Tι αλλάζει σε απεργίες και συνδικαλιστές

Σε δύο “δό­σεις” θα εφαρ­μο­σθούν οι δια­τά­ξεις του νέου  ερ­γα­σια­κού ανα­φο­ρι­κά με τις απερ­γί­ες και την υπο­χρε­ω­τι­κή εγ­γρα­φή των συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων στα αντί­στοι­χα μη­τρώα.

Οι δια­τά­ξεις που αφο­ρούν τις αλ­λα­γές στην απερ­γία  (πχ προ­σω­πι­κό ελά­χι­στης εγ­γυ­η­μέ­νης υπη­ρε­σί­ες στις επι­χει­ρή­σεις κοι­νής ωφέ­λειας) ισχύ­ουν ήδη από την 19η Ιου­νί­ου του 2021, δη­λα­δή από την ημε­ρο­μη­νία δη­μο­σί­ευ­σης του νέου ερ­γα­σια­κού νόμου Χα­τζη­δά­κη στο Φύλλο της Εφη­με­ρί­δας της Κυ­βερ­νή­σε­ως (ΦΕΚ).

Οι δια­τά­ξεις που αφο­ρούν την υπο­χρε­ω­τι­κή εγ­γρα­φή των συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων (σ.σ. χωρίς την οποία δεν θα είναι δυ­να­τή η άσκη­ση συν­δι­κα­λι­στι­κής δρά­σης) στα αντί­στοι­χα Μη­τρώα θα τε­θούν σε ισχύ από την 1η Ια­νουα­ρί­ου του 2022, δη­λα­δή σε πε­ρί­που τέσ­σε­ρις μήνες από σή­με­ρα.

Αυτό ορί­ζε­ται η εγκύ­κλιος του Υπ. Ερ­γα­σί­ας σε σχέση με τις απερ­γί­ες και η υπουρ­γι­κή από­φα­ση σε σχέση με τα συν­δι­κα­λι­στι­κά μη­τρώα, τις οποί­ες έδωσε χθες στη δη­μο­σιό­τη­τα.

Πιο ανα­λυ­τι­κά, το τοπίο με κρι­τή­ριο το χρόνο ισχύ­ος δύο εκ των βα­σι­κό­τε­ρων “πα­κέ­των” αλ­λα­γών του νέου Ερ­γα­σια­κού (δη­λα­δή τις απερ­γί­ες και τα συν­δι­κα­λι­στι­κά μη­τρώα) έχει ως εξής:

Ποιες δια­τά­ξεις ισχύ­ουν από την 19η Ιου­νί­ου 2021

– Υπο­χρέ­ω­ση γνω­στο­ποί­η­σης απερ­γί­ας και στά­σε­ων ερ­γα­σί­ας

Τρο­πο­ποι­ή­θη­κε η διά­τα­ξη ως προς τον τρόπο γνω­στο­ποί­η­σης της απερ­γί­ας, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των ολι­γό­ω­ρων στά­σε­ων ερ­γα­σί­ας, στον ερ­γο­δό­τη ή την συν­δι­κα­λι­στι­κή του ορ­γά­νω­ση, 24 του­λά­χι­στον ώρες πριν την πραγ­μα­το­ποί­η­σή της.

Πιο συ­γκε­κρι­μέ­να, η προει­δο­ποί­η­ση, η οποία ήταν υπο­χρε­ω­τι­κή και πριν από την τρο­πο­ποί­η­ση της διά­τα­ξης, με τον νέο νόμο,όμως, γί­νε­ται πλέον μόνο εγ­γρά­φως και επι­δί­δε­ται με δι­κα­στι­κό επι­με­λη­τή στον ερ­γο­δό­τη ή τους ερ­γο­δό­τες που αφορά. Στο πε­ριε­χό­με­νό της πρέ­πει να πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται η ημέρα και η ώρα έναρ­ξης, η διάρ­κεια της απερ­γί­ας, η μορφή αυτής, τα αι­τή­μα­τα της απερ­γί­ας και οι λόγοι που τα θε­με­λιώ­νουν.

Ανα­φο­ρι­κά με τους κλά­δους των επι­χει­ρή­σε­ων δη­μό­σιου χα­ρα­κτή­ρα ή κοι­νής ωφέ­λειας, των οποί­ων η λει­τουρ­γία έχει ζω­τι­κή ση­μα­σία για την εξυ­πη­ρέ­τη­ση βα­σι­κών ανα­γκών του κοι­νω­νι­κού συ­νό­λου, τρο­πο­ποι­ή­θη­καν με το νέο νόμο (αφαι­ρέ­θη­καν οι κλά­δοι της ρα­διο­φω­νί­ας και της τη­λε­ό­ρα­σης), και δια­μορ­φώ­θη­καν ως εξής:

– Πα­ρο­χής υγειο­νο­μι­κών υπη­ρε­σιών από νο­ση­λευ­τι­κά εν γένει ιδρύ­μα­τα.

