Υγειονομικός έλεγχος εργαζομένων: Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα πρόστιμα

Τις υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών σχε­τι­κά με τον υγειο­νο­μι­κό έλεγ­χο (PCR, rapid test) των ερ­γα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τι­κό τομέα, αλλά και τις κυ­ρώ­σεις σε πε­ρί­πτω­ση πα­ρα­πτώ­μα­τος, έχει δρο­μο­λο­γή­σει το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων.

Ει­δι­κό­τε­ρα, με την από­φα­ση Δ1α/Γ.Π.οικ.64232/15.10.2021 σχε­τι­κά με την εφαρ­μο­γή του υπο­χρε­ω­τι­κού μέ­τρου του δια­γνω­στι­κού ελέγ­χου νό­ση­σης από τον κο­ρο­νο­ϊό COVID-19 στους ερ­γα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα, θε­σπί­ζο­νται συ­γκε­κρι­μέ­νες υπο­χρε­ώ­σεις στους ερ­γο­δό­τες.

Υπο­χρε­ώ­σεις

Υπο­χρέ­ω­ση από ιδιω­τι­κές και δη­μό­σιες δομές για την κα­τα­χώ­ρη­ση απο­τε­λε­σμά­των των test στην ΗΔΙΚΑ, εντός 24 ωρών.

Συ­γκε­κρι­μέ­να σύμ­φω­να με το άρθρο 4 της από­φα­σης τα δια­γνω­στι­κά ερ­γα­στή­ρια, οι ιδιω­τι­κές κλι­νι­κές, τα φαρ­μα­κεία, οι ιδιώ­τες ια­τροί και οι δη­μό­σιες δομές όπου διε­νερ­γού­νται δια­γνω­στι­κοί έλεγ­χοι για τον covid -19 (PCR, rapid test), υπο­χρε­ού­νται εντός 24 ωρών από τη διε­νέρ­γεια των test, να κα­τα­χω­ρί­ζουν το Εθνι­κό Μη­τρώο Ασθε­νών από COVID-19 που τηρεί η ανώ­νυ­μη εται­ρεία μη κερ­δο­σκο­πι­κού χα­ρα­κτή­ρα με την επω­νυ­μία «ΗΛΕ­ΚΤΡΟ­ΝΙ­ΚΗ ΔΙΑ­ΚΥ­ΒΕΡ­ΝΗ­ΣΗ ΚΟΙ­ΝΩ­ΝΙ­ΚΗΣ ΑΣΦΑ­ΛΙ­ΣΗΣ Ανώ­νυ­μη Εται­ρεία» και τον δια­κρι­τι­κό τίτλο «ΗΔΙΚΑ ΑΕ» τα στοι­χεία ταυ­το­ποί­η­σης των φυ­σι­κών προ­σώ­πων που ελέγ­χθη­καν, το είδος του ελέγ­χου και τα απο­τε­λέ­σμα­τα του ελέγ­χου (θε­τι­κό ή αρ­νη­τι­κό).

Οι ερ­γο­δό­τες θα πρέ­πει να προ­βαί­νουν σε έλεγ­χο και ορι­στι­κο­ποί­η­ση του ιστο­ρι­κού που θα δη­μιουρ­γεί­ται στο ΠΣ Ερ­γά­νη από την ανω­τέ­ρω υπο­χρέ­ω­ση μέσω της δια­σύν­δε­σης του ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ με την ΗΔΙΚΑ, υπο­βάλ­λο­ντας ταυ­τό­χρο­να σχε­τι­κή υπεύ­θυ­νη δή­λω­ση του ν. 1599/1986 (Α’ 75) με τίτλο «Υπεύ­θυ­νη Δή­λω­ση Επι­χει­ρή­σε­ων – Ερ­γο­δο­τών περί τή­ρη­σης της υπο­χρέ­ω­σης υπο­βο­λής των ανεμ­βο­λί­α­στων και μη νο­ση­σά­ντων ερ­γα­ζο­μέ­νων σε δια­γνω­στι­κό έλεγ­χο νό­ση­σης από τον κο­ρο­νο­ϊό COVID-19» στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ (δείτε το υπό­δειγ­μα πα­ρα­κά­τω).

Στην υπεύ­θυ­νη δή­λω­ση εμ­φα­νί­ζο­νται αυ­το­μα­το­ποι­η­μέ­να τα στοι­χεία των ανεμ­βο­λί­α­στων και μη νο­ση­σά­ντων ερ­γα­ζο­μέ­νων καθώς και το χρο­νι­κό διά­στη­μα της εβδο­μά­δας ανα­φο­ράς. Ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να δη­λώ­νει για κάθε υπάλ­λη­λο:

α) Τον αριθ­μό των δια­γνω­στι­κών ελέγ­χων νό­ση­σης από κο­ρο­νο­ϊό COVID-19 που υπο­χρε­ού­ται να έχει διε­νερ­γή­σει κατά την εβδο­μά­δα ανα­φο­ράς,

β) τους λό­γους δι­καιο­λο­γη­μέ­νης μη διε­νέρ­γειας ενός (1) ή δύο (2), κατά πε­ρί­πτω­ση, δια­γνω­στι­κών ελέγ­χων, εφό­σον αυτοί συ­ντρέ­χουν κατά την εβδο­μά­δα ανα­φο­ράς, και

