Πώς θα χορηγούνται οι ειδικές άδειες για τους εργαζομένους όταν νοσούν οι ίδιοι ή τα παιδιά τους από Covid-19 14:08

Οι νέες Υπουρ­γι­κές Απο­φά­σεις.

Το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων με δυο απο­φά­σεις ρυθ­μί­ζει τον τρόπο χορή­γη­σης των ειδικών αδειών των εργα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα όταν νοσούν από κορω­νοϊό είτε οι ίδιοι, είτε τα παιδιά τους, κατ’ εφαρ­μογή  των άρθρων 61 και 62 του Ν. 4886/2022 που ψηφί­στηκε την προη­γού­μενη εβδο­μάδα.

Όσον αφορά στις νέες προ­βλέ­ψεις σε περί­πτωση νόσησης των εργα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα από κορω­νοϊό, τα βασικά σημεία της από­φα­σης είναι τα ακό­λουθα:

1.Οι εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό τομέα με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας,  δικαιού­νται, σε περί­πτωση νόσησης από κορω­νοϊό  να παρέ­χουν την εργασία τους εξ απο­στά­σεως όταν αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διά­στημα έως πέντε εργά­σι­μων ημερών. Οι εργο­δό­τες οφεί­λουν να κατα­χω­ρούν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ την τηλερ­γα­σία των εργα­ζο­μέ­νων αυτών συμπλη­ρώ­νο­ντας το σχετικό έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ». Για την παροχή της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας αρκεί η από­δειξη θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκά­στοτε ισχύ­ο­ντα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα.

2. Εφόσον η τηλερ­γα­σία δεν είναι εφικτή είτε λόγω της φύσης της εργα­σίας είτε λόγω της κατά­στα­σης της υγείας του εργα­ζο­μέ­νου, οι εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθέ­νειας λόγω νόσησης από κορω­νοϊό για το ίδιο χρονικό διά­στημα (έως 5 εργά­σι­μες ημέρες). Για τη χορή­γηση της ειδικής αυτής άδειας,  όπως και του επι­δό­μα­τος ασθε­νείας, αρκεί η από­δειξη του θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου και δεν απαι­τεί­ται ιατρική γνω­μά­τευση.

3.Η ειδική άδεια ασθε­νείας  χορη­γεί­ται επι­πρό­σθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθέ­νεια  εργα­ζο­μέ­νου και δεν επι­τρέ­πε­ται να χορη­γεί­ται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διά­στημα, έχει χορη­γη­θεί στον ίδιο εργα­ζό­μενο οποια­δή­ποτε άλλη άδεια. Μπορεί να παρα­τα­θεί ως κοινή άδεια ασθε­νείας μόνο κατόπιν ιατρι­κής γνω­μά­τευ­σης, σύμφωνα με τα εκά­στοτε ισχύ­ο­ντα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα.

4. Σε περί­πτωση χρήσης της ειδικής άδειας, εφαρ­μό­ζο­νται οι παγίως ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις ως προς τον τρόπο πλη­ρω­μής από τον εργο­δότη και επι­δό­τη­σής της από τον ασφα­λι­στικό φορέα του εργα­ζό­με­νου, χωρίς να ισχύουν οι χρο­νι­κές και λοιπές προ­ϋ­πο­θέ­σεις του φορέα στον οποίο υπά­γε­ται ο εργα­ζό­με­νος για παροχές ασθε­νείας.

5.Οι ημέρες της ειδικής άδειας ασθε­νείας δεν συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται στο ετήσιο ανώτατο όριο των ημερών επι­δό­τη­σης της ασθέ­νειας από τους ασφα­λι­στι­κούς οργα­νι­σμούς, ούτε στο ανώτατο όριο ημερών γνω­μά­τευ­σης των υγειο­νο­μι­κών οργάνων.

6. Το επίδομα ασθε­νείας  χορη­γεί­ται μέσω της ηλε­κτρο­νι­κής δια­δι­κα­σίας που  ακο­λου­θεί ο e-ΕΦΚΑ για τη χορή­γηση του επι­δό­μα­τος ασθε­νείας  ή ατυ­χή­μα­τος σε όλες τις περι­πτώ­σεις. Η από­δειξη του θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου αντλεί­ται από τον e-ΕΦΚΑ  μέσω δια­λει­τουρ­γι­κό­τη­τας με το Εθνικό Μητρώο Ασθενών με COVID-19 που τηρεί η ΗΔΙΚΑ. Αν το επίδομα ασθε­νείας δεν χορη­γεί­ται μέσω της ηλε­κτρο­νι­κής δια­δι­κα­σίας, ο αιτών  συνυ­πο­βάλ­λει την από­δειξη θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου του ως δικαιο­λο­γη­τικό για την αίτησή του.