– Δι­ύ­λι­σης και δια­νο­μής ύδα­τος.

– Πα­ρα­γω­γής και δια­νο­μής ηλε­κτρι­κού ρεύ­μα­τος ή καύ­σι­μου αε­ρί­ου.

-Πα­ρα­γω­γής ή δι­ύ­λι­σης ακά­θαρ­του πε­τρε­λαί­ου.

-Με­τα­φο­ράς προ­σώ­πων και αγα­θών από την ξηρά, τη θά­λασ­σα και τον αέρα.

– Τη­λε­πι­κοι­νω­νιών και τα­χυ­δρο­μεί­ων.

– Απο­χέ­τευ­σης και απα­γω­γής ακά­θαρ­των υδά­των και λυ­μά­των και απο­κο­μι­δής και ενα­πο­θέ­σε­ως απορ­ριμ­μά­των.

– Φορ­το­εκ­φόρ­τω­σης και απο­θή­κευ­σης εμπο­ρευ­μά­των στα λι­μά­νια.

– Τρα­πέ­ζης της Ελ­λά­δος, Πο­λι­τι­κής Αε­ρο­πο­ρί­ας και κάθε εί­δους υπη­ρε­σιών ή τμη­μά­των υπη­ρε­σιών που απα­σχο­λού­νται με την εκ­κα­θά­ρι­ση και πλη­ρω­μή των μι­σθών του προ­σω­πι­κού του δη­μό­σιου τομέα.

Ση­μειώ­νε­ται ότι, η πα­ρα­πά­νω διά­τα­ξη εφαρ­μό­ζε­ται και για το δι­καί­ω­μα απερ­γί­ας των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων.

Επι­πρό­σθε­τα, ορί­ζε­ται ότι για τους δη­μό­σιους υπαλ­λή­λους, κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας (πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται και οι στά­σεις ερ­γα­σί­ας), δεν μπο­ρεί να πραγ­μα­το­ποι­η­θεί πριν πε­ρά­σουν 4 πλή­ρεις μέρες, από τη γνω­στο­ποί­η­ση των αι­τη­μά­των και των λόγων που τα θε­με­λιώ­νουν, με έγ­γρα­φο που κοι­νο­ποιεί­ται, με δι­κα­στι­κό επι­με­λη­τή, στο (ανά­λο­γο) Υπουρ­γείο Προ­ε­δρί­ας Κυ­βερ­νή­σε­ως, στο Υπουρ­γείο Οι­κο­νο­μι­κών, στο Υπουρ­γείο που υπά­γο­νται οι υπάλ­λη­λοι αυτοί, καθώς επί­σης και στις διοι­κή­σεις των φο­ρέ­ων που επο­πτεύ­ο­νται από αυτό, όταν πρό­κει­ται για απερ­γία των υπαλ­λή­λων τους.

-Υπο­χρέ­ω­ση διε­ξα­γω­γής δη­μό­σιου δια­λό­γου

Με το νέο ερ­γα­σια­κό νόμο αντι­κα­τα­στά­θη­κε προη­γού­με­νη διά­τα­ξη για τη δια­δι­κα­σία διε­ξα­γω­γής δη­μό­σιου δια­λό­γου ενώ­πιον του Ο.ΜΕ.Δ., η οποία πλέον κα­θί­στα­ται υπο­χρε­ω­τι­κή και για τους ερ­γα­ζό­με­νους στο Δη­μό­σιο, τους ΟΤΑ και τα ν.π.δ.δ., εκτός από τους φο­ρείς, υπη­ρε­σί­ες, ορ­γα­νι­σμούς και επι­χει­ρή­σεις δη­μό­σιου χα­ρα­κτή­ρα ή κοι­νής ωφέ­λειας, που ίσχυε και πριν την τρο­πο­ποί­η­ση της διά­τα­ξης. Ει­δι­κό­τε­ρα, προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

