∆ημόσιοι υπάλληλοι: Πώς θα μοιραστούν μπόνους 40 εκατ. ευρώ – Τι προβλέπει το νέο σύστημα κινήτρων και ανταµοιβής

Πυ­ρε­τω­δώς ερ­γά­ζο­νται πλέον στο υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών, ώστε µέχρι το κα­λο­καί­ρι να έχουν ολο­κλη­ρω­θεί όλες οι δια­δι­κα­σί­ες και να έχει γίνει η κα­τα­νοµή των µπό­νους που δι­καιού­νται οι δηµόσιοι υπάλ­λη­λοι για το 2024. Για πρώτη φορά, οι ερ­γα­ζόµενοι στο ∆ηµόσιο θα µοι­ρα­στούν -υπό τη µορφή µπό­νους- το συ­νο­λι­κό ποσό-ρεκόρ των 40 εκατ. ευρώ, που είναι άµεσα συν­δε­δεµένο µε την αξιο­λό­γη­ση για τις απο­δό­σεις το 2024.

Ας πάρουµε, όµως, τα πράγµατα από την αρχή: Με την ψή­φι­ση του Νόµου 4940/2022 κα­θιε­ρώ­θη­κε για πρώτη φορά πι­λο­τι­κά σύστηµα κι­νή­τρων-αµοιβών, που εστιά­ζει στην επι­βρά­βευ­ση τόσο της ατοµικής από­δο­σης όσο και της οµαδι­κής, στο πλαί­σιο της επί­τευ­ξης των στρα­τη­γι­κών στό­χων του εκά­στο­τε φορέα.

Ζητούµενο του νέου συστήµατος είναι η επι­τά­χυν­ση της υλο­ποί­η­σης συ­γκε­κριµένων στό­χων των Ετή­σιων Σχε­δί­ων ∆ράσης, των έργων του Εθνι­κού Σχε­δί­ου Ανάκαµψης και Αν­θε­κτι­κό­τη­τας και των δηµοσιο­νοµικών στό­χων. Ηδη, λοι­πόν, σύµφωνα µε στοι­χεία που έχουν στη διά­θε­σή τους τα «Π», το 2022 συ­νο­λι­κά 13.588 δηµόσιοι υπάλ­λη­λοι πήραν αθροι­στι­κά 20.993.688 ευρώ έξτρα του µισθού τους, στο πλαί­σιο των κι­νή­τρων από­δο­σης. Το 2023 ο συ­νο­λι­κός αριθµός των υπαλ­λή­λων ανήλ­θε στους 19.035 και το αθροι­στι­κό ποσό ανταµοιβής στα 28.843.359 ευρώ.

Δη­μό­σιο: Το νέο σύστηµα κι­νή­τρων και ανταµοιβής υπαλ­λή­λων

Το 2024 ήρθε ένα νέο σύστηµα κι­νή­τρων και ανταµοιβής υπαλ­λή­λων για την επί­τευ­ξη συ­γκε­κριµένων και προσυµφωνηµένων στό­χων (Ν. 5149/2024), µε βάση το οποίο:

∆ηµιουρ­γεί­ται ένα ενιαίο πλαί­σιο σε συ­νά­φεια µε το υφι­στάµενο σύστηµα στο­χο­θε­σί­ας και αξιο­λό­γη­σης.

∆ιευ­ρύ­νε­ται το πεδίο εφαρµογής, ώστε πε­ρισ­σό­τε­ροι υπάλ­λη­λοι να µπο­ρούν να λά­βουν την ανταµοιβή. Εν δυνάµει απο­δέ­κτες της ανταµοιβής είναι όλοι οι υπάλ­λη­λοι των φο­ρέ­ων που υπά­γο­νται στο σύστηµα στο­χο­θε­σί­ας και αξιο­λό­γη­σης του Ν. 4940/2022, καθώς και το έν­στο­λο προ­σω­πι­κό που υλο­ποιεί στό­χους του Ενο­ποιηµένου Σχε­δί­ου Κυ­βερ­νη­τι­κής Πο­λι­τι­κής.

Ορί­ζε­ται σαφής µεθο­δο­λο­γία προσ­διο­ρισµού των επι­λέ­ξιµων στό­χων και ενιαία µεθο­δο­λο­γία απονοµής της ανταµοιβής.

Πα­ρέ­χε­ται η δυ­να­τό­τη­τα κα­τα­χώ­ρι­σης από τον αρµόδιο υπουρ­γό ορι­ζό­ντιων στό­χων σε φο­ρείς οµοει­δούς σκο­πού που υλο­ποιούν συ­γκε­κριµένη δηµόσια πο­λι­τι­κή, καθώς και στό­χων που συµβάλ­λουν ου­σια­στι­κά στη βελ­τί­ω­ση της καθηµερι­νό­τη­τας των πο­λι­τών.

Το ύψος της συ­νο­λι­κής δα­πά­νης για την ανταµοιβή ανέρ­χε­ται στα 40 εκατ. ευρώ ανά έτος.

Συ­στή­νε­ται Επι­τρο­πή Κι­νή­τρων και Ανταµοιβών, Τµήµα Κι­νή­τρων και Ανταµοιβών στο υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών και Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύστηµα Ανταµοιβών (υλο­ποιεί­ται µέσω του Ταµείου Ανάκαµψης και Αν­θε­κτι­κό­τη­τας της Ευ­ρω­παϊ­κής Ενω­σης) για τη βέλ­τι­στη επο­πτεία της δια­δι­κα­σί­ας.

