ΥΠΟΜΝΗΜΑ
ΠΡΟΣ
ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Κ. ΣΚΟΥΡΛΕΤΗ ΠΑΝΟ
Κύριε Υπουργέ,
Τα μέτρα λιτότητας των μνημονίων της Τρόικα, χαρακτηρίζονται από κοινωνική, εργασιακή αναλγησία, υφεσιακή προσήλωση, έκρηξη της ανεργίας καθώς και πολλαπλασιασμό των αδιεξόδων.
Οι εργασιακές σχέσεις που επικρατούν σήμερα στην αγορά εργασίας είναι άθλιες και σε πολλές περιπτώσεις θυμίζουν «εργασιακό μεσαίωνα». Οι μισθοί και τα μεροκάματα σε πολλές περιπτώσεις έχουν καταντήσει «χαρτζιλίκι». Οι καθυστερήσεις καταβολής των μισθών οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις φτάνουν ακόμα και τους 10 μήνες, τείνουν να αποτελέσουν τον κανόνα της αγοράς. Με την απειλή της ανεργίας οι εκβιασμοί αυξάνονται, οδηγώντας εργαζόμενους να υπογράφουν εξοφλητικές αποδείξεις μισθοδοσίας με ποσά πολύ μεγαλύτερα από αυτά που πραγματικά καταλήγουν στα χέρια τους. Η ανεργία των νέων αυξάνεται, η μητρότητα «τιμωρείται», ενώ τα φαινόμενα μείωσης της αξιοπρέπειας αυξάνονται σε σημείο να εμφανίζονται ακόμα και φαινόμενα βιαιοπραγίας σε εργαζόμενους. Η ανασφάλιστη εργασία «ανθίζει», ενώ οι ελεγκτικοί μηχανισμοί παραπαίουν, με την κατάργηση της ΕΥΠΕΑ και την ελλειπή στελέχωση των επιθεωρήσεων εργασίας.
Τα Εργατικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου αγωνίζονται και θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για την επανάκτηση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων που χάθηκαν όλα αυτά τα χρόνια και για την επαναθεσμοθέτηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στην κατεύθυνση αυτή, σε πρόσφατη συνεδρίαση τους τα Εργατικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου, έθεσαν ένα συνολικό πλαίσιο διεκδικήσεων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, για την ικανοποίηση των οποίων απαιτείται άμεσα η νομοθετική παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας.
Τα βασικότερα αιτήματα των εργαζομένων, για την ικανοποίηση των οποίων διεκδικούμε την άμεση παρέμβαση της Κυβέρνησης και του Υπουργείου, είναι συνοπτικά τα εξής:
• Άμεση κατάργηση του μνημονιακού αντεργατικού πλαισίου και της ΠΥΣ Νο 6/2012, που μείωσε τους κατώτατους μισθούς κατά 22% και 32% για τους νέους κάτω των 25 ετών και κατάργησε ή πάγωσε την ισχύ, καθώς και τους μισθολογικούς – θεσμικούς όρους όλων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
• Επαναφορά των κατώτατων μισθών και ημερομισθίων στα προ Μνημονίου επίπεδα με την αποκατάσταση – αναβίωση της ΕΓΣΣΕ ετών 2010-2012 (751 Ευρώ).
• Ρητή και πλήρης επαναφορά σε ισχύ όλων των θεσμικών όρων της ΕΓΣΣΕ.
• Κατάργηση Ν. 4177/2012 περί καθορισμού κατώτατων μισθών με νομοθετικό τρόπο.
• Άμεση επαναφορά ΕΓΣΣΕ ως αποκλειστικού μηχανισμού διαμόρφωσης των κατώτατων μισθών και επαναθεσμοθέτηση της καθολικότητας και της δεσμευτικότητας της.
• Πλήρης επαναφορά του Ν.1876/90 για τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις, όπως
ίσχυε πριν τα μνημόνια.
• Επαναλειτουργία των Οργανισμών Εργατικής εστίας και Εργατικής κατοικίας.
• Εξασφάλιση της οικονομικής αυτοτέλειας των Συνδικαλιστικών οργανώσεων.
• Επαναφορά αρχής ευνοϊκότερης ρύθμισης: ΕΓΣΣΕ, Κλαδικές – ομοιοεπαγγελματικές, ατομικές, επιχειρησιακές. Κατάργηση Διάταξης για υπερίσχυση επιχειρησιακών ΣΣΕ με όρους δυσμενέστερους από αυτούς των κλαδικών ΣΣΕ.
• Επαναφορά υποχρεωτικότητας – δεσμευτικότητας των κλαδικών ΣΣΕ (κήρυξη ΣΣΕ ως υποχρεωτικών για το σύνολο των εργοδοτών).
• Δημιουργία Τεχνικών επιθεωρήσεων εργασίας στους Νομούς που δεν υπάρχουν για έλεγχο και πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων.
