Ερχονται οι πρώτες αυξήσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα

Αυξή­σεις μισθών από 0,5% έως 2% και την κατα­βολή… πριμ (ανάλογα με τις πωλή­σεις ή τα κέρδη) άρχισαν να συμ­φω­νούν, με κλα­δι­κές και επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που υπο­γρά­φουν για το 2015 οι εργο­δό­τες και οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα «κλεί­νο­ντας» -έστω και συμβολικά- τον «κύκλο» των μεγάλων μειώ­σεων (έως και 40%) οι οποίες έγιναν την τελευ­ταία τριετία «υπό την πίεση» του προ­γράμ­μα­τος δημο­σιο­νο­μι­κής προ­σαρ­μο­γής, της εσω­τε­ρι­κής υπο­τί­μη­σης, του περιο­ρι­σμού του κύκλου των εργα­σιών και της… ύφεσης στην ελλη­νική οικο­νο­μία. Τα παρα­πάνω ποσοστά αυξή­σεων των μισθών καθώς και την ανα­βί­ωση των «πριμ» προς τους εργα­ζο­μέ­νους (με την κατα­βολή είτε πρό­σθε­της αμοιβής είτε ενός «έξτρα» μισθού) προ­βλέ­πουν οι πρώτες συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας που κατα­τέ­θη­καν στο υπουρ­γείο Εργα­σίας στο διά­στημα Ιανουα­ρίου – Απρι­λίου.

ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΟΥΝ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Με βάση τις νέες συμ­βά­σεις και σε αντι­δια­στολή με τις συνε­χι­ζό­με­νες περι­κο­πές απο­δο­χών οι οποίες γίνο­νται, κυρίως σε επι­χει­ρη­σιακό και ατομικό επίπεδο, με μειώ­σεις έως τα επίπεδα των… νομο­θε­τη­μέ­νων κατώ­τα­των ορίων μισθών και ημε­ρο­μι­σθίων, καταρ­γή­σεις επι­δο­μά­των που δεν είναι γενικώς υπο­χρε­ω­τικά και παράλ­ληλη ελα­στι­κο­ποί­ηση των ωραρίων εργα­σίας (για την αποφυγή της κατα­βο­λής πρόσθετης-υπερωριακής αμοιβής) αυξή­σεις προ­βλέ­πουν:

• Τέσ­σε­ρις από τις συνο­λικά έξι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις που έχουν κατα­τε­θεί στο υπουρ­γείο Εργα­σίας από την 1/1/2014 έως σήμερα. Πρό­κει­ται για τις (τοπικές) κλα­δι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων στο Ηρά­κλειο (αύξηση 2% από την 1η Απρι­λίου του 2015), στα Χανιά (0,5% από την 1/1/2015 + 1% από την 1/1/2016), στο Λασίθι (αύξηση 1% από την 1/1/2015), στη Ρόδο (αύξηση 0,4% από την 1/1/2015 και 1% από την 1/1/2016). Οι αυξή­σεις συνο­μο­λο­γή­θη­καν σε συνέ­χεια της κλα­δι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων (από 31/12/2013) που πρώτη προ­έ­βλεψε αύξηση βασικών μισθών κατά 1% από την 1/1/2015 και των μικρό­τε­ρων μισθο­λο­γι­κών αυξή­σεων οι οποίες έγιναν φέτος (0,5% από 1/1/2014 για τους ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους στα Χανιά και 0,4% στη Ρόδο) «σημα­το­δο­τώ­ντας» τις καλές προ­ο­πτι­κές του κλάδου του του­ρι­σμού στις συγκε­κρι­μέ­νες περιο­χές (στην Αθήνα και στη Θεσ­σα­λο­νίκη έχουν συμ­φω­νη­θεί είτε «πάγωμα», είτε μειώ­σεις για τη φετινή χρονιά).

