Νέο πρόγραμμα επιδότησης για πρόσληψη 6.000 πτυχιούχων-Οι προϋποθέσεις

Η σχετική Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση δημο­σιεύ­θηκε σε ΦΕΚ και εντός των επό­με­νων ημερών ανα­μέ­νε­ται η δημόσια πρό­σκληση του ΟΑΕΔ προς τις επι­χει­ρή­σεις. Στόχος του προ­γράμ­μα­τος είναι η δημιουρ­γία νέων θέσεων εργα­σίας, πλήρους απα­σχό­λη­σης, μέσω της πρό­σλη­ψης 6.000 άνεργων επι­στη­μό­νων,κατόχων πτυχίων τρι­το­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης, ή/και μετα­πτυ­χια­κού τίτλου σπουδών, ηλικίας έως 39 ετών, σε κλάδους έξυπνης εξει­δί­κευ­σης και παρα­γω­γι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας.

Οι επι­χει­ρή­σεις που μπορούν να εντα­χθούν πρέπει να προ­έρ­χο­νται από τους κλάδους της μετα­ποί­η­σης – βιο­μη­χα­νίας, τις τεχνο­λο­γίες πλη­ρο­φο­ρι­κής και επι­κοι­νω­νιών, τα υλικά κατα­σκευών καθώς και την εφο­δια­στική αλυσίδα, ενώ μπορούν να εντα­χθούν και όλες οι υπό­λοι­πες, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα δημιουρ­γή­σουν θέσεις εργα­σίας σε ειδι­κό­τη­τες της πλη­ρο­φο­ρι­κής.

Όσο για τους άνερ­γους, βάσει της ΚΥΑ, μπορούν να εντα­χθούν ακόμη κι “άνεργοι μιας μέρας”. Και αυτό, γιατί μεταξύ των στόχων του προ­γράμ­μα­τος είναι η επι­στροφή στην Ελλάδα νέων πτυ­χιού­χων που έχουν φύγει στο εξω­τε­ρικό. Έτσι, δεν προ­βλέ­πε­ται ως ελά­χι­στη προ­ϋ­πό­θεση, η 3μηνη εγγρα­φής στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ. Ορί­ζε­ται μόνο ότι οι ωφε­λού­με­νοι άνεργοι πρέπει απλώς να δια­θέ­τουν δελτίο ανερ­γίας σε ισχύ.

Οι επι­χει­ρή­σεις επι­χο­ρη­γού­νται για κάθε άτομο που υπά­γε­ται στο πρό­γραμμα από την ημε­ρο­μη­νία πρό­σλη­ψης του. Ως ποσό επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται το 50% του μηνιαίου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου με ανώτατο όριο ως εξής:

α. 600 ευρώ μηνιαίως (δηλαδή μισθός 1.200) για κατό­χους πτυχίου τρι­το­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης

β. 700 ευρώ μηνιαίως (δηλαδή μισθός 1.400) για κατό­χους μετα­πτυ­χια­κού τίτλου σπουδών

γ. 800 ευρώ μηνιαίως (δηλαδή μισθός 1.600) για κατό­χους διδα­κτο­ρι­κού τίτλου σπουδών.

Στο μισθο­λο­γικό και μη μισθο­λο­γικό κόστος συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι συνο­λι­κές ακα­θά­ρι­στες πραγ­μα­τι­κές μηνιαίες απο­δο­χές και οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που βαρύ­νουν τον εργο­δότη, τα δώρα Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα και το επίδομα αδείας. Η επι­χο­ρή­γηση του κόστους των δώρων Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα και του επι­δό­μα­τος αδείας για τον μήνα εντός του οποίου κατα­βάλ­λο­νται, υπο­λο­γί­ζε­ται ξεχω­ρι­στά από την επι­χο­ρή­γηση του μηνιαίου μισθού του επι­χο­ρη­γού­με­νου απα­σχο­λού­με­νου.

Η διάρ­κεια της επι­χο­ρή­γη­σης του προ­γράμ­μα­τος ορί­ζε­ται στους 15 μήνες. Μετά τη λήξη των 15 μηνών η επι­χεί­ρηση υπο­χρε­ού­ται να δια­τη­ρή­σει τις ίδιες θέσεις εργα­σίας για επι­πλέον 3 μήνες.

πηγή euro2day.gr