Υπόμνημα από τα Εργατικά Κέντρα Ρόδου και Κρήτης προς τον Υπουργό Εργασίας

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

ΠΡΟΣ

ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κ. ΣΚΟΥΡΛΕΤΗ ΠΑΝΟ

Κύριε Υπουργέ,

Τα μέτρα λιτό­τη­τας των μνη­μο­νίων της Τρόικα, χαρα­κτη­ρί­ζο­νται από κοι­νω­νική, εργα­σιακή αναλ­γη­σία, υφε­σιακή προ­σή­λωση, έκρηξη της ανερ­γίας καθώς και πολ­λα­πλα­σια­σμό των αδιε­ξό­δων.

Οι εργα­σια­κές σχέσεις που επι­κρα­τούν σήμερα στην αγορά εργα­σίας είναι άθλιες και σε πολλές περι­πτώ­σεις θυμί­ζουν «εργα­σιακό μεσαί­ωνα». Οι μισθοί και τα μερο­κά­ματα σε πολλές περι­πτώ­σεις έχουν κατα­ντή­σει «χαρ­τζι­λίκι». Οι καθυ­στε­ρή­σεις κατα­βο­λής των μισθών οι οποίες σε πολλές περι­πτώ­σεις φτάνουν ακόμα και τους 10 μήνες, τείνουν να απο­τε­λέ­σουν τον κανόνα της αγοράς. Με την απειλή της ανερ­γίας οι εκβια­σμοί αυξά­νο­νται, οδη­γώ­ντας εργα­ζό­με­νους να υπο­γρά­φουν εξο­φλη­τι­κές απο­δεί­ξεις μισθο­δο­σίας με ποσά πολύ μεγα­λύ­τερα από αυτά που πραγ­μα­τικά κατα­λή­γουν στα χέρια τους. Η ανεργία των νέων αυξά­νε­ται, η μητρό­τητα «τιμω­ρεί­ται», ενώ τα φαι­νό­μενα μείωσης της αξιο­πρέ­πειας αυξά­νο­νται σε σημείο να εμφα­νί­ζο­νται ακόμα και φαι­νό­μενα βιαιο­πρα­γίας σε εργα­ζό­με­νους. Η ανα­σφά­λι­στη εργασία «ανθίζει», ενώ οι ελεγ­κτι­κοί μηχα­νι­σμοί παρα­παί­ουν, με την κατάρ­γηση της ΕΥΠΕΑ και την ελλειπή στε­λέ­χωση των επι­θε­ω­ρή­σεων εργα­σίας.

Τα Εργα­τικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου αγω­νί­ζο­νται και θα συνε­χί­σουν να αγω­νί­ζο­νται για την επα­νά­κτηση όλων των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των που χάθηκαν όλα αυτά τα χρόνια και για την επα­να­θε­σμο­θέ­τηση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

Στην κατεύ­θυνση αυτή, σε πρό­σφατη συνε­δρί­αση τους τα Εργα­τικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου, έθεσαν ένα συνο­λικό πλαίσιο διεκ­δι­κή­σεων των εργα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα, για την ικα­νο­ποί­ηση των οποίων απαι­τεί­ται άμεσα η νομο­θε­τική παρέμ­βαση του Υπουρ­γείου Εργα­σίας.

Τα βασι­κό­τερα αιτή­ματα των εργα­ζο­μέ­νων, για την ικα­νο­ποί­ηση των οποίων διεκ­δι­κούμε την άμεση παρέμ­βαση της Κυβέρ­νη­σης και του Υπουρ­γείου, είναι συνο­πτικά τα εξής:

• Άμεση κατάρ­γηση του μνη­μο­νια­κού αντερ­γα­τι­κού πλαι­σίου και της ΠΥΣ Νο 6/2012, που μείωσε τους κατώ­τα­τους μισθούς κατά 22% και 32% για τους νέους κάτω των 25 ετών και κατάρ­γησε ή πάγωσε την ισχύ, καθώς και τους μισθο­λο­γι­κούς – θεσμι­κούς όρους όλων των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας (ΣΣΕ).

