Αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου- Επανεξετάζονται συνδικαλιστικά προνόμοια

Θα επα­νε­ξε­τα­στούν όλα τα συν­δι­κα­λι­στικά προ­νό­μια

– Απο­λύ­σεις σε περί­πτωση απου­σίας από την εργασία ή απιστία

– Στο “τραπέζι” και ο τρόπος προει­δο­ποί­η­σης για την κήρυξη απερ­γιών

– Έλεγχος στα ποσά που θα δίνο­νται σε συν­δι­κα­λι­στικά σωμα­τεία και στις δαπάνες τους

Μέσα στην εβδο­μάδα ανα­μέ­νε­ται να ληφθούν οι τελικές απο­φά­σεις για την αλλαγή στο συν­δι­κα­λι­στικό νόμο, σε συνά­ντηση του Αντώνη Σμαρά με τον Ευάγ­γελο Βενι­ζέλο.

Σύμφωνα με το Εθνος της Κυρια­κής, η κυβέρ­νηση είναι έτοιμη να προ­χω­ρή­σει σε μεγάλες αλλαγές στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο οι οποίες αφορούν τα συν­δι­κα­λι­στικά προ­νό­μια, αλλά και τον τρόπο προ­κή­ρυ­ξης των απερ­γιών.

Πιο συγκε­κρι­μένα σύμφωνα με το Εθνος οι αλλαγές που ανα­μέ­νε­ται να ισχύ­σουν είναι οι εξής:

1. Συν­δι­κα­λι­στι­κές άδειες: Με τη νέα ρύθμιση το ανώτατο όριο συν­δι­κα­λι­στι­κής άδειας θα είναι οι 7 ημέρες το μήνα. Με βάση το νόμο που ισχύει σήμερα, η διάρ­κεια της άδειας εξαρ­τά­ται από το αν πρό­κει­ται για πρω­το­βάθ­μια, δευ­τε­ρο­βάθ­μια ή τρι­το­βάθ­μια οργά­νωση. Για παρά­δειγμα στα μέλη της Εκτε­λε­στι­κής Επι­τρο­πής της τρι­το­βάθ­μιας οργά­νω­σης δίνεται άδεια απου­σίας όσο χρόνο διαρκεί η θητεία (συνήθως είναι διετής).

Σε δευ­τε­ρο­βάθ­μια οργά­νωση, με βάση το νόμο δίνο­νται έως 15 μέρες για τον πρόεδρο, τον αντι­πρό­ε­δρο, τον γενικό γραμ­μα­τέα και τον ταμία και έως πέντε μέρες στα υπό­λοιπα μέλη του διοι­κη­τι­κού συμ­βου­λίου. Ευνοϊ­κό­τε­ροι όροι προ­βλέ­πο­νται σε συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, που προ­σφέ­ρουν απουσία διαρ­κείας από την εργασία τους

2. Απο­λύ­σεις: Με βάση το νέο πλαίσιο θα προ­βλέ­πε­ται η ποινή της από­λυ­σης συν­δι­κα­λι­στή εάν υπάρξει ποινικό αδίκημα ή απιστία. Οι προ­ω­θού­με­νες αλλαγές θα έχουν ως κεντρικό στόχο να εμπο­δι­στεί τυχόν κατά­χρηση της ιδιό­τη­τας του συν­δι­κα­λι­στή. Στις σχε­δια­ζό­με­νες παρεμ­βά­σεις είναι και η αλλαγή της δια­δι­κα­σίας, που ακο­λου­θεί­ται για μεγάλα δια­στή­ματα απου­σίας. Ειδι­κό­τερα για απου­σίες άνω των 7 ημερών θα ελέγ­χε­ται ο συν­δι­κα­λι­στής (για το εάν ήταν δικαιο­λο­γη­μένη ή όχι η απουσία του) από ειδική επι­τροπή. Στην επι­τροπή αυτή θα μετέ­χουν και εκπρό­σω­ποι των εργο­δο­τών.

3. Αξιο­λό­γηση από τον εργο­δότη: Στην περί­πτωση που ένας εργα­ζό­με­νος εκλέ­γε­ται μέλος του προ­ε­δρείου συν­δι­κα­λι­στι­κού σωμα­τείου, ο εργο­δό­της θα είναι εκείνος που θα κρίνει εάν ο συγκε­κρι­μέ­νος υπάλ­λη­λος υπη­ρε­τεί σε θέση ευθύνης. Θα αξιο­λο­γεί δηλαδή αν από την απουσία του προ­κα­λεί­ται πρό­βλημα στην εται­ρεία και σε μια τέτοια περί­πτωση θα δικαιού­ται να τον μετα­θέ­τει σε όποια θέση κρίνει ο ίδιος.

4. Χρη­μα­το­δό­τηση των συν­δι­κά­των: Στόχος είναι η δια­δι­κα­σία να γίνεται με απόλυτη δια­φά­νεια. Για τον σκοπό αυτό, με βάση το νέο πλαίσιο, το Ελεγ­κτικό Συνέ­δριο θα ελέγχει τα ποσά που θα δίνο­νται σε συν­δι­κα­λι­στικά σωμα­τεία, καθώς και τις δαπάνες τους.

5. Προ­κή­ρυξη απερ­γιών: Η προει­δο­ποί­ηση θα πρέπει να γίνεται εφ’ εξής του­λά­χι­στον 48 ώρες πριν από την πραγ­μα­το­ποί­ηση της κινη­το­ποί­η­σης (σήμερα αρκεί ένα 24ωρο).

6. Προ­στα­σία: Το νέο πλαίσιο που θα δια­μορ­φω­θεί θα καλύ­πτει επτά μέλη της διοί­κη­σης του σωμα­τείου. Ο αριθμός αυτός θα είναι στα­θε­ρός ανε­ξαρ­τή­τως του πόσοι απο­τε­λούν συνο­λικά το προ­ε­δρείου. Σήμερα η προ­στα­σία εξαρ­τά­ται από τον αριθμό των μελών της κάθε οργά­νω­σης. Για παρά­δειγμα, αν η οργά­νωση έχει από 200 έως 1000 μέλη, προ­στα­τεύ­ο­νται εννιά μέλη και αν έχει πάνω από 1000 μέλη προ­στα­τεύ­ο­νται 11.

7. Προ­σω­πικό ασφα­λείας: Θα προ­βλέ­πε­ται ο ορισμός των μελών του προ­σω­πι­κού ασφα­λείας να γίνεται μία φορά κάθε χρόνο και όχι ανάλογα με την απεργία

8. Διανομή ανα­κοι­νώ­σεων και ενη­μέ­ρωση: Στόχος είναι να δια­μορ­φω­θεί ένα πλαίσιο, ώστε και ενη­μέ­ρωση να γίνεται, αλλά την ίδια στιγμή να μην δια­τα­ράσ­σε­ται και η λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης.

΄Εθνος της Κυρια­κής