Διευ­κο­λύν­σεις για γονείς εργα­ζό­με­νους στον ιδιω­τικό τομέα  λόγω νόσησης των παιδιών τους από κορω­νοϊό

Τα σημα­ντι­κό­τερα σημεία της  είναι τα εξής:

1.Δικαιού­χοι των διευ­κο­λύν­σεων είναι γονείς εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό τομέα, λόγω νόσησης από κορω­νοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προ­νη­πίων και νηπίων, μαθητών πρω­το­βάθ­μιας και δευ­τε­ρο­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης που φοιτούν μέχρι και την Γ΄ τάξη του Γυμνα­σίου, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχο­λι­κές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαί­δευ­σης, ανε­ξαρ­τή­τως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ΑμεΑ που, ανε­ξαρ­τή­τως της ηλικίας τους, είναι ωφε­λού­με­νοι σε δομές παροχής υπη­ρε­σιών ανοι­κτής φρο­ντί­δας για άτομα με ανα­πη­ρία.

2.Οι γονείς εργα­ζό­με­νοι που εμπί­πτουν στο πεδίο εφαρ­μο­γής  της ΚΥΑ δικαιού­νται να παρέ­χουν την εργασία τους εξ απο­στά­σεως, για χρονικό διά­στημα έως πέντε εργα­σί­μων ημερών.

3.Εφόσον η παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας δεν είναι εφικτή, είτε λόγω της φύσεως της εργα­σίας είτε λόγω των ιδιαί­τε­ρων αναγκών φρο­ντί­δας που μπορεί να συνε­πά­γε­ται η νόσηση ενός παιδιού, κατά την κρίση του γονέα, οι γονείς εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται για το ίδιο χρονικό διά­στημα (έως 5 εργά­σι­μες ημέρες) να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων από κορω­νοϊό που χορη­γεί­ται  για τις τέσ­σε­ρις πρώτες ημέρες απου­σίας. Την  πέμπτη ημέρα απου­σίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασ­δή­ποτε άλλης άδειας.

4.Για την παροχή της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας ή τη χορή­γηση της ειδικής άδειας αρκεί η από­δειξη θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκά­στοτε ισχύ­ο­ντα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα του ΕΟΔΥ.

5.Η άδεια χορη­γεί­ται επι­πρό­σθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθέ­νεια ή στη νοση­λεία τέκνων, αλλά δεν επι­τρέ­πε­ται να χορη­γεί­ται όταν κατά το ίδιο χρονικό διά­στημα έχει χορη­γη­θεί στον ίδιο γονέα οποια­δή­ποτε άλλη άδεια.

6.Η άδεια χορη­γεί­ται µόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιού­χοι αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργά­ζε­ται, ο άλλος  δεν δικαιού­ται να κάνει χρήση της άδειας, πλην ορι­σμέ­νων ειδικών περι­πτώ­σεων που απα­ριθ­μού­νται στην απόφαση.

7.Σε περί­πτωση νόσησης άλλου παιδιού η άδεια μπορεί ανα­λό­γως να παρα­τεί­νε­ται ή να χορη­γεί­ται εκ νέου, εφόσον τα δια­στή­ματα δεν είναι συνε­χό­μενα.

8. Οι γονείς εργα­ζό­με­νοι, σε περί­πτωση χορή­γη­σης της ειδικής άδειας λόγω νόσησης των παιδιών τους από κορω­νοϊό COVID -19, για τις τρεις πρώτες ημέρες απο­ζη­μιώ­νο­νται με τον ίδιο τρόπο που θα απο­ζη­μιώ­νο­νταν εάν νοσού­σαν και οι ίδιοι, κατ’ εφαρ­μογή δηλαδή της πάγιας νομο­θε­σίας που ισχύει για όλες τις αναρ­ρω­τι­κές άδειες στον ιδιω­τικό τομέα. Για την τέταρτη ημέρα, οι απο­δο­χές τους καλύ­πτο­νται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό, με πρό­βλεψη για τους εργο­δό­τες να τους επι­στρέ­φε­ται το ποσό που έχουν κατα­βά­λει προη­γου­μέ­νως για τη συγκε­κρι­μένη ημέρα στους εργα­ζο­μέ­νους. H πέμπτη ημέρα εφόσον είναι κανο­νική άδεια απο­ζη­μιώ­νε­ται πλήρως από τον εργο­δότη.

9.Για την επι­στροφή των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό, οι εργο­δό­τες δηλώ­νουν όλα τα απα­ραί­τητα στοι­χεία (στοι­χεία επι­χεί­ρη­σης, ΙΒΑΝ, στοι­χεία εργα­ζο­μέ­νων που έκαναν χρήση της ειδικής άδειας, μικτές απο­δο­χές κάθε εργα­ζο­μέ­νου για την τέταρτη ημέρα αδείας  κ.α.) στο Έντυπο Ε11.2Β΄ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

10. Το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων επε­ξερ­γά­ζε­ται τα στοι­χεία που υπο­βλή­θη­καν και προχωρά στην πληρωμή μετά τη διε­νέρ­γεια των απα­ραί­τη­των ελέγχων και δια­σταυ­ρώ­σεων.