Κούρεμα σε… μισθούς και ώρες εργασίας έφεραν τα capital controls

Ακόμη και σε «υπο­χρε­ω­τική αργία» θέτουν τους εργα­ζό­με­νους οι επι­χει­ρή­σεις, εξαι­τίας των δρα­μα­τι­κών εξε­λί­ξεων στην οικο­νο­μία. Οι καταγ­γε­λίες και τι προ­βλέ­πει η νομο­θε­σία. Σε εντα­τι­κο­ποί­ηση των ελέγχων προχωρά το υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Συνε­χείς είναι οι ανώ­νυ­μες καταγ­γε­λίες που δέχο­νται το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ) και τα συν­δι­κάτα, για εργο­δό­τες από όλους τους κλάδους των επι­χει­ρή­σεων και σε όλη την επι­κρά­τεια που θέτουν τους εργα­ζό­με­νούς τους σε δια­θε­σι­μό­τητα, εκ περι­τρο­πής εργασία ή ακόμη και “υπο­χρε­ω­τική αργία” παρ’ ότι το τελευ­ταίο δεν προ­βλέ­πε­ται καν από την εργα­τική νομο­θε­σία.

Παράλ­ληλα, πλη­θαί­νουν οι επι­χει­ρή­σεις που εξαι­τίας της τρα­πε­ζι­κής αργίας και της επι­βο­λής περιο­ρι­σμού κεφα­λαίων στις τρά­πε­ζες δεν κατα­βάλ­λουν τη μισθο­δο­σία, μετα­φέ­ρο­ντάς την, στην καλύ­τερη περί­πτωση, για όταν ανοί­ξουν οι τρά­πε­ζες.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, οι καταγ­γε­λίες που κατά κύριο λόγο είναι ανώ­νυ­μες, αφορούν εργο­δό­τες οι οποίοι ζήτησαν από τους εργα­ζό­με­νους να μην εργα­στούν, λόγω των περιο­ρι­σμών στις κινή­σεις κεφα­λαίων μέσω τρα­πε­ζών.

Στις περισ­σό­τε­ρες των περι­πτώ­σεων, οι εργα­ζό­με­νοι τέθηκαν σε υπο­χρε­ω­τική αργία, μέτρο όμως που δεν υφί­στα­ται με βάση το εργα­σιακό δίκαιο της χώρας. Υπήρξαν επίσης καταγ­γε­λίες για εργα­ζό­με­νους που τέθηκαν σε δια­θε­σι­μό­τητα, μέχρι να λήξουν τα έκτακτα μέτρα στον τρα­πε­ζικό κλάδο, ενώ σύμφωνα με άλλες καταγ­γε­λίες, οι εργα­ζό­με­νοι βγήκαν σε άδεια, για όσο διά­στημα θα παρα­μεί­νουν κλει­στές οι τρά­πε­ζες.

Υπήρξαν επι­χει­ρή­σεις που χώρισαν τους εργα­ζό­με­νους και τους επέ­βαλ­λαν εκ περι­τρο­πής εργασία.

Πηγές από το ΣΕΠΕ επι­ση­μαί­νουν ότι πρό­κει­ται για περι­πτώ­σεις εργο­δο­τι­κής αυθαι­ρε­σίας, καθώς στην πράξη εφαρ­μό­ζε­ται το λοκ άουτ, το κλεί­σιμο δηλαδή παρα­γω­γι­κών μονάδων από τον ίδιο τον εργο­δότη, κινή­σεις που πραγ­μα­το­ποιού­νται με τη δικαιο­λο­γία ότι η επι­χεί­ρηση αντι­με­τω­πί­ζει σοβαρό πρό­βλημα ρευ­στό­τη­τας.

