Τηλεργασία: Ο κατάλογος των παθήσεων που μπορούν να τη δικαιολογήσουν

Σε δημόσια δια­βού­λευση τέθηκε και για έναν μήνα το σχέδιο Κοινής Από­φα­σης των υπουρ­γών Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Κωστή Χατζη­δάκη, και Υγείας, Θάνου Πλεύρη, για την παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας με τηλερ­γα­σία, μετά από αίτηση του εργα­ζο­μέ­νου, που εξει­δι­κεύει τις σχε­τι­κές ρυθ­μί­σεις του νόμου 4808/2021 για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας (άρθρο 67).

Στην υπό δια­βού­λευση ΚΥΑ προσ­διο­ρί­ζο­νται οι παθή­σεις των εργα­ζο­μέ­νων που μπορούν να τεκ­μη­ριώ­σουν κίνδυνο της υγείας τους, ο οποίος μπορεί να απο­φευ­χθεί, αν τηλερ­γά­ζο­νται.

Περι­γρά­φε­ται, επίσης, η δια­δι­κα­σία, μέσω της οποίας υπο­βάλ­λε­ται η σχετική αίτηση (για παροχή τηλερ­γα­σίας) του εργα­ζο­μέ­νου προς τον εργο­δότη.

Συγκε­κρι­μένα, όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση, οι βασι­κό­τε­ρες προ­βλέ­ψεις είναι οι εξής:

Αίτηση προς τον εργο­δότη τους για την παροχή της εργα­σίας με το σύστημα της τηλερ­γα­σίας μπορεί να υπο­βλη­θεί από εργα­ζό­με­νους με τις ακό­λου­θες παθή­σεις, νοσή­ματα ή ανα­πη­ρίες:

1. Νεο­πλα­σμα­τική νόσος υπό χημειο­θε­ρα­πεία, ακτι­νο­θε­ρα­πεία ή ανο­σο­θε­ρα­πεία ή βιο­λο­γική ή άλλη στο­χευ­μένη θερα­πεία ή μετά το πέρας της θερα­πείας και μέχρι την ικα­νο­ποι­η­τική απο­κα­τά­σταση της υγείας.

2. Αιμα­το­λο­γι­κές κακο­ή­θειες υπό χημειο­θε­ρα­πεία ή ακτι­νο­θε­ρα­πεία ή ανο­σο­θε­ρα­πεία ή μετά το πέρας της θερα­πείας και μέχρι την ικα­νο­ποι­η­τική απο­κα­τά­σταση της υγείας.

3. Μετα­μό­σχευση συμπα­γούς οργάνου με λήψη ≥ 2 ανο­σο­κα­τα­σταλ­τι­κών φαρ­μά­κων.

4. Μετα­μό­σχευση μυελού των οστών το τελευ­ταίο έτος ή/και λήψη ≥ 2 ανο­σο­κα­τα­σταλ­τι­κών φαρ­μά­κων.

5. Χρόνια απο­φρα­κτική πνευ­μο­νο­πά­θεια (ΧΑΠ) με FEV1 <50% ή/και DLCO<40%.

6. Διά­χυ­τες διά­με­σες πνευ­μο­νο­πά­θειες με δια­χυ­τική ικα­νό­τητα <50%.

7. Χρόνια ανα­πνευ­στική ανε­πάρ­κεια υπό κατ’ οίκον οξυ­γο­νο­θε­ρα­πεία.

8. Κυστική ίνωση.

9. Καρ­διο­πά­θειες οποιασ­δή­ποτε αιτιο­λο­γίας με κλάσμα εξώ­θη­σης μικρό­τερο ή ίσο του 40% και μη αντιρ­ρο­πού­μενη καρ­διακή ανε­πάρ­κεια.

10. Μείζων ανε­πί­πλε­κτη καρ­διο­χει­ρουρ­γική επέμ­βαση (αορ­το­στε­φα­νιαία παρά­καμψη, αντι­κα­τά­σταση βαλ­βί­δων), μετά το πέρας της αναρ­ρω­τι­κής άδειας.

