182 υπάλληλοι της ΔΕΥΑΡ προσέφυγαν στο Πρωτοδικείο για το ενιαίο μισθολόγιο

Eνώπιον του Μονο­με­λούς Πρω­το­δι­κείου Ρόδου, με την δια­δι­κα­σία των ασφα­λι­στι­κών μέτρων προ­σέ­φυ­γαν χθες  182 υπάλ­λη­λοι της Δημο­τι­κής Επι­χεί­ρη­σης Υδρευ­σης και Απο­χέ­τευ­σης Ρόδου κατά του νομικού προ­σώ­που ιδιω­τι­κού δικαίου αιτού­με­νοι την ανα­στολή και ακύρωση της νέας από­φα­σης για την υπαγωγή τους στο ενιαίο μισθο­λό­γιο.

Οι 182 υπάλ­λη­λοι εκθέ­τουν ότι κατά της ΔΕΥΑ Ρόδου είχαν ασκήσει την με αριθμό κατά­θε­σης 591/22-7-2013 αίτηση ασφα­λι­στι­κών μέτρων, η οποία απευ­θυ­νό­ταν προς το ίδιο δικα­στή­ριο.

Με την παρα­πάνω αίτηση ασφα­λι­στι­κών μέτρων ζητού­σαν να υπο­χρε­ω­θεί η ΔΕΥΑΡ να τους κατα­βά­λει τη μισθο­δο­σία τους, όπως αυτή δια­μορ­φώ­θηκε κατά την 31.10.2012 λόγω μη υπα­γω­γής τους στο ενιαίο μισθο­λό­γιο και συγκε­κρι­μένα στο πεδίο εφαρ­μο­γής της υποπαρ. Γ περ. 12 του ν. 4093/2012.

Επί της ως άνω αίτησης εκδό­θηκε η με αριθμό 555/2013 απόφαση του ιδίου Δικα­στη­ρίου, η οποία έκανε δεκτή την αίτηση των ασφα­λι­στι­κών μέτρων και υπο­χρέ­ωσε την επι­χεί­ρηση να απο­δέ­χε­ται προ­σω­ρινά τις υπη­ρε­σίες τους με την κατα­βολή των απο­δο­χών, όπως αυτές δια­μορ­φώ­θη­καν την 31.12.2012. Μετά την έκδοση της παρα­πάνω από­φα­σης ασκή­θηκε νομό­τυπα η αντί­στοιχη αγωγή, η οποία εκκρε­μεί προς συζή­τηση ενώπιον του Μονο­με­λούς Πρω­το­δι­κείου Ρόδου.

Σύμφωνα με την ως άνω απόφαση έγιναν δεκτά ανάμεσα σε άλλα, ότι η εφαρ­μογή των νόμων με τους οποίους επι­βλή­θη­καν περιο­ρι­σμοί ως προς το ύψος των απο­δο­χών του στενού και ευρύ­τε­ρου δημό­σιου τομέα, που καταρ­χήν δικαιο­λο­γού­νται για τα πρόσωπα δημο­σίου δικαίου που ανήκουν στο κράτος ή επι­χο­ρη­γού­νται τακτικά από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό σε ποσοστό 50% ή είναι νομικά πρόσωπα δεν αφορά στην περί­πτωση της ΔΕΥΑΡ.

Ειδι­κό­τερα, η ΔΕΥΑΡ απο­τε­λεί επι­χεί­ρηση Ο.Τ.Α., οι οποίες με ρητή νομο­θε­τική πρό­βλεψη (άρθρο 51 παρ. 1 Ν. 1892/1990, όπως ισχύει σήμερα) δεν περι­λαμ­βά­νο­νται στον Δημόσιο Τομέα, αλλά έχει διοι­κη­τική και οικο­νο­μική αυτο­τέ­λεια, δική της περιου­σία και συγκε­κρι­μέ­νους πόρους, απο­τε­λούσα επι­χεί­ρηση ειδικού σκοπού μη επι­χο­ρη­γού­μενη από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό.

Πλέον των ανωτέρω η ίδια απόφαση δέχθηκε, ότι οι μισθοί των υπαλ­λή­λων της ΔΕΥΑ Ρόδου είχαν ήδη υποστεί μείωση με την εφαρ­μογή του άρθρου 31 του Ν. 4024/2011 σε ποσοστό 25%, ενώ νέα μείωση αυτών σε εφαρ­μογή του ως άνω νόμου 4093/2012, θα οδη­γούσε σε συρ­ρί­κνωση των μισθών τους ανερ­χό­μενη στο υπερ­βο­λικό ποσοστό έως και 70%, πράγμα που δεν θα τους επι­τρέ­πει πλέον να αντι­με­τω­πί­σουν τις καθη­με­ρι­νές ανάγκες συντή­ρη­σής τους, δεδο­μέ­νου μάλιστα ότι οι περισ­σό­τε­ροι εξ αυτών έχουν ήδη ανα­γκα­στεί να λάβουν δάνεια για να αντι­με­τω­πί­σουν τις άμεσες ανάγκες τους μετά την ως άνω μείωση.

