Θολό το εργασιακό τοπίο στους διανομείς

Χαρα­κτη­ρί­στη­καν «ήρωες της εποχής του κορω­νοϊού», καθώς μαζί με το ιατρικό και το νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό ήταν οι άνθρω­ποι που κυρίως κατά τη διάρ­κεια του πρώτου αυστη­ρού lockdown στη χώρα μας, αλλά και εν μέσω δύσκο­λων και­ρι­κών συν­θη­κών, όπως η κακο­και­ρία «Ιανός», όργωναν με τα μηχα­νά­κια τους τα μεγάλα αστικά κέντρα, δια­νέ­μο­ντας σε εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες πολίτες από γρήγορο φαγητό, καφέ και… τσιγάρα έως προ­ϊ­ό­ντα πρώτης ανάγκης από σούπερ μάρκετ. Εκτι­μά­ται ότι περισ­σό­τε­ροι από 10.000 δια­νο­μείς απα­σχο­λού­νται σήμερα, είτε μέσω των ψηφια­κών υπη­ρε­σιών delivery είτε αυτό­νομα, από τα χιλιά­δες ταχυ­φα­γεία, κατα­στή­ματα μαζικής εστί­α­σης και καφέ που «φυτρώ­νουν» σαν μανι­τά­ρια στις γει­το­νιές των πόλεων, με εργα­σια­κές σχέσεις που σπάνια αφορούν εξαρ­τη­μένη εργασία, σε κάποιες περι­πτώ­σεις μεγάλων εται­ρειών αμεί­βο­νται με μπλο­κάκι, ενώ η πλειο­νό­τητα απλώς δου­λεύει «μαύρα».

Και ενώ οι εται­ρείες που τους απα­σχο­λούν έχουν αυξήσει κατα­κό­ρυφα τους τζίρους και τα κέρδη τους και συνεχώς μπαί­νουν νέοι «παίκτες» στον αντα­γω­νι­σμό, χιλιά­δες από αυτούς καλού­νται να γίνουν από εργα­ζό­με­νοι… ανε­ξάρ­τη­τοι συνερ­γά­τες. Ενα σχετικό μήνυμα έλαβαν στα κινητά τους 115 δια­νο­μείς της εται­ρείας efood, των οποίων η σύμβαση λήγει στις 30 Σεπτεμ­βρίου 2021. Ενη­με­ρώ­θη­καν ότι η αξιο­λό­γησή τους είναι χαμηλή και ότι «στα πλαίσια της αύξησης της παρα­γω­γι­κό­τη­τας του στόλου και της ευρύ­τε­ρης στρα­τη­γι­κής της εται­ρείας, θα θέλαμε να σου προ­τεί­νουμε να συμ­με­τά­σχεις και εσύ στο σχήμα συνερ­γα­σίας freelancing. Θέλουμε να συνε­χί­σουμε τη συνερ­γα­σία μας, αλλά εκτι­μούμε ότι θα ήταν καλύ­τερο να συνε­χί­σεις να εργά­ζε­σαι ως freelancer. (…) Σε δια­φο­ρε­τική περί­πτωση θα θέλαμε να σε ενη­με­ρώ­σουμε ότι δεν υπάρχει η δυνα­τό­τητα ανα­νέ­ω­σης της υπάρ­χου­σας σύμ­βα­σης. Παρα­καλώ πολύ να μας ενη­με­ρώ­σεις άμεσα μέσω ticker για την αποδοχή του παρα­πάνω, προ­κει­μέ­νου να σε ενη­με­ρώ­σουμε για τα επόμενα βήματα».

Η είδηση της πρό­θε­σης για αλλαγή των εργα­σια­κών σχέσεων ανα­στά­τωσε σχεδόν το σύνολο των χιλιά­δων εργα­ζο­μέ­νων της εται­ρείας (απα­σχο­λεί 3.700 άτομα, εκ των οποίων 3.000 ως δια­νο­μείς) και προ­κά­λεσε την έντονη αντί­δραση των συν­δι­κα­λι­στι­κών εκπρο­σώ­πων τους. Για οργα­νω­μένο έγκλημα εις βάρος των δια­νο­μέων ώστε να απα­σχο­λού­νται χωρίς συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις και χωρίς εργα­σιακά δικαιώ­ματα έκανε λόγο η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό (ΠΟΕΕΤ), ενώ και το Εργα­τικό Κέντρο Αθήνας εκτι­μάει ότι η εται­ρεία θέτει στους εργα­ζο­μέ­νους το δίλημμα άνεργος ή συνερ­γά­της.