11. Δυσ­ρυθ­μίες καρδιάς με ιστο­ρικό υπο­τρο­πια­ζό­ντων συγκο­πτι­κών επει­σο­δίων περισ­σό­τε­ρων από δύο ανά έτος.

12. Σοβαρή συμ­πτω­μα­τική καρ­διακή βαλ­βι­δο­πά­θεια.

13. Χρόνια νεφρική ανε­πάρ­κεια τελικού σταδίου υπό εξω­νε­φρική κάθαρση.

14. Σοβαρή ηπατική ανε­πάρ­κεια με μη αντιρ­ρο­πού­μενη κίρρωση.

15. Πρω­το­πα­θείς ανο­σο­α­νε­πάρ­κειες ή ΗIV λοίμωξη με CD4 ≤200/μl.

16. Ιδιο­παθή φλεγ­μο­νώδη ή αυτο­ά­νοσα νοσή­ματα που απαι­τούν συστη­μα­τική λήψη υψηλών δόσεων κορ­τι­κοει­δών ή ανο­σο­κα­τα­σταλ­τι­κών, βιο­λο­γι­κών ή άλλων στο­χευ­μέ­νων θερα­πειών.

17. Νευ­ρο­λο­γικά νοσή­ματα που απαι­τούν συστη­μα­τική χορή­γηση υψηλών δόσεων κορ­τι­κοει­δών ή ανο­σο­κα­τα­σταλ­τι­κών ή βιο­λο­γι­κής ή άλλης στο­χευ­μέ­νης θερα­πείας.

18. Παθή­σεις με σημεία μυϊκής αδυ­να­μίας ανα­πνευ­στι­κών μυών (βαριά μυα­σθέ­νεια ή νευ­ρο­μυ­ϊκή πάθηση) κυρίως σε περιό­δους υψηλού κιν­δύ­νου λοί­μω­ξης.

19. Νευ­ρο­λο­γι­κές παθή­σεις με υπο­λει­πό­μενο νευ­ρο­λο­γικό έλλειμμα, μετά τη λήξη της αναρ­ρω­τι­κής άδειας, το οποίο καθιστά δυσχερή τη μετά­βαση στην εργασία.

20. Νόσος του κινη­τι­κού νευρώνα.

21. Επι­λη­ψία με τεκ­μη­ριω­μέ­νες πάνω από τρεις επι­λη­πτι­κές κρίσεις τον μήνα.

22. Νόσος Πάρ­κιν­σον μετρίως σοβαρή ή σοβαρή.

23. Κακο­ή­θεις όγκοι εγκε­φά­λου.

24. Οξύ ή χρόνιο μυο­σκε­λε­τικό πρό­βλημα, εφόσον δυσχε­ραί­νει τη μετά­βαση στην εργασία, μετά το πέρας της αναρ­ρω­τι­κής άδειας.

25. Αιμο­σφαι­ρι­νο­πά­θειες (Μεσο­γειακή αναιμία, δρε­πα­νο­κυτ­τα­ρική αναιμία, κλπ) με συχνές μηνιαίες μεταγ­γί­σεις.

26. Αρρύθ­μι­στος σακ­χα­ρώ­δης δια­βή­της υπό ινσου­λι­νο­θε­ρα­πεία (HbA1c του τελευ­ταίου 3μήνου ≥8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυ­κό­ζης αίματος ≥200 mg/dL τις τελευ­ταίες 7 ημέρες) ή σοβαρές μικρο/μακρο αγγεια­κές ή άλλες επι­πλο­κές.

27. Μη επαρκώς ρυθ­μι­ζό­μενο ενδο­κρι­νικό νόσημα (σοβαρός υπο/υπερ­θυ­ρε­οει­δι­σμός, επι­νε­φρι­διακή ανε­πάρ­κεια, υπο­φυ­σιακή ανε­πάρ­κεια, κλπ) με σοβαρά κλινικά συμ­πτώ­ματα ή/και περιο­δι­κές νοση­λείες.

28. Ασθε­νείς, μετά από μεί­ζο­νες χει­ρουρ­γι­κές επεμ­βά­σεις κατά τη μετεγ­χει­ρη­τική περίοδο και μετά το πέρας της αναρ­ρω­τι­κής άδειας μέχρι την ικα­νο­ποι­η­τική απο­κα­τά­σταση της υγείας.

