Κοροναϊός: Ερωτήσεις και απαντήσεις – Τι ισχύει για μισθούς, άδειες, καραντίνα, ταξίδια

Πέντε χρή­σι­μες ερω­τή­σεις – απα­ντή­σεις για τις υπο­χρε­ώ­σεις των εργο­δο­τών και τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων στην εποχή του… κορω­νοιού δίνουν μέσω του ethnos.gr ειδικοί εργα­το­λό­γοι. Τι ισχύει για τις ημέρες άδειες και την προ­λη­πτική καρα­ντίνα; Συμ­ψη­φί­ζο­νται οι ημέρες απου­σίας λόγω ασθέ­νειας με την κανο­νική άδεια του εργα­ζό­με­νου; Τι συμ­βαί­νει με τον μισθό όταν ισχύει καρα­ντίνα στο γραφείο; Αυτά και άλλα πολλά θέματα βάζει στο τραπέζι ο δικη­γό­ρος – εργα­το­λό­γος, Γιάννης Καρού­ζος, επι­χει­ρώ­ντας να συν­θέ­σει το εγχει­ρί­διο του εργα­ζό­με­νου ειδικά για τις μέρες έξαρσης του κορω­νοιού.

Ανα­λυ­τικά:

1. Μπορεί ο εργο­δό­της να με θέσει σε προ­λη­πτική «καρα­ντίνα» αφαι­ρώ­ντας μου ημέρες αδείας;

Υπάρχει περί­πτωση ο εργα­ζό­με­νος να τεθεί σε «καρα­ντίνα» προ­λη­πτικά προ­κει­μέ­νου να δια­πι­στω­θεί ένα είναι φορέας του Κορω­νοϊού. Η περί­πτωση αυτή είναι συχνή όταν ο εργα­ζό­με­νος έχει ταξι­δέ­ψει σε περιοχή που έχουν εντο­πι­στεί αυξη­μένα κρού­σματα της νόσου ή έχει έρθει σε επαφή με άτομα που έχουν νοσήσει από αυτή. Ιδιαί­τερη προσοχή απαι­τεί­ται εν προ­κει­μένω, καθώς ο μισθω­τός μπορεί να τεθεί σε «καρα­ντίνα» μόνο κατόπιν σχε­τι­κής γνω­μά­τευ­σης ή εντολής ιατρού και όχι αυθαι­ρέ­τως από τον εργο­δότη. Στην περί­πτωση λοιπόν που τεθεί σε «καρα­ντίνα» κατόπιν ιατρι­κής εντολής, οι μέρες απου­σίας του δεν θα πρέπει να αφαι­ρε­θούν από τις ημέρες αδείας που αυτός δικαιού­ται. Ορθό­τερο είναι αυτές να θεω­ρη­θούν ως άδειας λόγω ασθε­νείας.

2. Δικαιού­μαι μισθό αν τεθώ σε προ­λη­πτική «καρα­ντίνα»;

Ο εργα­ζό­με­νος, ο οποίος τίθεται σε προ­λη­πτική «καρα­ντίνα» δια­τη­ρεί την αξίωσή του για κατα­βολή του μισθού του. Τούτο δε διότι, η απουσία του αυτή δεν είναι αυθαί­ρετη, αλλά δικαιο­λο­γη­μένη, θα πρέπει δε να θεω­ρεί­ται ως απουσία λόγω ασθε­νείας. Όπως λοιπόν και στις κοινές περι­πτώ­σεις απου­σίας λόγω ασθε­νείας, ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται να λάβει το μισθό που ανα­λο­γεί στις ημέρες απου­σίας του, έτσι και εν προ­κει­μένω θα λάβει τον αντί­στοιχο μισθό.