Οι αρ­μό­διες συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις που κη­ρύσ­σουν την απερ­γία (ή την ολι­γό­ω­ρη στάση ερ­γα­σί­ας), υπο­χρε­ού­νται πριν την πραγ­μα­το­ποί­η­σή της να κα­τα­θέ­σουν ενώ­πιον του Ο.ΜΕ.Δ. αί­τη­ση διε­ξα­γω­γής δη­μό­σιου δια­λό­γου για τα αι­τή­μα­τα της απερ­γί­ας. Την ανω­τέ­ρω αί­τη­ση μαζί με κα­τάλ­λη­λη πρό­σκλη­ση σε συ­νά­ντη­ση ανά­δει­ξης με­σο­λα­βη­τή στον τόπο, ημέρα και ώρα που ορί­ζει ο Ο.ΜΕ.Δ., οφεί­λουν να με­ρι­μνή­σουν οι συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις, ώστε να επι­δο­θούν με δι­κα­στι­κό επι­με­λη­τή στον ερ­γο­δό­τη ή τους ερ­γο­δό­τες και στα αρ­μό­δια Υπουρ­γεία.Η επί­δο­ση πρέ­πει να γίνει το αρ­γό­τε­ρο συγ­χρό­νως με τις επι­δό­σεις γνω­στο­ποί­η­σης των αι­τη­μά­των κή­ρυ­ξης της απερ­γί­ας ή της στά­σης ερ­γα­σί­ας.

Σε πε­ρί­πτω­ση που δεν εμ­φα­νι­σθούν αμ­φό­τε­ρα τα μέρη στον τόπο και χρόνο που ορί­ζει η πρό­σκλη­ση, ο Ο.ΜΕ.Δ. κη­ρύσ­σει άκαρ­πο τον δη­μό­σιο διά­λο­γο. Εάν τα μέρη εμ­φα­νι­σθούν, ο με­σο­λα­βη­τής που ανα­λαμ­βά­νει να διευ­θύ­νει τον δη­μό­σιο διά­λο­γο, σύμ­φω­να με την σχε­τι­κή συμ­φω­νία των μερών, προ­σπα­θεί να τον ολο­κλη­ρώ­σει το συ­ντο­μό­τε­ρο δυ­να­τόν. Μετά την έναρ­ξη των συ­ζη­τή­σε­ων, αν η μία από τις πλευ­ρές απο­χω­ρή­σει από τον δη­μό­σιο διά­λο­γο ή η προ­σέγ­γι­ση των από­ψε­ων δεν επι­τευ­χθεί εντός 48 ωρών, η με­σο­λά­βη­ση θε­ω­ρεί­ται ότι έληξε και ο με­σο­λα­βη­τής έχει δι­καί­ω­μα να υπο­βάλ­λει στα μέρη έκ­θε­ση για τα αι­τή­μα­τα της απερ­γί­ας, με βάση τις από­ψεις των μερών και τη σχε­τι­κή τεκ­μη­ρί­ω­ση.

Όσο διαρ­κεί ο δη­μό­σιος διά­λο­γος, η άσκη­ση του δι­καιώ­μα­τος της απερ­γί­ας ανα­στέλ­λε­ται στις επι­χει­ρή­σεις δη­μό­σιου χα­ρα­κτή­ρα ή κοι­νής ωφέ­λειας και απα­γο­ρεύ­ε­ται η άσκη­ση αγω­γής ενώ­πιον των αρ­μό­διων δι­κα­στη­ρί­ων για θέ­μα­τα σχε­τι­κά με την συ­γκε­κρι­μέ­νη απερ­γία .

Για τους υπό­λοι­πους φο­ρείς, υπη­ρε­σί­ες, ορ­γα­νι­σμούς και επι­χει­ρή­σεις που δεν εμπί­πτουν στους προ­α­να­φερ­θέ­ντες κλά­δους, δεν ισχύ­ει η υπο­χρε­ω­τι­κή διε­ξα­γω­γή δη­μό­σιου δια­λό­γου. Πα­ρό­λα αυτά, εάν η συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση που κη­ρύσ­σει την απερ­γία το επι­θυ­μεί, δύ­να­ται να ζη­τή­σει με αί­τη­σή της τη διε­ξα­γω­γή δη­μό­σιου δια­λό­γου για τα αι­τή­μα­τα της απερ­γί­ας, ενώ­πιον του Ο.ΜΕ.Δ. Σε αυτή την πε­ρί­πτω­ση, οφεί­λει να με­ρι­μνή­σει ώστε να επι­δο­θεί με δι­κα­στι­κό επι­με­λη­τή στον ερ­γο­δό­τη, η αί­τη­ση μαζί με κα­τάλ­λη­λη πρό­σκλη­ση σε συ­νά­ντη­ση ανά­δει­ξης με­σο­λα­βη­τή στον τόπο, ημέρα και ώρα που ορί­ζει ο Ο.ΜΕ.Δ. Η επί­δο­ση μπο­ρεί να γίνει είτε πριν (συγ­χρό­νως με την επί­δο­ση γνω­στο­ποί­η­σης των αι­τη­μά­των κή­ρυ­ξης της απερ­γί­ας ή της στά­σης ερ­γα­σί­ας στον ερ­γο­δό­τη ) είτε κατά τη διάρ­κεια της απερ­γί­ας. Ακο­λου­θεί­ται η δια­δι­κα­σία που ήδη ορί­ζε­ται και όσο διαρ­κεί ο δη­μό­σιος διά­λο­γος, η άσκη­ση του δι­καιώ­μα­τος της απερ­γί­ας δεν ανα­στέλ­λε­ται στις εν λόγω επι­χει­ρή­σεις, όπως και στον δη­μό­σιο τομέα.

