ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Δωδεκανήσου: Οδηγίες για την εκλογική άδεια

Όλες οι βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές και εμπο­ρι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκμε­ταλ­λεύ­σεις και εργα­σίες του ιδιω­τι­κού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απα­σχο­λούν προ­σω­πικό και υπά­γο­νται στον ιδιω­τικό τομέα υπο­χρε­ού­νται να χορη­γή­σουν στο προ­σω­πικό τους ειδική άδεια απου­σίας με απο­δο­χές για τη διευ­κό­λυνση άσκησης του εκλο­γι­κού τους δικαιώ­μα­τος.

Ο αριθμός των ημερών αδείας απου­σίας, που χορη­γεί­ται για τον ανωτέρω σκοπό και καλύ­πτει τον απο­λύ­τως ανα­γκαίο χρόνο για τη μετά­βαση στον τόπο άσκησης του εκλο­γι­κού δικαιώ­μα­τος και την επι­στροφή από αυτόν, καθο­ρί­ζε­ται ως ακο­λού­θως:

Α. Για τους μισθω­τούς για τους οποίους εφαρ­μό­ζε­ται καθε­στώς εξα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας:

α) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν για την άσκηση του εκλο­γι­κού τους δικαιώ­μα­τος σε από­σταση 100-200 χιλιο­μέ­τρων χορη­γεί­ται άδεια μίας (1) εργά­σι­μης ημέρας.

β) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν σε από­σταση 201-400 χιλιο­μέ­τρων χορη­γεί­ται άδεια δύο (2) εργά­σι­μων ημερών.

γ) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν σε από­σταση 401 χιλιο­μέ­τρων και άνω χορη­γεί­ται άδεια τριών (3) εργά­σι­μων ημερών, εφόσον κινη­θούν εξ ολο­κλή­ρου οδικώς, με βάση υπεύ­θυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρό­σβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορη­γεί­ται θα εξε­τά­ζε­ται κατά περί­πτωση, ανάλογα με την από­σταση και τις ειδικές συν­θή­κες μετα­κί­νη­σης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περι­πτώ­σεις αυτές να υπερ­βαί­νει τις τρεις (3) εργά­σι­μες ημέρες.

Β. Για τους μισθω­τούς για τους οποίους εφαρ­μό­ζε­ται καθε­στώς πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας:

α) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν για την άσκηση του εκλο­γι­κού τους δικαιώ­μα­τος σε από­σταση 200-400 χιλιο­μέ­τρων χορη­γεί­ται άδεια μίας (1) εργά­σι­μης ημέρας.

β) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν σε από­σταση 401 χιλιο­μέ­τρων και άνω χορη­γεί­ται άδεια δύο (2) εργά­σι­μων ημερών, εφόσον κινη­θούν εξ ολο­κλή­ρου οδικώς, με βάση υπεύ­θυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους μετα­κι­νη­θούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρό­σβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορη­γεί­ται θα εξε­τά­ζε­ται κατά περί­πτωση, ανάλογα με την από­σταση και τις ειδικές συν­θή­κες μετα­κί­νη­σης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περι­πτώ­σεις αυτές να υπερ­βαί­νει τις τρεις (3) εργά­σι­μες ημέρες.

Για όσους μετα­κι­νού­νται κατά τα ανωτέρω, και για αυτούς η Κυριακή των εκλογών (ημέρα διε­ξα­γω­γής ψηφο­φο­ρίας) είναι εργά­σιμη ημέρα, αυτή θεω­ρεί­ται ημέρα ειδικής αδείας απου­σίας με απο­δο­χές, πέραν των κατά τα ανωτέρω προ­βλε­πό­με­νων ημερών.

Η κατά τα ανωτέρω χορη­γού­μενη άδεια δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με την ετήσια άδεια μετ’ απο­δο­χών.

Οι ίδιες δια­τά­ξεις ισχύουν και σε περί­πτωση που κατα­στεί ανα­γκαίο να επα­να­λη­φθεί η δια­δι­κα­σία ψηφο­φο­ρίας (δεύτερη Κυριακή).

Τα ανωτέρω ισχύουν και για τους τακτι­κούς υπαλ­λή­λους του Δημο­σίου, των Οργα­νι­σμών Τοπικής Αυτο­διοί­κη­σης και των Νομικών Προ­σώ­πων Δημο­σίου Δικαίου, ενώ επι­πλέον:

– Οι υπάλ­λη­λοι που θα κάνουν χρήση της εν λόγω ειδικής εκλο­γι­κής άδειας υπο­χρε­ού­νται να προ­σκο­μί­σουν στην οικεία υπη­ρε­σία Διοι­κη­τι­κού Προ­σω­πι­κού του φορέα όπου υπη­ρε­τούν, βεβαί­ωση αρμο­δίου οργάνου, από την οποία θα προ­κύ­πτει ρητώς η συμ­με­τοχή τους στις εκλογές.

– Σε υπη­ρε­σίες στις οποίες λόγω της απο­στο­λής και λει­τουρ­γίας τους θα υπάρ­ξουν τυχόν ιδιαί­τε­ρες δυσχέ­ρειες στην εξυ­πη­ρέ­τηση επει­γου­σών αναγκών του κοι­νω­νι­κού συνόλου (πχ νοση­λευ­τικά ιδρύ­ματα, λιμένες, τελω­νεια­κοί σταθμοί κλπ) η χρήση αυτής της ευχέ­ρειας θα πρέπει να γίνεται με απόλυτη φειδώ, όσον αφορά τον αριθμό των ημερών άδειας.