3. Επι­τρέ­πε­ται η υποβολή του εργα­ζο­μέ­νου σε θερ­μο­μέ­τρηση;

Ο εργο­δό­της απα­γο­ρεύ­ε­ται να υπο­βά­λει ο ίδιος τον εργα­ζό­μενο σε ιατρι­κές εξε­τά­σεις, όπως η θερ­μο­μέ­τρηση, προ­κει­μέ­νου να δια­πι­στω­θεί αν είναι φορέας του κορο­ναϊού. Μία τέτοια μονο­με­ρής ενέρ­γεια εκ μέρους του εργο­δότη συνιστά παρα­βί­αση των ευαί­σθη­των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων του εργα­ζο­μέ­νου. Οποια­δή­ποτε ιατρική εξέταση λάβει χώρα θα πρέπει να γίνει μόνον κατόπιν σύμ­φω­νης γνώμης του εργα­ζο­μέ­νου και μόνο εφόσον εκτε­λε­στεί από ιατρό. Αυτό πρα­κτικά σημαί­νει ότι μόνο ο ιατρός εργα­σίας μπορεί να προβεί σε θερ­μο­μέ­τρηση ή σε άλλες ανα­γκαίες εξε­τά­σεις. Ο ίδιος δε θα είναι και ο μόνος αρμό­διος  προ­κει­μέ­νου να συλ­λέ­ξει και να επε­ξερ­γα­στεί τα απο­τε­λέ­σματα των εξε­τά­σεων και να γνω­μα­τεύ­σει σχε­τι­κώς με τις ανα­γκαίες ενέρ­γειες που πρέπει να γίνουν.

4. Επι­τρέ­πε­ται ο εργο­δό­της να μου απα­γο­ρεύ­σει να μεταβώ στο εξω­τε­ρικό;

Ο εργο­δό­της δεν δικαιού­ται να απα­γο­ρεύ­σει στους εργα­ζό­με­νους την μετά­βασή τους στο εξω­τε­ρικό και συγκε­κρι­μένα σε χώρες που έχουν εντο­πι­στεί αυξη­μένα κρού­σματα του κορο­ναϊού. Μία τέτοια είδους απα­γό­ρευση θεω­ρεί­ται κατα­χρη­στική, ως αντι­βαί­νουσα στο δικαί­ωμα ανά­πτυ­ξης της προ­σω­πι­κό­τη­τας του ατόμου.

5. Είναι νόμιμος ο συμ­ψη­φι­σμός των ημερών απου­σίας μου λόγω ασθέ­νειας με τις δικαιού­με­νες ημέρες αδείας μου;

Τα δια­στή­ματα μη παροχής εργα­σίας, τα οποία κατά τον νόμο δεν δια­κό­πτουν τη συνέ­χεια της απα­σχό­λη­σης, δεν συμ­ψη­φί­ζο­νται με τις ημέρες αδείας που δικαιού­ται ο εργα­ζό­με­νος (αρ. 2 παρ. 6 Α.Ν. 539/1945). Στην κατη­γο­ρία αυτή εντάσ­σε­ται και η περί­πτωση της ασθέ­νειας του μισθω­τού. Ειδι­κό­τερα, εάν ένας μισθω­τός δεν εργα­στεί κάποιες ημέρες λόγω ασθε­νείας, ο εργο­δό­της δεν μπορεί να αφαι­ρέ­σει τις ημέρες αυτές από τις δικαιού­με­νες ημέρες ανα­ψυ­χής. Η θεώρηση αυτή δικαιο­λο­γεί­ται πλήρως από το δια­φο­ρε­τικό σκοπό στον οποίο κατα­τεί­νει η κάθε μία από τις ανωτέρω περι­πτώ­σεις αδειών. Σκοπός της χορή­γη­σης ετήσιας άδειας ανα­ψυ­χής είναι η εξα­σφά­λιση του ανα­γκαίου ελεύ­θε­ρου χρόνου για τον εργα­ζό­μενο, προ­κει­μέ­νου αυτός να ανα­παυ­τεί και να ανα­νε­ώ­σει τις παρα­γω­γι­κές δυνά­μεις του. Αντι­θέ­τως, η άδεια ασθε­νείας στο­χεύει στην ίαση του εργα­ζο­μέ­νου από κάποια ασθέ­νεια. Βάσει των ανωτέρω προ­κύ­πτει ότι ο εργο­δό­της δεν μπορεί να συμ­ψη­φί­σει τις ημέρες ασθε­νείας του εργα­ζο­μέ­νου λόγω κορο­ναϊού με τις ημέρες αδείας ανα­ψυ­χής.

πηγή ethnos.gr