Επί­σης, τη δυ­να­τό­τη­τα να ζη­τή­σει τη διε­ξα­γω­γή δη­μό­σιου δια­λό­γου ενώ­πιον του Ο.ΜΕ.Δ. έχει και κάθε ερ­γο­δό­της, εφό­σον πλη­ρο­φο­ρη­θεί με οποιο­δή­πο­τε τρόπο τα αι­τή­μα­τα της απερ­γί­ας ή την κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας ή κρί­νει ότι υπάρ­χει κίν­δυ­νος δια­τά­ρα­ξης της ερ­γα­σια­κής ει­ρή­νης στην επι­χεί­ρη­ση, τόσο πριν όσο και κατά τη διάρ­κεια της απερ­γί­ας.

-Υπο­χρέ­ω­ση διά­θε­σης Προ­σω­πι­κού Ασφα­λεί­ας και Προ­σω­πι­κού Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας.

Αντι­κα­τα­στά­θη­κε με το νέο νόμο προη­γού­με­νη διά­τα­ξη, σχε­τι­κά με την υπο­χρέ­ω­ση της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης που κη­ρύσ­σει απερ­γία να δια­θέ­τει προ­σω­πι­κό ασφα­λεί­ας, και ισχύ­ουν τα ακό­λου­θα:

Ορί­ζε­ται ότι οποια­δή­πο­τε συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση κη­ρύσ­σει απερ­γία, έχει υπο­χρέ­ω­ση να δια­θέ­τει κατά τη διάρ­κειά της το ανα­γκαίο προ­σω­πι­κό για την ασφά­λεια των εγκα­τα­στά­σε­ων της επι­χεί­ρη­σης και την πρό­λη­ψη κα­τα­στρο­φών και ατυ­χη­μά­των (Προ­σω­πι­κό Ασφα­λεί­ας).

Ει­σά­γε­ται η έν­νοια του Προ­σω­πι­κού Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας και ορί­ζε­ται ότι πρέ­πει να δια­τί­θε­ται στις επι­χει­ρή­σεις δη­μό­σιου χα­ρα­κτή­ρα ή κοι­νής ωφέ­λειας, πέραν του Προ­σω­πι­κού Ασφα­λεί­ας, για την αντι­με­τώ­πι­ση των στοι­χειω­δών ανα­γκών του κοι­νω­νι­κού συ­νό­λου κατά τη διάρ­κεια της απερ­γί­ας. Ει­δι­κό­τε­ρα, οι στοι­χειώ­δεις ανά­γκες ορί­ζο­νται ως του­λά­χι­στον το 1/3 της συ­νή­θως πα­ρε­χό­με­νης υπη­ρε­σί­ας. Ως εκ τού­του, το πο­σο­στό του Προ­σω­πι­κού Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας που θα συμ­φω­νη­θεί, δεν μπο­ρεί να είναι μι­κρό­τε­ρο του ως άνω ορι­ζό­με­νου.

Εντού­τοις, με κοινή από­φα­ση του Υπουρ­γού Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων και του κατά πε­ρί­πτω­ση αρ­μό­διου Υπουρ­γού, στον οποίο υπά­γε­ται ο φο­ρέ­ας ή ο κλά­δος δρα­στη­ριό­τη­τας, που εκ­δί­δε­ται κα­τό­πιν συμ­φω­νί­ας των μερών ή έγ­γρα­φης ει­σή­γη­σης οιου­δή­πο­τε κοι­νω­νι­κού εταί­ρου ή φορέα έχει έν­νο­μο συμ­φέ­ρον – ο οποί­ος τεκ­μη­ριώ­νει μι­κρό­τε­ρη ανά­γκη λει­τουρ­γί­ας – δύ­να­ται να πε­ριο­ρι­σθεί το ανω­τέ­ρω πο­σο­στό των στοι­χειω­δών ανα­γκών.

Ση­μειώ­νε­ται ότι για τις υπη­ρε­σί­ες του δη­μό­σιου τομέα, οι οποί­ες δεν κα­λύ­πτουν ανά­γκες που είναι ζω­τι­κές για το κοι­νω­νι­κό σύ­νο­λο, δεν υφί­στα­ται υπο­χρέ­ω­ση πα­ρο­χής Προ­σω­πι­κού Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας.

