Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για απασχόληση 15.000 ατόμων άνω των 50 ετών

– Για το 2016: 10.000.000 ευρώ.

– Για το 2017: 20.000.000 ευρώ.

– Για το 2018: 20.000.000 ευρώ.

– Για το 2019: 10.000.000 ευρώ.

Προ­ϋ­πο­θέ­σεις συμ­με­το­χής

Οπως ανα­φέ­ρε­ται στην πρό­σκληση του Οργα­νι­σμού, δικαιού­χοι είναι όλες οι ιδιω­τι­κές επι­χει­ρή­σεις, συνε­ται­ρι­σμοί, ΚΟΙΝΣΕΠ και γενικά εργο­δό­τες που ασκούν τακτικά οικο­νο­μική δρα­στη­ριό­τητα. Για την υπαγωγή μιας επι­χεί­ρη­σης στο πρό­γραμμα θα πρέπει η δημιουρ­γού­μενη θέση εργα­σίας να αντι­προ­σω­πεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων της, σε σχέση με τον μέσο όρο των δώδεκα (12) τελευ­ταίων μηνών που προη­γού­νται του μήνα υπο­βο­λής της αίτησής της.

Μία Ετήσια Μονάδα Εργα­σίας (ΕΜΕ) αντι­στοι­χεί σε μία θέση εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης. Για την υπαγωγή μιας επι­χεί­ρη­σης λαμ­βά­νο­νται υπ’ όψιν:

1. Ο αριθμός των Ετήσιων Μονάδων Εργα­σίας (ΕΜΕ).

2. Ο αριθμός των απα­σχο­λου­μέ­νων κατά τη χρονική στιγμή της υπο­βο­λής της αίτησης (μήνας υπο­βο­λής της αίτησης).

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι στον αριθμό των απα­σχο­λου­μέ­νων υπο­λο­γί­ζο­νται όλοι οι εργα­ζό­με­νοι στην επι­χεί­ρηση, ανε­ξαρ­τή­τως καθε­στώ­τος απα­σχό­λη­σης, εφόσον αυτό μετα­τρα­πεί σε πλήρη απα­σχό­ληση. Εφόσον δια­πι­στω­θεί η δυνα­τό­τητα υπα­γω­γής της επι­χεί­ρη­σης στο πρό­γραμμα, η επι­χεί­ρηση δεσμεύ­ε­ται να δια­τη­ρή­σει καθ’ όλη τη διάρ­κεια του προ­γράμ­μα­τος το προ­σω­πικό για το οποίο έχει δεσμευ­θεί, σύμφωνα με την εγκρι­τική απόφαση υπα­γω­γής στο πρό­γραμμα, δηλαδή του αριθμού των ΕΜΕ ή του αριθμού των απα­σχο­λου­μέ­νων κατά την αίτηση, ανα­λό­γως ποιο είναι το μεγα­λύ­τερο, εφεξής δεσμευό­μενο (μη επι­χο­ρη­γού­μενο) προ­σω­πικό. Ως μείωση προ­σω­πι­κού κατά το δωδε­κά­μηνο που προη­γεί­ται του μήνα υπο­βο­λής της αίτησης θεω­ρεί­ται:

– Η καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας.

– Η αλλαγή του καθε­στώ­τος απα­σχό­λη­σης από πλήρη σε μερική.

– Η μείωση του χρόνου απα­σχό­λη­σης.

– Η εθε­λου­σία έξοδος που γίνεται με πρω­το­βου­λία του εργο­δότη, μέσω προ­γραμ­μά­των παροχής οικο­νο­μι­κών κυρίως κινή­τρων εθε­λού­σιας εξόδου. Συνεπώς, η επι­χεί­ρηση για την ένταξή της στο πρό­γραμμα θα πρέπει να έχει προβεί σε κάλυψη του αριθμού των ΕΜΕ του προη­γού­με­νου δωδε­κα­μή­νου έως τον μήνα υπο­βο­λής της αίτησης συμ­με­το­χής στο πρό­γραμμα.

Δεν θεω­ρεί­ται μείωση προ­σω­πι­κού (μείωση ΕΜΕ), εφόσον προ­σκο­μί­ζο­νται τα απα­ραί­τητα δικαιο­λο­γη­τικά:

– Η καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σίας αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου ύστερα από μήνυση για αξιό­ποινη πράξη (πει­θαρ­χι­κοί λόγοι).

– Η οικειο­θε­λής απο­χώ­ρηση.

– Η συντα­ξιο­δό­τηση λόγω γήρατος ή ανα­πη­ρίας και ο θάνατος.

Συνεπώς οι θέσεις που έχουν μειωθεί κατά το δωδε­κά­μηνο ανα­φο­ράς για τους προ­α­να­φε­ρό­με­νους λόγους (οικειο­θε­λής απο­χώ­ρηση, ανα­πη­ρία κ.λπ.) δεν προ­σμε­τρού­νται στον υπο­λο­γι­σμό του αριθμού των ΕΜΕ. Οι ανωτέρω προ­ϋ­πο­θέ­σεις ισχύουν και για το χρονικό διά­στημα από την ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής της ηλε­κτρο­νι­κής αίτησης για υπαγωγή έως την ημε­ρο­μη­νία έκδοσης της εγκρι­τι­κής από­φα­σης. Επίσης τα ανωτέρω ισχύουν και για επι­χει­ρή­σεις που δημιουρ­γή­θη­καν ύστερα από μετα­βί­βαση ή εκμί­σθωση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επα­να­λει­τουρ­γία ή δημιουρ­γία νέας επι­χεί­ρη­σης από τους ιδίους εταί­ρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό ή άλλο αντι­κεί­μενο δρα­στη­ριό­τη­τας.

