Self-tests: Διευκρινιστική εγκύκλιος για τον ιδιωτικό τομέα

Διευ­κρι­νί­σεις για τη χρήση των self-tests δίνει με εγκύ­κλιο που εξέ­δω­σε το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, το­νί­ζο­ντας πως είναι υπο­χρε­ω­τι­κά για τους υπαλ­λή­λους του ιδιω­τι­κού τομέα που πα­ρέ­χουν την ερ­γα­σία τους με φυ­σι­κή πα­ρου­σία.

Σύμ­φω­να με το άρθρο 1 ΚΥΑ, «οι δια­τά­ξεις της πα­ρού­σας εφαρ­μό­ζο­νται για τους ερ­γα­ζό­με­νους/ες σε ερ­γο­δό­τες με επι­χει­ρη­μα­τι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα α) στο λια­νε­μπό­ριο, β) στις με­τα­φο­ρές, γ) στην εστί­α­ση, δ) στις χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές και ασφα­λι­στι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες, ε) στις δρα­στη­ριό­τη­τες κα­θα­ρι­σμού, στ) στις υπη­ρε­σί­ες τυ­χε­ρών παι­χνι­διών και στοι­χη­μά­των, ζ) σε άλλες δρα­στη­ριό­τη­τες πα­ρο­χής προ­σω­πι­κών υπη­ρε­σιών (κομ­μω­τή­ρια, κου­ρεία και κέ­ντρα αι­σθη­τι­κής) και η) στις δρα­στη­ριό­τη­τες σχο­λών οδη­γών, προ­κει­μέ­νου να πα­ρέ­χουν την ερ­γα­σία τους με φυ­σι­κή πα­ρου­σία στο συμ­φω­νη­μέ­νο στην ατο­μι­κή τους σύμ­βα­ση τόπο ερ­γα­σί­ας, σύμ­φω­να με τους πί­να­κες 1 έως και 8 του πα­ραρ­τή­μα­τος Α».

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι η υπο­χρέ­ω­ση εφαρ­μο­γής του μέ­τρου του δια­γνω­στι­κού ελέγ­χου νό­ση­σης από τον κο­ρω­νο­ϊό COVID-19 αφορά μόνο στους ερ­γα­ζό­με­νους που πα­ρέ­χουν την ερ­γα­σία τους με φυ­σι­κή πα­ρου­σία στο συμ­φω­νη­μέ­νο στην ατο­μι­κή τους σύμ­βα­ση τόπο ερ­γα­σί­ας σε επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες, των οποί­ων η επι­χει­ρη­μα­τι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα εμπί­πτει στους Κω­δι­κούς Αριθ­μούς Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ) του πα­ραρ­τή­μα­τος Α της ανω­τέ­ρω ΚΥΑ.

Οι ερ­γο­δό­τες και τα μέλη ορ­γά­νων διοί­κη­σης, που πα­ρέ­χουν εξαρ­τη­μέ­νη ερ­γα­σία σε επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες, των οποί­ων η επι­χει­ρη­μα­τι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα εμπί­πτει στους ΚΑΔ του πα­ραρ­τή­μα­τος Α, υπό­κει­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής της ανω­τέ­ρω ΚΥΑ.

Οι ερ­γο­δό­τες στους κλά­δους που εμπί­πτουν στην ΚΥΑ, εφό­σον προ­σφέ­ρουν προ­σω­πι­κή ερ­γα­σία στην επι­χεί­ρη­σή τους ή πα­ρευ­ρί­σκο­νται στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας, οφεί­λουν με ατο­μι­κή τους ευ­θύ­νη να υπο­βάλ­λο­νται σε δια­γνω­στι­κό έλεγ­χο με δική τους δα­πά­νη χωρίς να έχουν υπο­χρέ­ω­ση να δη­λώ­νουν το απο­τέ­λε­σμα στην πλατ­φόρ­μα του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συ­στή­μα­τος «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ». Μπο­ρούν όμως και αυτοί να δη­λώ­νουν προ­αι­ρε­τι­κά το απο­τέ­λε­σμα στην ηλε­κτρο­νι­κή πλατ­φόρ­μα self-testing.gov.gr.