Η συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση που κή­ρυ­ξε την απερ­γία γνω­στο­ποιεί εγ­γρά­φως στον ερ­γο­δό­τη, με έγ­γρα­φο που επι­δί­δε­ται με δι­κα­στι­κό επι­με­λη­τή πριν από την έναρ­ξη της απερ­γί­ας, τα ονό­μα­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων που θα πα­ρέ­χουν τις υπη­ρε­σί­ες τους ως Προ­σω­πι­κό Ασφα­λεί­ας και, αν απαι­τεί­ται, ως Προ­σω­πι­κό Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας. Επί­σης, με ευ­θύ­νη της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης, το δια­τι­θέ­με­νο προ­σω­πι­κό, όπως ορί­σθη­κε και στις δύο πε­ρι­πτώ­σεις, πα­ρέ­χει τις υπη­ρε­σί­ες του υπό τις οδη­γί­ες του ερ­γο­δό­τη, προς εκ­πλή­ρω­ση των σκο­πών για τους οποί­ους δια­τί­θε­ται.

Το προ­σω­πι­κό ελά­χι­στης λει­τουρ­γί­ας, κα­θο­ρί­ζε­ται με ει­δι­κή συμ­φω­νία με­τα­ξύ της πιο αντι­προ­σω­πευ­τι­κής συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης της επι­χεί­ρη­σης ή εκ­με­τάλ­λευ­σης και του ερ­γο­δό­τη. Η εν λόγω συμ­φω­νία πρέ­πει να ανα­φέ­ρει, με­τα­ξύ άλλων, του­λά­χι­στον:

-τα συμ­βαλ­λό­με­να μέρη,

-την εκ­με­τάλ­λευ­ση ή επι­χεί­ρη­ση ή τις εκ­με­ταλ­λεύ­σεις ή επι­χει­ρή­σεις στις οποί­ες θα εφαρ­μό­ζε­ται,

-τις υπη­ρε­σί­ες και τμή­μα­τα της εκ­με­τάλ­λευ­σης ή επι­χεί­ρη­σης ή των εκ­με­ταλ­λεύ­σε­ων ή επι­χει­ρή­σε­ων που θα λει­τουρ­γούν κατά τη διάρ­κεια της απερ­γί­ας, ανα­λό­γως με τη διάρ­κειά της και τις επι­πτώ­σεις στο δη­μό­σιο συμ­φέ­ρον και την οι­κο­νο­μία συ­γκε­κρι­μέ­νης ή ευ­ρύ­τε­ρης πε­ριο­χής ή όλης της χώρας.

Πε­ραι­τέ­ρω, στις επι­χει­ρή­σεις και εκ­με­ταλ­λεύ­σεις δη­μό­σιου χα­ρα­κτή­ρα ή κοι­νής ωφέ­λειας, πέραν του προ­σω­πι­κού ασφα­λεί­ας, με την ίδια συμ­φω­νία είναι δυ­να­τό να κα­θο­ρί­ζο­νται οι συ­γκε­κρι­μέ­νες ανά­γκες του κοι­νω­νι­κού συ­νό­λου, τις οποί­ες πρέ­πει να κα­λύ­πτει ο ερ­γο­δό­της σε πε­ρί­πτω­ση απερ­γί­ας, όπως και οι συ­νέ­πειες από την πα­ρα­βί­α­ση της συμ­φω­νί­ας.

Η ανω­τέ­ρω ει­δι­κή συμ­φω­νία, κα­ταρ­τί­ζε­ται με απευ­θεί­ας δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με­τα­ξύ των μερών, και σε πε­ρί­πτω­ση μη κα­ταγ­γε­λί­ας ή τρο­πο­ποί­η­σής της, ισχύ­ει και για τα επό­με­να ημε­ρο­λο­για­κά έτη.

Πά­ντως, δεν επι­τρέ­πε­ται η κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας χωρίς να έχει προη­γου­μέ­νως κα­θο­ρι­στεί το Προ­σω­πι­κό Ασφα­λεί­ας και, όπου απαι­τεί­ται, το Προ­σω­πι­κό Ελά­χι­στης Εγ­γυ­η­μέ­νης Υπη­ρε­σί­ας, σύμ­φω­να με τα προ­βλε­πό­με­να στο παρόν άρθρο, ή χωρίς να τεθεί πραγ­μα­τι­κά στη διά­θε­ση του ερ­γο­δό­τη το συ­γκε­κρι­μέ­νο προ­σω­πι­κό με ευ­θύ­νη της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης που κη­ρύσ­σει την απερ­γία, το οποίο υπό­κει­ται στο διευ­θυ­ντι­κό του δι­καί­ω­μα.

