ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Δωδεκανήσου: Οδηγίες για την εκλογική άδεια

Όλες οι βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές και εμπο­ρι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκ­με­ταλ­λεύ­σεις και ερ­γα­σί­ες του ιδιω­τι­κού τομέα, καθώς και όσοι γε­νι­κώς απα­σχο­λούν προ­σω­πι­κό και υπά­γο­νται στον ιδιω­τι­κό τομέα υπο­χρε­ού­νται να χο­ρη­γή­σουν στο προ­σω­πι­κό τους ει­δι­κή άδεια απου­σί­ας με απο­δο­χές για τη διευ­κό­λυν­ση άσκη­σης του εκλο­γι­κού τους δι­καιώ­μα­τος.

Ο αριθ­μός των ημε­ρών αδεί­ας απου­σί­ας, που χο­ρη­γεί­ται για τον ανω­τέ­ρω σκοπό και κα­λύ­πτει τον απο­λύ­τως ανα­γκαίο χρόνο για τη με­τά­βα­ση στον τόπο άσκη­σης του εκλο­γι­κού δι­καιώ­μα­τος και την επι­στρο­φή από αυτόν, κα­θο­ρί­ζε­ται ως ακο­λού­θως:

Α. Για τους μι­σθω­τούς για τους οποί­ους εφαρ­μό­ζε­ται κα­θε­στώς εξα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας:

α) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν για την άσκη­ση του εκλο­γι­κού τους δι­καιώ­μα­τος σε από­στα­ση 100-200 χι­λιο­μέ­τρων χο­ρη­γεί­ται άδεια μίας (1) ερ­γά­σι­μης ημέ­ρας.

β) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν σε από­στα­ση 201-400 χι­λιο­μέ­τρων χο­ρη­γεί­ται άδεια δύο (2) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών.

γ) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν σε από­στα­ση 401 χι­λιο­μέ­τρων και άνω χο­ρη­γεί­ται άδεια τριών (3) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών, εφό­σον κι­νη­θούν εξ ολο­κλή­ρου οδι­κώς, με βάση υπεύ­θυ­νη δή­λω­σή τους.

δ) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρ­χει οδική πρό­σβα­ση, ο αριθ­μός των ημε­ρών αδεί­ας που χο­ρη­γεί­ται θα εξε­τά­ζε­ται κατά πε­ρί­πτω­ση, ανά­λο­γα με την από­στα­ση και τις ει­δι­κές συν­θή­κες με­τα­κί­νη­σης, χωρίς ωστό­σο η άδεια στις πε­ρι­πτώ­σεις αυτές να υπερ­βαί­νει τις τρεις (3) ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες.

Β. Για τους μι­σθω­τούς για τους οποί­ους εφαρ­μό­ζε­ται κα­θε­στώς πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας:

α) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν για την άσκη­ση του εκλο­γι­κού τους δι­καιώ­μα­τος σε από­στα­ση 200-400 χι­λιο­μέ­τρων χο­ρη­γεί­ται άδεια μίας (1) ερ­γά­σι­μης ημέ­ρας.

β) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν σε από­στα­ση 401 χι­λιο­μέ­τρων και άνω χο­ρη­γεί­ται άδεια δύο (2) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών, εφό­σον κι­νη­θούν εξ ολο­κλή­ρου οδι­κώς, με βάση υπεύ­θυ­νη δή­λω­σή τους.

γ) Σε όσους με­τα­κι­νη­θούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρ­χει οδική πρό­σβα­ση, ο αριθ­μός των ημε­ρών αδεί­ας που χο­ρη­γεί­ται θα εξε­τά­ζε­ται κατά πε­ρί­πτω­ση, ανά­λο­γα με την από­στα­ση και τις ει­δι­κές συν­θή­κες με­τα­κί­νη­σης, χωρίς ωστό­σο η άδεια στις πε­ρι­πτώ­σεις αυτές να υπερ­βαί­νει τις τρεις (3) ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες.

Για όσους με­τα­κι­νού­νται κατά τα ανω­τέ­ρω, και για αυ­τούς η Κυ­ρια­κή των εκλο­γών (ημέρα διε­ξα­γω­γής ψη­φο­φο­ρί­ας) είναι ερ­γά­σι­μη ημέρα, αυτή θε­ω­ρεί­ται ημέρα ει­δι­κής αδεί­ας απου­σί­ας με απο­δο­χές, πέραν των κατά τα ανω­τέ­ρω προ­βλε­πό­με­νων ημε­ρών.