• Επα­να­φορά των κατώ­τα­των μισθών και ημε­ρο­μι­σθίων στα προ Μνη­μο­νίου επίπεδα με την απο­κα­τά­σταση – ανα­βί­ωση της ΕΓΣΣΕ ετών 2010-2012 (751 Ευρώ).

• Ρητή και πλήρης επα­να­φορά σε ισχύ όλων των θεσμι­κών όρων της ΕΓΣΣΕ.

• Κατάρ­γηση Ν. 4177/2012 περί καθο­ρι­σμού κατώ­τα­των μισθών με νομο­θε­τικό τρόπο.

• Άμεση επα­να­φορά ΕΓΣΣΕ ως απο­κλει­στι­κού μηχα­νι­σμού δια­μόρ­φω­σης των κατώ­τα­των μισθών και επα­να­θε­σμο­θέ­τηση της καθο­λι­κό­τη­τας και της δεσμευ­τι­κό­τη­τας της.

• Πλήρης επα­να­φορά του Ν.1876/90 για τις Συλ­λο­γι­κές Δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, όπως

ίσχυε πριν τα μνη­μό­νια.

• Επα­να­λει­τουρ­γία των Οργα­νι­σμών Εργα­τι­κής εστίας και Εργα­τι­κής κατοι­κίας.

• Εξα­σφά­λιση της οικο­νο­μι­κής αυτο­τέ­λειας των Συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων.

• Επα­να­φορά αρχής ευνοϊ­κό­τε­ρης ρύθ­μι­σης: ΕΓΣΣΕ, Κλα­δι­κές – ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές, ατο­μι­κές, επι­χει­ρη­σια­κές. Κατάρ­γηση Διά­τα­ξης για υπε­ρί­σχυση επι­χει­ρη­σια­κών ΣΣΕ με όρους δυσμε­νέ­στε­ρους από αυτούς των κλα­δι­κών ΣΣΕ.

• Επα­να­φορά υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας – δεσμευ­τι­κό­τη­τας των κλα­δι­κών ΣΣΕ (κήρυξη ΣΣΕ ως υπο­χρε­ω­τι­κών για το σύνολο των εργο­δο­τών).

• Δημιουρ­γία Τεχνι­κών επι­θε­ω­ρή­σεων εργα­σίας στους Νομούς που δεν υπάρ­χουν για έλεγχο και πρόληψη των εργα­τι­κών ατυ­χη­μά­των.

• Μεσο­λά­βηση – Διαι­τη­σία – ΟΜΕΔ: Πλήρης επα­να­φορά δια­δι­κα­σιών Μεσο­λά­βη­σης – Διαι­τη­σίας, καθώς και λει­τουρ­γι­κής δομής του ΟΜΕΔ, με έμφαση στην επα­να­φορά του δικαιώ­μα­τος της μονο­με­ρούς προ­σφυ­γής στη Διαι­τη­σία (ως ίσχυε πριν από τα Μνη­μό­νια).

• Παρά­ταση ισχύος ΣΣΕ και Μετε­νέρ­γεια: επα­να­φορά στην 6μηνη παρά­ταση ισχύος των ΣΣΕ από τη λήξη τους και εφαρ­μογή πλήρους μετε­νέρ­γειας με την ενσω­μά­τωση όλων ανε­ξαι­ρέ­τως των επι­δο­μά­των και των θεσμι­κών ρυθ­μί­σεων της ΣΣΕ στις ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας.

• Ουσια­στική Ενί­σχυση ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών Υπουρ­γείου Εργα­σίας (Επι­θε­ω­ρή­σεις Εργα­σίας – ΕΥΠΕΑ/ΙΚΑ) με πλήρη στε­λέ­χωσή τους, να πραγ­μα­το­ποιού­νται έλεγχοι από ελεγ­κτές εκτός Νομού .

