Τέθηκε σε ισχύ το νέο σύστημα επιλογής στελεχών του Δημοσίου

Με την ανάρ­τηση της πρώτης προ­κή­ρυ­ξης στην ιστο­σε­λίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρα­σκευή 31 Οκτω­βρίου, σε εφαρ­μογή το νέο σύστημα επι­λο­γής Γενικών Διευ­θυ­ντών, Διευ­θυ­ντών και Τμη­μα­ταρ­χών στις θέσεις ευθύνης της Διοί­κη­σης, όπως προ­βλέ­πει ο Νόμος 4275/2014. Οι θέσεις αυτές έχουν προ­κύ­ψει από τα νέα, απλο­ποι­η­μένα και λιτά οργα­νο­γράμ­ματα των υπουρ­γείων και είναι κατά 35% λιγό­τε­ρες από όσες ίσχυαν μέχρι το Σεπτέμ­βριο του 2014.

Η προ­θε­σμία υπο­βο­λής των ηλε­κτρο­νι­κών αιτή­σεων συμ­με­το­χής στη πρώτη φάση της δια­δι­κα­σίας επι­λο­γής Γενικών Διευ­θυ­ντών Ανθρώ­πι­νου Δυνα­μι­κού, αρχίζει αύριο 1η Νοεμ­βρίου και λήγει την Παρα­σκευή 14 Νοεμ­βρίου.

Ο υπουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης και Ηλε­κτρο­νι­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης, Κυριά­κος Μητσο­τά­κης, δήλωσε σχετικά: «Σήμερα, με την πρώτη προ­κή­ρυξη για τις θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοί­κηση, δίνουμε την καλύ­τερη απά­ντησε σε όλους εκεί­νους που μίλησαν για επα­να­φορά της “κομ­μα­το­κρα­τίας” στο Δημόσιο. Σε όλους όσοι έσπευ­σαν να επι­ση­μά­νουν ότι θα μεί­νουμε στις μετα­βα­τι­κές δια­τά­ξεις του νόμου. Τους δια­ψεύ­σαμε. Ό,τι δεν έγινε σε τρία χρόνια, το κάνουμε σε τρείς μήνες.

Με το νέο σύστημα επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων στο­χεύ­ουμε να εντο­πί­σουμε τους πιο κατάλ­λη­λους υπαλ­λή­λους για να ανα­λά­βουν τις θέσεις ευθύνης της δημό­σιας διοί­κη­σης με στόχο ένα Δημόσιο φιλικό και απο­τε­λε­σμα­τικό προς τους πολίτες και τις επι­χει­ρή­σεις. Θεσμο­θε­τούμε ένα σύστημα που θα ανα­δει­κνύει τα στελέχη αυτά με δια­φά­νεια, αξιο­κρα­τία και αντι­κει­με­νι­κό­τητα. Με σταθερά και στο­χευ­μένα βήματα χτί­ζουμε τη νέα δημόσια διοί­κηση».

Σύμφωνα με ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης και Ηλε­κτρο­νι­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης, βασικό στοι­χείο του νέου συστή­μα­τος απο­τε­λεί η κατάρ­γηση της μοριο­δό­τη­σης των «στα­τι­κών» χαρα­κτη­ρι­στι­κών των υπαλ­λή­λων (πτυχία, πιστο­ποι­η­τικά κ.λπ.) που απο­τε­λούσε το κύριο, αν όχι απο­κλει­στικό, κρι­τή­ριο για την επιλογή προϊ­στα­μέ­νων και η ενερ­γο­ποί­ηση γραπτών εξε­τά­σεων και δομη­μέ­νων συνε­ντεύ­ξεων.

Για να δια­σφα­λι­στεί η αντι­κει­με­νι­κό­τητα στο νέο σύστημα, προ­βλέ­πε­ται η ουσια­στική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της δια­δι­κα­σίας. Ιδιαί­τερη σημασία δίνεται και στη συνέ­ντευξη ως κύριο εργα­λείο αξιο­λό­γη­σης των υπο­ψη­φίων. Για τη δια­σφά­λιση της αντι­κει­με­νι­κό­τη­τας αυτής, εισά­γο­νται δύο δικλεί­δες ασφα­λείας: α) η συνέ­ντευξη θα είναι «δομη­μένη», δηλαδή θα αξιο­λο­γεί με ενιαίο τρόπο συγκε­κρι­μέ­νες δεξιό­τη­τες όπως προ­κύ­πτουν από τα βιο­γρα­φικά των υπο­ψη­φίων και από τις δηλώ­σεις ενδια­φέ­ρο­ντος και β) η συνέ­ντευξη θα διε­ξά­γε­ται από έμπειρα και πιστο­ποι­η­μένα στελέχη που θα προ­τεί­νο­νται από το ΑΣΕΠ.

Και­νο­τόμο στοι­χείο του νέου συστή­μα­τος απο­τε­λεί και το γεγονός ότι στις δια­δι­κα­σίες αξιο­λό­γη­σης πέραν των εκπρο­σώ­πων του ΑΣΕΠ και του Δημο­σίου, θα συμ­με­τέ­χουν και επι­λεγ­μένα στελέχη του ιδιω­τι­κού τομέα ως μέλη των συλ­λο­γι­κών οργάνων. Τα στελέχη αυτά θα προ­τεί­νο­νται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστο­ποι­η­θεί σχετικά από το Εθνικό Κέντρο Δημό­σιας Διοί­κη­σης και Αυτο­διοί­κη­σης (ΕΚΔΔΑ). Αυτή η και­νο­το­μία εισά­γε­ται κυρίως για να μετα­φέ­ρε­ται σχετική τεχνο­γνω­σία στη δια­χεί­ριση ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού από τον ιδιω­τικό τομέα στο κράτος. Επι­πλέον όμως συμ­βάλ­λει και στην περαι­τέρω δια­σφά­λιση της δια­φά­νειας και της αντι­κει­με­νι­κό­τη­τας της δια­δι­κα­σίας.

euro2day.gr