Το «σκασιαρχείο» ανθεί στο δημοτικό μέγαρο! Επιστολή-προειδοποίηση προς τους προϊσταμένους

Την πιστή τή­ρη­ση του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας από τους υπαλ­λή­λους του Δήμου Ρόδου, ζή­τη­σε με έγ­γρα­φο που απέ­στει­λε η Διεύ­θυν­ση Διοι­κη­τι­κών Υπη­ρε­σιών προς όλες τις Διευ­θύν­σεις και τα Τμή­μα­τα του Δήμου Ρόδου, με πα­ράλ­λη­λη κοι­νο­ποί­η­ση προς το γρα­φείο του δη­μάρ­χου Ρόδου, τους αντι­δη­μάρ­χους και τον Σύλ­λο­γο Υπαλ­λή­λων.

Η απο­στο­λή του εγ­γρά­φου κρί­θη­κε απα­ραί­τη­τη, μετά από την δια­πί­στω­ση πως δη­μο­τι­κοί υπάλ­λη­λοι επα­νει­λημ­μέ­νως αρ­γού­σαν να ανα­λά­βουν τα κα­θή­κο­ντά τους και μά­λι­στα, σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, έγι­ναν αντι­λη­πτοί από τον αρ­μό­διο αντι­δή­μαρ­χο κ. Σάββα Δια­κο­στα­μα­τί­ου, ο οποί­ος εντό­πι­σε υπαλ­λή­λους σε ώρα ερ­γα­σί­ας, να βρί­σκο­νται εκτός της υπη­ρε­σί­ας τους.

Στην επι­στο­λή επι­ση­μαί­νε­ται, πως η μη τή­ρη­ση του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας συ­νι­στά σο­βα­ρό πει­θαρ­χι­κό πα­ρά­πτω­μα, ει­δι­κά όταν πρό­κει­ται για αδι­καιο­λό­γη­τη αποχή από την εκτέ­λε­ση κα­θη­κό­ντων, με την κάρτα πα­ρου­σί­ας «χτυ­πη­μέ­νη» και μά­λι­στα, υπάρ­χει σαφής προει­δο­ποί­η­ση πως πρό­κει­ται για την τε­λευ­ταία φορά που επι­ση­μαί­νε­ται το αυ­το­νό­η­το, ότι δη­λα­δή οι υπάλ­λη­λοι πρέ­πει να προ­σέρ­χο­νται στην υπη­ρε­σία τους στο ωρά­ριο που έχουν επι­λέ­ξει και να το τη­ρούν πιστά. Πε­ραι­τέ­ρω ανα­φέ­ρε­ται ότι θα πρέ­πει οι διευ­θυ­ντές, τμη­μα­τάρ­χες συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και των απο­κε­ντρω­μέ­νων
υπη­ρε­σιών, να επι­βλέ­πουν σχο­λα­στι­κά την προ­σέ­λευ­ση και απο­χώ­ρη­ση του 
προ­σω­πι­κού.

Η ΕΠΙ­ΣΤΟ­ΛΗ

Θέμα: Τή­ρη­ση ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας

Η πιστή τή­ρη­ση του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας είναι θε­με­λιώ­δης και πρω­ταρ­χι­κή υπο­χρέ­ω­ση κάθε ερ­γα­ζο­μέ­νου με οποια­δή­πο­τε σχέση ερ­γα­σί­ας. Το έχου­με επι­ση­μά­νει επα­νει­λημ­μέ­να γρα­πτά και προ­φο­ρι­κά.

Η μη τή­ρη­ση του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας συ­νι­στά σο­βα­ρό πει­θαρ­χι­κό πα­ρά­πτω­μα. Πει­θαρ­χι­κό πα­ρά­πτω­μα είναι και η αδι­καιο­λό­γη­τη αποχή από την εκτέ­λε­ση κα­θη­κό­ντων, όταν μά­λι­στα αυτή συ­νο­δεύ­ε­ται με κάρτα πα­ρου­σί­ας «χτυ­πη­μέ­νη».

Ει­δο­ποιού­με όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους στο Δήμο μας εφό­σον δια­πι­στώ­νο­νται τα πα­ρα­πά­νω ότι θα εφαρ­μό­ζο­νται οι πει­θαρ­χι­κές δια­τά­ξεις (κλήση σε απο­λο­γία κλπ) και θα επι­βάλ­λο­νται οι ανά­λο­γες πει­θαρ­χι­κές ποι­νές.