γ) εάν συ­ντρέ­χει πε­ρί­πτω­ση μη έγκαι­ρης έκ­δο­σης της «Βε­βαί­ω­σης αρ­νη­τι­κού δια­γνω­στι­κού ελέγ­χου κο­ρο­νοϊ­ού COVID-19», μέσω της πλατ­φόρ­μας gov.gr, λόγω κα­θυ­στέ­ρη­σης δή­λω­σης του απο­τε­λέ­σμα­τος από τον φορέα ή τον ιδιώ­τη ιατρό που διε­νήρ­γη­σε τον έλεγ­χο, για έναν (1) ή δύο (2), κατά πε­ρί­πτω­ση, δια­γνω­στι­κούς ελέγ­χους και εξ αυτού του λόγου ο ερ­γα­ζό­με­νος έχει επι­δεί­ξει βε­βαί­ω­ση αρ­νη­τι­κού απο­τε­λέ­σμα­τος από τον φορέα ή τον ιδιώ­τη ιατρό που διε­νήρ­γη­σε τον έλεγ­χο, κατά την εβδο­μά­δα ανα­φο­ράς.

Η υπεύ­θυ­νη δή­λω­ση υπο­βάλ­λε­ται ως εξής:

α) Η πρώτη δή­λω­ση, εντός δέκα (10) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών από τη δη­μο­σί­ευ­ση της πα­ρού­σας και αφορά στην πρώτη εβδο­μά­δα ανα­φο­ράς,

β) οι επό­με­νες δη­λώ­σεις, σε εβδο­μα­διαία βάση, από Τρίτη έως και Πα­ρα­σκευή για την εκά­στο­τε προη­γη­θεί­σα εβδο­μά­δα ανα­φο­ράς.

– Κύ­ρω­ση που προ­βλέ­πε­ται: Σε πε­ρί­πτω­ση υπο­βο­λής ψευ­δούς δή­λω­σης από τον ερ­γο­δό­τη, επι­βάλ­λε­ται πρό­στι­μο στον ερ­γο­δό­τη 10.000 ευρώ.

Οι ερ­γο­δό­τες επί­σης υπο­χρε­ού­νται να ενη­με­ρώ­σουν τους ερ­γα­ζό­με­νούς τους, με κάθε πρό­σφο­ρο μέσο για τις υπο­χρε­ώ­σεις που έχουν σχε­τι­κά με τη υπο­χρέ­ω­ση δια­γνω­στι­κού έλεγ­χου νό­ση­σης από τον κο­ρο­νο­ϊό COVID-19 όπως αυτές προ­βλέ­πο­νται στην ΚΥΑ Δ1α/Γ.Π.οικ.64232/15.10.2021

– Κύ­ρω­ση που προ­βλέ­πε­ται: Πρό­στι­μο στον ερ­γο­δό­τη 300 ευρώ άπαξ.

Τέλος οι ερ­γο­δό­τες δεν επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σουν ερ­γα­ζό­με­νο με φυ­σι­κή πα­ρου­σία στον τόπο πα­ρο­χής της ερ­γα­σί­ας σε πε­ρί­πτω­ση θε­τι­κού απο­τε­λέ­σμα­τος δια­γνω­στι­κού ελέγ­χου νό­ση­σης από τον κο­ρο­νο­ϊό COVID-19

– Κύ­ρω­ση που προ­βλέ­πε­ται: Πρό­στι­μο 1.500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο, ενώ έχει κα­τα­χω­ρη­θεί θε­τι­κό απο­τέ­λε­σμα κατά τον δια­γνω­στι­κό έλεγ­χο.

Εξαι­ρέ­σεις

Οι δια­τά­ξεις της σχε­τι­κής  Κ.Υ.Α. δεν εφαρ­μό­ζο­νται:

α) στο προ­σω­πι­κό που υπά­γε­ται στο πεδίο εφαρ­μο­γής της υπό στοι­χεία Δ1α/Γ.Π.οικ.55570/12.9.2021 κοι­νής υπουρ­γι­κής από­φα­σης «Εφαρ­μο­γή του υπο­χρε­ω­τι­κού μέ­τρου του δια­γνω­στι­κού ελέγ­χου νό­ση­σης από τον κο­ρο­νο­ϊό COVID-19 σε υπαλ­λή­λους του Δη­μο­σί­ου που πα­ρέ­χουν ερ­γα­σία με φυ­σι­κή πα­ρου­σία στον τόπο ερ­γα­σί­ας» (Β’ 4207),

β) στους ναυ­τι­κούς – μέλη πλη­ρώ­μα­τος πλοί­ων που υπά­γο­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής της υπό στοι­χεία Δ1α/Γ.Π.οικ.55570/14.9.2021 κοι­νής υπουρ­γι­κής από­φα­σης (Β’ 4247),

γ) σε πάσης φύ­σε­ως απα­σχο­λού­με­νους, για τους οποί­ους προ­βλέ­πο­νται αντί­στοι­χες ρυθ­μί­σεις που εκ-δί­δο­νται κατ’ εξου­σιο­δό­τη­ση των άρ­θρων 2 και 46 του ν. 4790/2021 (Α’ 48), και

δ) σε όσους ερ­γα­ζο­μέ­νους / υπαλ­λή­λους υπο­χρε­ού­νται σε εμ­βο­λια­σμό σύμ­φω­να με το άρθρο 206 του ν. 4820/2021 (Α’ 130) και δεν έχουν απαλ­λα­γεί από την υπο­χρέ­ω­ση εμ­βο­λια­σμού σύμ­φω­να με την υπό στοι­χεία Δ1α/Γ.Π.οικ.50933/13.8.2021 κοινή από­φα­ση του Υπουρ­γού και του Ανα­πλη­ρω­τή Υπουρ­γού Υγεί­ας (Β’ 3794).

Πηγή: Reporter.gr