Στο παζλ ανα­διάρ­θρω­σης των εργα­σια­κών σχέσεων στην Ελλάδα θα πρέπει να προ­στε­θεί και ακόμη ένα κομμάτι, αυτό που καταγ­γέλ­λει, επίσης, η ΠΟΕΕΤ, ότι δηλαδή η γνωστή αλυσίδα ταχυ­φα­γείων KFC, με κατα­στή­ματα σε ολό­κληρη τη χώρα, προ­χω­ρεί σε ομα­δι­κές απο­λύ­σεις στο τμήμα των δια­νο­μέων. Μόλις προχθές προ­χώ­ρησε στην απόλυση 13 δια­νο­μέων από το κατά­στημα του Παγκρα­τίου και οι αρμό­διοι σε τηλε­φω­νική παρέμ­βαση της Ομο­σπον­δίας παρα­δέ­χθη­καν πως θέλουν να καταρ­γή­σουν το τμήμα δια­νο­μής για να συνερ­γα­στούν με τις δύο γνωστές πλέον πλατ­φόρ­μες δια­νο­μής, την efood και τη wolt.

Να σημειω­θεί εδώ ότι η wolt, από την έναρξη της δρα­στη­ριο­ποί­η­σής της στη χώρα μας, δεν απα­σχό­λησε δια­νο­μείς με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης μισθω­τής εργα­σίας, καθώς κάθε ένας από τους δια­νο­μείς της θεω­ρεί­ται «συνερ­γά­της». Αυτό το μοντέλο φαί­νε­ται να ακο­λου­θεί και η efood, καθώς πρό­κει­ται για πρα­κτική που αφενός επι­τρέ­πε­ται από το εργα­σιακό δίκαιο της χώρας, αφε­τέ­ρου λαμ­βά­νει ολοένα και μεγα­λύ­τε­ρες δια­στά­σεις σε παγκό­σμιο επίπεδο.

Ετσι, ενώ κατά κύριο λόγο απα­σχο­λούσε τους δια­νο­μείς με συμ­βά­σεις ορι­σμέ­νου χρόνου συνεχώς ανα­νε­ού­με­νες ανά τρεις μήνες, μέσω γνωστής εται­ρείας «ενοι­κί­α­σης» εργα­ζο­μέ­νων, φαί­νε­ται πως πλέον επι­λέ­γει τη λύση της «συνερ­γα­σίας». Τι σημαί­νει στην πράξη αυτό: Οτι η αμοιβή είναι δια­βαθ­μι­σμένη ανά παραγ­γε­λία, από­σταση, ώρα και ημέρα εργα­σίας (τις ώρες αιχμής και τις ημέρες Παρα­σκευή – Κυριακή ή αργίες αυξά­νε­ται) αλλά και τις και­ρι­κές συν­θή­κες που επι­κρα­τούν. Προ­βλέ­πο­νται μπόνους, ενώ ο «συνερ­γά­της» καλύ­πτει μόνος του ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές, έξοδα μετα­κί­νη­σης, ασφά­λειες κ.λπ. Οπως υπάρ­χουν και «ποινές» αν κάποιος, για παρά­δειγμα, δηλώσει ότι θα καλύψει κάποια βάρδια και τελικά δεν εργα­στεί. Και βέβαια δεν προ­βλέ­πο­νται 13ος και 14ος μισθός, επι­δό­ματα, άδειες ασθε­νείας, προ­σαυ­ξή­σεις στις αργίες και τις βρα­δι­νές βάρδιες, και λοιπές πρό­νοιες που θεσμικά έχει κατο­χυ­ρω­μένα ένας μισθω­τός εργα­ζό­με­νος του ιδιω­τι­κού τομέα. Οπως και δεν υπάρχει απο­ζη­μί­ωση από­λυ­σης.

Συν­δι­κα­λι­στι­κοί εκπρό­σω­ποι των δια­νο­μέων μιλώ­ντας στην «Κ» εκτι­μού­σαν ότι η αλλαγή της εργα­σια­κής σχέσης θα επε­κτα­θεί σε όλους τους δια­νο­μείς της εται­ρείας, καθώς αυτό το μοντέλο εφαρ­μό­ζει στις αγορές του εξω­τε­ρι­κού η μητρική Delivery Hero αλλά και η πλειο­νό­τητα των αντα­γω­νι­στών.