Πέραν όμως των πει­θαρ­χι­κών δη­μιουρ­γεί­ται απο­γο­ή­τευ­ση και οργή στους πο­λί­τες που δεν εξυ­πη­ρε­τού­νται και αυτό είναι ιδιαί­τε­ρα έντο­νο στην κρί­σι­μη πε­ρί­ο­δο που δια­νύ­ου­με ως χώρα. Προει­δο­ποιού­με για τε­λευ­ταία φορά ότι:

Όλοι οι ερ­γα­ζό­με­νοι οφεί­λουν να προ­σέρ­χο­νται και να απο­χω­ρούν από την υπη­ρε­σία την ώρα που έχουν επι­λέ­ξει.

Κατά τη διάρ­κεια του κα­θο­ρι­σμέ­νου χρό­νου ερ­γα­σί­ας τους θα ερ­γά­ζο­νται ανελ­λι­πώς εκτε­λώ­ντας τα κα­θή­κο­ντα που απορ­ρέ­ουν από τη θέση που κα­τέ­χουν.

Η κάρτα πα­ρου­σί­ας είναι προ­σω­πι­κή και απα­γο­ρεύ­ε­ται αυ­στη­ρά η χρήση της από άλ­λους.

Σε πε­ρί­πτω­ση απου­σί­ας, ο υπάλ­λη­λος, αν πρό­κει­ται για κα­νο­νι­κή άδεια, πρέ­πει να την ζητά έγκαι­ρα. Αν πρό­κει­ται για ασθέ­νεια πρέ­πει αυ­θη­με­ρόν να ενη­με­ρώ­σει, φρο­ντί­ζο­ντας την προ­σκό­μι­ση των ια­τρι­κών δι­καιο­λο­γη­τι­κών.

• Οι διευ­θυ­ντές, τμη­μα­τάρ­χες συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και των απο­κε­ντρω­μέ­νων
υπη­ρε­σιών πρέ­πει να επι­βλέ­πουν σχο­λα­στι­κά την προ­σέ­λευ­ση και απο­χώ­ρη­ση του
προ­σω­πι­κού.

Επει­δή ο ηλε­κτρο­νι­κός-ψη­φια­κός μη­χα­νι­σμός ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας δεν έχει εγκα­τα­στα­θεί σε όλες τις υπη­ρε­σί­ες, αλλά και όπου υπάρ­χει λόγω βλά­βης μπο­ρεί να μη λει­τουρ­γεί συ­νε­χώς, επει­δή τη­ρού­νται βι­βλία πα­ρου­σί­ας σ’ άλ­λους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας, θα πρέ­πει εντός του πρώ­του δε­καη­μέ­ρου κάθε μήνα να ενη­με­ρώ­νε­τε την υπη­ρε­σία μας εγ­γρά­φως για την πα­ρου­σία ή απου­σία, δι­καιο­λο­γη­μέ­νη ή αδι­καιο­λό­γη­τη, τόσο του μό­νι­μου όσο και του ιδιω­τι­κού δι­καί­ου προ­σω­πι­κού, ώστε να εκ­δί­δο­νται οι ανά­λο­γες πρά­ξεις, όπως πε­ρι­κο­πή απο­δο­χών, κλήση σε απο­λο­γία, επι­βο­λή ποι­νών και ό,τι άλλο προ­βλέ­πουν οι σχε­τι­κές δια­τά­ξεις.

Η κα­νο­νι­κή άδεια στον ερ­γα­ζό­με­νο πρέ­πει να χο­ρη­γεί­ται και να εξα­ντλεί­ται κατά τη διάρ­κεια του ημε­ρο­λο­για­κού έτους ανα­φο­ράς. Σε πε­ρί­πτω­ση έκτα­κτης ανά­γκης υπο­χρε­ω­τι­κά θα πρέ­πει να εξα­ντλεί­ται ως το τέλος Μάρτη του επό­με­νου έτους.

Σας επι­ση­μαί­νου­με ότι σύμ­φω­να με τις δια­τά­ξεις του άρ­θρου 20 των Ν.4024/2011 και 4354/2015 για ερ­γα­σία πα­ρα­σχε­θεί­σα Κυ­ρια­κή και Αργία προς συ­μπλή­ρω­ση του υπο­χρε­ω­τι­κού ωρα­ρί­ου για την οποία κα­τα­βάλ­λε­ται απο­ζη­μί­ω­ση, δεν προ­βλέ­πε­ται επι­πλέ­ον και ημέρα ανά­παυ­σης (ρεπό). Επί­σης για υπε­ρω­ρια­κή απα­σχό­λη­ση που αμεί­βε­ται, δεν προ­βλέ­πε­ται και ρεπό.

Πα­ρα­κα­λού­με για την εφαρ­μο­γή των ανω­τέ­ρω αυ­στη­ρά και απα­ρέ­γκλι­τα.

Η Προϊ­στα­μέ­νη Δ/νσης Πο­λυ­ξέ­νη

Σταυ­ρια­νά­κη-

Σο­κο­δή­μου