Ση­μειώ­νε­ται ότι η υπο­χρέ­ω­ση για δια­τή­ρη­ση προ­σω­πι­κού ελά­χι­στης εγ­γυ­η­μέ­νης υπη­ρε­σί­ας ισχύ­ει από τη δη­μο­σί­ευ­ση του νέου νόμου, καθώς δεν υπάρ­χει ει­δι­κή διά­τα­ξη που να ορί­ζει δια­φο­ρε­τι­κό χρο­νι­κό ση­μείο για την έναρ­ξη ισχύ­ος της σχε­τι­κής διά­τα­ξης. Επο­μέ­νως, οι επι­χει­ρή­σεις και οι αρ­μό­διες συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις οφεί­λουν να με­ρι­μνή­σουν για την άμεση κα­τάρ­τι­ση των ει­δι­κών συμ­φω­νιών ή να τις τρο­πο­ποι­ή­σουν ανα­λό­γως.

-Υπο­χρέ­ω­ση προ­στα­σί­ας του δι­καιώ­μα­τος στην ερ­γα­σία

Με το νέο νόμο ει­σά­γε­ται νέα υπο­χρέ­ω­ση για όλες τις συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις που κη­ρύσ­σουν απερ­γία, σε σχέση με τους ερ­γα­ζό­με­νους που δεν συμ­με­τέ­χουν στην απερ­γία.

Πιο συ­γκε­κρι­μέ­να, η συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση που κη­ρύσ­σει απερ­γία υπο­χρε­ού­ται να προ­στα­τεύ­ει το δι­καί­ω­μα των ερ­γα­ζο­μέ­νων, οι οποί­οι δεν συμ­με­τέ­χουν στην απερ­γία, ώστε να προ­σέρ­χο­νται και να απο­χω­ρούν ελεύ­θε­ρα και ανε­μπό­δι­στα από την ερ­γα­σία τους και να πα­ρέ­χουν αυτήν χωρίς εμπό­διο και ιδίως χωρίς την άσκη­ση σω­μα­τι­κής ή ψυ­χο­λο­γι­κής βίας σε βάρος τους από οποιον­δή­πο­τε.

Εάν πα­ρα­βια­στεί η ανω­τέ­ρω υπο­χρέ­ω­ση, η απερ­γία μπο­ρεί να δια­κο­πεί με από­φα­ση του Μο­νο­με­λούς Πρω­το­δι­κεί­ου.

Επι­πρό­σθε­τα, προ­βλέ­πε­ται ότι υπαί­τια πα­ρα­βί­α­ση της ανω­τέ­ρω υπο­χρέ­ω­σης γεννά αστι­κή ευ­θύ­νη της αρ­μό­διας συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης και των υπαί­τιων μελών του διοι­κη­τι­κού της συμ­βου­λί­ου.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι, όλες οι ανω­τέ­ρω προ­ϋ­πο­θέ­σεις άσκη­σης του δι­καιώ­μα­τος της απερ­γί­ας, κα­θί­στα­νται υπο­χρε­ω­τι­κές προ­κει­μέ­νου η απερ­γία να είναι νό­μι­μη.

Εάν απερ­γία ή στάση ερ­γα­σί­ας που έχει κη­ρυ­χθεί από πρω­το­βάθ­μια συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση, κρι­θεί πα­ρά­νο­μη, δεν επι­τρέ­πε­ται, μετά την έκ­δο­ση της από­φα­σης, η κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας κατά του ίδιου ερ­γο­δό­τη και με ίδια ημε­ρο­μη­νία έναρ­ξης από την αντί­στοι­χη δευ­τε­ρο­βάθ­μια ή τρι­το­βάθ­μια συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση.

Ποιες δια­τά­ξεις θα ισχύ­σουν από την 1η Ια­νουα­ρί­ου το 2022

– Μη­τρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γο­δο­τών

Στο Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύ­στη­μα ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ II (ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ) του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, δη­μιουρ­γεί­ται το Μη­τρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γο­δο­τών. Το Μη­τρώο τη­ρεί­ται σε ηλε­κτρο­νι­κή μορφή ως βάση δε­δο­μέ­νων στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ II και απο­τε­λεί­ται από τα εξής επι­μέ­ρους Μη­τρώα:

-Γε­νι­κό Μη­τρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γα­ζο­μέ­νων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και

-Γε­νι­κό Μη­τρώο Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γο­δο­τών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.).

Μέρος Α’ – Γε­νι­κό Μη­τρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γα­ζο­μέ­νων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.)