• Ενί­σχυση αρμο­διο­τή­των ΣΕΠΕ και ΕΥΠΕΑ, επι­τά­χυνση της εφαρ­μο­γής των απο­φά­σεων των ελεγ­κτι­κών αρχών.

• Κατάρ­γηση του Ν. 4093/12, που κατάρ­γησε το νομο­θε­τικά κατο­χυ­ρω­μένο 5νθημερο στο Εμπόριο και επέβαλε το σύστημα της 6ημερης εργα­σίας με αρνη­τι­κές συνέ­πειες στην απα­σχό­ληση. Επα­να­φορά του Ν. 1892/1990 άρθρο 42).

• Πλήρης εργασία με πλήρη μισθο­λο­γικά και ασφα­λι­στικά δικαιώ­ματα (8ωρο, 5νθημερο, 40ωρο) – Κανένας εργα­ζό­με­νος χωρίς ΣΣΕ, μισθό και ασφά­λιση.

• Διεύ­ρυνση αριθμού δικαιού­χων επι­δό­μα­τος ανερ­γίας, επι­μή­κυνση χρόνου χορή­γη­σής του, σύνδεση του με τον κατώ­τατο εθνικό μισθό, μέτρα ανα­κού­φι­σης (επι­δο­τή­σεις μετα­κι­νή­σεων με τα Μέσα Μαζικής Μετα­φο­ράς, κοι­νω­νικά τιμο­λό­για σε ρεύμα και νερό κλπ).

• Λόγω της μεγάλης ύφεσης, να υπάρξει ανα­προ­σα­να­το­λι­σμός των πολι­τι­κών απα­σχό­λη­σης με στροφή από την κυριαρ­χία των ενερ­γη­τι­κών πολι­τι­κών και προ­γραμ­μά­των ευέ­λι­κτης εργα­σίας σε πολι­τι­κές κοι­νω­νι­κής προ­στα­σίας των ανέργων (επι­δό­ματα ανερ­γίας), μέσω της αξιο­ποί­η­σης των κον­δυ­λίων του ΕΣΠΑ.

• Κατάρ­γηση μορφών εργα­σίας τύπου voucher και κάθε μορφής εργα­σίας από κοι­νο­τικά προ­γράμ­ματα που σπάζουν τις κλα­δι­κές συμ­βά­σεις και τα εργα­τικά δικαιώ­ματα.

• Ριζική ανα­θε­ώ­ρηση του θεσμι­κού πλαι­σίου για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις στην κατεύ­θυνση της ενί­σχυ­σης της προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων.

• Κατάρ­γηση δυνα­τό­τη­τας εργο­δότη μονο­με­ρούς γνω­στο­ποί­η­σης «οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης», που υπο­κρύ­πτουν απόλυση χωρίς απο­ζη­μί­ωση.

• Αύξηση χρόνου προει­δο­ποί­η­σης από­λυ­σης στα προ μνη­μο­νίου επίπεδα.

• Επα­να­φορά του ύψους απο­ζη­μί­ω­σης και των προ­ϋ­πο­θέ­σεων χορή­γη­σής της στα προ Μνη­μο­νίου επίπεδα.

• Εξά­λειψη των ελα­στι­κών μορφών εργα­σίας.

• Επα­να­φορά της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου εργα­σίας στους δύο μήνες, μείωση της νόμιμης διάρ­κειας της προ­σω­ρι­νής εργα­σίας και κατα­πο­λέ­μηση του φαι­νο­μέ­νου της ψευδο-αυτοαπασχόλησης (μπλο­κά­κια και συμ­βά­σεις ανε­ξαρ­τή­των υπη­ρε­σιών που υπο­κρύ­πτουν μισθωτή σχέση εργα­σίας).