Εκτι­μά­ται ότι περισ­σό­τε­ροι από 10.000 δια­νο­μείς απα­σχο­λού­νται είτε μέσω των ψηφια­κών υπη­ρε­σιών delivery είτε από κατα­στή­ματα εστί­α­σης (φωτ. Shutterstock).

Λαν­θα­σμένη η δια­τύ­πωση στο μήνυμα, λέει η εται­ρεία

Η εται­ρεία πάντως, μετά και τον τερά­στιο θόρυβο που δημιουρ­γή­θηκε κυρίως στα social media και την έντονη αντί­δραση από πλευράς πελατών που καλού­σαν τους κατα­να­λω­τές σε μαζικό μποϊ­κο­τάζ αλλά και τις μεγάλες αλυ­σί­δες κατα­στη­μά­των και γνωστές εται­ρείες που συνερ­γά­ζο­νται με την efood να δια­κό­ψουν τη συνερ­γα­σία τους, εξέδωσε χθες ανα­κοί­νωση, στην οποία κάνει λόγο για «λαν­θα­σμένη δια­τύ­πωση» στην επι­κοι­νω­νία της με τους εργα­ζο­μέ­νους που σε καμία περί­πτωση δεν είχε «εκβια­στικό» χαρα­κτήρα. Συγκε­κρι­μένα, μεταξύ άλλων, η εται­ρεία ανα­φέ­ρει ότι είναι αδια­πραγ­μά­τευτη η στάση της efood για τη δια­σφά­λιση των δικαιω­μά­των των δια­νο­μέων και των συνερ­γα­τών της. «Απο­δο­κι­μά­ζουμε τη χθεσινή λαν­θα­σμένη επι­κοι­νω­νία καθώς δεν εκφρά­ζει τη φιλο­σο­φία και την κουλ­τούρα της εται­ρείας», επι­ση­μαί­νει, για να συμπλη­ρώ­σει ότι είναι δεδο­μένη η ταχεία ανά­πτυξη του κλάδου και των συνεχών επεν­δύ­σεων (υπο­λο­γί­ζε­ται να δημιουρ­γη­θούν άλλες 7.500 θέσεις εργα­σίας εντός του 2022, εκ των οποίων οι 7.000 αφορούν δια­νο­μείς), με τους δια­νο­μείς να απο­τε­λούν «θεμέλιο της πλατ­φόρ­μας, ανα­δει­κνύ­ο­ντας με τον καλύ­τερο δυνατό τρόπο το πρόσωπο της εται­ρείας στους κατα­να­λω­τές».

Η συνερ­γα­σία αυτή με τους δια­νο­μείς γίνεται είτε με συμ­βά­σεις ορι­σμέ­νου και αορί­στου χρόνου είτε με σύμβαση με πάροχο ανε­ξάρ­τη­των υπη­ρε­σιών ή έργου (freelancer). «Στη σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, οι δια­νο­μείς απο­λαμ­βά­νουν αντα­γω­νι­στι­κές απο­δο­χές, προ­σαυ­ξή­σεις σε ημέρες και ώρες που προ­βλέ­πο­νται, ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές, μηνιαίο bonus από­δο­σης, μηνιαία παροχή σε κάρτα καυ­σί­μων, ιδιω­τική ασφά­λεια, απο­ζη­μί­ωση δικύ­κλου, πλήρη επαγ­γελ­μα­τικό εξο­πλι­σμό, εκπαί­δευση και ευκαι­ρίες εξέ­λι­ξης. Στο μοντέλο ανε­ξάρ­τη­της συνερ­γα­σίας (freelancer), οι συνερ­γά­τες – δια­νο­μείς απο­λαμ­βά­νουν αντα­γω­νι­στι­κές απο­δο­χές, αμοιβή ανά παραγ­γε­λία, πρό­σθετη αμοιβή ανάλογα με τις χιλιο­με­τρι­κές απο­στά­σεις, παροχή επαγ­γελ­μα­τι­κού εξο­πλι­σμού, προ­σω­πικό προ­γραμ­μα­τι­σμό στις ώρες και ημέρες εργα­σίας, απόλυτο έλεγχο των απο­δο­χών τους και εκπαί­δευση», σημειώ­νε­ται.

