Μπαράζ ελέγχων κατά της αδήλωτης εργασίας

Ξε­κι­νά το σα­φά­ρι ελέγ­χων κατά της αδή­λω­της ερ­γα­σί­ας, καθώς δη­μο­σιεύ­θη­κε και από τον ΕΦΚΑ η απαι­τού­με­νη από­φα­ση με την οποία τα πρό­στι­μα κα­θο­ρί­ζο­νται μεν σε 10.500 ευρώ, μπο­ρούν όμως να τρι­πλα­σια­στούν σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής ή και να πε­ριο­ρι­στούν στο 1/3 εφό­σον ο ερ­γο­δό­της προ­χω­ρή­σει σε πρό­σλη­ψη του ερ­γα­ζο­μέ­νου. Πλέον, οι δια­δι­κα­σί­ες επί­δο­σης και κα­τα­βο­λής του προ­στί­μου γί­νο­νται εξαι­ρε­τι­κά σύ­ντο­μες, ενώ υπάρ­χουν πα­γί­δες οι οποί­ες μπο­ρούν να οδη­γή­σουν στην επα­να­φο­ρά του προ­στί­μου σε 10.500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο ή ακόμη και στην αύ­ξη­σή του κατά 200%.

Ανα­λυ­τι­κά, βάσει της ισχύ­ου­σας νο­μο­θε­σί­ας και των απο­φά­σε­ων που εκ­δό­θη­καν από το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και τον ΕΦΚΑ, το πρό­στι­μο για την αδή­λω­τη ερ­γα­σία πα­ρα­μέ­νει στις 10.500 ευρώ. Μά­λι­στα, αμέ­σως μετά την επί­δο­ση του προ­στί­μου, ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να ασφα­λί­σει για τρεις μήνες τον ερ­γα­ζό­με­νο, κα­τα­βάλ­λο­ντας στον ΕΦΚΑ ει­σφο­ρές με βάση τον κα­τώ­τα­το μισθό ή το κα­τώ­τα­το ημε­ρο­μί­σθιο.

Εφό­σον επι­λέ­ξει την πρό­σλη­ψη του ερ­γα­ζο­μέ­νου, το πρό­στι­μο μειώ­νε­ται. Η μεί­ω­ση, δε, είναι άρ­ρη­κτα συν­δε­δε­μέ­νη με τον χρόνο πρό­σλη­ψης. Δη­λα­δή, θα πέσει σε 7.000 ευρώ εάν γίνει πρό­σλη­ψη με σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας διάρ­κειας του­λά­χι­στον τριών μηνών, σε 5.000 ευρώ εάν η πρό­σλη­ψη είναι διάρ­κειας έξι μηνών και σε 3.000 ευρώ εάν υπο­γρα­φεί σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας ενός έτους.

Προ­σο­χή. Ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να προ­βεί στις απαι­τού­με­νες ενέρ­γειες εντός 27 ερ­γά­σι­μων ημε­ρών, προ­κει­μέ­νου να κα­τα­βά­λει τα μειω­μέ­να πρό­στι­μα για αδή­λω­τη ερ­γα­σία. Μά­λι­στα, σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής, το πρό­στι­μο επι­βάλ­λε­ται προ­σαυ­ξη­μέ­νο κατά 100% για την πρώτη μετά την αρ­χι­κή πα­ρά­βα­ση και κατά 200% για κάθε με­τα­γε­νέ­στε­ρη πα­ρά­βα­ση. Στην πε­ρί­πτω­ση, δε, που υπάρ­ξει μεί­ω­ση του προ­σω­πι­κού, ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται εντός πέντε ερ­γα­σί­μων ημε­ρών να προ­σκο­μί­σει στο ΣΕΠΕ ή στον ΕΦΚΑ τα απα­ραί­τη­τα δι­καιο­λο­γη­τι­κά, προ­κει­μέ­νου να επι­βε­βαιω­θεί ότι συ­ντρέ­χει κά­ποιος προ­βλε­πό­με­νος λόγος. Εάν παρά την έκ­πτω­ση δια­πι­στω­θεί ότι προ­χώ­ρη­σε σε μεί­ω­ση του προ­σω­πι­κού για λόγο που δεν προ­βλέ­πε­ται από τον νόμο (π.χ. συ­ντα­ξιο­δό­τη­ση), βε­βαιώ­νε­ται εις βάρος του ερ­γο­δό­τη το υπο­λει­πό­με­νο ποσό του αρ­χι­κού προ­στί­μου.

Οι κυ­ρώ­σεις

Στο πλαί­σιο εναρ­μό­νι­σης των ελεγ­κτι­κών δια­δι­κα­σιών και των διοι­κη­τι­κών κυ­ρώ­σε­ων με­τα­ξύ ΕΦΚΑ και ΣΕΠΕ καθώς και του κοι­νού δυ­νη­τι­κού πε­δί­ου δρά­σης τους, δύ­να­ται να διε­νερ­γη­θεί επι­τό­πιος έλεγ­χος και από τους δύο αυ­τούς ελεγ­κτι­κούς μη­χα­νι­σμούς, στην ίδια επι­χεί­ρη­ση την ίδια ημέρα.

Μά­λι­στα, αν σε μια επι­χεί­ρη­ση επι­βλη­θούν πε­ρισ­σό­τε­ρα του ενός πρό­στι­μα για αδή­λω­τη ερ­γα­σία του ίδιου ερ­γα­ζο­μέ­νου, που προ­κύ­πτουν από έλεγ­χο της ίδιας ημέ­ρας, η κα­τα­βο­λή του προ­στί­μου γί­νε­ται άπαξ βάσει της πρά­ξης επι­βο­λής προ­στί­μου που κοι­νο­ποι­ή­θη­κε πρώτη στον υπό­χρεο ερ­γο­δό­τη.

Η νέα αρ­χι­τε­κτο­νι­κή προ­στί­μων ισχύ­ει από την ημέρα δη­μο­σί­ευ­σης της προ­βλε­πό­με­νης υπουρ­γι­κής από­φα­σης στην Εφη­με­ρί­δα της Κυ­βερ­νή­σε­ως, ήτοι από τις 21 Αυ­γού­στου 2018.