Τι προκαλεί την έκρηξη των ψηφιακών νομάδων στην Ευρώπη

Η αυξα­νό­μενη διάδοση των Digital Nomad Visas σε ολό­κληρη την Ευρώπη ενθαρ­ρύ­νει ολοένα και περισ­σό­τε­ρους επαγ­γελ­μα­τίες να εγκα­τα­λεί­ψουν την παρα­δο­σιακή εργασία γρα­φείου και να ανα­ζη­τή­σουν νέα καριέρα σε άλλες χώρες. Αυτό προ­κύ­πτει από νέα έρευνα που ανέθεσε η The Social Hub – ξενο­δο­χειακή αλυσίδα με εξει­δί­κευση σε χώρους φιλο­ξε­νίας και συνερ­γα­τι­κής εργα­σίας σε ευρω­παϊ­κές πόλεις.

Ισπανία, Πορ­το­γα­λία και Ιταλία συγκα­τα­λέ­γο­νται πλέον στις χώρες που έχουν θεσπί­σει ειδικές άδειες παρα­μο­νής για ψηφια­κούς νομάδες, διευ­κο­λύ­νο­ντας την εγκα­τά­σταση μη Ευρω­παίων πολιτών με στόχο την προ­σέλ­κυση ταλέ­ντου και την ενί­σχυση της οικο­νο­μίας. Στο ίδιο μοτίβο εντάσ­σε­ται και η Σλο­βε­νία, η οποία από τις 21 Νοεμ­βρίου γίνεται το νεότερο κράτος της Ευρώπης που εισάγει Digital Nomad Visa.

Τι ζητούν οι νομάδες – Και τι απο­φεύ­γουν

Η έρευνα –σε δείγμα άνω των 2.000 ψηφια­κών νομάδων που ζουν και εργά­ζο­νται στην Ευρώπη– δείχνει ότι το συγκε­κρι­μένο πλαίσιο λει­τουρ­γεί. Το 74% των συμ­με­τε­χό­ντων δήλωσε ότι εγκα­τέ­λειψε τη δουλειά του και μετα­κό­μισε σε άλλη χώρα επειδή η ύπαρξη visa το έκανε εφικτό. Το ίδιο ποσοστό απέρ­ριψε προ­ο­ρι­σμούς που δεν δια­θέ­τουν αντί­στοιχο πρό­γραμμα.

Για το 78% των ερω­τη­θέ­ντων, η δημιουρ­γία τέτοιας άδειας θεω­ρεί­ται σαφές μήνυμα ότι μια χώρα είναι φιλό­ξενη προς τους ψηφια­κούς νομάδες.

Οι ψηφια­κοί νομάδες –όσοι δηλαδή εργά­ζο­νται εξ απο­στά­σεως ταξι­δεύ­ο­ντας ή δια­μέ­νο­ντας σε δια­φο­ρε­τι­κές περιο­χές αντί για ένα σταθερό γραφείο– δρα­στη­ριο­ποιού­νται σε ευρύ φάσμα επαγ­γελ­μά­των. Η έρευνα κατα­γρά­φει έντονη παρου­σία από κλάδους όπως μετα­ποί­ηση, λια­νε­μπό­ριο, εστίαση και αναψυχή, αλλά και από τομείς υψηλής εξει­δί­κευ­σης όπως IT και τηλε­πι­κοι­νω­νίες. Οικο­νο­μικά, πρό­κει­ται κυρίως για μεσαία και υψηλά εισο­δή­ματα: το 54% κερ­δί­ζει μεταξύ 40.000 και 80.000 ευρώ, ενώ πάνω από το ένα τρίτο υπερ­βαί­νει τις 80.000 ευρώ ετησίως.

Γενιές με δια­φο­ρε­τικά κίνητρα – και κοινές προ­κλή­σεις

Οι Gen Z (18–28 ετών) ηγού­νται σε αυτή τη νέα τάση: το 40% επέλεξε τη ζωή του νομά επειδή προ­σφέ­ρει καλύ­τερη ποιό­τητα ζωής και 42% για τις ευκαι­ρίες ταξι­διών. Ωστόσο, είναι και οι λιγό­τερο ενταγ­μέ­νοι στον τοπικό τρόπο ζωής, με το 37% να δηλώνει ότι δεν νιώθει μέρος της τοπικής κουλ­τού­ρας.

Οι Millennials (29–44 ετών), η πολυ­πλη­θέ­στερη πλέον ομάδα στην αγορά εργα­σίας, εμφα­νί­ζο­νται περισ­σό­τερο πρα­κτι­κοί: προ­τε­ραιό­τητα για αυτούς είναι η ευε­λι­ξία και η ελευ­θε­ρία. Είναι επίσης οι πιο ενεργοί χρήστες χώρων σε αυτό το συνερ­γα­τικό μοντέλο εργα­σίας (coworking)  και κοι­νω­νι­κών δρα­στη­ριο­τή­των για να δια­τη­ρούν επαγ­γελ­μα­τική και κοι­νω­νική σύνδεση.

