Το μνημόνιο «ψαλίδισε» την κλαδική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Αν και η Ομο­σπον­δία των εργα­ζό­με­νων απέ­στειλε στο υπουρ­γείο Εργα­σίας τη σχετική σύμβαση, που προ­βλέ­πει πάγωμα των απο­δο­χών για το τρέχον έτος και αύξηση 1% από την 1η Απρι­λίου 2017 προ­κει­μέ­νου να κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική και να ισχύει για το σύνολο των απα­σχο­λού­με­νων στον κλάδο, η απά­ντηση του υπουρ­γείου ήταν αρνη­τική.

Και αυτό γιατί, οι σχε­τι­κές δια­τά­ξεις που μέχρι το 2011 εφαρ­μό­ζο­νταν, πλέον, έχουν τεθεί σε ανα­στολή, για όσο διαρκεί η εφαρ­μογή του μεσο­πρό­θε­σμου πλαι­σίου δημο­σιο­νο­μι­κής προ­σαρ­μο­γής.

Αυτό ανα­φέ­ρει ανα­λυ­τικά και το σχετικό απα­ντη­τικό έγγραφο του υπουρ­γείου Εργα­σίας που επι­κα­λεί­ται το Νόμο 4024/2011, βάσει του οποίου οι δια­τά­ξεις που προ­βλέ­πουν την κήρυξη υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων ανα­στέλ­λο­νται.

Συνεπώς δεν μπορεί να εφαρ­μο­στεί ο νόμος του 1990 που προ­βλέ­πει την επε­κτα­σι­μό­τητα των ρητρών της σύμ­βα­σης, ώστε αυτές να είναι υπο­χρε­ω­τι­κές για όλες τις επι­χει­ρή­σεις, είτε είναι μέλη της εργο­δο­τι­κής Ομο­σπον­δίας που την υπο­γρά­φει είτε όχι. Αυτό σημαί­νει πως η σύμβαση που υπε­γράφη στις 16 Φεβρουα­ρίου αφορά σύμφωνα με τις εκτι­μή­σεις μόνο το 50% από τους συνο­λικά 120.000 ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους που είναι κατα­γε­γραμ­μέ­νοι στον κλάδο.

Ήδη, σε αρκετές μονάδες εφαρ­μό­ζο­νται πλέον ατο­μι­κές και επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις, στην Κρήτη και την Ρόδο υπάρ­χουν τοπικές κλα­δι­κές συμ­βά­σεις, ενώ σε διά­φο­ρες του­ρι­στι­κές περιο­χές – όπως π.χ. Καρ­πε­νήσι και Ναύπλιο – δεν υπάρ­χουν οργα­νω­μένα σωμα­τεία ξενο­δο­χου­παλ­λή­λων ή ενώσεις ξενο­δό­χων ώστε οι εργα­ζό­με­νοι στις μονάδες να καλύ­πτο­νται από κάποια σύμβαση.

Σύμφωνα με εκτι­μή­σεις, εκτός κλα­δι­κής σύμ­βα­σης θα μείνουν περίπου 60.000 ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι, που εργά­ζο­νται σε 3.250 ξενο­δο­χεία όλης της χώρας. Συνο­λικά, στον κλάδο απα­σχο­λού­νται 120.000 εργα­ζό­με­νοι σε 9.750 ξενο­δο­χεία όλης της χώρας.

Εφόσον δεν καλύ­πτο­νται από τη νέα κλαδική σύμβαση, θεω­ρεί­ται πολύ πιθανό, αντί των 761 ευρώ το μήνα, που είναι η αρχική συμ­φω­νία ανάμεσα σε εργο­δό­τες και σε εργα­ζό­με­νους, μέσω ατο­μι­κών συμ­βά­σεων θα αμεί­βο­νται ακόμη και με 586 ευρώ μεικτά (511 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών), που αντι­στοι­χούν στον κατώ­τατο μισθό όπως καθο­ρί­ζε­ται στην Πράξη Υπουρ­γική Συμ­βου­λίου του 2012. Σύμφωνα με συν­δι­κα­λι­στικά στελέχη, υψη­λό­τε­ρες αμοιβές από τη βάση της ΕΓΣΣΕ, ίσως κατα­φέ­ρουν να διεκ­δι­κή­σουν εργα­ζό­με­νοι στα ξενο­δο­χεία με προ­ϋ­πη­ρε­σία, αλλά και εξει­δι­κευ­μένο αντι­κεί­μενο.

Όμως σε κάθε περί­πτωση, κάτι τέτοιο θα απο­τε­λεί προϊόν προ­σω­πι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης με τον εργο­δότη και όχι απο­τέ­λε­σμα της κλα­δι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας, που υπο­γρά­φηκε πριν από λίγες ημέρες.

Πηγή: eurotoday.gr