Η κατά τα ανω­τέ­ρω χο­ρη­γού­με­νη άδεια δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με την ετή­σια άδεια μετ’ απο­δο­χών.

Οι ίδιες δια­τά­ξεις ισχύ­ουν και σε πε­ρί­πτω­ση που κα­τα­στεί ανα­γκαίο να επα­να­λη­φθεί η δια­δι­κα­σία ψη­φο­φο­ρί­ας (δεύ­τε­ρη Κυ­ρια­κή).

Τα ανω­τέ­ρω ισχύ­ουν και για τους τα­κτι­κούς υπαλ­λή­λους του Δη­μο­σί­ου, των Ορ­γα­νι­σμών Το­πι­κής Αυ­το­διοί­κη­σης και των Νο­μι­κών Προ­σώ­πων Δη­μο­σί­ου Δι­καί­ου, ενώ επι­πλέ­ον:

– Οι υπάλ­λη­λοι που θα κά­νουν χρήση της εν λόγω ει­δι­κής εκλο­γι­κής άδειας υπο­χρε­ού­νται να προ­σκο­μί­σουν στην οι­κεία υπη­ρε­σία Διοι­κη­τι­κού Προ­σω­πι­κού του φορέα όπου υπη­ρε­τούν, βε­βαί­ω­ση αρ­μο­δί­ου ορ­γά­νου, από την οποία θα προ­κύ­πτει ρητώς η συμ­με­το­χή τους στις εκλο­γές.

– Σε υπη­ρε­σί­ες στις οποί­ες λόγω της απο­στο­λής και λει­τουρ­γί­ας τους θα υπάρ­ξουν τυχόν ιδιαί­τε­ρες δυ­σχέ­ρειες στην εξυ­πη­ρέ­τη­ση επει­γου­σών ανα­γκών του κοι­νω­νι­κού συ­νό­λου (πχ νο­ση­λευ­τι­κά ιδρύ­μα­τα, λι­μέ­νες, τε­λω­νεια­κοί σταθ­μοί κλπ) η χρήση αυτής της ευ­χέ­ρειας θα πρέ­πει να γί­νε­ται με από­λυ­τη φειδώ, όσον αφορά τον αριθ­μό των ημε­ρών άδειας.

– Απα­γο­ρεύ­ε­ται η χο­ρή­γη­ση κάθε κα­νο­νι­κής αδεί­ας σε τα­κτι­κούς δη­μο­σί­ους υπαλ­λή­λους, στρα­τιω­τι­κούς γε­νι­κά και τα­κτι­κούς υπαλ­λή­λους των Ορ­γα­νι­σμών Το­πι­κής Αυ­το­διοί­κη­σης, καθώς και στο προ­σω­πι­κό με σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας ιδιω­τι­κού δι­καί­ου αο­ρί­στου χρό­νου, στο διά­στη­μα που με­σο­λα­βεί από την ημε­ρο­μη­νία δη­μο­σί­ευ­σης στην Εφη­με­ρί­δα της Κυ­βερ­νή­σε­ως του Προ­ε­δρι­κού Δια­τάγ­μα­τος, το οποίο ορί­ζει την ημέρα διε­ξα­γω­γής της ψη­φο­φο­ρί­ας (31/12/2014), έως και την ημέρα διε­ξα­γω­γής των εκλο­γών.

Πηγές

– ΥΠΟΥΡ­ΓΙ­ΚΗ ΑΠΟ­ΦΑ­ΣΗ 894/13/12.01.2015, ΦΕΚ Β 18/12.01.2015.

– παρ. 3 του άρ­θρου 106 του Π.Δ. 26/2012

– παρ. 1 του άρ­θρου 50 του Υπαλ­λη­λι­κού Κώ­δι­κα (ν. 3528/2007)

Ενη­μέ­ρω­ση για το Δί­κτυο Πλη­ρο­φό­ρη­σης και

Συμ­βου­λευ­τι­κής Ερ­γα­ζο­μέ­νων

Το Δί­κτυο Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Συμ­βου­λευ­τι­κής του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ είναι ένα και­νο­τό­μο πρό­γραμ­μα με στόχο την πα­ρο­χή, αφε­νός έγκυ­ρης και έγκαι­ρης πλη­ρο­φό­ρη­σης σχε­τι­κά με θέ­μα­τα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης, ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων και απα­σχό­λη­σης και αφε­τέ­ρου συμ­βου­λευ­τι­κής υπο­στή­ρι­ξης σε ερ­γα­ζό­με­νους Έλ­λη­νες και οι­κο­νο­μι­κούς με­τα­νά­στες.