Η συγκε­κρι­μένη δικα­στική απόφαση με τις παρα­δο­χές, στις οποίες κατέ­ληξε, έκρινε, ότι η υπαγωγή της ΔΕΥΑΡ στο εφαρ­μο­στικό πλαίσιο του ν. 4093/2012 θα ήταν παρά­νομη και κατά τούτο δε θα ήταν εφικτό και νομικά ανεκτό επί του μισθο­λο­γικό καθε­στώ­τος των μισθω­τών της συγκε­κρι­μέ­νης επι­χεί­ρη­σης  να εφαρ­μο­στεί ενιαίο μισθο­λό­γιο.

Με μεγάλη τους όμως έκπληξη ενη­με­ρώ­θη­καν ότι η ΔΕΥΑΡ  προ­τί­θε­ται διά της Υπη­ρε­σίας Δια­χεί­ρι­σης Ανθρω­πί­νων Πόρων, δίχως μάλιστα να φέρει το θέμα στο Διοι­κη­τικό Συμ­βού­λιο της επι­χεί­ρη­σης, έτσι ώστε να λάβει και  τη σύμφωνη γνώμη του εκπρο­σώ­που των εργα­ζο­μέ­νων, να προβεί άμεσα από τον μήνα Ιούλιο 2016 στην εφαρ­μογή του νέου νόμου για το ενιαίο μισθο­λό­γιο ν. 4354/2015 (άρθρα 7 – 35) και της αρ. πρωτ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016 ερμη­νευ­τι­κής εγκυ­κλίου του Υπ. Οικο­νο­μι­κών που αφορά στην παροχή οδηγιών για την εφαρ­μογή των δια­τά­ξεων του Κεφα­λαίου Β΄ του ν. 4354/2015, παρα­βιά­ζο­ντας έτσι την παρα­πάνω απόφαση των ασφα­λι­στι­κών μέτρων που είναι εν ισχύ.

Άμεσα και πιο συγκε­κρι­μένα την 27.05.2016 απέ­στει­λαν εξώδικη δήλωση προς την επι­χεί­ρηση αλλά η  Υπη­ρε­σία Δια­χεί­ρι­σης Ανθρω­πί­νων Πόρων, απο­φά­σισε να προ­χω­ρή­σει  στην εφαρ­μογή του ενιαίου μισθο­λο­γίου και μάλιστα ανα­δρο­μικά από τον μήνα Ιούλιο του 2016.

Τονί­ζουν ότι και το νέο ενιαίο μισθο­λό­γιο δεν έχει εφαρ­μογή στην ΔΕΥΑ Ρόδου τονί­ζο­ντας ότι σχετική είναι και απο­φά­σεις άλλων δικα­στη­ρίων που αφορούν εργα­ζό­με­νους σε ΔΕΥΑ ενώ τονί­ζουν ότι η ΔΕΥΑ Ρόδου δίχως κανένα νομικό έρεισμα και χωρίς να έχει προβεί στην υποβολή αίτησης ανά­κλη­σης της υπ’ αριθμ. 555/2013 από­φα­σης ασφα­λι­στι­κών μέτρων του Μονο­με­λούς Πρω­το­δι­κείου Ρόδου και την έκδοση αντί­στοι­χης από­φα­σης, προ­βαί­νει με εντελώς έωλες δικαιο­λο­γίες σε εκ πλαγίου παρα­βί­αση του δια­τα­κτι­κού της από­φα­σης ασφα­λι­στι­κών μέτρων του Μονο­με­λούς Πρω­το­δι­κείου Ρόδου, η οποία ευρί­σκε­ται σε ισχύ και παράγει εκτε­λε­στό­τητα.

Τόνισαν εξάλλου ότι εξαι­τίας της παρά­νο­μης συμπε­ρι­φο­ράς της ΔΕΥΑ Ρόδου πρό­κει­ται να κατα­βλη­θεί μισθο­δο­σία μειω­μένη συνο­λικά λαμ­βα­νο­μέ­νων υπόψη και των προη­γού­με­νων μειώ­σεων (25%) έως και ποσο­στού 40%.

Τους εργα­ζό­με­νους εκπρο­σώ­πη­σαν οι δικη­γό­ροι κκ. Απο­στό­λης Γκά­τζιος και Εμμα­νουήλ Παπαϊ­ω­άν­νου ενώ την ΔΕΥΑ Ρόδου η νομική της σύμ­βου­λος κ. Καλ­λι­ρόη Νικο­λι­δάκη.