Ανεργία, χαμηλοί μισθοί και ευέλικτες μορφές απασχόλησης είναι «γένους θηλυκού»

Στη χώρα μας, οι συνέ­πειες της παν­δη­μι­κής κρίσης ανέ­δει­ξαν την ευθραυ­στό­τητα και τα διαρ­θρω­τικά προ­βλή­ματα της αγοράς εργα­σίας, ειδικά μετά από μία δεκα­ε­τία λιτό­τη­τας και απορ­ρύθ­μι­σης. Μεταξύ αυτών, ανέ­δει­ξαν και την «φυλε­τική» προ­τί­μηση της ανερ­γίας, καθώς τα ποσοστό της στις γυναί­κες είναι πολύ υψη­λό­τερο από εκείνο των αντρών, με την κατη­γο­ρία των νέων γυναι­κών να πλήτ­τε­ται συντρι­πτικά.

Πιο συγκε­κρι­μένα, όπως ανα­φέ­ρει η πρό­σφατη έρευνα του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για τις συνέ­πειες της παν­δη­μι­κής κρίσης στην αγορά εργα­σίας, το δ’ τρίμηνο του 2020 το ποσοστό ανερ­γίας στις γυναί­κες ηλικίας 15 έως 19 ετών ξεπερ­νούσε το 70%, όταν το α’ τρίμηνο του ίδιου έτους (πριν ξεσπά­σει η παν­δη­μία) ήταν ίσο με 35,6%.

Μεγάλη ήταν η αύξηση και για τις γυναί­κες ηλικίας 25 έως 29 ετών, με το ποσοστό ανερ­γίας να αυξά­νε­ται από 25% το δ’ τρίμηνο του 2019 σε 33% το δ’ τρίμηνο του 2020.

Συνεπώς, η παν­δη­μική κρίση ενι­σχύει την ανι­σό­τητα φύλου, ειδι­κό­τερα σε νέες ηλικίες, σε μια αγορά εργα­σίας η οποία χαρα­κτη­ρί­ζε­ται από ούτως ή άλλως από υψηλή ανι­σό­τητα και κατα­κερ­μα­τι­σμό.

Έντονο δια­χω­ρι­σμό με βάση το φύλο δια­πι­στώ­νει και η έκθεση του ΕΙΕΑΔ με τίτλο «Έμφυλος κατα­με­ρι­σμός στην απα­σχό­ληση και ψηφιο­ποί­ηση».

Σύμφωνα με αυτήν, η γυναι­κεία απα­σχό­ληση συγκε­ντρώ­νε­ται ιδίως στους κλάδους «Χον­δρικό και λιανικό εμπόριο», «Εκπαί­δευση», «Υγεία και Πρόνοια», «Υπη­ρε­σίες κατα­λύ­μα­τος και εστί­α­σης».

Αυτοί οι κλάδοι στην πλειο­νό­τητά τους σχε­τί­ζο­νται με δρα­στη­ριό­τη­τες και καθή­κο­ντα που, σύμφωνα με τη διεθνή και εθνική βιβλιο­γρα­φία, δύσκολα θα αυτο­μα­το­ποι­η­θούν πλήρως.

Οι κλάδοι αυτοί υφί­στα­νται βαθιές αλλαγές με κύριο μοχλό τις ψηφια­κές τεχνο­λο­γίες, γεγονός που θα απαι­τή­σει από τις εργα­ζό­με­νες νέες δεξιό­τη­τες, κυρίως τεχνι­κές και ψηφια­κές προ­κει­μέ­νου να υπάρξει προ­σαρ­μογή και συμπλη­ρω­μα­τι­κό­τητα εργα­σιών με τα νέα ψηφιακά μέσα.

Επι­πλέον, δια­πι­στώ­θηκε ότι υπάρχει συνεχής άνοδος του εκπαι­δευ­τι­κού επι­πέ­δου των γυναι­κών, εξέλιξη που δημιουρ­γεί τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις για τη διεκ­δί­κηση περισ­σό­τε­ρων και καλύ­τε­ρων θέσεων εργα­σίας.

Εντού­τοις ο έμφυλος δια­χω­ρι­σμός στην αγορά εργα­σίας που, απ’ ό,τι φαί­νε­ται αρχικά, θα «συγκρα­τή­σει» την απα­σχό­ληση των γυναι­κών εγείρει πολλά νέα κρίσιμα ερω­τή­ματα, τα οποία σχε­τί­ζο­νται, για παρά­δειγμα, με την επιμονή του χάσμα­τος ανερ­γίας και του μισθο­λο­γι­κού χάσμα­τος μεταξύ των φύλων, με τις χαμηλές μισθο­λο­γι­κές απο­δο­χές των γυναι­κών, με τις ευέ­λι­κτες μορφές απα­σχό­λη­σης.

Επίσης, ερω­τή­ματα προ­κύ­πτουν για τις προ­ο­πτι­κές απα­σχό­λη­σης των γυναι­κών στους τομείς Τεχνο­λο­γιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Επι­κοι­νω­νίας (ΤΠΕ), λόγω των εμπο­δίων που συνι­στούν ο έμφυλος δια­χω­ρι­σμός στην εργασία και στην εκπαί­δευση. Η επι­τά­χυνση της ψηφιο­ποί­η­σης δημιουρ­γεί μια αυξα­νό­μενη ζήτηση για εξει­δι­κευ­μένα άτομα στον τομέα των ΤΠΕ, ζήτηση στην οποία ωστόσο η προ­σφορά εργα­σίας των γυναι­κών υπο­λεί­πε­ται σημα­ντικά.

Οι ανι­σό­τη­τες επι­δει­νώ­νο­νται στην μετά COVID εποχή

Η «κανο­νι­κό­τητα» στη μετά COVID εποχή, ενώ θα έχει κάνει αρκετά βήματα μπροστά στον ψηφιακό μετα­σχη­μα­τι­σμό, θα βρεθεί αντι­μέ­τωπη με μια «ιστο­ρική» κρίση με τις κοι­νω­νι­κές και οικο­νο­μι­κές ανι­σό­τη­τες να επι­δει­νώ­νο­νται.

Ειδι­κό­τερα για τις γυναί­κες, οι επι­πτώ­σεις φαί­νε­ται να είναι ακόμα μεγα­λύ­τε­ρες απ’ ό,τι για τους ανδρες, λόγω της συγκέ­ντρω­σής τους σε χαμη­λό­μι­σθα επαγ­γέλ­ματα, σε άτυπες μορφές απα­σχό­λη­σης, αλλά και σε θέσεις εργα­σίας κλάδων οι οποίοι επλή­γη­σαν κατε­ξο­χήν από την υγειο­νο­μική κρίση. Στο πλαίσιο αυτό ο σχε­δια­σμός για την ανά­καμψη και την ανα­συ­γκρό­τηση μετά την παν­δη­μία του κορο­νοϊού, όχι μόνο θα πρέπει να λάβει υπόψη του τη διά­σταση του φύλου, αλλά και να αξιο­ποι­ή­σει την ψηφιο­ποί­ηση για την μετα­στροφή του ανα­πτυ­ξια­κού μοντέ­λου της χώρας.

Στόχος είναι η δια­σφά­λιση της ισό­τι­μης ένταξης γυναι­κών και ανδρών στην αγορά εργα­σίας, τη δημιουρ­γία καλύ­τε­ρων και ποιο­τι­κό­τε­ρων θέσεων εργα­σίας και την καθιέ­ρωση αξιο­πρε­πών μισθών.

Πηγή: insider.gr