Ανα­φε­ρό­μενη, δε, απο­κλει­στικά στους δια­νο­μείς, συνερ­γά­τες και χρήστες του efood, η εται­ρεία τονίζει πως «η λαν­θα­σμένη δια­τύ­πωση της πρό­σφα­της επι­κοι­νω­νίας που έγινε προς 115 δια­νο­μείς, των οποίων η σύμβαση λήγει στις 30 Σεπτεμ­βρίου 2021, δεν εκφρά­ζει τη φιλο­σο­φία και την κουλ­τούρα της εται­ρείας και σε καμία περί­πτωση δεν ήταν εκβια­στική. Ουδεμία πρόθεση είχε να δημιουρ­γή­σει κλίμα ανα­σφά­λειας στους δια­νο­μείς, αλλά αντι­θέ­τως να προ­σφέ­ρει, σε όσους το επι­θυ­μούν και λήγει η σύμβασή τους, έναν νέο τρόπο συνερ­γα­σίας με την εται­ρεία, που θα λει­τουρ­γή­σει θετικά προς τις δύο πλευρές».

Η «Κ» ζήτησε γραπτώς διευ­κρι­νί­σεις από την εται­ρεία ως προς το εάν προ­τί­θε­ται να κάνει την ίδια πρόταση αλλαγής εργα­σια­κής σχέσης σε άλλους δια­νο­μείς όταν θα πλη­σιά­ζει η λήξη της σχέσης εργα­σίας και εάν θα επι­μεί­νει στη μη ανα­νέ­ωση της σύμ­βα­σης όσων από τους 115 δεν δεχθούν την πρόταση για αμοιβή με μπλο­κάκι. Ωστόσο, μέχρι την ώρα που έκλεινε η ύλη του φύλλου δεν είχε λάβει απά­ντηση.

Τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων στις πλατ­φόρ­μες

Με τη συζή­τηση για το εάν οι εργα­ζό­με­νοι στις πλατ­φόρ­μες πρέπει να έχουν τα ίδια δικαιώ­ματα με τους «παρα­δο­σια­κούς εργα­ζο­μέ­νους» να βρί­σκε­ται σε πλήρη εξέλιξη σε παγκό­σμιο επίπεδο, με δεκάδες πλην όμως αντι­κρουό­με­νες δικα­στι­κές απο­φά­σεις, στην Ελλάδα, δύο πρό­σφα­τες παρεμ­βά­σεις έρχο­νται να προ­στε­θούν στο ήδη υπάρχον νομο­θε­τικό πλαίσιο. Πρό­κει­ται για την εγκύ­κλιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας (45628/414/2020), σύμφωνα με την οποία ανα­γνω­ρί­ζει ότι το είδος της απα­σχό­λη­σης των δια­νο­μέων μέσω πλατ­φόρ­μας, ανάλογα με τη φύση και τα χαρα­κτη­ρι­στικά της κατά περί­πτωση παρε­χό­με­νης εργα­σίας ή υπη­ρε­σίας, μπορεί να προ­σι­διά­ζει είτε με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας είτε με παροχή ανε­ξάρ­τη­των υπη­ρε­σιών, ως ελευ­θέ­ριου επαγ­γέλ­μα­τος, επι­ση­μαί­νο­ντας παράλ­ληλα ότι το είδος της σύμ­βα­σης εργα­σίας όσων απα­σχο­λού­νται στη διανομή προ­ϊ­ό­ντων (εστί­α­σης) προ­σι­διά­ζει στη φύση και στα χαρα­κτη­ρι­στικά της εξαρ­τη­μέ­νης σχέσης εργα­σίας και πάντως δεν είναι συμβατή με την αμοιβή των εν λόγω εργα­ζο­μέ­νων με παρα­στα­τικό παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών (πρώην τίτλος κτήσης). Με τον πρό­σφατο νόμο Χατζη­δάκη θεσμο­θε­τή­θη­καν τα κρι­τή­ρια που έθεσε το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο για τη διά­κριση μεταξύ εργα­ζο­μέ­νων και «αυτο­α­πα­σχο­λου­μέ­νων» (freelancers) και κυρίως ανα­γνω­ρί­στη­καν στους αυτο­α­πα­σχο­λου­μέ­νους αντί­στοιχα συν­δι­κα­λι­στικά δικαιώ­ματα (σωμα­τεία, απεργία, συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας) όπως και στους εργα­ζο­μέ­νους. Ορί­στηκε ότι οι πλατ­φόρ­μες έχουν αντί­στοι­χες υπο­χρε­ώ­σεις υγιει­νής και ασφά­λειας έναντι των αυτο­α­πα­σχο­λου­μέ­νων με εκείνες που θα είχαν, αν ήταν εργο­δό­τες τους και αυτοί εργα­ζό­με­νοί τους. Ειδι­κό­τερα, με το νομο­σχέ­διο ανα­γνω­ρί­ζο­νται δύο τρόποι συνερ­γα­σίας των παρόχων υπη­ρε­σιών με τις πλατ­φόρ­μες: συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ή ανε­ξάρ­τη­των υπη­ρε­σιών/έργου.