Ωφε­λού­με­νοι

Βάσει της δημο­σιευ­μέ­νης πρό­σκλη­σης, ωφε­λού­με­νοι είναι άτομα που θα προ­σλη­φθούν από τις επι­χει­ρή­σεις που θα εντα­χθούν στο πρό­γραμμα, οι οποίοι βρί­σκο­νται σε ιδιαί­τερα μειο­νε­κτική θέση. Ως άτομα σε ιδιαί­τερα μειο­νε­κτική θέση νοού­νται οι άνεργοι εγγε­γραμ­μέ­νοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διά­στημα άνω των δώδεκα μηνών, ηλικίας άνω των 50 ετών.

Οι ωφε­λού­με­νοι κατά την υπό­δειξή τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2 πρέπει:

– Να είναι εγγε­γραμ­μέ­νοι ως μακρο­χρό­νια άνεργοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διά­στημα άνω των 12 μηνών, ηλικίας άνω των 50 ετών και να δια­τη­ρούν την ιδιό­τητα του ανέργου μέχρι την πρό­σληψή τους.

– Να έχουν συμπλη­ρώ­σει το τυπο­ποι­η­μένο έντυπο εξα­το­μι­κευ­μέ­νης προ­σέγ­γι­σης και να δια­θέ­τουν συμπλη­ρω­μένο ΑΣΔ.

– Να είναι Ελληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους-μέλους της Ε.Ε. ή να είναι ομο­γε­νείς που έχουν δικαί­ωμα δια­μο­νής και απα­σχό­λη­σης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια δια­μο­νής για εξαρ­τη­μένη εργασία του­λά­χι­στον για όσο χρονικό διά­στημα διαρκεί το πρό­γραμμα.

Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή:

– Για εργα­ζό­με­νους που θα απα­σχο­λη­θούν απο­κλει­στικά από την 22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου).

– Για άτομα που:

– Eίναι ομόρ­ρυθ­μοι εταίροι σε Ο.Ε., Ε.Ε. και εταίροι σε ΕΠΕ και στις ΙΚΕ – είναι μέλη των Δ.Σ. στις Α.Ε.

– Eίναι οι νόμιμοι εκπρό­σω­ποι ή οι δια­χει­ρι­στές των επι­χει­ρή­σεων.

– Είναι μέλη σε συνε­ται­ρι­σμούς (πλην των μελών των ΚΟΙΝΣΕΠ).

– Τοπο­θε­τού­νται ανα­γκα­στικά με τις δια­τά­ξεις του Ν.2643/98.

– Θα προ­σλη­φθούν στο πλαίσιο ένταξης της επι­χεί­ρη­σης σε οποιο­δή­ποτε άλλο καθε­στώς ενί­σχυ­σης για την κάλυψη σχε­τι­κών συμ­βα­τι­κών της υπο­χρε­ώ­σεων, π.χ. επεν­δυ­τικό σχέδιο, το οποίο επίσης επι­χο­ρη­γεί το μισθο­λο­γικό ή/και το μη μισθο­λο­γικό κόστος για τα άτομα αυτά.

– Θα προ­σλη­φθούν από τους δικαιού­χους εργο­δό­τες, προ­κει­μέ­νου να δια­θέ­σουν τις υπη­ρε­σίες τους σε άλλον εργο­δότη (δευ­τε­ρο­γε­νής ή έμμεσος εργο­δό­της).

– Θα απα­σχο­λη­θούν με μίσθωση.

– Θα απα­σχο­λη­θούν με σύμβαση έργου ή έμμισθη εντολή.

– Δεν θα απα­σχο­λη­θούν με συμ­βά­σεις μισθω­τής εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, σύμφωνα με την κείμενη εργα­τική νομο­θε­σία.

Ποσό και διάρ­κεια επι­χο­ρή­γη­σης

Το ποσοστό επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται στο 50% του μηνιαίου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ. Για κάθε ημέρα απα­σχό­λη­σης μικρό­τε­ρης των 25 ημερών το ανωτέρω μηνιαίο ποσό επι­χο­ρή­γη­σης, όπως δια­μορ­φώ­νε­ται κάθε φορά, μειώ­νε­ται κατά 1/25. Στο μισθο­λο­γικό και μη μισθο­λο­γικό κόστος συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι ακα­θά­ρι­στες πραγ­μα­τι­κές μηνιαίες απο­δο­χές και οι εισφο­ρές που βαρύ­νουν τον εργο­δότη.

Οι απο­ζη­μιώ­σεις του δώρου Χρι­στου­γέν­νων, του δώρου Πάσχα και του επι­δό­μα­τος αδείας συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στο μισθο­λο­γικό και μη μισθο­λο­γικό κόστος των μηνών που κατα­βάλ­λο­νται.

Η διάρ­κεια της επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται στους εννέα μήνες με δυνα­τό­τητα επέ­κτα­σης για άλλους εννέα μήνες ύστερα από αίτηση που θα υπο­βά­λει η δικαιού­χος επι­χεί­ρηση εντός τριάντα ημε­ρο­λο­για­κών ημερών από τη λήξη του πρώτου 9μηνου απα­σχό­λη­σης.

Μετά τη λήξη της επι­χο­ρή­γη­σης, οι επι­χει­ρή­σεις δεσμεύ­ο­νται να δια­τη­ρή­σουν το προ­σω­πικό για τρεις μήνες ακόμη. Επι­ση­μαί­νε­ται ότι, στην περί­πτωση που οι επι­χει­ρή­σεις δεν αιτη­θούν την επέ­κταση του προ­γράμ­μα­τος, η δέσμευση της δια­τή­ρη­σης του προ­σω­πι­κού για άλλους τρεις μήνες παρα­μέ­νει στο πρώτο 9μηνο απα­σχό­λη­σης.

Καθη­με­ρινή