Θεσμικό πλαίσιο για τηλεργασία στο Δημόσιο

Τις βα­σι­κές κα­τευ­θύν­σεις του νέου νο­μο­σχε­δί­ου που αφορά τη θε­σμο­θέ­τη­ση της τη­λερ­γα­σί­ας στο Δη­μό­σιο πα­ρου­σί­α­σε χθες ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών Μάκης Βο­ρί­δης στο υπουρ­γι­κό συμ­βού­λιο. Η σύ­ντα­ξη του συ­γκε­κρι­μέ­νου νο­μο­σχε­δί­ου δεν έχει ακόμα ολο­κλη­ρω­θεί, ωστό­σο ανα­μέ­νε­ται να κα­τα­τε­θεί προς ψή­φι­ση στη Βουλή έως το τέλος Απρι­λί­ου.

Η τη­λερ­γα­σία εφαρ­μό­στη­κε εσπευ­σμέ­να λόγω της παν­δη­μί­ας, αλλά «είναι πια απο­λύ­τως προ­φα­νές ότι χρειά­ζε­ται μια μό­νι­μη θε­σμι­κή κα­το­χύ­ρω­ση, η οποία μπο­ρεί να διευ­κο­λύ­νει και στη βελ­τί­ω­ση της πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τας και της από­δο­σης αλλά και της αυ­το­νο­μί­ας του προ­σω­πι­κού», σύμ­φω­να με τον υπουρ­γό.

Αντι­κεί­με­νο του προ­τει­νό­με­νου νόμου είναι η δη­μιουρ­γία ενός ενιαί­ου και σύγ­χρο­νου θε­σμι­κού πλαι­σί­ου για την εφαρ­μο­γή της τη­λερ­γα­σί­ας στις δη­μό­σιες υπη­ρε­σί­ες, τόσο σε κα­νο­νι­κές συν­θή­κες όσο και σε συν­θή­κες κρί­σης (π.χ. COVID-19), προ­κει­μέ­νου να προ­σαρ­μο­σθεί το ελ­λη­νι­κό Δη­μό­σιο στα τρέ­χο­ντα κοι­νω­νι­κά, οι­κο­νο­μι­κά και τε­χνο­λο­γι­κά δε­δο­μέ­να, σύμ­φω­να με όσα ανα­κοι­νώ­θη­καν.

Ο μέσος όρος εφαρ­μο­γής της τη­λερ­γα­σί­ας στην Ε.Ε. είναι 8,3% (το 3,3% τη­λερ­γά­ζε­ται απο­κλει­στι­κά στο σπίτι, ενώ το 5% εκτε­λεί κι­νη­τή ερ­γα­σία). Το με­γα­λύ­τε­ρο πο­σο­στό τη­λερ­γα­ζο­μέ­νων έχει η Δανία, σχε­δόν το 20% (εκ των οποί­ων το 10,3% κατ’ οίκον), και ακο­λου­θούν η Ολ­λαν­δία με 8,5% (εκ των οποί­ων 6,7% κατ’ οίκον), η Σου­η­δία με 9,2% (εκ των οποί­ων το 5,4% κατ’ οίκον) και το Λου­ξεμ­βούρ­γο με 9,4% (εκ των οποί­ων το 4,2% κατ’ οίκον). Η Ελ­λά­δα στην κα­τά­τα­ξη των χωρών με τη­λερ­γα­ζο­μέ­νους στην Ευ­ρώ­πη βρί­σκε­ται στη 18η θέση με πο­σο­στό 3,3%, εκ των οποί­ων το 1,7% κατ’ οίκον.

Οπως το­νί­ζει ο υπουρ­γός, προ­φα­νώς η τη­λερ­γα­σία δεν μπο­ρεί να εφαρ­μο­στεί σε όλες τις θέ­σεις, ενώ οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα μπο­ρούν να επι­λέ­ξουν οι­κειο­θε­λώς αν επι­θυ­μούν να ερ­γα­στούν μέσω τη­λερ­γα­σί­ας.

Συμ­φω­νη­τι­κό

Επί­σης, προ­κει­μέ­νου οποιοσ­δή­πο­τε δη­μό­σιος υπάλ­λη­λος να ερ­γά­ζε­ται μέσω τη­λερ­γα­σί­ας θα πρέ­πει να υπο­γρά­φει συμ­φω­νη­τι­κό τη­λερ­γα­σί­ας, στο οποίο θα πε­ρι­γρά­φο­νται κα­θα­ρά οι όροι, οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις και οι απαι­τή­σεις της υπη­ρε­σί­ας. Ο όγκος ερ­γα­σί­ας, τα κα­θή­κο­ντα, η στο­χο­θε­σία και τα κρι­τή­ρια αξιο­λό­γη­σης της από­δο­σης για τον τη­λερ­γα­ζό­με­νο πα­ρα­μέ­νουν ίδια, σύμ­φω­να με το προς κα­τάρ­τι­ση νο­μο­σχέ­διο.

Ο προϊ­στά­με­νος δια­σφα­λί­ζει όλα τα απα­ραί­τη­τα μέτρα προ­κει­μέ­νου να πραγ­μα­το­ποιού­νται συ­να­ντή­σεις με συ­να­δέλ­φους σε τα­κτι­κά δια­στή­μα­τα μέσω τη­λε­διά­σκε­ψης καθώς και να έχει πρό­σβα­ση σε όλες τις σχε­τι­κές πλη­ρο­φο­ρί­ες. Επί­σης, η υπη­ρε­σία είναι υπο­χρε­ω­μέ­νη να πα­ρέ­χει στους ερ­γα­ζο­μέ­νους τον εξο­πλι­σμό που απαι­τεί­ται, την εγκα­τά­στα­ση και τη συ­ντή­ρη­σή του.

Πηγή: kathimerini.gr