Εργασία: «Ψαλίδι» εισφορών στις υπερωρίες – Τι κερδίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας θα κα­τα­θέ­σει τρο­πο­λο­γία στο σχε­τι­κό νο­μο­σχέ­διο το συ­ντο­μό­τε­ρο δυ­να­τό, φέρ­νο­ντας διά­τα­ξη για μεί­ω­ση των ει­σφο­ρών της επι­πλέ­ον απα­σχό­λη­σης, ώστε να συν­δυα­στεί με την έναρ­ξη εφαρ­μο­γής της Ψη­φια­κής Κάρ­τας στον Του­ρι­σμό και την Εστί­α­ση από την 1η Μαρ­τί­ου 2025.

Η μεί­ω­ση αφορά τις επι­πρό­σθε­τες ει­σφο­ρές που κα­τα­βάλ­λο­νται για υπε­ρερ­γα­σία, υπε­ρω­ρί­ες, νυ­χτε­ρι­νή ερ­γα­σία και ερ­γα­σία σε αρ­γί­ες, με στόχο να αυ­ξη­θούν οι κα­θα­ρές απο­δο­χές των ερ­γα­ζο­μέ­νων και, ταυ­τό­χρο­να, να ελα­φρυν­θεί το κό­στος των επι­χει­ρή­σε­ων.

Κί­νη­τρο για δή­λω­ση υπε­ρω­ριών μέσω της Ψη­φια­κής Κάρ­τας

Η ορι­ζό­ντια μεί­ω­ση του κό­στους ει­σφο­ρών στο σύ­νο­λο της οι­κο­νο­μί­ας θα απο­τε­λέ­σει κί­νη­τρο ώστε οι επι­χει­ρή­σεις να δη­λώ­νουν τις υπε­ρω­ρί­ες μέσω της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας, κα­τα­γρά­φο­ντας τον πραγ­μα­τι­κό χρόνο απα­σχό­λη­σης.

Επο­μέ­νως, προ­ϋ­πό­θε­ση για την απαλ­λα­γή των ει­σφο­ρών θα είναι η δή­λω­ση των υπε­ρω­ριών, καθώς, σε δια­φο­ρε­τι­κή πε­ρί­πτω­ση, θα επι­βάλ­λο­νται πρό­στι­μα.

Πώς αμεί­βε­ται η επι­πλέ­ον ερ­γα­σία

Σύμ­φω­να με τον νόμο, η αμοι­βή για επι­πλέ­ον ερ­γα­σία δια­μορ­φώ­νε­ται ως εξής:

Υπε­ρερ­γα­σία (μία επι­πλέ­ον ώρα απα­σχό­λη­σης): προ­σαύ­ξη­ση 20%

Υπε­ρω­ρία: προ­σαύ­ξη­ση 40%

Νυ­χτε­ρι­νή απα­σχό­λη­ση: προ­σαύ­ξη­ση 25%

Ερ­γα­σία σε Κυ­ρια­κές ή αρ­γί­ες: προ­σαύ­ξη­ση 75%

Αντί­στοι­χα, οι ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές θα πρέ­πει να προ­σαυ­ξά­νο­νται ανα­λό­γως των ωρών απα­σχό­λη­σης.

Τι αλ­λά­ζει με τη νέα διά­τα­ξη

Η νέα ρύθ­μι­ση προ­βλέ­πει την ανα­μόρ­φω­ση των ει­σφο­ρών για:

Υπε­ρω­ρί­ες

Υπε­ρερ­γα­σία

Νυ­χτε­ρι­νή απα­σχό­λη­ση

Ερ­γα­σία σε ημέ­ρες αρ­γί­ας

Πλέον, ο υπο­λο­γι­σμός των ει­σφο­ρών θα γί­νε­ται επί του ωρο­μι­σθί­ου της κα­νο­νι­κής οκτά­ω­ρης απα­σχό­λη­σης, χωρίς να λαμ­βά­νε­ται υπόψη η προ­σαύ­ξη­ση. Ωστό­σο, η προ­σαύ­ξη­ση θα συ­νε­χί­σει να κα­τα­βάλ­λε­ται κα­νο­νι­κά.

Ποιοι ωφε­λού­νται

Από τη ρύθ­μι­ση αυτή ωφε­λού­νται:

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι, καθώς αυ­ξά­νο­νται οι κα­θα­ρές απο­δο­χές τους, λόγω μεί­ω­σης των επι­πρό­σθε­των ει­σφο­ρών, με απο­τέ­λε­σμα την αύ­ξη­ση του δια­θέ­σι­μου ει­σο­δή­μα­τός τους.

