Πώς και πότε θα εφαρμοστεί το 13ωρο με έξτρα αποδοχές

Στην τε­λι­κή ευ­θεία ει­σέρ­χε­ται το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο που με­τα­ξύ άλλων ρυθ­μί­σε­ων επι­φέ­ρει ου­σιώ­δεις αλ­λα­γές στο ατο­μι­κό ερ­γα­τι­κό δί­καιο, ει­σά­γο­ντας πε­ραι­τέ­ρω ευ­ε­λι­ξία στο ημε­ρή­σιο ωρά­ριο απα­σχό­λη­σης που θα μπο­ρεί να φτά­νει και στις 13 ώρες και σε έναν ερ­γο­δό­τη αντί σε δυο που επι­τρέ­πε­ται σή­με­ρα.

Το ευ­έ­λι­κτο ωρά­ριο θα εφαρ­μο­στεί τόσο σε επι­χει­ρή­σεις με μό­νι­μο προ­σω­πι­κό κα­τό­πιν συμ­φω­νί­ας ερ­γα­ζό­με­νου και ερ­γο­δό­τη, όσο και σε επι­χει­ρή­σεις που ζη­τούν προ­σω­πι­κό για λίγες μέρες., είτε με εκ πε­ρι­τρο­πής ερ­γα­σία, είτε με συμ­βά­σεις 48 ωρών (π.χ. προ­σω­πι­κό στην εστί­α­ση για τα Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κα) που γί­νο­νται πιο εύ­κο­λες με το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο.

Το νέο διευ­ρυ­μέ­νο ωρά­ριο σε έναν ερ­γο­δό­της θα εφαρ­μο­στεί μετά την ψή­φι­ση του νο­μο­σχε­δί­ου που το­πο­θε­τεί­ται για το φθι­νό­πω­ρο.

Η αυ­ξη­μέ­νη ημε­ρή­σια απα­σχό­λη­ση των 13 ωρών σε έναν ερ­γο­δό­τη θα πε­ρι­λαμ­βά­νει το 8ωρο συν  5 ώρες από υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρί­ες με προ­σαύ­ξη­ση 20% για την πρώτη ώρα υπε­ρερ­γα­σί­ας και 40% για τις υπε­ρω­ρί­ες, ενώ δεν θα πρέ­πει να πα­ρα­βιά­ζε­ται η 11ωρη ημε­ρή­σια ανά­παυ­ση του ερ­γα­ζό­με­νου. Η αυ­ξη­μέ­νη απα­σχό­λη­ση θα “επι­στρέ­φε­ται” με ανά­λο­γη μεί­ω­ση του ωρα­ρί­ου για τις υπό­λοι­πες μέρες έτσι ώστε στο σύ­νο­λο της εβδο­μά­δας το ωρά­ριο να μην ξε­περ­νά τις 48 ώρες (40+8 ώρες από υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρί­ες).

Με τη νέα ρύθ­μι­ση ένας ερ­γα­ζό­με­νος θα μπο­ρεί να κάνει 13ωρο και σε έναν ερ­γο­δό­τη, αλλά με προ­ϋ­πό­θε­ση ότι συ­νο­λι­κός εβδο­μα­διαί­ος χρό­νος ερ­γα­σί­ας δεν θα υπερ­βεί τις 48 ώρες με 8ωρο και υπε­ρω­ρί­ες.

Το 13ωρο σε έναν ερ­γο­δό­τη έχει έξτρα  προ­σαύ­ξη­ση στις  υπε­ρω­ρί­ες, σε αντί­θε­ση με τους  δύο ερ­γο­δό­τες που δεν υπάρ­χει προ­σαύ­ξη­ση και έτσι ο ερ­γα­ζό­με­νος μπο­ρεί να κερ­δί­σει πε­ρισ­σό­τε­ρα.

Για πα­ρά­δειγ­μα:

1. Ερ­γα­ζό­με­νος ο οποί­ος απα­σχο­λεί­ται σε δύο ερ­γο­δό­τες και αμεί­βε­ται με 8 ευρώ την ώρα, εάν κάνει έως 13 ώρες, ημε­ρη­σί­ως (8ωρο στον έναν και 5ωρο στο δεύ­τε­ρο ερ­γο­δό­τη) θα έχει αμοι­βή 104 ευρώ (8Χ13=104).