Οι υπη­ρε­σί­ες πλη­ρο­φό­ρη­σης πα­ρέ­χουν τη δυ­να­τό­τη­τα ενη­μέ­ρω­σης σχε­τι­κά με:

o τις εξε­λί­ξεις στην κοι­νω­νι­κή ασφά­λι­ση και τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις

o τις συ­νε­χείς αλ­λα­γές στην απα­σχό­λη­ση και την αγορά ερ­γα­σί­ας

o τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης του κάθε ερ­γα­ζό­με­νου

o τα ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα

o τις συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας

o τις συν­δι­κα­λι­στι­κές δομές στον κλάδο και την επι­χεί­ρη­ση του κάθε ερ­γα­ζό­με­νου

o τα προ­γράμ­μα­τα κα­τάρ­τι­σης.

Οι υπη­ρε­σί­ες συμ­βου­λευ­τι­κής στόχο έχουν την υπο­στή­ρι­ξη και εν­δυ­νά­μω­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Στα πλαί­σια της συμ­βου­λευ­τι­κής πα­ρέ­χο­νται οι εξής δυ­να­τό­τη­τες:

o επι­και­ρο­ποί­η­ση του βιο­γρα­φι­κού ση­μειώ­μα­τος

o ανά­πτυ­ξη δε­ξιο­τή­των

o διε­ρεύ­νη­ση εναλ­λα­κτι­κών λύ­σε­ων ως προς τη δια­χεί­ρι­ση της επαγ­γελ­μα­τι­κής στα­διο­δρο­μί­ας

o πα­ρα­κί­νη­ση για υιο­θέ­τη­ση νέων σχη­μά­των, συ­μπε­ρι­φο­ρών και στά­σε­ων στον κόσμο της ερ­γα­σί­ας

o βελ­τί­ω­ση των δια­προ­σω­πι­κών και των επαγ­γελ­μα­τι­κών σχέ­σε­ων

o δια­χεί­ρι­ση ζη­τη­μά­των που άπτο­νται του ερ­γα­σια­κού πε­ρι­βάλ­λο­ντος και της επαγ­γελ­μα­τι­κής στα­διο­δρο­μί­ας.

Στα πλαί­σια του Δι­κτύ­ου Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Συμ­βου­λευ­τι­κής ο κάθε ερ­γα­ζό­με­νος ή / και ο κάθε συλ­λο­γι­κός φο­ρέ­ας ερ­γα­ζο­μέ­νων μπο­ρούν δω­ρε­άν να:

• Υπο­βάλ­λουν εξα­το­μι­κευ­μέ­να ερω­τή­μα­τα σχε­τι­κά με θέ­μα­τα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης, ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων ή απα­σχό­λη­σης, απο­φεύ­γο­ντας έτσι μία αρ­χι­κή νο­μι­κή προ­σέγ­γι­ση από δι­κη­γό­ρο, που θα επι­βά­ρυ­νε οι­κο­νο­μι­κά τους ερ­γα­ζό­με­νους.

• Λαμ­βά­νουν μέσω ηλε­κτρο­νι­κού τα­χυ­δρο­μεί­ου ενη­με­ρω­τι­κά ση­μειώ­μα­τα γε­νι­κού εν­δια­φέ­ρο­ντος σχε­τι­κά με ερ­γα­σια­κά και ασφα­λι­στι­κά θέ­μα­τα.

• Λαμ­βά­νουν ατο­μι­κή ή ομα­δι­κή συμ­βου­λευ­τι­κή υπο­στή­ρι­ξη.

ΕΠΙ­ΚΟΙ­ΝΩ­ΝΙΑ

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Δω­δε­κα­νή­σου, Γε­ωρ­γί­ου Μαύ­ρου 7, Ζέ­φυ­ρος, Ρόδος

Τη­λέ­φω­να: 22410 – 70406, 7, 8

www.inegsee.gr , e-mail: [email protected]