Εργασιακός Αρμαγεδδών: «Αντίο» στους παλιούς μισθούς-Οι παράλογες απαιτήσεις των δανειστών

Η επό­με­νη αξιο­λό­γη­ση σε ό, τι αφορά στα ερ­γα­σια­κά απει­λεί τους ερ­γα­ζό­με­νους στην Ελ­λά­δα με ερ­γα­σια­κό με­σαί­ω­να.

Σύμ­φω­να με την Ένωση για την υπε­ρά­σπι­ση της ερ­γα­σί­ας και του κοι­νω­νι­κού κρά­τους οι δα­νει­στές απαι­τούν:

1. Κα­τάρ­γη­ση 13ου και 14ου μι­σθού (Δώρα Πάσχα και Χρι­στου­γέν­νων και επί­δο­μα αδεί­ας). Το αν θα αφορά μόνο τους νε­ο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νους ή και τους ήδη ερ­γα­ζό­με­νους, είναι αντι­κεί­με­νο της δια­πραγ­μά­τευ­σης!
2. Μεί­ω­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού από 1-1-2017 (κάτω από τα 586 € που ισχύ­ει σή­με­ρα για τους έχο­ντες ηλι­κία άνω των 25 ετών και κάτω από τα 510 € για τους έως 25 ετών). Σύμ­φω­να με μνη­μο­νια­κή δέ­σμευ­ση (ν. 4172/2013 άρθρο 103) ο νέος νο­μο­θε­τη­μέ­νος κα­τώ­τα­τος μι­σθός θα ισχύ­σει από 1-1-2017 (βλ. την από 8-6-2016 ανα­κοί­νω­ση της ΕΝΥ­ΠΕΚΚ).
3. Κα­τάρ­γη­ση όλων των προ­σαυ­ξή­σε­ων-επι­δο­μά­των («ΑΠΟ-επι­δο­μα­το­ποί­η­ση» του μι­σθού). Σύμ­φω­να με την πρω­το­φα­νούς σκλη­ρό­τη­τας διά­τα­ξη του μνη­μο­νια­κού νόμου 4093/2012 (παρ. ΙΑ.11 σελ. 5612): «ε)Πέραν της μη­νιαί­ας τα­κτι­κής προ­σαύ­ξη­σης λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας καμία άλλη προ­σαύ­ξη­ση δεν πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται στο νο­μο­θε­τι­κώς κα­θο­ρι­σμέ­νο κα­τώ­τα­το μισθό και ημε­ρο­μί­σθιο.» και «στ)Έως ότου η ανερ­γία δια­μορ­φω­θεί σε πο­σο­στό κάτω του 10% ανα­στέλ­λε­ται η προ­σαύ­ξη­ση του νο­μο­θε­τι­κώς κα­θο­ρι­σμέ­νου νό­μι­μου κα­τώ­τα­του μι­σθού και ημε­ρο­μι­σθί­ου για προ­ϋ­πη­ρε­σία, που συ­μπλη­ρώ­νε­ται μετά την 14.2.2012.». Τώρα οι δα­νει­στές επι­μέ­νουν να κα­ταρ­γη­θούν ακόμη και οι τριε­τί­ες (προ­σαύ­ξη­ση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας) που έχουν πα­γώ­σει με την αμέ­σως πα­ρα­πά­νω ρύθ­μι­ση!
4. Αμε­τά­βλη­το μισθό (ίδιο) για όλον τον ερ­γα­σια­κό βίο («σύ­στη­μα “κα­θα­ρού” μι­σθού»-«single minimum wage system»). Σύμ­φω­να με το σύ­στη­μα αυτό που υπο­στη­ρί­ζε­ται κυ­ρί­ως από το ΔΝΤ, ο μι­σθω­τός του Ιδιω­τι­κού Τομέα θα λαμ­βά­νει (χωρίς προ­σαυ­ξή­σεις και επι­δό­μα­τα) τον ίδιο μισθό κατά την εί­σο­δο στην ερ­γα­σία και κατά την έξοδο από αυτήν!
5. Νο­μο­θε­τη­μέ­νο από την κυ­βέρ­νη­ση (και όχι συμ­φω­νη­μέ­νο από τη ΓΣΕΕ) κα­τώ­τα­το μισθό κατ’έτος. Κα­τώ­τα­τος μι­σθός εκτός του συ­στή­μα­τος συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων προ­βλέ­πε­ται ήδη από το άρθρο 103 του ν. 4172/2013!
6. Δυ­να­τό­τη­τα συ­νο­μο­λό­γη­σης κα­τώ­τα­του μι­σθού, κα­τώ­τε­ρου μέσα από τις ατο­μι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ες (ΑΣΕ) με πα­ρά­καμ­ψη των ΣΣΕ. Το μέτρο αυτό απο­τε­λεί την από­λυ­τη ανα­τρο­πή στο μι­σθο­λό­γιο του Ιδιω­τι­κού Τομέα και οδη­γεί στη βίαιη κα­τα­βύ­θι­ση των ση­με­ρι­νών μι­σθών!
7. Κα­τάρ­γη­ση γε­νι­κώς της με­τε­νέρ­γειας των ΣΣΕ. Είναι γνω­στή η εμ­μο­νή των δα­νει­στών στη σύ­ντμη­ση ή/και κα­τάρ­γη­ση του χρό­νου με­τε­νέρ­γειας των ΣΣΕ.
8. Πλή­ρης απε­λευ­θέ­ρω­ση των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων (χωρίς όρια και χωρίς διοι­κη­τι­κό βέτο). Η επι­μο­νή των δα­νει­στών θα είναι τώρα ισχυ­ρό­τε­ρη, αφού ο Γε­νι­κός Ει­σαγ­γε­λέ­ας ενώ­πιον της ΔΕΕ ει­ση­γή­θη­κε ου­σια­στι­κά την πλήρη απε­λευ­θέ­ρω­ση των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων!
9. Κα­τάρ­γη­ση των συν­δι­κα­λι­στι­κών δια­τά­ξε­ων (ν. 1264/1982) για τις διευ­κο­λύν­σεις, τις άδειες και την προ­στα­σία των συν­δι­κα­λι­στών από απο­λύ­σεις-με­τα­θέ­σεις, καθώς και αλ­λα­γή ολό­κλη­ρου του θε­σμι­κού πλαι­σί­ου για τις απερ­γί­ες.
10. Γε­νι­κευ­μέ­νη ευ­ε­λι­ξία (flexibility) και ευ­ε­λι­σφά­λεια (flexicurity) της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας με τη θέ­σπι­ση και επέ­κτα­ση όλων των «νέων» μορ­φών «μικρο-ερ­γα­σί­ας» (φτη­νής και απρο­στά­τευ­της ερ­γα­σί­ας), όπως:

• Mini jobs, midi jobs, mini geld, labor franchising, teleworking.
• «Συμ­βά­σεις μη­δε­νι­κών ωρών» ή «έκτα­κτης ανά­γκης» («zero hour contracts»).
• «Συμ­βά­σεις λίγων ωρών» («low hour contracts»).
• «Συμ­βά­σεις με το τη­λέ­φω­νο» («on-call contracts»).
• «Λευ­κές συμ­βά­σεις» («white contracts»).