Έρχεται απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, αλλά με “κοινωνικό πλάνο”

Διευ­κό­λυνση των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων, ανα­τρο­πές στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο, αλλά και επα­νε­ξέ­ταση του συστή­μα­τος καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού (χωρίς καμία ανα­τροπή μέχρι τοn Σεπτέμ­βριο του 2017) προ­βλέ­πει το σχέδιο Μνη­μο­νίου. Για τον Νοέμ­βριο του 2017, αφή­νε­ται επίσης η θέσπιση αλλαγών για τις δια­δι­κα­σίες της μεσο­λά­βη­σης και της διαι­τη­σίας (Σεπτέμ­βριος του 2017) και θα προ­χω­ρή­σουν.

Έτσι το νέο Εργα­σιακό, το οποίο προ­βλέ­πει το σχέδιο του Μνη­μο­νίου σπάει χρονικά στα δύο. Απε­λευ­θέ­ρωση ομα­δι­κών απο­λύ­σεων και αλλαγή συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου πρέπει να περά­σουν άμεσα, ενώ οι όποιες ανα­τρο­πές στη δια­μόρ­φωση του κατώ­τα­του μισθού και τη δια­με­σο­λά­βηση – διαι­τη­σία μετα­φέ­ρο­νται για το Φθι­νό­πωρο του 2017.

Το σχέδιο του Μνη­μο­νίου προ­βλέ­πει ότι οι αρχές θα πρέπει να εφαρ­μό­σουν τα ακό­λουθα μέτρα ανά πεδίο:

Α) Συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις

– Δια­μόρ­φωση ενός “βιώ­σι­μου διοι­κη­τι­κού συστή­μα­τος” (Σεπτέμ­βριος του 2017) μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους και σε συμ­φω­νία με τους θεσμούς (σ.σ. αφορά στον καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού).

– Συνέ­χιση της ανα­ζή­τη­σης παρα­πέρα βημάτων για την εξα­σφά­λιση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

– Δυνα­τό­τητα σύστα­σης σωμα­τείου με 15 μέλη και με 12 μέλη σε επι­χει­ρή­σεις με κάτω από 20 εργα­ζο­μέ­νους. Σε επι­χει­ρή­σεις χωρίς σωμα­τείο, οι “ενώσεις προ­σώ­πων” θα αντι­προ­σω­πεύ­ουν του­λά­χι­στον τα 3/5 του προ­σω­πι­κού.

– Ισχύς μετε­νέρ­γειας για 3 μήνες, εκτός αν ορί­ζε­ται δια­φο­ρε­τικά από τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις.

Β) Ομα­δι­κές απο­λύ­σεις

– Ευθυ­γράμ­μιση με ό,τι ορίζει η κοι­νο­τική οδηγία 98/59/ΕΚ (προ­α­παι­τού­μενο).  (σ.σ. αύξηση του ορίου των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων από το 5% στο 10% , χωρίς προ­έ­γκρισή τους από το Υπ. Εργα­σίας).

– Αντι­κα­τά­σταση του σημε­ρι­νού συστή­μα­τος της εκ των προ­τέ­ρων έγκρι­σης των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων από τη δημόσια αρχή (σ.σ. Υπουρ­γείο Εργα­σίας) από ένα σύστημα διοι­κη­τι­κής έγκρι­σης που θα εξα­σφα­λί­ζει ότι οι απο­λύ­σεις αυτές είναι συμ­βα­τές με τους όρους της ενη­μέ­ρω­σης και της δια­βού­λευ­σης με τους εργα­ζο­μέ­νους (προ­α­παι­τού­μενο).

– Ο εργο­δό­της θα υπο­χρε­ού­ται να ενη­με­ρώ­νει γραπτώς το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας (το οποίο θα απο­κτή­σει άλλη σύνθεση) για κάθε σχε­δια­ζό­μενη απόλυση, με τους όρους που ορίζει η κοι­νο­τική οδηγία . Οι ομα­δι­κές απο­λύ­σεις θα πραγ­μα­το­ποιού­νται εντός 3 μηνών από την έγκρισή τους (ή και νωρί­τερα αν έχει υπάρξει διοι­κη­τική έγκριση της δια­δι­κα­σίας, αλλά και έχει καταρ­τι­στεί “κοι­νω­νικό πλάνο”, όπως προ­βλέ­πε­ται παρα­κάτω). Η επι­χεί­ρηση που θα απολύει, θα ανα­φέ­ρει συνο­πτικά τους αντι­κει­με­νι­κούς λόγους, τους τρόπους και τα μέσα που ανα­ζή­τησε για να απο­φύ­γει τις απο­λύ­σεις, τα κρι­τή­ρια της επι­λο­γής των εργατών που απο­λύ­ο­νται και τους τρόπους, με τους οποίους οι εργάτες που δεν απο­λυ­θούν θα επη­ρε­α­στούν από την μία πιθανή ανα­διορ­γά­νωση της.

Παράλ­ληλα, η επι­χεί­ρηση θα επι­κοι­νω­νεί με τον ΟΑΕΔ για να βοη­θή­σει στην εξα­σφά­λιση της κατα­γρα­φής τους από τον οργα­νι­σμό αυτό.

– Στο πλαίσιο της δια­δι­κα­σίας κοι­νο­ποί­η­σης των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων, επι­χει­ρή­σεις με του­λά­χι­στον 50 εργα­ζο­μέ­νους θα πρέπει να καταρ­τί­σουν ένα “κοι­νω­νικό πλάνο” για τη μείωση των κοι­νω­νι­κών συνε­πειών των απο­λύ­σεων με βάση τις οικο­νο­μι­κές δυνα­τό­τη­τες της επι­χεί­ρη­σης (π.χ. επα­να­κα­τάρ­τιση, επα­να­πρό­σληψη αν η επι­χεί­ρηση ανα­κάμ­ψει κλπ).

Γ) Συν­δι­κα­λι­στική δράση

Εκσυγ­χρο­νι­σμός του νόμου 1264/1982 (προ­α­παι­τού­μενο) με τα εξής μέτρα:

– Αύξηση του χρόνου προει­δο­ποί­η­σης για την απεργία από τις 24 στις 48 ώρες.

– Δημιουρ­γία ηλε­κτρο­νι­κού μητρώου για τα σωμα­τεία.

– Επε­νε­ξέ­ταση του επι­πέ­δου προ­στα­σίας των μελών των συν­δι­κά­των.

– Εξορ­θο­λο­γι­σμός του συστή­μα­τος των συν­δι­κα­λι­στι­κών αδειών.

Οι αρχές, επίσης:

–  Θα ανα­θε­ω­ρή­σουν τις δια­δι­κα­σίες της μεσο­λά­βη­σης και της διαι­τη­σίας (Σεπτέμ­βριος του 2017) και θα προ­χω­ρή­σουν σε θέσπιση των αλλαγών το Νοέμ­βριο του 2017.

– Θα προ­χω­ρή­σουν στην απλο­ποί­ηση εργα­σια­κής νομο­θε­σίας (Μάρτιος του 2017).

– Θα εφαρ­μό­σουν το πλάνο ενάντια στην αδήλωτη εργασία (Νοέμ­βριος του 2016).

– Θα δημιουρ­γή­σουν έναν Μηχα­νι­σμό διά­γνω­σης των αναγκών της αγοράς εργα­σίας (Φεβρουά­ριος 2017).

Θα προ­χω­ρή­σουν στη θέσπιση των πλαι­σίων ποιό­τη­τας της επαγ­γελ­μα­τι­κής εκπαί­δευ­σης και κατάρ­τιση (προ­α­παι­τού­μενο).

capital.gr