Στην αγορά πάντως κυριαρ­χεί έντονη ανη­συ­χία καθώς η πλήρης αδυ­να­μία τρο­φο­δο­σίας πρώτων υλών χωρίς μετρητά καθώς και το πάγωμα των συναλ­λα­γών λόγω της τρα­πε­ζι­κής αργίας αλλά και η ανα­τα­ραχή που επι­κρα­τεί στην οικο­νο­μία της χώρας οδηγεί σε λύσεις ανάγκης.

Στο ΣΕΠΕ δηλώ­νουν ότι επι­τρέ­πε­ται, υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις, μόνο η μετα­τροπή της σύμ­βα­σης των εργα­ζο­μέ­νων από πλήρους απα­σχό­λη­σης, σε εκ περι­τρο­πής εργασία καθώς και η δια­θε­σι­μό­τητα, με την κατα­βολή του 50% των μισθών. Υπάρχει δε, και η περί­πτωση της διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας, δια­δι­κα­σία όμως που απαιτεί χρόνο, και δεν μπορεί να εφαρ­μο­στεί με διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα, δηλαδή μονο­με­ρώς από τον εργο­δότη.

Σύνομη θεω­ρεί­ται επίσης, η χορή­γη­σης άδειας μετ’ απο­δο­χών, εφόσον αυτό γίνει με τη συγκα­τά­βαση του εργα­ζό­με­νου, καθώς ήδη είναι Ιούλιος και πολλοί εργα­ζό­με­νοι είχαν προ­γραμ­μα­τί­σει την καλο­και­ρινή τους άδεια.

Όσο για τη μισθο­δο­σία, το υπουρ­γείο Εργα­σίας επι­μέ­νει ότι αυτή μπορεί να γίνει χωρίς περιο­ρι­σμούς, ηλε­κτρο­νικά ή με την κατά­θεση μετρη­τών και επι­τα­γών, μέσω συγκε­κρι­μέ­νων υπο­κα­τα­στη­μά­των τρα­πε­ζών. Τα κατα­στή­ματα θα υπο­δει­χθούν από τις αρμό­διες υπη­ρε­σίες, με στόχο την εμπρό­θε­σμη κατα­βολή της μισθο­δο­σίας των εργα­ζο­μέ­νων.

Παράλ­ληλα, το υπουρ­γείο Εργα­σίας επι­ση­μαί­νει ότι λαμ­βά­νει όλα τα απα­ραί­τητα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης φαι­νο­μέ­νων κατα­στρα­τή­γη­σης και παρα­βί­α­σης της εργα­τι­κής και ασφα­λι­στι­κής νομο­θε­σίας.

Μάλιστα, καθιστά σαφές ότι ισχύει στο ακέραιο η υπο­χρέ­ωση τήρησης της εργα­τι­κής και ασφα­λι­στι­κής νομο­θε­σίας για όλες τις επι­χει­ρή­σεις της χώρας, ενώ υπο­στη­ρί­ζει ότι υπάρ­χουν φαι­νό­μενα παρα­βα­τι­κό­τη­τας από εργο­δό­τες, τα οποία με πρό­σχημα τη διε­νέρ­γεια του δημο­ψη­φί­σμα­τος την Κυριακή 5 Ιουλίου, απο­στα­θε­ρο­ποιούν την αγορά εργα­σίας και την οικο­νο­μική δρα­στη­ριό­τητα στην Χώρα.

Ανα­λυ­τικά, επι­ση­μαί­νει ότι η επιβολή «αδειών» στους εργα­ζό­με­νους – με ή χωρίς απο­δο­χές – καθώς και η «απεργία» επι­χει­ρή­σεων (lock out), είναι παρά­νο­μες ενέρ­γειες.

Σύμφωνα με το υπουρ­γείο Εργα­σίας, οι ελεγ­κτι­κοί μηχα­νι­σμοί είναι σε πλήρη ετοι­μό­τητα για την πρόληψη και την πάταξη φαι­νο­μέ­νων κατα­στρα­τή­γη­σης και παρα­βί­α­σης της εργα­τι­κής και ασφα­λι­στι­κής νομο­θε­σίας.

euro2day.gr