Διπλό σύστημα στήριξης εργαζομένων – επιχειρήσεων σε εστίαση, τουρισμό αθλητισμό, πολιτισμό

Δυ­να­τό­τη­τα συν­δυα­σμού της κρα­τι­κής επι­δό­τη­σης της ερ­γα­σί­ας αλλά και ανα­στο­λής συμ­βά­σε­ων θα έχουν από την 1η Ιου­νί­ου έως και την 31η Ιου­λί­ου κοντά στις 120.000 επι­χει­ρή­σεις στους κλά­δους της εστί­α­σης, του του­ρι­σμού, του αθλη­τι­σμού και του πο­λι­τι­σμού.

Στους κλά­δους αυ­τούς απα­σχο­λού­νται  πε­ρί­που 562.000 μι­σθω­τοί.

Έτσι σύμ­φω­να  με τις  κυ­βερ­νη­τι­κές εξαγ­γε­λί­ες της πε­ρα­σμέ­νης εβδο­μά­δας σε σχέση με το νέο πα­κέ­το, οι εν λόγω μι­σθω­τοί θα μπο­ρού­σαν να εντα­χθούν είτε στο πρό­γραμ­μα της “συν-ερ­γα­σί­ας”, είτε να πα­ρα­μεί­νουν σε ανα­στο­λή, είτε επί­σης να επα­νέλ­θουν στην ερ­γα­σια­κή–μι­σθο­λο­γι­κή κα­τά­στα­ση που ήταν τον πε­ρα­σμέ­νο Φε­βρουά­ριο.

Όσον αφορά τις τρεις πα­ρα­πά­νω  επι­λο­γές που έχουν οι επι­χει­ρή­σεις των πα­ρα­πά­νω κλά­δων,μπο­ρούν  να “τρέ­ξουν” πα­ράλ­λη­λα. Ει­δι­κά, σε σχέση με τις δύο πρώ­τες (“συν-ερ­γα­σία”, ανα­στο­λή συμ­βά­σε­ων), προ­βλέ­πο­νται τα εξής: Πλητ­το­με­νες επι­χει­ρή­σεις  στους κλά­δους του του­ρι­σμού, εστί­α­σης, αθλη­τι­σμού, πο­λι­τι­σμού μπο­ρούν να ανα­στεί­λουν τις συμ­βά­σεις  ακόμα και το 100% του προ­σω­πι­κού της για τον Ιού­νιο, αλλά και τον Ιού­λιο. Έτσι, οι υπό ανα­στο­λή ερ­γα­ζό­με­νοι θα μπο­ρούν να λά­βουν έως και 534 ευρώ/μήνα ανά­λο­γα με τις μέρες της ανα­στο­λής τους. Επί­σης, το κρά­τος θα κα­λύ­ψει το σύ­νο­λο των ει­σφο­ρών τους, υπο­λο­γι­σμέ­νων, μά­λι­στα επί των αρ­χι­κών ονο­μα­στι­κών αμοι­βών τους. Όποια επι­χεί­ρη­ση ανα­στεί­λει συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας προ­σω­πι­κού της, δεν επι­τρέ­πε­ται να απο­λύ­σει προ­σω­πι­κό (είτε αυτό ανή­κει στους υπό ανα­στο­λή ερ­γα­ζο­μέ­νους, είτε όχι) τις 45 μέρες μετά τη λήξη της ανα­στο­λής αυτής. Πχ όποια επι­χεί­ρη­ση ανα­στεί­λει συμ­βά­σεις έως τις 30/6, δεν θα μπο­ρεί να απο­λύ­σει κα­νέ­να ερ­γα­ζό­με­νο της έως 15/8. Επι­σης, αν πχ μία επι­χεί­ρη­ση ανα­στεί­λει συμ­βά­σεις έως 31/7, δεν μπο­ρεί να απο­λύ­σει κα­νέ­να ερ­γα­ζό­με­νο  έως 15/9.

Ταυ­τό­χρο­να, με την ανα­στο­λή των συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας για μια με­ρί­δα του προ­σω­πι­κού της, μία επι­χεί­ρη­ση μπο­ρεί να εντά­ξει μία άλλη στο πρό­γραμ­μα της “συν-ερ­γα­σί­ας”.

Σ΄αυ­τήν την πε­ρί­πτω­ση, το κρά­τος θα επι­δο­τή­σει το 60% της μεί­ω­σης του αρ­χι­κού μι­σθού του ερ­γα­ζο­μέ­νου  (στη βάση της αντί­στοι­χης μεί­ω­σης των ωρών ερ­γα­σί­ας του), εφό­σον αυτή η μεί­ω­ση δεν ξε­περ­νά το 50%.

Η επι­δό­τη­ση αυτή δεν προ­βλέ­πε­ται να διαρ­κεί πάνω από 4 μήνες και συ­γκε­κρι­μέ­να έως 31/9. Για όσο διά­στη­μα διαρ­κεί η επι­δό­τη­ση ενός “συν-ερ­γα­ζό­με­νου” μι­σθω­τού, δεν επι­τρέ­πε­ται η από­λυ­ση του, ούτε η με­τα­τρο­πή της σύμ­βα­σης του. Όσον αφορά τις ει­σφο­ρές του, κα­λύ­πτο­νται από τον ερ­γο­δό­τη του. Μά­λι­στα υπο­λο­γί­ζο­νται επί του αρ­χι­κού ονο­μα­στι­κού μι­σθού του “συν-ερ­γα­ζό­με­νου” μι­σθω­τού. Επί­σης, οι ει­σφο­ρές του πρέ­πει να κα­τα­βάλ­λο­νται εμπρό­θε­σμα, καθώς από τον επό­με­νο μήνα, δεν θα δοθεί καμία πα­ρά­τα­ση.

Το ίδιο θα ισχύ­ει και για τις ει­σφο­ρές όσων ερ­γα­ζο­μέ­νων μίας επι­χεί­ρη­σης δεν εντα­χθούν στο πρό­γραμ­μα της “συν-ερ­γα­σί­ας”.

Πηγή capital.gr

Του Δ.Κα­τσα­γά­νη