Με αφορμή την υπόθεση της efood, σύσσωμη η αντι­πο­λί­τευση εξα­πέ­λυσε επίθεση στον σχετικό νόμο, υπο­στη­ρί­ζο­ντας ότι οι πρα­κτι­κές της εται­ρείας αξιο­ποιούν πλήρως τις προ­βλέ­ψεις του νόμου 4808/21.

Αμεση ήταν η αντί­δραση του υπουρ­γείου Εργα­σίας, που ανα­φέ­ρε­ται σε «εσφαλ­μένη και ατυχή επι­κοι­νω­νία συνερ­γα­τι­κής πλατ­φόρ­μας με υπαλ­λή­λους της» και εξα­πο­λύει επίθεση κατά του ΣΥΡΙΖΑ, ο οποίος «ισχυ­ρί­ζε­ται» ότι δήθεν ο νόμος αυτός είναι που επέ­τρεψε τις συμ­βά­σεις παροχής υπη­ρε­σιών στον συγκε­κρι­μένο χώρο, όταν είναι γνωστό ότι τέτοιου είδους συμ­βά­σεις υπάρ­χουν σχεδόν σε όλη την Ευρώπη και ακόμα περισ­σό­τερο ότι επι­τρέ­πο­νταν και υπο­γρά­φο­νταν όταν κυβέρ­νηση ήταν ο ίδιος ο ΣΥΡΙΖΑ. «Τι καταγ­γέλ­λει λοιπόν σήμερα ο ΣΥΡΙΖΑ; Τον εαυτό του; Τις πρα­κτι­κές του; Τους νόμους του; Η πολι­τική υπο­κρι­σία έχει και όρια!» ανα­φέ­ρει η ανα­κοί­νωση. Για να κατα­λή­ξει κατα­δι­κά­ζο­ντας την κατά­χρηση των δια­τά­ξεων του εργα­τι­κού δικαίου, ότι ο πρό­σφα­τος εργα­σια­κός νόμος ενι­σχύει τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων στις συνερ­γα­τι­κές πλατ­φόρ­μες, καθώς εισάγει τον συν­δι­κα­λι­σμό για τους freelancers, αλλά και επι­βάλ­λει συγκε­κρι­μέ­νες υπο­χρε­ώ­σεις για την κάλυψη του εξο­πλι­σμού τους. Το δε ελλη­νικό δίκαιο στον συγκε­κρι­μένο τομέα είναι εναρ­μο­νι­σμένο με τις πρα­κτι­κές που ακο­λου­θού­νται σχεδόν σε όλες τις χώρες της Ευρώπης.