Βιβή Χα­ρα­λαµπο­γιάν­νη: “Στό­χος η στή­ρι­ξη των δηµοσίων υπαλ­λή­λων που αγω­νί­ζο­νται για το δηµόσιο συµφέρον”

«Χωρίς να πα­ρα­γνω­ρί­ζουµε τους δηµοσιο­νοµικούς πε­ριο­ρισµούς, στό­χος του συστήµατος είναι η στή­ρι­ξη των δηµοσίων υπαλ­λή­λων που αγω­νί­ζο­νται για το δηµόσιο συµφέρον, που επι­διώ­κουν να προ­σφέ­ρουν δηµιουρ­γι­κά στην επί­τευ­ξη των στό­χων εκεί­νων οι οποί­οι έχουν µεγάλο αντί­κτυ­πο στην κοι­νω­νία και τους πο­λί­τες», το­νί­ζει µιλώ­ντας στα «Π» η υφυ­πουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών, Βιβή Χα­ρα­λαµπο­γιάν­νη, συµπλη­ρώ­νο­ντας ότι προς αυτή την κα­τεύ­θυν­ση «διαµορ­φώ­σαµε ένα απο­λύ­τως σαφές και αντι­κειµενικό πλαί­σιο ανταµοιβής, ένα πλαί­σιο που εδρά­ζε­ται στο επί­σης και­νο­τόµο σύστηµα αξιο­λό­γη­σης και στο­χο­θε­σί­ας, και έκτο­τε το εφαρµόζουµε».

Υπεν­θυµίζε­ται ότι η ανταµοιβή (µπό­νους) συν­δέ­ε­ται ευ­θέ­ως µε την επί­τευ­ξη των στό­χων οι οποί­οι έχουν τεθεί σε επί­πε­δο οµάδας και όχι ατόµου. Κι αυτό γιατί το Σύστηµα Κι­νή­τρων και Ανταµοιβής λει­τουρ­γεί απο­κλει­στι­κά και µόνο µέσα στην υπη­ρε­σία, χωρίς καµία απο­λύ­τως εµπλοκή της πο­λι­τι­κής ηγε­σί­ας. Συ­γκε­κριµένα, ο υπη­ρε­σια­κός προϊ­στάµενος είναι ο µόνος που θέτει τους στό­χους για κάθε έναν υπάλ­λη­λο ξε­χω­ρι­στά, πα­ρα­κο­λου­θεί την εξέ­λι­ξή τους και έχει την ευ­θύ­νη επί­τευ­ξης των στό­χων, για τους οποί­ους αξιο­λο­γεί­ται και βαθµολο­γεί­ται.

Τα βα­σι­κά χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά του µπό­νους

Τα βα­σι­κά χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά του µπό­νους είναι τα ακό­λου­θα: ∆εν πρό­κει­ται για επίδοµα, δεν κα­τα­βάλ­λε­ται ορι­ζό­ντια σε όλους τους δηµοσί­ους υπαλ­λή­λους, ενώ οι επι­λέ­ξιµοι στό­χοι ορί­ζο­νται από την Επι­τρο­πή Κι­νή­τρων και Ανταµοιβής (απο­τε­λούµενη από υπη­ρε­σια­κούς πα­ρά­γο­ντες ΥΠ.ΕΣ. και ΥΠ.ΟΙΚ.). Επί­σης, το ύψος της ανταµοιβής κάθε υπαλ­λή­λου ανέρ­χε­ται µέχρι το 15% του ετή­σιου µισθού του.

Σύµφωνα µε πλη­ρο­φο­ρί­ες, πηγές του υπουρ­γεί­ου Εσω­τε­ρι­κών θε­ω­ρούν αυ­το­νό­η­το ότι θα πρέ­πει να λαµβά­νο­νται υπόψη από τους εκά­στο­τε προϊ­σταµένους και να προ­τε­ραιο­ποιού­νται στο σύστηµα κι­νή­τρων και ανταµοιβής οι υπάλ­λη­λοι υψη­λής από­δο­σης, καθώς η επί­δο­σή τους ως προς την επί­τευ­ξη των ετή­σιων στό­χων έχει τεκµηριω­θεί από τους προϊ­σταµένους τους µε βάση πραγµατικά πε­ρι­στα­τι­κά. Αντί­στοι­χα, στην κα­τα­νοµή του µπό­νους θα πρέ­πει να λαµβά­νε­ται υπόψη από τους προϊ­σταµένους και η αδυναµία επί­τευ­ξης των στό­χων για τους 1.390 υπαλ­λή­λους που κρί­θη­καν χαµηλής επί­δο­σης για το έτος 2023.

Σηµειω­τέ­ον ότι µέσω του Ταµείου Ανάκαµψης και Αν­θε­κτι­κό­τη­τας το υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών υλο­ποιεί συ­γκε­κριµένο έργο για την εφαρµογή πά­γιας δια­δι­κα­σί­ας κι­νή­τρων και ανταµοιβών των υπαλ­λή­λων, µέσω Κρίσιµων ∆ει­κτών Από­δο­σης (KPIs), µε την αξιο­ποί­η­ση της Τε­χνη­τής Νοηµοσύ­νης, ώστε µέσω της επε­ξερ­γα­σί­ας των δεδοµένων να προ­κύ­πτουν στο άµεσο µέλλον οι δι­καιού­χοι της ανταµοιβής µε αυτοµατο­ποιηµένο τρόπο.

Πηγή: parapolitika.gr