Πριμ παραγωγικότητας σε δημόσιους υπαλλήλους: Τα κριτήρια και ο τρόπος υπολογισμού

Ανοί­γει ο δρό­μος για την κα­τα­βο­λή του πριμ πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τας σε δη­μό­σιους υπαλ­λή­λους. Τα κρι­τή­ρια απο­νο­μής και τον τρόπο υπο­λο­γι­σμού του συ­στή­μα­τος κι­νή­τρων και αντα­μοι­βής υπαλ­λή­λων πα­ρου­σί­α­σαν στο υπουρ­γι­κό συμ­βού­λιο ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών Μάκης Βο­ρί­δης και ο ανα­πλη­ρω­τής υπουρ­γός Οι­κο­νο­μι­κών Θε­ό­δω­ρος Σκυ­λα­κά­κης.

Το μέτρο αφορά υπαλ­λή­λους που σχε­τί­ζο­νται με την υλο­ποί­η­ση συ­γκε­κρι­μέ­νων στό­χων των Ετη­σί­ων Σχε­δί­ων Δρά­σης των υπουρ­γεί­ων, καθώς και 6.000 υπαλ­λή­λους που εμπλέ­κο­νται άμεσα στην υλο­ποί­η­ση έργων του Εθνι­κού Σχε­δί­ου Ανά­καμ­ψης και Αν­θε­κτι­κό­τη­τας «Ελ­λά­δα 2.0»

Η κα­τα­νο­μή του ποσού που αντι­στοι­χεί στην αντα­μοι­βή των υπαλ­λή­λων κάθε υπουρ­γεί­ου και επο­πτευό­με­νου φορέα του, συν­δέ­ε­ται με την ολο­κλή­ρω­ση κατ’ ελά­χι­στο 12 εκ των 20 έργων που έχουν κα­θο­ρι­στεί με Πράξη του υπουρ­γι­κού συμ­βου­λί­ου (ΠΥΣ).

Για τον υπο­λο­γι­σμό του πριμ, λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο βαθ­μός δυ­σκο­λί­ας των επι­τευ­χθέ­ντων έργων προς τον βαθμό δυ­σκο­λί­ας των επι­τευ­χθέ­ντων έργων όλων των υπουρ­γεί­ων, σύμ­φω­να με σχε­τι­κή ομα­δο­ποί­η­ση από τη γε­νι­κή γραμ­μα­τεία Συ­ντο­νι­σμού. Κα­τό­πιν υπο­λο­γί­ζε­ται ο μέ­γι­στος αριθ­μός των υπαλ­λή­λων (ΜΑΥ) του εκά­στο­τε φορέα ευ­θύ­νης, που δύ­να­νται να λαμ­βά­νουν αντα­μοι­βή με τον ακό­λου­θο τύπο:

Ο αρ­μό­διος υπουρ­γός με από­φα­σή του επι­με­ρί­ζει το ποσό αντα­μοι­βής βάσει του βαθ­μού δυ­σκο­λί­ας κάθε επι­τευ­χθέ­ντος έργου.

Για τον υπο­λο­γι­σμό για τη χο­ρή­γη­ση της αντα­μοι­βής υπαλ­λή­λων που εμπλέ­κο­νται σε έργα του Εθνι­κού Σχε­δί­ου Ανά­καμ­ψης και Αν­θε­κτι­κό­τη­τας «Ελ­λά­δα 2.0», λαμ­βά­νο­νται υπόψη τέσ­σε­ρις συ­ντε­λε­στές βα­ρύ­τη­τας, το άθροι­σμα των οποί­ων πολ­λα­πλα­σιά­ζε­ται με την ετή­σια δια­θέ­σι­μη δα­πά­νη για τις αντα­μοι­βές.

Ο φο­ρέ­ας λαμ­βά­νει το ποσό αντα­μοι­βής εφό­σον έχει επι­τύ­χει με­τα­ξύ άλλων πο­σο­στό απορ­ρό­φη­σης του­λά­χι­στον 50%, εφό­σον προ­βλέ­πο­νται πι­στώ­σεις για το έτος ανα­φο­ράς.

Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση, ο προϊ­στά­με­νος της αρ­μό­διας διεύ­θυν­σης, ορί­ζει τους υπαλ­λή­λους οι οποί­οι δύ­να­νται να λά­βουν πρό­σθε­τη αντα­μοι­βή.

Το 40% του ποσού αντα­μοι­βής, όπως προ­κύ­πτει, κα­τα­νέ­με­ται ισο­με­ρώς στους υπαλ­λή­λους, και το υπό­λοι­πο 60% κα­τα­νέ­με­ται με από­φα­ση προϊ­στα­μέ­νου, κατά τρόπο μη ορι­ζό­ντιο αλλά σε συ­νάρ­τη­ση με την προ­σφο­ρά κάθε υπαλ­λή­λου στη λει­τουρ­γία και το έργο της υπη­ρε­σί­ας.

Το συ­νο­λι­κό ποσό αντα­μοι­βής που λαμ­βά­νει ο υπάλ­λη­λος δεν μπο­ρεί να υπερ­βαί­νει το 15% του αθροί­σμα­τος του ετή­σιου βα­σι­κού μι­σθού και του επι­δό­μα­τος θέσης ευ­θύ­νης.

Το ποσό της αντα­μοι­βής συν­δέ­ε­ται άμεσα με την επί­τευ­ξη συ­γκε­κρι­μέ­νων, πο­σο­τι­κών στό­χων για τους υπαλ­λή­λους που υπη­ρε­τούν:

στη γε­νι­κή διεύ­θυν­ση Δη­μο­σί­ων Επεν­δύ­σε­ων του υπουρ­γεί­ου Ανά­πτυ­ξης και Επεν­δύ­σε­ων,

στη γε­νι­κή γραμ­μα­τεία Πλη­ρο­φο­ρια­κών Συ­στη­μά­των, του υπουρ­γεί­ου Ψη­φια­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης

στο Εθνι­κό Δί­κτυο Υπο­δο­μών Τε­χνο­λο­γί­ας και Έρευ­νας του υπουρ­γεί­ου Ψη­φια­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης,

στην Κε­ντρι­κή Μο­νά­δα Κρα­τι­κών Ενι­σχύ­σε­ων ή στις Απο­κε­ντρω­μέ­νες Μο­νά­δες Κρα­τι­κών Ενι­σχύ­σε­ων, του υπουρ­γεί­ου Οι­κο­νο­μι­κών

στην Προ­ε­δρία της Κυ­βέρ­νη­σης.