Στην Ευρώπη

Το καθε­στώς εργα­σίας των απα­σχο­λου­μέ­νων στις εται­ρείες της νέας οικο­νο­μίας και των ψηφια­κών υπη­ρε­σιών, που ανα­πτύσ­σο­νται εντυ­πω­σιακά, είναι ένα θέμα που προ­κα­λεί μεγάλες συζη­τή­σεις σε όλες τις χώρες στις οποίες δρα­στη­ριο­ποιού­νται. Τον περα­σμένο Μάρτιο, η Ισπανία υιο­θέ­τησε νομο­θε­σία που επι­βάλ­λει στις εται­ρείες κατ’ οίκον παρά­δο­σης να προ­σλαμ­βά­νουν επι­σή­μως τους υπαλ­λή­λους τους. Εται­ρείες όπως οι Uber, Eats, Deliveroo και Glovo θα είναι υπο­χρε­ω­μέ­νες να προ­σφέ­ρουν μηνιαίο μισθό, ασφα­λι­στική κάλυψη και επίδομα ανερ­γίας στους 30.000 εργα­ζο­μέ­νους στον κλάδο της δια­νο­μής φαγητού της Ισπα­νίας. Η Deliveroo ανα­κοί­νωσε πως θα απο­συρ­θεί από την ισπα­νική αγορά, στην οποία είχε σχετικά μικρό μερίδιο, αλλά η μεγα­λύ­τερη Glovo δήλωσε πως θα προ­σαρ­μο­στεί στις απαι­τή­σεις της νέας νομο­θε­σίας. Δικα­στι­κές προ­σφυ­γές για να απο­κτή­σουν οι δια­νο­μείς καθε­στώς εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας βρί­σκο­νται σε εξέλιξη σε πολλές άλλες ευρω­παϊ­κές χώρες.

Ο κύκλος εργα­σιών της efοοd σημεί­ωσε πέρυσι αύξηση 49% σε σύγκριση με το 2019, ενώ τα καθαρά κέρδη της αυξή­θη­καν κατά 26,7%.

Αλμα κερδών λόγω παν­δη­μίας και lockdowns

H στροφή των κατα­να­λω­τών σε ψηφιακά κανάλια αγορών στη διάρ­κεια των lockdowns και της παν­δη­μίας οδήγησε σε θεα­μα­τική αύξηση του κύκλου εργα­σιών και των κερδών της efood. Σύμφωνα με τις δημο­σιευ­μέ­νες οικο­νο­μι­κές της κατα­στά­σεις, ο κύκλος εργα­σιών της σημεί­ωσε πέρυσι αύξηση 49% στα 64,4 εκατ. ευρώ, από 43,1 εκατ. ευρώ το 2019, ενώ τα καθαρά κέρδη της αυξή­θη­καν κατά 26,7% φθά­νο­ντας στα 21,3 εκατ. ευρώ, από 16,8 εκατ. ευρώ το 2019.

Η εκρη­κτική άνοδος του τζίρου οφεί­λε­ται στη σημα­ντική αύξηση του αριθμού των παραγ­γε­λιών, γεγονός που οδήγησε και στην αύξηση των εσόδων από προ­μή­θειες, τα οποία ήταν 13,4 εκατ. ευρώ περισ­σό­τερα σε σύγκριση με το 2019. Ο κύκλος εργα­σιών αυξή­θηκε και λόγω της χρήσης των υπη­ρε­σιών προ­ώ­θη­σης των κατα­στη­μά­των που συνερ­γά­ζο­νται με την πλατ­φόρμα, όπως premium placement, προ­τει­νό­μενα πιάτα (5,3 εκατ. ευρώ περισ­σό­τερα από το 2019), ενώ σε αυτή την άνοδο συνέ­βαλε και η αύξηση των συνερ­γα­ζό­με­νων κατα­στη­μά­των, φθά­νο­ντας τις 13.000 έως τον Δεκέμ­βριο του 2020.

Σημα­ντική άνοδο κατέ­γραψε η efood (online delivery) σε επίπεδο κερ­δο­φο­ρίας. Ειδι­κό­τερα, τα κέρδη προ φόρων, τόκων και απο­σβέ­σεων (EBITDA) ανήλθαν στα 31,6 εκατ. ευρώ έναντι 23,7 εκατ. ευρώ το 2019, ενώ τα κέρδη προ φόρων δια­μορ­φώ­θη­καν στα 31 εκατ. ευρώ έναντι 23,3 εκατ. ευρώ κατά την προη­γού­μενη χρήση.

Για τη χρήση προ­τά­θηκε η διανομή μερί­σμα­τος 20 εκατ. ευρώ, ενώ με απόφαση της τακτι­κής γενικής συνέ­λευ­σης που πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε στις 15 Απρι­λίου 2020 εγκρί­θηκε η διανομή μερι­σμά­των 11 εκατ. ευρώ από τα κέρδη της χρήσης του 2019, καθώς και από αυτά προη­γού­με­νων χρήσεων. Σημειώ­νε­ται ότι η efood εξα­γο­ρά­στηκε το 2015 από τη γερ­μα­νική Delivery Hero.

Πηγή kathimerini.gr

Ρούλα Σαλού­ρου