– Εγ­γρα­φή στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.

Οι συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις καθώς και οι ενώ­σεις προ­σώ­πων υπο­χρε­ού­νται να εγ­γρα­φούν ηλε­κτρο­νι­κά στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε., μέσω ει­δι­κής δια­δι­κτυα­κής πλατ­φόρ­μας, η οποία τη­ρεί­ται στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ. Η υπο­χρέ­ω­ση αυτή δεν ισχύ­ει για τις ναυ­τερ­γα­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις.

Η αί­τη­ση εγ­γρα­φής στην πλατ­φόρ­μα συ­μπλη­ρώ­νε­ται και υπο­βάλ­λε­ται από τον νό­μι­μο εκ­πρό­σω­πο της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης ή από πρό­σω­πο ει­δι­κά εξου­σιο­δο­τη­μέ­νο από αυτόν, στο όνομα και για λο­γα­ρια­σμό αυτής.

Η μη εγ­γρα­φή στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. καθώς και η πα­ρά­λει­ψη κα­τά­θε­σης ή επι­και­ρο­ποί­η­σης των στοι­χεί­ων της επι­φέ­ρει τα απο­τε­λέ­σμα­τα που πε­ρι­γρά­φο­νται πα­ρα­κά­τω.

Οι ορ­γα­νώ­σεις οι οποί­ες ιδρύ­ο­νται μετά την έναρ­ξη ισχύ­ος της πα­ρού­σας, απο­κτούν νο­μι­κή προ­σω­πι­κό­τη­τα και τα απο­τε­λέ­σμα­τα των άρ­θρων 83 επ. του Αστι­κού Κώ­δι­κα επέρ­χο­νται από τη στιγ­μή της εγ­γρα­φής τους στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.

Η εγ­γρα­φή στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. αντι­κα­θι­στά την υπο­χρέ­ω­ση εγ­γρα­φής των ορ­γα­νώ­σε­ων στο ει­δι­κό βι­βλίο συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων του κατά τόπον αρ­μό­διου Πρω­το­δι­κεί­ου.

– Αί­τη­ση – στοι­χεία κα­τα­χώ­ρη­σης στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. και έλεγ­χος αυτών

Οι υπό­χρε­ες προς εγ­γρα­φή συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων, προ­κει­μέ­νου να εγ­γρα­φούν στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε., κα­τα­χω­ρούν και υπο­βάλ­λουν, απο­κλει­στι­κά δια­μέ­σου αυτής, όλα τα στοι­χεία και τα συ­νο­δευ­τι­κά αρ­χεία, που προ­βλέ­πο­νται στην παρ. 2 του πα­ρό­ντος άρ­θρου. Για την υπο­βο­λή της αί­τη­σης εγ­γρα­φής στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. απαι­τεί­ται η χρήση των κω­δι­κών taxisnet του νό­μι­μου εκ­προ­σώ­που της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης ή οποιου­δή­πο­τε τρί­του, κα­τό­πιν ει­δι­κής εξου­σιο­δό­τη­σης από αυτόν.

– Τρο­πο­ποί­η­ση/Επι­και­ρο­ποί­η­ση στοι­χεί­ων κα­τα­χώ­ρι­σης στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.

Τα στοι­χεία και αρ­χεία των συν­δι­κα­λι­στι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων του άρ­θρου 2 της πα­ρού­σας, που έχουν κα­τα­χω­ρη­θεί στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε., τρο­πο­ποιού­νται, επι­και­ρο­ποιού­νται και επι­βε­βαιώ­νο­νται με απο­κλει­στι­κή ευ­θύ­νη του νο­μί­μου εκ­προ­σώ­που. Σε κάθε τέ­τοια πε­ρί­πτω­ση, στη με­ρί­δα της συν­δι­κα­λι­στι­κής ορ­γά­νω­σης στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ, κα­τα­γρά­φε­ται ανα­λυ­τι­κό ιστο­ρι­κό κι­νή­σε­ων.

Η δια­δι­κα­σία τρο­πο­ποί­η­σης ή επι­και­ρο­ποί­η­σης στοι­χεί­ων υλο­ποιεί­ται απο­κλει­στι­κά μέσω της πλατ­φόρ­μας, με τη χρήση του ονό­μα­τος χρή­στη και του κω­δι­κού της παρ. 4 του άρ­θρου Η συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση υπο­χρε­ού­ται να επι­και­ρο­ποιεί τα στοι­χεία που τη­ρού­νται στη με­ρί­δα της και να με­ρι­μνά ώστε τα τη­ρού­με­να στοι­χεία να απει­κο­νί­ζουν την τρέ­χου­σα νο­μι­κή και πραγ­μα­τι­κή της κα­τά­στα­ση.