2. Ερ­γα­ζό­με­νος με την ίδια ωρο­μί­σθια αμοι­βή (8 ευρώ) που θα κάνει το 13ωρο  σε έναν ερ­γο­δό­τη, θα κερ­δί­σει  118,4 ευρώ, τα 64 ευρώ  από το κα­νο­νι­κό 8ωρο και τα  υπό­λοι­πα 54,6 ευρώ από το προ­σαυ­ξη­μέ­νο ωρο­μί­σθιο κατά 20% για την πρώτη ώρα υπε­ρερ­γα­σί­ας και κατά 40% λόγω υπε­ρω­ρί­ας για τις επό­με­νες 4 ώρες. Στην πράξη το ωρο­μί­σθιο θα είναι 8 ευρώ για τις πρώ­τες 8 ώρες και 10,9 ευρώ για τις επό­με­νες 5 ώρες.

Το 13ωρο θα μπο­ρεί να συν­δυα­στεί και με μεί­ω­ση της εβδο­μα­διαί­ας απα­σχό­λη­σης, ως εξής: Ερ­γα­ζό­με­νος που για τις ανά­γκες της επι­χει­ρή­σεις θα θε­λή­σει να ερ­γα­στεί δυο 13ωρα μέσα στην εβδο­μά­δα, (26 ώρες ) μπο­ρεί να μειώ­σει κα το χρόνο ερ­γα­σί­ας αλλά και να με­τα­τρέ­ψει το 5θή­με­ρο σε 4ήμερο. Για πα­ρά­δειγ­μα αν κάνει δυο 13ωρα και συ­μπλη­ρώ­σει 26 ώρες μπο­ρεί να ερ­γα­στεί άλλες δυο ημέ­ρες με 8ωρο και 6ωρο για να κλεί­σει το 40ωρο, και έτσι θα κερ­δί­σει μια επι­πλέ­ον μέρα ως ρεπό. Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση ο μέ­γι­στος εβδο­μα­διαί­ος χρό­νος ερ­γα­σί­ας δεν μπο­ρεί να υπερ­βαί­νει τις 48 ώρες, με τις υπε­ρω­ρί­ες.

4ήμερο χωρίς μεί­ω­ση μι­σθού

Αλ­λα­γές έρ­χο­νται και στον εβδο­μα­διαίο χρόνο ερ­γα­σί­ας με τη δυ­να­τό­τη­τα του ερ­γα­ζό­με­νου να απα­σχο­λεί­ται για 4 μέρες με 10ωρο ημε­ρη­σί­ως για να κερ­δί­σει έτσι ρεπό την 5η μέρα χωρίς να έχει μεί­ω­ση απο­δο­χών.

Η διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας για την 4ημερη απα­σχό­λη­ση που ισχύ­ει τώρα για ένα εξά­μη­νο,  επε­κτεί­νε­ται κα­θό­λη τη διάρ­κεια του έτους. Με την 4ήμερη ερ­γα­σία οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα μπο­ρούν να  αι­τη­θούν και να συμ­φω­νή­σουν με τον ερ­γο­δό­τη τους να μοι­ρά­ζουν τον εβδο­μα­διαίο χρόνο ερ­γα­σί­ας σε τέσ­σε­ρα 10ωρα, για Δευ­τέ­ρα ως Πέμ­πτη και να παίρ­νουν την Πα­ρα­σκευή ρεπό. Την 4ήμερη ερ­γα­σία θα μπο­ρεί να την προ­τεί­νει και ο ερ­γο­δό­της σε πε­ριό­δους χα­μη­λής ζή­τη­σης, χωρίς μεί­ω­ση απο­δο­χών.

Ση­μα­ντι­κή είναι και η κα­τάρ­γη­ση εντύ­πων για τις προ­σλή­ψεις καθώς η αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης, θα γί­νε­ται πλέον μόνο με ένα έγ­γρα­φο, αντί 4 που απαι­τού­νται σή­με­ρα και επι­πρό­σθε­τα ει­σά­γε­ται η τα­χεία πρό­σλη­ψη (fast track) μέσω κι­νη­τού τη­λε­φώ­νου, για κά­λυ­ψη εκτά­κτων ανα­γκών σε προ­σω­πι­κό για ερ­γα­σία διάρ­κειας έως δύο ημε­ρών.

Οι ρυθ­μί­σεις του  νο­μο­σχε­δί­ου θα δο­θούν στις επό­με­νες μέρες σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση  και εντός του κα­λο­και­ριού το νο­μο­σχέ­διο θα κα­τα­τε­θεί στη Βουλή.

Πηγή: capital.gr