• Πλήρης εξά­λειψη του «εξευ­τε­λι­στι­κού» φαι­νο­μέ­νου της ενοι­κί­α­σης εργα­ζο­μέ­νων από εργο­λα­βι­κές εται­ρείες και ενί­σχυση του θεσμι­κού πλαι­σίου για πρό­σληψη εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτουν πάγιες και διαρ­κείς ανάγκες στις επι­χει­ρή­σεις στο σύνολο της οικο­νο­μίας (ιδιω­τι­κός, ευρύ­τε­ρος δημό­σιος και δημό­σιος τομέας).

• Νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία για δρα­στικό περιο­ρι­σμό του φαι­νο­μέ­νου της εκ περι­τρο­πής ή δια­λεί­που­σας εργα­σίας και άλλων ακραίων ευέ­λι­κτων μορφών εργα­σίας, μέσω του περιο­ρι­σμού του ανε­ξέ­λεγ­κτου διευ­θυ­ντι­κού δικαιώ­μα­τος για εκβια­στική τους επιβολή εις βάρος του εργα­ζό­με­νου.

• Νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία για εφαρ­μογή ίσης μισθο­λο­γι­κής και θεσμι­κής μετα­χεί­ρι­σης / εξο­μοί­ω­σης εντός κάθε επι­χεί­ρη­σης δημό­σιου ή ιδιω­τι­κού τομέα ανε­ξαρ­τή­τως προ­σώ­που εργο­δότη.

• Μετα­βα­τικά, κανείς εργο­λα­βι­κός ή ενοι­κια­ζό­με­νος εργα­ζό­με­νος με μισθό κάτω από την αντί­στοιχη κλαδική ή ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τική ή επι­χει­ρη­σιακή ΣΣΕ.

• Επα­να­φορά όλου του έργου και των δράσεων – προ­γραμ­μά­των κοι­νω­νι­κής πολι­τι­κής (στέγαση, κοι­νω­νι­κός του­ρι­σμός, πολι­τι­σμός, ενί­σχυση συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων), μετά από δια­βού­λευση με τα συν­δι­κάτα και τους εργα­ζό­με­νους για τη νέα οργα­νω­τική μορφή που θα έχει ο αρμό­διος φορέας.

• Κατάρ­γηση του Ν. 4177/13 που επι­τρέ­πει τη λει­τουρ­γία των κατα­στη­μά­των τις Κυρια­κές.

• Νομο­θε­τική κατο­χύ­ρωση της Κυρια­κής Αργίας.

• Ειδικό, περιο­ρι­σμένο και σαφές πλαίσιο για τις του­ρι­στι­κές περιο­χές με βαρύ­νουσα γνώμη των συν­δι­κά­των.

• Ανα­θε­ώ­ρηση πτω­χευ­τι­κού δικαίου σε συνερ­γα­σία με το αρμόδιο Υπουρ­γείο για επα­να­κα­θο­ρι­σμό δια­σφά­λι­σης των δικαιω­μά­των με προ­τε­ραιό­τητα τις απαι­τή­σεις των εργα­ζο­μέ­νων και μετά των ασφα­λι­στι­κών ταμείων και του δημο­σίου.

• Επι­τά­χυνση της εκδί­κα­σης υπο­θέ­σεων που αφορούν απλή­ρω­τους εργα­ζό­με­νους, δημιουρ­γία εργα­το­δι­κείων για γρη­γο­ρό­τερη λει­τουρ­γία της δικαιο­δύ­νης σε εργα­τικά θέματα.

• Επέ­κταση του χαρα­κτη­ρι­σμού ως επο­χια­κών και άλλων κλάδων εργα­ζο­μέ­νων, που απα­σχο­λού­νται σε του­ρι­στι­κές περιο­χές, όπως οδηγοί του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων, οδηγοί ΤΑΞΙ, εργα­ζό­με­νοι σε εται­ρίες security, εργα­ζό­με­νοι στα αερο­δρό­μια, κλπ.

• Με υπουρ­γική απόφαση να γίνει υπο­χρε­ω­τική η κατά­θεση της μισθο­δο­σίας μέσο Τρά­πε­ζας για την μείωση των φαι­νο­μέ­νων μαύρης εργα­σίας και καθυ­στέ­ρη­σης της μισθο­δο­σίας.