Η έκπληξη έρχεται από τους Baby Boomers (61–79 ετών). Παρά τις αρχικές προ­βλέ­ψεις ότι θα ήταν η πιο επι­φυ­λα­κτική γενιά, σχεδόν οι μισοί (45%) επέ­λε­ξαν τη νομα­δική ζωή για καλύ­τερη ποιό­τητα ζωής και ταξίδια – ποσοστό υψη­λό­τερο από όλες τις άλλες ομάδες. Ωστόσο, απο­τε­λούν και τη γενιά που πλήτ­τε­ται περισ­σό­τερο από την απο­μό­νωση, με 45% να ανα­φέ­ρει ότι η μοναξιά απο­τε­λεί τη μεγα­λύ­τερη δυσκο­λία.

Συνο­λικά, το 34% όλων των ερω­τη­θέ­ντων θεωρεί τη μοναξιά κύριο μειο­νέ­κτημα, ενώ σχεδόν ένας στους πέντε παρα­δέ­χε­ται ότι έχει κλάψει από αισθή­ματα απο­μό­νω­σης. Το 25% δηλώνει ότι έχει πει ψέματα σε φίλους ή οικο­γέ­νεια για το πόσο απο­λαμ­βά­νει τον τρόπο ζωής του.

«Κλειδί» η κοι­νό­τητα – Η απά­ντηση των νέων χώρων φιλο­ξε­νίας

Με αυτά τα δεδο­μένα, αυξά­νε­ται η ανα­ζή­τηση κοι­νο­τή­των και κοι­νό­χρη­στων χώρων: σχεδόν το 29% έχει πλη­ρώ­σει για συνερ­γα­τι­κούς χώρους εργα­σίας, ενώ δύο στους πέντε συμ­με­τέ­χουν συχνά σε τοπικές δράσεις για να χτίσουν κοι­νω­νι­κούς δεσμούς.

Η συζή­τηση έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία ανα­πτύσ­σο­νται και αντι­δρά­σεις κατά της μαζικής παρου­σίας ψηφια­κών νομάδων, όπως συμ­βαί­νει σε Πορ­το­γα­λία και Μεξικό. Το 43% των συμ­με­τε­χό­ντων δηλώνει ότι τέτοια φαι­νό­μενα τους κάνουν να σκέ­φτο­νται περισ­σό­τερο τον αντί­κτυπό τους στις τοπικές κοι­νό­τη­τες, ενώ το ένα τρίτο επη­ρε­ά­ζε­ται στις επι­λο­γές προ­ο­ρι­σμών.

Ο ρόλος της The Social Hub

Η Tasha Young, Chief Membership Officer της The Social Hub, σημειώ­νει ότι η έρευνα επι­βε­βαιώ­νει αυτό που βλέπει η εται­ρεία στην πράξη: ότι η δυνα­τό­τητα να εργά­ζε­ται κανείς σε νέες τοπο­θε­σίες και να εξε­λίσ­σει την καριέρα του καθιστά τη ζωή του ψηφια­κού νομά εξαι­ρε­τικά ελκυ­στική, αλλά η ανάγκη για σύνδεση και κοι­νό­τητα παρα­μέ­νει καθο­ρι­στική.

Η The Social Hub – η οποία λει­τουρ­γεί 21 ξενο­δο­χεία σε πόλεις όπως το Άμστερ­νταμ, η Βαρ­κε­λώνη, η Φλω­ρε­ντία, η Ρώμη, το Πόρτο, η Γλα­σκόβη και η Βιέννη – συν­δυά­ζει φιλο­ξε­νία με χώρους συνερ­γα­τι­κής εργα­σίας και πλήθος κοι­νο­τι­κών δράσεων, παρέ­χο­ντας στους νομάδες σταθερή βάση και ευκαι­ρίες για επαγ­γελ­μα­τι­κές και κοι­νω­νι­κές σχέσεις. Με δεδο­μένο ότι τόσο οι νεό­τε­ροι όσο και οι μεγα­λύ­τε­ροι σε ηλικία χρήστες δυσκο­λεύ­ο­νται περισ­σό­τερο να αισθαν­θούν ότι ανήκουν, η εται­ρεία υπο­γραμ­μί­ζει ότι η απο­στολή της δεν περιο­ρί­ζε­ται στη δημιουρ­γία «εργα­σιακά φιλικών» χώρων, αλλά και στην καλ­λιέρ­γεια πραγ­μα­τι­κών κοι­νω­νι­κών δεσμών.

Όπως σημειώ­νει η Young, η Ευρώπη απο­τε­λεί μια μονα­δική περιοχή όπου η ελευ­θε­ρία μετα­κί­νη­σης δημιουρ­γεί τερά­στιες ευκαι­ρίες. Η αυξα­νό­μενη υιο­θέ­τηση Digital Nomad Visas από χώρες της ΕΕ στέλνει σαφές μήνυμα ότι οι εργα­ζό­με­νοι αυτοί είναι ευπρόσ­δε­κτοι – και, όπως δεί­χνουν τα στοι­χεία, αντα­πο­κρί­νο­νται θετικά.

Πηγή: tornosnews.gr