– Δια­γρα­φή από το ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.

Οι εγ­γε­γραμ­μέ­νες στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις του άρ­θρου 2 της πα­ρού­σας δια­γρά­φο­νται από αυτό:

– με πρω­το­βου­λία των ιδίων,

– με ενέρ­γειες της υπη­ρε­σί­ας, εφό­σον πε­ριέλ­θει στην υπη­ρε­σία σχε­τι­κή από­φα­ση Δι­κα­στη­ρί­ου.

Μέρος Β’ – Γε­νι­κό Μη­τρώο Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γο­δο­τών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.).

– Εγ­γρα­φή στο ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.

Όλες οι ορ­γα­νώ­σεις των ερ­γο­δο­τών, ανε­ξαρ­τή­τως νο­μι­κής μορ­φής και τρό­που σύ­στα­σης, οι οποί­ες έχουν ως μέλη τους νο­μι­κά ή φυ­σι­κά πρό­σω­πα τα οποία φέ­ρουν την ερ­γο­δο­τι­κή ιδιό­τη­τα και επο­μέ­νως απα­σχο­λούν τα ίδια ερ­γα­ζό­με­νους ή νο­μί­μως εκ­προ­σω­πούν επι­χει­ρή­σεις – ερ­γο­δό­τες, υπο­χρε­ού­νται να εγ­γρα­φούν ηλε­κτρο­νι­κά στο ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε. μέσω ει­δι­κής δια­δι­κτυα­κής πλατ­φόρ­μας, η οποία τη­ρεί­ται στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ.

Η αί­τη­ση εγ­γρα­φής στην πλατ­φόρ­μα συ­μπλη­ρώ­νε­ται και υπο­βάλ­λε­ται από τον νό­μι­μο εκ­πρό­σω­πο της ορ­γά­νω­σης ή από πρό­σω­πο ει­δι­κά εξου­σιο­δο­τη­μέ­νο από αυτόν, στο όνομα και για λο­γα­ρια­σμό αυτής.

– Αί­τη­ση – στοι­χεία κα­τα­χώ­ρη­σης στο ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε. και έλεγ­χος αυτών

Οι υπό­χρε­ες προς εγ­γρα­φή ορ­γα­νώ­σεις ερ­γο­δο­τών, προ­κει­μέ­νου να εγ­γρα­φούν στην πλατ­φόρ­μα του ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε., κα­τα­χω­ρούν και υπο­βάλ­λουν, απο­κλει­στι­κά δια­μέ­σου αυτής, όλα τα στοι­χεία και τα συ­νο­δευ­τι­κά αρ­χεία, που προ­βλέ­πο­νται στην πα­ρά­γρα­φο 2 του πα­ρό­ντος άρ­θρου. Για την υπο­βο­λή της αί­τη­σης εγ­γρα­φής στο ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε. απαι­τεί­ται η χρήση των κω­δι­κών taxisnet του νο­μί­μου εκ­προ­σώ­που της ορ­γά­νω­σης ή οποιου­δή­πο­τε τρί­του, κα­τό­πιν ει­δι­κής εξου­σιο­δό­τη­σης από αυτόν.

– Τρο­πο­ποί­η­ση στοι­χεί­ων κα­τα­χώ­ρι­σης στο Γε­νι­κό Μη­τρώο Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γο­δο­τών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.)

Τα στοι­χεία και αρ­χεία των ερ­γο­δο­τι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων του άρ­θρου 6 της πα­ρού­σας, που έχουν κα­τα­χω­ρη­θεί στο ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε., τρο­πο­ποιού­νται, επι­και­ρο­ποιού­νται και επι­βε­βαιώ­νο­νται με απο­κλει­στι­κή ευ­θύ­νη του νό­μι­μου εκ­προ­σώ­που. Σε κάθε τέ­τοια πε­ρί­πτω­ση, στη με­ρί­δα της ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ, κα­τα­γρά­φε­ται ανα­λυ­τι­κό ιστο­ρι­κό κι­νή­σε­ων.

– Δια­γρα­φή από το ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.

Οι εγ­γε­γραμ­μέ­νες στο ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε. ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις του άρ­θρου 6 της πα­ρού­σας δια­γρά­φο­νται από αυτό:

– με πρω­το­βου­λία των ιδίων,

-με ενέρ­γειες της υπη­ρε­σί­ας, εφό­σον πε­ριέλ­θει στην υπη­ρε­σία σχε­τι­κή από­φα­ση Δι­κα­στη­ρί­ου.

Πηγή capital.gr