Οι ελεύ­θε­ροι επαγ­γελ­μα­τί­ες-επι­τη­δευ­μα­τί­ες και οι αυ­το­α­πα­σχο­λού­με­νοι δεν εμπί­πτουν στο πεδίο εφαρ­μο­γής της συ­γκε­κρι­μέ­νης ΚΥΑ, η οποία αφορά μόνο ερ­γα­ζό­με­νους με σύμ­βα­ση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας στον ιδιω­τι­κό τομέα, μπο­ρούν όμως να υπο­βάλ­λο­νται σε δια­γνω­στι­κό έλεγ­χο με δική τους δα­πά­νη και να δη­λώ­νουν προ­αι­ρε­τι­κά το απο­τέ­λε­σμα στην ηλε­κτρο­νι­κή πλατ­φόρ­μα self-testing.gov.gr.

Επί­σης, μέλη ορ­γά­νων διοί­κη­σης, καθώς και συγ­γε­νείς α’ και β’ βαθ­μού που απα­σχο­λού­νται σε επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες, των οποί­ων η επι­χει­ρη­μα­τι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα εμπί­πτει στους ΚΑΔ του πα­ραρ­τή­μα­τος Α, αλλά οι ίδιοι δεν συν­δέ­ο­νται με αυ­τούς με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας, δεν υπό­κει­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής της ΚΥΑ.

Ακόμα, στο πεδίο εφαρ­μο­γής της ΚΥΑ δεν υπά­γο­νται οι δι­κη­γό­ροι με έμ­μι­σθη εντο­λή και οι ερ­γα­ζό­με­νοι με σύμ­βα­ση εξαρ­τη­μέ­νης ναυ­τι­κής ερ­γα­σί­ας σε ερ­γο­δό­τες επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες των οποί­ων η επι­χει­ρη­μα­τι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα εμπί­πτει στους ΚΑΔ του πα­ραρ­τή­μα­τος Α.

Τέλος, ερ­γα­ζό­με­νοι με σύμ­βα­ση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας σε επι­χει­ρή­σεις-ερ­γο­δό­τες με πε­ρισ­σό­τε­ρους από έναν ΚΑΔ υπά­γο­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής της ανω­τέ­ρω ΚΥΑ, μόνο εφό­σον απα­σχο­λού­νται με φυ­σι­κή πα­ρου­σία σε επι­χει­ρη­μα­τι­κή δρα­στη­ριό­τη­τα του ερ­γο­δό­τη τους που εμπί­πτει στους ΚΑΔ του πα­ραρ­τή­μα­τος Α της ΚΥΑ.

Πα­ρά­δειγ­μα: Έστω ότι μία επι­χεί­ρη­ση έχει ΚΑΔ 47.71 «Λια­νι­κό εμπό­ριο εν­δυ­μά­των σε ει­δι­κευ­μέ­να κα­τα­στή­μα­τα» και ΚΑΔ 4642 «Χον­δρι­κό εμπό­ριο εν­δυ­μά­των και υπο­δη­μά­των».

Εδώ, η υπο­χρέ­ω­ση εφαρ­μο­γής του μέ­τρου του δια­γνω­στι­κού ελέγ­χου αφορά μόνο στους ερ­γα­ζό­με­νους που πα­ρέ­χουν την ερ­γα­σία τους με φυ­σι­κή πα­ρου­σία στον ερ­γο­δό­τη τους για υπη­ρε­σί­ες λια­νι­κού εμπο­ρί­ου εν­δυ­μά­των σε ει­δι­κευ­μέ­να κα­τα­στή­μα­τα, υπό τον ΚΑΔ 47.71.