Οι ερ­γο­δό­τες, καθώς οι επι­πρό­σθε­τες ερ­γο­δο­τι­κές ει­σφο­ρές θα υπο­λο­γί­ζο­νται μόνο επί του ωρο­μι­σθί­ου.

Πα­ρα­δείγ­μα­τα

Αν ένας ερ­γα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει επι­πλέ­ον 200 ευρώ τον μήνα ως αμοι­βή για υπε­ρω­ρί­ες (120 ευρώ κα­θα­ρά), το όφε­λος που θα προ­κύ­ψει θα είναι της τάξης του 14%. Συ­γκε­κρι­μέ­να, η συ­νο­λι­κή ωφέ­λεια θα είναι πε­ρί­που 28,4 ευρώ, εκ των οποί­ων:

9 ευρώ θα κερ­δί­ζει ο ερ­γα­ζό­με­νος

19,4 ευρώ θα κερ­δί­ζει ο ερ­γο­δό­της

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι, με την εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας, ση­μειώ­θη­κε αύ­ξη­ση στις δη­λω­θεί­σες υπε­ρω­ρί­ες, η οποία σε ορι­σμέ­νους κλά­δους αγ­γί­ζει το 60%.

Αν και αυτή η αύ­ξη­ση μπο­ρεί εν μέρει να απο­δο­θεί στη με­γέ­θυν­ση της οι­κο­νο­μί­ας, ταυ­τό­χρο­να ανα­δει­κνύ­ει και το εύρος της αδή­λω­της ερ­γα­σί­ας.

Είναι πλέον ξε­κά­θα­ρο ότι πολ­λοί ερ­γα­ζό­με­νοι πραγ­μα­το­ποιούν υπε­ρω­ρί­ες χωρίς να αμεί­βο­νται κα­θό­λου ή υπο­α­μεί­βο­νται, καθώς δη­λώ­νο­νται ως με­ρι­κώς απα­σχο­λού­με­νοι, πα­ρό­τι ερ­γά­ζο­νται πε­ρισ­σό­τε­ρες ώρες.

Αύ­ξη­ση των δη­λω­μέ­νων υπε­ρω­ριών

Σύμ­φω­να με τα στοι­χεία του συ­στή­μα­τος ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ, στους κλά­δους όπου εφαρ­μό­ζε­ται η Ψη­φια­κή Κάρτα, οι υπε­ρω­ρί­ες αυ­ξή­θη­καν αθροι­στι­κά κατά 815.509 ώρες σε σύ­γκρι­ση με τα έτη πριν από την εφαρ­μο­γή του μέ­τρου.

Σού­περ-μάρ­κετ: +60% (216.731 ώρες το 2024, ένα­ντι 135.466 το 2021).

Τρά­πε­ζες: +38,3% (82.236 ώρες το 2024, ένα­ντι 59.470 το 2021).

Εται­ρεί­ες security: +27,8% (454.547 ώρες το 2024, ένα­ντι 355.584 το 2022).

Βιο­μη­χα­νία: +34,3% (2.019.082 ώρες το 2024, ένα­ντι 1.503.813 το 2023).

Λια­νε­μπό­ριο: +28,1% (474.999 ώρες το 2024, ένα­ντι 370.883 το 2023).

Προ­βλέ­ψεις για Του­ρι­σμό και Εστί­α­ση

Ανα­μέ­νε­ται ση­μα­ντι­κή αύ­ξη­ση των δη­λω­μέ­νων υπε­ρω­ριών και στον Του­ρι­σμό και την Εστί­α­ση, κλά­δοι που πα­ρου­σιά­ζουν υψηλά πο­σο­στά πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας όσον αφορά την αδή­λω­τη και υπο­δη­λω­μέ­νη απα­σχό­λη­ση.

Εν­δει­κτι­κό των στρε­βλώ­σε­ων που επι­κρα­τούν είναι ότι, στον κλάδο της Εστί­α­σης, όπου μαζί με τον Του­ρι­σμό θα εντα­χθεί κα­θο­λι­κά στην Ψη­φια­κή Κάρτα Ερ­γα­σί­ας από την 1η Μαρ­τί­ου 2025, πε­ρί­που τα 2/3 των ερ­γα­ζο­μέ­νων δη­λώ­νο­νται ως με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης.

 

Πηγή: ethnos,gr