Σεμινάριο εργατικού δικαίου στον τουρισμό από το ΚΕΚ Γεννηματάς

Το σεμι­νά­ριο θα παρέχει την δυνα­τό­τητα στους εκπαι­δευό­με­νους να απο­κτή­σουν γνώσεις εργα­τι­κού δικαίου για όσους ασχο­λη­θούν σε ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις η ευρύ­τερα στον τομέα του του­ρι­σμού και για όσους θέλουν να επε­κτεί­νουν τις γνώσεις τους σε θέματα εργα­τι­κού δικαίου.

Εκπαι­δευ­τι­κοί στόχοι:

οι εκπαι­δευό­με­νοι μετά την ολο­κλή­ρωση των εκπαι­δευ­τι­κών συνα­ντή­σεων θα πρέπει να είναι σε θέση να:

α) Να  γνω­ρί­ζουν τις έννοιες στις παρα­κάτω διδα­κτι­κές ενό­τη­τες.

Διά­κριση εργα­τι­κού δικαίου σε Συλ­λο­γικό και Ατομικό Εργα­τικό.

Βασικές έννοιες του εργα­τι­κού δικαίου, Ορισμός της Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, προ­ϋ­πο­θέ­σεις για την έγκυρη σύναψη της Συμ­βά­σεως Εργα­σίας. Διά­κριση εργα­ζο­μέ­νων σε υπαλ­λή­λους, εργάτες και διευ­θύ­νο­ντες υπαλ­λή­λους.

Πηγές του ελλη­νι­κού εργα­τι­κού δικαίου- Ιεραρ­χία κανόνων εργα­τι­κού δικαίου. Η επί­δραση του κοι­νο­τι­κού δικαίου στο ελλη­νικό εργα­τικό δίκαιο.

Ορισμός σύμ­βα­σης εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας. Διά­κριση από την ατομική σύμβαση εργα­σίας και από την Σύμβαση έργου.

Ορισμός της έννοιας εργο­δό­της, μισθω­τός και επι­χεί­ρη­σης.

Ατομική Σύμβαση εργα­σίας. Διά­κριση της σε ορι­σμέ­νου και αορί­στου χρόνου. Σε τι συνί­στα­ται το διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα του εργο­δότη.

Λει­τουρ­γία της σχέσης εργασίας- Άκυρη σύμβαση εργα­σίας, υπο­χρε­ώ­σεις εργα­ζο­μέ­νου και εργο­δότη από την ατομική σύμβαση εργα­σίας.

Τα χρονιά όρια της εργα­σίας. Νόμιμο και συμ­βα­τικό ωράριο. Πλήρης και μερική απα­σχό­ληση. Δια­κρί­σεις της μερικής απα­σχό­λη­σης. Ωράριο συνεχές, δια­κε­κομ­μένο, ελα­στικό κ.λ.π.

Η έννοια της υπε­ρω­ρίας και υπε­ρερ­γα­σίας. Αμοιβή της υπε­ρερ­γα­σίας και αμοιβή της νόμιμης και παρά­νο­μης υπε­ρω­ρίας. Άδειες, δώρα, επι­δό­ματα, ειδικές ρυθ­μί­σεις της Νομο­θε­σίας για τους ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους.

Οι υπο­χρε­ώ­σεις του μισθω­τού κατά την λει­τουρ­γία της εργα­σια­κής σχέσεως, υπο­χρέ­ωση παροχής εργα­σίας, πίστεως και εχε­μύ­θειας.

Ανα­στολή της σύμ­βα­σης εργα­σίας σε περί­πτωση απερ­γίας του εργα­ζο­μέ­νου.

Λήξη της σύμ­βα­σης εργα­σίας ορι­σμέ­νου και αορί­στου χρόνου.

Καταγ­γε­λία σε σύμβαση εργα­σίας ορι­σμέ­νου και αορί­στου χρόνου.

Υπο­χρέ­ωση απο­ζη­μί­ω­σης σε καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Κατά­χρηση δικαιώματος- ακυ­ρό­τητα καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Περιο­ρι­σμοί απολύσεων- ομα­δι­κές απο­λύ­σεις. Σωμα­τεία εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων.

Δομή και λει­τουρ­γία των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων. Διά­κριση των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων των εργα­ζο­μέ­νων σε πρω­το­βάθ­μιες, δευ­τε­ρο­βάθ­μιες, τρι­το­βάθ­μιες.

Συλ­λο­γική δια­πραγ­μά­τευση και είδη των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας. Το δικαί­ωμα της απερ­γίας.

Πότε υπάρχει νόμιμη απεργία.

Το στάδιο της μεσο­λά­βη­σης και διαι­τη­σίας στις εργα­σια­κές σχέσεις και συμ­με­τοχή των εργα­ζο­μέ­νων στις επι­χει­ρή­σεις με την έννοια των συμ­βου­λίων των εργα­ζο­μέ­νων.

β) Να περι­γρά­φουν τα δικαιώ­ματα και τις υπο­χρε­ώ­σεις του εργο­δότη και του εργα­ζο­μέ­νου που απορ­ρέ­ουν από την σύμβαση εργα­σίας, το περιε­χό­μενο των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, τον τρόπο εκπρο­σώ­πη­σης των εργα­ζο­μέ­νων.

Δεξιό­τη­τες :

α) Να συντάσ­σουν μια ατομική σύμβαση εργα­σίας, μια καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σίας αορί­στου χρόνου.

β) Να επι­λύ­ουν ομαδικά και συνερ­γα­τικά προ­βλή­ματα που σχε­τί­ζο­νται με τα δικαιώ­ματα και τις υπο­χρε­ώ­σεις του εργο­δότη ή του εργα­ζό­με­νου.

ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ : Αλβέρτος- Δανιέλ Παν­τσιό­που­λος

ΤΟΠΟΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ : ΚΕΚ Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ,  Δαμα­σκη­νού 102 Ρόδος, περιοχή Νέας Μαρίνας – Αγίου Νικο­λάου

ΕΝΑΡΞΗ : ΠΑΡ 10/3/2017              ΛΗΞΗ : ΔΕΥ 27/3/2017 (8 ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ)

ΗΜΕΡΕΣ & ΩΡΕΣ : ΔΕΥ ΤΕΤ ΠΑΡ 6:00-9:30

Η φόρμα συμ­με­το­χής στο παρα­κάτω link:

 

http://www.katartisi-pnai.gr/index.php/el/2-uncategorised/387-do-d14-005