– Απα­γο­ρεύ­ε­ται η χορή­γηση κάθε κανο­νι­κής αδείας σε τακτι­κούς δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους, στρα­τιω­τι­κούς γενικά και τακτι­κούς υπαλ­λή­λους των Οργα­νι­σμών Τοπικής Αυτο­διοί­κη­σης, καθώς και στο προ­σω­πικό με σύμβαση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου, στο διά­στημα που μεσο­λα­βεί από την ημε­ρο­μη­νία δημο­σί­ευ­σης στην Εφη­με­ρίδα της Κυβερ­νή­σεως του Προ­ε­δρι­κού Δια­τάγ­μα­τος, το οποίο ορίζει την ημέρα διε­ξα­γω­γής της ψηφο­φο­ρίας (31/12/2014), έως και την ημέρα διε­ξα­γω­γής των εκλογών.

Πηγές

– ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 894/13/12.01.2015, ΦΕΚ Β 18/12.01.2015.

– παρ. 3 του άρθρου 106 του Π.Δ. 26/2012

– παρ. 1 του άρθρου 50 του Υπαλ­λη­λι­κού Κώδικα (ν. 3528/2007)

Ενη­μέ­ρωση για το Δίκτυο Πλη­ρο­φό­ρη­σης και

Συμ­βου­λευ­τι­κής Εργα­ζο­μέ­νων

Το Δίκτυο Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Συμ­βου­λευ­τι­κής του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ είναι ένα και­νο­τόμο πρό­γραμμα με στόχο την παροχή, αφενός έγκυρης και έγκαι­ρης πλη­ρο­φό­ρη­σης σχετικά με θέματα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης, εργα­σια­κών σχέσεων και απα­σχό­λη­σης και αφε­τέ­ρου συμ­βου­λευ­τι­κής υπο­στή­ρι­ξης σε εργα­ζό­με­νους Έλληνες και οικο­νο­μι­κούς μετα­νά­στες.

Οι υπη­ρε­σίες πλη­ρο­φό­ρη­σης παρέ­χουν τη δυνα­τό­τητα ενη­μέ­ρω­σης σχετικά με:

o τις εξε­λί­ξεις στην κοι­νω­νική ασφά­λιση και τις εργα­σια­κές σχέσεις

o τις συνε­χείς αλλαγές στην απα­σχό­ληση και την αγορά εργα­σίας

o τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις συντα­ξιο­δό­τη­σης του κάθε εργα­ζό­με­νου

o τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα

o τις συν­θή­κες εργα­σίας

o τις συν­δι­κα­λι­στι­κές δομές στον κλάδο και την επι­χεί­ρηση του κάθε εργα­ζό­με­νου

o τα προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης.

Οι υπη­ρε­σίες συμ­βου­λευ­τι­κής στόχο έχουν την υπο­στή­ριξη και ενδυ­νά­μωση των εργα­ζο­μέ­νων. Στα πλαίσια της συμ­βου­λευ­τι­κής παρέ­χο­νται οι εξής δυνα­τό­τη­τες:

o επι­και­ρο­ποί­ηση του βιο­γρα­φι­κού σημειώ­μα­τος

o ανά­πτυξη δεξιο­τή­των

o διε­ρεύ­νηση εναλ­λα­κτι­κών λύσεων ως προς τη δια­χεί­ριση της επαγ­γελ­μα­τι­κής στα­διο­δρο­μίας

o παρα­κί­νηση για υιο­θέ­τηση νέων σχη­μά­των, συμπε­ρι­φο­ρών και στάσεων στον κόσμο της εργα­σίας

o βελ­τί­ωση των δια­προ­σω­πι­κών και των επαγ­γελ­μα­τι­κών σχέσεων

o δια­χεί­ριση ζητη­μά­των που άπτο­νται του εργα­σια­κού περι­βάλ­λο­ντος και της επαγ­γελ­μα­τι­κής στα­διο­δρο­μίας.

Στα πλαίσια του Δικτύου Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Συμ­βου­λευ­τι­κής ο κάθε εργα­ζό­με­νος ή / και ο κάθε συλ­λο­γι­κός φορέας εργα­ζο­μέ­νων μπορούν δωρεάν να:

• Υπο­βάλ­λουν εξα­το­μι­κευ­μένα ερω­τή­ματα σχετικά με θέματα κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης, εργα­σια­κών σχέσεων ή απα­σχό­λη­σης, απο­φεύ­γο­ντας έτσι μία αρχική νομική προ­σέγ­γιση από δικη­γόρο, που θα επι­βά­ρυνε οικο­νο­μικά τους εργα­ζό­με­νους.

• Λαμ­βά­νουν μέσω ηλε­κτρο­νι­κού ταχυ­δρο­μείου ενη­με­ρω­τικά σημειώ­ματα γενικού ενδια­φέ­ρο­ντος σχετικά με εργα­σιακά και ασφα­λι­στικά θέματα.

• Λαμ­βά­νουν ατομική ή ομαδική συμ­βου­λευ­τική υπο­στή­ριξη.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Δωδε­κα­νή­σου, Γεωρ­γίου Μαύρου 7, Ζέφυρος, Ρόδος

Τηλέ­φωνα: 22410 – 70406, 7, 8

www.inegsee.gr , e-mail: [email protected]