29. Προ­ϋ­πάρ­χουσα ανα­πη­ρία σε ποσοστό του­λά­χι­στον 50%, ανε­ξαρ­τή­τως κατη­γο­ρίας νοση­μά­των, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των παθή­σεων που περι­λαμ­βά­νο­νται στην ΚΥΑ υπ’ αριθμ. Φ80100/24283/2022 «Ανα­θε­ώ­ρηση του πίνακα μη ανα­στρέ­ψι­μων παθή­σεων, για τις οποίες η διάρ­κεια ανα­πη­ρίας καθο­ρί­ζε­ται επ’ αόρι­στον» (Β΄ 1224) και, όπως κάθε φορά ο ανωτέρω πίνακας δια­μορ­φώ­νε­ται, λόγω πιθανής ή ενδε­χό­με­νης επι­δεί­νω­σης αυτών.

30. Γυναί­κες που υπο­βάλ­λο­νται σε δια­δι­κα­σία υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής κατά τα στάδια της ωοθη­κι­κής διέ­γερ­σης, εμβρυο­με­τα­φο­ράς και ανα­μο­νής, μέχρι την εργα­στη­ριακή διά­γνωση της κύησης.

Οι εργα­ζό­με­νοι με τις προ­α­να­φερ­θεί­σες παθή­σεις, νοσή­ματα ή ανα­πη­ρίες, υπο­βάλ­λουν αίτηση προς τον εργο­δότη τους για παροχή τηλερ­γα­σίας, κατα­θέ­το­ντας ιατρική γνω­μά­τευση από θερά­πο­ντα ιατρό, στην οποία θα πρέπει να ανα­φέ­ρε­ται η ακριβής περί­πτωση, η χρονική διάρ­κεια της τηλερ­γα­σίας, που δεν θα ξεπερνά τους τρεις μήνες και η ενδε­χό­μενη ανάγκη επα­νε­ξέ­τα­σης του εργα­ζο­μέ­νου για συνέ­χιση της τηλερ­γα­σίας. Οι εργα­ζό­με­νοι με πιστο­ποι­η­μένη ανα­πη­ρία υπο­βάλ­λουν, εκτός από την ιατρική γνω­μά­τευση και την αντί­στοιχη απόφαση του ΚΕΠΑ.

Ο εργο­δό­της, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη και τις απόψεις του ιατρού εργα­σίας της επι­χεί­ρη­σης, οφείλει να απα­ντή­σει στον εργα­ζό­μενο το συντο­μό­τερο δυνατόν, αλλά, σε κάθε περί­πτωση, όχι πέραν του 15ημέρου από την παρα­λαβή της αίτησης, εάν κάνει απο­δε­κτό το αίτημα ή όχι.

Σε περί­πτωση απο­δο­χής του αιτή­μα­τος, ο εργα­ζό­με­νος αρχίζει αμέσως να παρέχει την εργασία με το σύστημα της τηλερ­γα­σίας.

Εάν ο εργο­δό­της δεν απο­δε­χθεί το αίτημα, θα πρέπει να αιτιο­λο­γή­σει την απόφασή του.

Ο εργα­ζό­με­νος  μπορεί να αιτηθεί την επίλυση της εργα­τι­κής δια­φο­ράς από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας. Σε περί­πτωση που ο εργο­δό­της δεν απα­ντή­σει εντός του 15ημέρου, θεω­ρεί­ται ότι το αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου έχει γίνει δεκτό.

Τέλος, σημειώ­νε­ται ότι οι προ­βλέ­ψεις της ΚΥΑ δεν αντι­κα­θι­στούν τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις για αναρ­ρω­τι­κές άδειες, λόγω νοση­μά­των ή ατυ­χη­μά­των που οδηγούν σε προ­σω­ρινή ανι­κα­νό­τητα για εργασία. Επίσης, δεν αντι­κα­θι­στούν ούτε τρο­πο­ποιούν τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις για την υγεία και ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων και την επί­βλεψη της υγείας τους από τον ιατρό εργα­σίας.

Πηγή kathimerini.gr