Ξεκινούν τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου στις τράπεζες

Επι­τα­χύ­νο­νται οι εξε­λί­ξεις στο θέμα των μειώ­σεων προ­σω­πι­κού στις τρά­πε­ζες, καθώς μέσα στις επό­με­νες ημέρες ανα­μέ­νε­ται η έναρξη του προ­γράμ­μα­τος εθε­λου­σίας εξόδου της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς.

Σύμφωνα με τις πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr, αύριο Παρα­σκευή 18/3, το σχετικό αίτημα της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς ανα­μέ­νε­ται να λάβει έγκριση από την Εκτε­λε­στική Επι­τροπή του ΤΧΣ, ενώ κατόπιν οι όροι του προ­γράμ­μα­τος θα τεθούν προς έγκριση στο Γενικό Συμ­βού­λιο του ΤΧΣ που θα συνε­δριά­σει την ερχό­μενη Τρίτη 22 Μαρτίου. Το πρό­γραμμα εθε­λου­σίας της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς θα αφορά 1.500 άτομα και το εκτι­μώ­μενο κόστος του θα είναι περί τα 110 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες. Σημειώ­νε­ται πως η δέσμευση της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς για απο­χώ­ρηση συνο­λικά 2.500 ατόμων θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί και μέσω των πωλή­σεων θυγα­τρι­κών.

Όπως είχε γράψει το Capital.gr, η έναρξη των νέων προ­γραμ­μά­των εθε­λου­σίας εξόδου θα γινόταν αμέσως μετά την υπο­γραφή της νέας κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης μεταξύ ΟΤΟΕ και τρα­πε­ζών. Η νέα τριετής σύμβαση (2016 – 2018) υπε­γράφη χθες και θεω­ρεί­ται η πλέον επι­τυ­χής για την ΟΤΟΕ, όχι μόνο γιατί συμ­φω­νή­θηκε σε κλίμα πλήρους σύμπνοιας με τις τρά­πε­ζες, αλλά και γιατί δεδο­μέ­νων των δυσμε­νών συν­θη­κών, δια­σφα­λί­ζει στα σημε­ρινά επίπεδα το εισό­δημα των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθο­λο­γίου. Παράλ­ληλα, προ­στα­τεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση με δια­βε­βαί­ωση βού­λη­σης και των τρα­πε­ζών για την απο­τροπή απο­λύ­σεων, αντι­με­τω­πί­ζο­νται θέματα οικο­γε­νεια­κών αναγκών και κατο­χυ­ρώ­νο­νται παροχές πρό­νοιας. Σημειώ­νε­ται ότι με τη νέα συλ­λο­γική σύμβαση, θα ξεκι­νή­σει δια­δι­κα­σία μεταξύ τρα­πε­ζών και ΟΤΟΕ (σε τεχνικό επίπεδο) για τη δημιουρ­γία κλα­δι­κού συμπλη­ρω­μα­τι­κού προ­γράμ­μα­τος υγείας και πρό­νοιας για όλους τους τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λους και τα μέλη των οικο­γε­νειών τους.

Το κλίμα σύμπνοιας μεταξύ διοι­κή­σεων τρα­πε­ζών και τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων ανα­μέ­νε­ται να απο­τυ­πω­θεί και στα προ­γράμ­ματα εθε­λου­σίας εξόδου, τα οποία θα είναι ελκυ­στικά προ­κει­μέ­νου να βρουν αντα­πό­κριση μετά τις αλλαγές που έχουν γίνει στο ασφα­λι­στικό.

Σύμφωνα με τις αλλαγές αυτές, όσοι τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι δεν θεμε­λί­ω­σαν συντα­ξιο­δο­τικό δικαί­ωμα (ηλικία και χρόνια εργα­σίας) μέχρι τις 18/8/2015, πάνε πλέον στα γενικά όρια ηλικίας (62 ετών με 40 χρόνια εργα­σίας ή 67 ετών χωρίς όριο υπη­ρε­σίας). Με βάση τις αλλαγές στο ασφα­λι­στικό, επι­βα­ρύν­θη­καν επίσης οι γυναί­κες που είχαν κατο­χυ­ρώ­σει (ως το 2012) δικαί­ωμα σύντα­ξης με ανήλικο τέκνο και 18μιση χρόνια δου­λειάς.

Κατόπιν των αλλαγών αυτών, στα επι­κεί­μενα προ­γράμ­ματα εθε­λου­σίας εξόδου θα είναι σχεδόν απίθανο να βρεθεί τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λος κοντά στη συντα­ξιο­δό­τηση, ενώ δεν θα υπάρχει και κίνητρο απο­χώ­ρη­σης με δεδο­μένη την ανα­σφά­λεια για το ύψος των συντά­ξεων. Αυτός είναι ο λόγος που οι τρά­πε­ζες θα οδη­γη­θούν σε νέα ελκυ­στικά προ­γράμ­ματα, τα οποία επι­πλέον ενερ­γο­ποιούν άμεσα ώστε, αν απο­τύ­χουν, να υπάρχει χρονικό περι­θώ­ριο να τα επα­να­λά­βουν.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, μετά την Τράπεζα Πει­ραιώς, αίτημα ενερ­γο­ποί­η­σης προ­γράμ­μα­τος εθε­λου­σίας εξόδου θα υπο­βά­λει στο ΤΧΣ και η Εθνική Τράπεζα, προ­κει­μέ­νου να το ξεκι­νή­σει τον Απρίλιο. Για το πρό­γραμμα αυτό η Εθνική έχει προ­ϋ­πο­λο­γί­σει κόστος 118 εκατ. ευρώ.

Όπως έχει γράψει το Capital.gr, η δέσμευση της Εθνικής Τρά­πε­ζας είναι για απο­χώ­ρηση 1.600 ατόμων (οι απο­χω­ρή­σεις θα είναι απο­κλει­στικά από την τράπεζα και όχι συνο­λικά από τον όμιλο).

Για απο­χώ­ρηση προ­σω­πι­κού 1.000 ατόμων έχει δεσμευ­τεί η Eurobank, ενώ ανάγκη απο­χώ­ρη­σης μόλις 173 ατόμων, προ­κύ­πτει για την Alpha Bank. Και οι δύο τρά­πε­ζες ανα­μέ­νε­ται να ενερ­γο­ποι­ή­σουν προ­γράμ­ματα εθε­λου­σίας μέχρι και τα τέλη Απρι­λίου, με την Alpha Bank να το διευ­ρύ­νει ενδε­χο­μέ­νως μέχρι και τα 400 άτομα.

Σημειώ­νε­ται ότι μέσω εθε­λου­σίων εξόδων, το προ­σω­πικό των τρα­πε­ζών έχει μειωθεί κατά 20.000 άτομα από το 2009 μέχρι και το 2014. Έτσι από 4.160 κατα­στή­ματα και 64.150 άτομα προ­σω­πικό το 2009, οι τρά­πε­ζες έχουν σήμερα 43.500 εργα­ζό­με­νους και δίκτυο 2.516 κατα­στη­μά­των.

capital.gr