• Μεσολάβηση – Διαιτησία – ΟΜΕΔ: Πλήρης επαναφορά διαδικασιών Μεσολάβησης – Διαιτησίας, καθώς και λειτουργικής δομής του ΟΜΕΔ, με έμφαση στην επαναφορά του δικαιώματος της μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία (ως ίσχυε πριν από τα Μνημόνια).
• Παράταση ισχύος ΣΣΕ και Μετενέργεια: επαναφορά στην 6μηνη παράταση ισχύος των ΣΣΕ από τη λήξη τους και εφαρμογή πλήρους μετενέργειας με την ενσωμάτωση όλων ανεξαιρέτως των επιδομάτων και των θεσμικών ρυθμίσεων της ΣΣΕ στις ατομικές συμβάσεις εργασίας.
• Ουσιαστική Ενίσχυση ελεγκτικών μηχανισμών Υπουργείου Εργασίας (Επιθεωρήσεις Εργασίας – ΕΥΠΕΑ/ΙΚΑ) με πλήρη στελέχωσή τους, να πραγματοποιούνται έλεγχοι από ελεγκτές εκτός Νομού .
• Ενίσχυση αρμοδιοτήτων ΣΕΠΕ και ΕΥΠΕΑ, επιτάχυνση της εφαρμογής των αποφάσεων των ελεγκτικών αρχών.
• Κατάργηση του Ν. 4093/12, που κατάργησε το νομοθετικά κατοχυρωμένο 5νθημερο στο Εμπόριο και επέβαλε το σύστημα της 6ημερης εργασίας με αρνητικές συνέπειες στην απασχόληση. Επαναφορά του Ν. 1892/1990 άρθρο 42).
• Πλήρης εργασία με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα (8ωρο, 5νθημερο, 40ωρο) – Κανένας εργαζόμενος χωρίς ΣΣΕ, μισθό και ασφάλιση.
• Διεύρυνση αριθμού δικαιούχων επιδόματος ανεργίας, επιμήκυνση χρόνου χορήγησής του, σύνδεση του με τον κατώτατο εθνικό μισθό, μέτρα ανακούφισης (επιδοτήσεις μετακινήσεων με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, κοινωνικά τιμολόγια σε ρεύμα και νερό κλπ).
• Λόγω της μεγάλης ύφεσης, να υπάρξει αναπροσανατολισμός των πολιτικών απασχόλησης με στροφή από την κυριαρχία των ενεργητικών πολιτικών και προγραμμάτων ευέλικτης εργασίας σε πολιτικές κοινωνικής προστασίας των ανέργων (επιδόματα ανεργίας), μέσω της αξιοποίησης των κονδυλίων του ΕΣΠΑ.
• Κατάργηση μορφών εργασίας τύπου voucher και κάθε μορφής εργασίας από κοινοτικά προγράμματα που σπάζουν τις κλαδικές συμβάσεις και τα εργατικά δικαιώματα.
• Ριζική αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της προστασίας των εργαζομένων.
• Κατάργηση δυνατότητας εργοδότη μονομερούς γνωστοποίησης «οικειοθελούς αποχώρησης», που υποκρύπτουν απόλυση χωρίς αποζημίωση.
• Αύξηση χρόνου προειδοποίησης απόλυσης στα προ μνημονίου επίπεδα.
• Επαναφορά του ύψους αποζημίωσης και των προϋποθέσεων χορήγησής της στα προ Μνημονίου επίπεδα.
• Εξάλειψη των ελαστικών μορφών εργασίας.
• Επαναφορά της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας στους δύο μήνες, μείωση της νόμιμης διάρκειας της προσωρινής εργασίας και καταπολέμηση του φαινομένου της ψευδο-αυτοαπασχόλησης (μπλοκάκια και συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών που υποκρύπτουν μισθωτή σχέση εργασίας).
• Πλήρης εξάλειψη του «εξευτελιστικού» φαινομένου της ενοικίασης εργαζομένων από εργολαβικές εταιρείες και ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου για πρόσληψη εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις επιχειρήσεις στο σύνολο της οικονομίας (ιδιωτικός, ευρύτερος δημόσιος και δημόσιος τομέας).
• Νομοθετική πρωτοβουλία για δραστικό περιορισμό του φαινομένου της εκ περιτροπής ή διαλείπουσας εργασίας και άλλων ακραίων ευέλικτων μορφών εργασίας, μέσω του περιορισμού του ανεξέλεγκτου διευθυντικού δικαιώματος για εκβιαστική τους επιβολή εις βάρος του εργαζόμενου.
• Νομοθετική πρωτοβουλία για εφαρμογή ίσης μισθολογικής και θεσμικής μεταχείρισης / εξομοίωσης εντός κάθε επιχείρησης δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη.
