεί­ται να βρει τη χρυσή τομή ανάμεσα στην ανάγκη να κρα­τή­σει στην υπη­ρε­σία ανθρώ­πους με πολύ­τιμη εμπει­ρία και στη συμ­μόρ­φωση με το νομικό πλαίσιο.