• Αύξηση 1% στους μισθούς ή, εναλ­λα­κτικά, πριμ στους εργα­ζο­μέ­νους την 1/1/2015, με βάση τα απο­τε­λέ­σματα του ’14, προ­βλέ­πουν επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που έχουν υπο­γρα­φεί (και δεν αφορούν μόνο ξενο­δο­χεία). Ενδει­κτικά, στο Athens Plaza σε περί­πτωση μεικτού κερ­δο­φό­ρου απο­τε­λέ­σμα­τος, θα μοι­ρα­στούν τα πρώτα 100.000 ευρώ εξίσου σε όλο το προ­σω­πικό, ενώ αν υπάρξει επι­πλέον καθαρό κέρδος θα μοι­ρα­σθεί το 10%, στο Athens Ledra θα δοθεί αύξηση 1% το 2015, ενώ η «Καβάλα oil Α.Ε.» σε αντι­στάθ­μι­σμα της μείωσης κατά 6,1% των μισθών θα δώσει ένα μεικτό μισθό, εφόσον τα έσοδα από την πώληση αργού πετρε­λαίου και θείου ξεπε­ρά­σουν τα 80 εκατ. δολάρια. Τα πριμ παρα­γω­γι­κό­τη­τας που είχαν καθιε­ρώ­σει ενι­σχύ­ουν, τέλος, και άλλες επι­χει­ρή­σεις (όπως οι «L” Oreal Hellas» με ποσοστά επί των πωλή­σεων, η Ελλη­νική Ζυθο­ποιία, ορί­ζο­ντας ως βάση υπο­λο­γι­σμού του κινή­τρου τα 652 ευρώ για τους εργα­ζο­μέ­νους στην Αθήνα και τα 697 ευρώ για τους εργα­ζο­μέ­νους στο Μοσχο­χώρι Λαμίας, η Εται­ρεία Παροχής Φυσικού Αερίου Θεσ­σα­λίας με την πρό­βλεψη, από την 1η Απρι­λίου του 2015, νέου επι­δό­μα­τος αξιο­λό­γη­σης της από­δο­σης των εργα­ζο­μέ­νων κ.ά.).

• Αύξηση 1,5% ανα­δρο­μικά από 1/3/2014 συμ­φω­νή­θηκε στην «Αθη­ναϊκή Χαρ­το­ποιία» (Softex).

Alpha Bank: Δια­πραγ­μά­τευση από μηδε­νική βάση για τις «έξτρα» αμοιβές

Ενιαία επι­χει­ρη­σιακή σύμβαση που θα καθο­ρί­ζει από «μηδε­νική βάση» τις έξτρα αμοιβές (επι­πλέον των βασικών μισθών και επι­δο­μά­των της κλα­δι­κής σύμ­βα­σης της ΟΤΟΕ) καθώς και τον οργα­νι­σμό προ­σω­πι­κού τόσο για τους προ­ερ­χό­με­νους από την Εμπο­ρική όσο και για τους εργα­ζο­μέ­νους στην Alpha Bank απο­φά­σισε να δια­πραγ­μα­τευ­τεί η διοί­κηση της τρά­πε­ζας. Με επι­στολή της κατήγ­γειλε, ένα μήνα πριν από τη λήξη της και συνέ­χεια της λήξης ισχύος αντί­στοι­χης σύμ­βα­σης των προ­ερ­χο­μέ­νων από την Emporiki Βank, την επι­χει­ρη­σιακή σύμβαση που είχε υπο­γρά­ψει με τον Σύλλογο των εργα­ζο­μέ­νων στην Αlpha Bank. Οι ουσια­στι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις θα ξεκι­νή­σουν στις 23 Απρι­λίου, ενώ τη νέα σύμβαση θα την υπο­γρά­ψει ο πρό­ε­δρος του Συλ­λό­γου εργα­ζο­μέ­νων στην Alpha Bank Τ. Γκιάτης ως επι­κε­φα­λής του πλέον αντι­προ­σω­πευ­τι­κού σωμα­τείου στην τράπεζα.

ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ

ΓΕΝΙΚΗ ΑΥΤΟΜΑΤΗ ΑΥΞΗΣΗ 1%

Εμμεση αύξηση θα έχουν από την 1η Ιουλίου «αυτό­ματα» (χωρίς κλα­δι­κές ή επι­χει­ρη­σια­κές συμ­φω­νίες) όλοι οι εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό τομέα που κατα­βάλ­λουν, οι περισ­σό­τε­ροι χωρίς αντί­κρι­σμα, την εισφορά 1% υπέρ του Δια­νε­μη­τι­κού Λογα­ρια­σμού Οικο­γε­νεια­κών Επι­δο­μά­των Μισθω­τών (ΔΛΟΕΜ). Μετά την κατάρ­γηση της εισφο­ράς 1% που νομο­θέ­τησε το υπουρ­γείο Εργα­σίας, σε μισθό 1.500 ευρώ, η διαφορά – αύξηση θα είναι 15 ευρώ τον μήνα.

ΠΗΓΗ ΗΜΕΡΗΣΙΑ (ΓΙΩΡΓΟΣ ΓΑΤΟΣ)