• Μεταβατικά, κανείς εργολαβικός ή ενοικιαζόμενος εργαζόμενος με μισθό κάτω από την αντίστοιχη κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ.
• Επαναφορά όλου του έργου και των δράσεων – προγραμμάτων κοινωνικής πολιτικής (στέγαση, κοινωνικός τουρισμός, πολιτισμός, ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων), μετά από διαβούλευση με τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους για τη νέα οργανωτική μορφή που θα έχει ο αρμόδιος φορέας.
• Κατάργηση του Ν. 4177/13 που επιτρέπει τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές.
• Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής Αργίας.
• Ειδικό, περιορισμένο και σαφές πλαίσιο για τις τουριστικές περιοχές με βαρύνουσα γνώμη των συνδικάτων.
• Αναθεώρηση πτωχευτικού δικαίου σε συνεργασία με το αρμόδιο Υπουργείο για επανακαθορισμό διασφάλισης των δικαιωμάτων με προτεραιότητα τις απαιτήσεις των εργαζομένων και μετά των ασφαλιστικών ταμείων και του δημοσίου.
• Επιτάχυνση της εκδίκασης υποθέσεων που αφορούν απλήρωτους εργαζόμενους, δημιουργία εργατοδικείων για γρηγορότερη λειτουργία της δικαιοδύνης σε εργατικά θέματα.
• Επέκταση του χαρακτηρισμού ως εποχιακών και άλλων κλάδων εργαζομένων, που απασχολούνται σε τουριστικές περιοχές, όπως οδηγοί τουριστικών λεωφορείων, οδηγοί ΤΑΞΙ, εργαζόμενοι σε εταιρίες security, εργαζόμενοι στα αεροδρόμια, κλπ.
• Με υπουργική απόφαση να γίνει υποχρεωτική η κατάθεση της μισθοδοσίας μέσο Τράπεζας για την μείωση των φαινομένων μαύρης εργασίας και καθυστέρησης της μισθοδοσίας.
• Άμεση κάλυψη και επιδότηση ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ για όσο διαρκεί η ανεργία.
• Αύξηση του επιδόματος ανεργίας.
• Το διάστημα της ανεργίας να αναγνωρίζεται ως συντάξιμος χρόνος χωρίς επιβάρυνση των ανέργων. Να βαρύνονται το κράτος και οι εργοδότες.
• Όσο διαρκεί η ανεργία, οι άνεργοι και τα μέλη της οικογένειάς τους να έχουν πλήρη και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη χωρίς ορούς και προϋποθέσεις.
• Επιδότηση ενοικίου για το διάστημα της ανεργίας, διάθεση τροφίμων, ρουχισμού, σχολικών ειδών, ειδών υγιεινής, πετρελαίου θέρμανσης από κρατικό δίκτυο για άνεργους και εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα.
• Δωρεάν μετακίνηση για όλους τους ανέργους σε όλα τα μέσα μαζικής μεταφοράς
• Καμία διακοπή ρεύματος, νερού, σταθερού τηλεφώνου, σε άνεργους, απλήρωτους εργαζόμενους.
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπει ο Νόμος.
• Καμία νέα μείωση μισθών
• Κατάργηση της μαθητείας στα Ξενοδοχεία.
• Κατάργηση του all inclusive στα Ξενοδοχεία.
• Μέχρι 40 ένσημα να θεωρείται άνεργος.
• On line διασύνδεση ΙΚΑ-ΟΑΕΔ-ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Οι εργολάβοι δημοσίων έργων π.χ (καθαριότητα – security) να προσκομίζουν στις αρμόδιες υπηρεσίες τους αναλυτικού λογαριασμούς των τραπεζών (extre) ώστε να αποδεικνύετε η πληρωμή των εργαζομένων.
Κύριε Υπουργέ,
Tα Εργατικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου εκτιμούν ότι και με βάση τις κυβερνητικές δεσμεύσεις και προγραμματικές δηλώσεις, θα πρέπει να προχωρήσετε άμεσα νομοθετικές και άλλες παρεμβάσεις, με βάση το πλαίσιο που θέτουμε, προκειμένου να επανακαθιερωθούν τα στοιχειώδη δικαιώματα των εργαζομένων, τα οποία καταργήθηκαν στα χρόνια του Μνημονίου και δημιούργησαν τη σημερινή εργασιακή ζούγκλα.
Με το παρόν υπόμνημα ζητάμε συνάντηση μαζί σας για να σας εκθέσουμε αναλυτικότερα τα προβλήματα και τις θέσεις μας.
ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΚΡΗΤΗΣ & ΡΟΔΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΒΟΡΓΙΑΣ ΣΤΕΛΙΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΧΑΝΙΩΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΜΑΝΩΛΙΚΑΚΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΕΠΟΝΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΟΔΟΥ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΧΑΤΖΗΣΑΒΒΑΣ ΣΑΒΒΑΣ