• Άμεση κάλυψη και επι­δό­τηση ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ για όσο διαρκεί η ανεργία.

• Αύξηση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας.

• Το διά­στημα της ανερ­γίας να ανα­γνω­ρί­ζε­ται ως συντά­ξι­μος χρόνος χωρίς επι­βά­ρυνση των ανέργων. Να βαρύ­νο­νται το κράτος και οι εργο­δό­τες.

• Όσο διαρκεί η ανεργία, οι άνεργοι και τα μέλη της οικο­γέ­νειάς τους να έχουν πλήρη και δωρεάν ιατρο­φαρ­μα­κευ­τική περί­θαλψη χωρίς ορούς και προ­ϋ­πο­θέ­σεις.

• Επι­δό­τηση ενοι­κίου για το διά­στημα της ανερ­γίας, διάθεση τρο­φί­μων, ρου­χι­σμού, σχο­λι­κών ειδών, ειδών υγιει­νής, πετρε­λαίου θέρ­μαν­σης από κρατικό δίκτυο για άνερ­γους και εργα­ζό­με­νους με χαμηλό εισό­δημα.

• Δωρεάν μετα­κί­νηση για όλους τους ανέρ­γους σε όλα τα μέσα μαζικής μετα­φο­ράς

• Καμία διακοπή ρεύ­μα­τος, νερού, στα­θε­ρού τηλε­φώ­νου, σε άνερ­γους, απλή­ρω­τους εργα­ζό­με­νους.

• Μέτρα υγιει­νής και ασφά­λειας όπως προ­βλέ­πει ο Νόμος.

• Καμία νέα μείωση μισθών

• Κατάρ­γηση της μαθη­τείας στα Ξενο­δο­χεία.

• Κατάρ­γηση του all inclusive στα Ξενο­δο­χεία.

• Μέχρι 40 ένσημα να θεω­ρεί­ται άνεργος.

• On line δια­σύν­δεση ΙΚΑ-ΟΑΕΔ-ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Οι εργο­λά­βοι δημο­σίων έργων π.χ (καθα­ριό­τητα – security) να προ­σκο­μί­ζουν στις αρμό­διες υπη­ρε­σίες τους ανα­λυ­τι­κού λογα­ρια­σμούς των τρα­πε­ζών (extre) ώστε να απο­δει­κνύ­ετε η πληρωμή των εργα­ζο­μέ­νων.

Κύριε Υπουργέ,

Tα Εργα­τικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου εκτι­μούν ότι και με βάση τις κυβερ­νη­τι­κές δεσμεύ­σεις και προ­γραμ­μα­τι­κές δηλώ­σεις, θα πρέπει να προ­χω­ρή­σετε άμεσα νομο­θε­τι­κές και άλλες παρεμ­βά­σεις, με βάση το πλαίσιο που θέτουμε, προ­κει­μέ­νου να επα­να­κα­θιε­ρω­θούν τα στοι­χειώδη δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων, τα οποία καταρ­γή­θη­καν στα χρόνια του Μνη­μο­νίου και δημιούρ­γη­σαν τη σημε­ρινή εργα­σιακή ζούγκλα.

Με το παρόν υπό­μνημα ζητάμε συνά­ντηση μαζί σας για να σας εκθέ­σουμε ανα­λυ­τι­κό­τερα τα προ­βλή­ματα και τις θέσεις μας.

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΚΡΗΤΗΣ & ΡΟΔΟΥ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΒΟΡΓΙΑΣ ΣΤΕΛΙΟΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΧΑΝΙΩΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΜΑΝΩΛΙΚΑΚΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΕΠΟΝΗΣ ΜΑΝΩΛΗΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΟΔΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΧΑΤΖΗΣΑΒΒΑΣ ΣΑΒΒΑΣ