Κυρ.Μητσοτάκης: Στόχος μας είναι να ρίξουμε την ανεργία κάτω του 10% – 200.000 νέες θέσεις εργασίας το επόμενο διάστημα

Ο πρω­θυ­πουρ­γός Κυ­ριά­κος Μη­τσο­τά­κης έλαβε μέρος σε συ­ζή­τη­ση στο πλαί­σιο της 14ης εκ­δή­λω­σης «Ημέ­ρες Κα­ριέ­ρας», που διορ­γά­νω­σε η Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης (ΔΥΠΑ) στο εκ­θε­σια­κό κέ­ντρο Helexpo στο Μα­ρού­σι.

Ο κ. Μη­τσο­τά­κης συ­νο­μί­λη­σε με εκ­προ­σώ­πους των εται­ρειών Poseidon Marine Supplies, Vasia Hotels & Resorts και THRAKON – YTONG, που έχουν προ­σλά­βει ερ­γα­ζό­με­νους με τη βο­ή­θεια της ΔΥΠΑ και με τρεις υπαλ­λή­λους τους, οι οποί­οι ωφε­λή­θη­καν από δρά­σεις της υπη­ρε­σί­ας. Οι συμ­με­τέ­χο­ντες στο πάνελ τό­νι­σαν τη ση­μα­σία των «Ημε­ρών Κα­ριέ­ρας» και του ενερ­γού δια­με­σο­λα­βη­τι­κού ρόλου της ΔΥΠΑ για τη σύν­δε­ση ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζό­με­νων. Τη συ­ζή­τη­ση συ­ντό­νι­σε ο δη­μο­σιο­γρά­φος Ντί­νος Σιω­μό­που­λος.

«Οι “Ημέ­ρες Κα­ριέ­ρας” έχουν κα­τα­φέ­ρει ου­σια­στι­κά κι έχουν φέρει κοντά επι­χει­ρή­σεις και ερ­γα­ζό­με­νους, έτσι ώστε τε­λι­κά να γίνει αυτό το “πά­ντρε­μα” και να δη­μιουρ­γη­θούν θέ­σεις ερ­γα­σί­ας. Νο­μί­ζω ότι εσείς και οι ιστο­ρί­ες που ακού­με είναι η κα­λύ­τε­ρη ζω­ντα­νή δια­φή­μι­ση ότι ο θε­σμός αυτός δου­λεύ­ει και λει­τουρ­γεί. Θέλω να δώσω πραγ­μα­τι­κά θερμά συγ­χα­ρη­τή­ρια στην Υπη­ρε­σία, στον διοι­κη­τή, στο υπουρ­γείο, στη γε­νι­κή γραμ­μα­τέα, διότι πράγ­μα­τι έχου­με πια μία Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης, η οποία λει­τουρ­γεί ως μία υπη­ρε­σία πια ευ­ρω­παϊ­κών προ­δια­γρα­φών», ανέ­φε­ρε ο πρω­θυ­πουρ­γός στο πλαί­σιο των πα­ρεμ­βά­σε­ών του.

«Αν με ρω­τού­σα­τε, κά­νο­ντας τον κυ­βερ­νη­τι­κό μας απο­λο­γι­σμό, “πώς θα ιε­ραρ­χού­σα­τε τις επι­τυ­χί­ες της κυ­βέρ­νη­σης;” θα σας έλεγα ότι αυτό το οποίο έχει γίνει στην αγορά ερ­γα­σί­ας από το υπουρ­γείο, από τη Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης, από όλα τα στε­λέ­χη που εμπλέ­κο­νται, θα ήταν πάρα-πάρα πολύ ψηλά στη δική μου προ­σω­πι­κή ιε­ράρ­χη­ση των επι­τυ­χιών της κυ­βέρ­νη­σής μας. Γιατί πράγ­μα­τι έχου­με κα­τα­φέ­ρει να εκ­συγ­χρο­νί­σου­με έναν ορ­γα­νι­σμό, ο οποί­ος ήταν γνω­στός ως ΟΑΕΔ, ο οποί­ος είχε πολ­λές αγκυ­λώ­σεις, και να τον προ­σαρ­μό­σου­με στις ανά­γκες μίας αγο­ράς ερ­γα­σί­ας η οποία με­τε­ξε­λίσ­σε­ται πολύ γρή­γο­ρα», είπε χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά ο κ. Μη­τσο­τά­κης.

«Υπάρ­χουν πάρα πολ­λές επι­δο­τού­με­νες θέ­σεις ερ­γα­σί­ας, οι οποί­ες θα βγουν το επό­με­νο διά­στη­μα, κοντά στις 200.000, με ση­μα­ντι­κούς πό­ρους από το Τα­μείο Ανά­καμ­ψης αλλά και από το και­νούρ­γιο ΕΣΠΑ. Στό­χος μας είναι να ρί­ξου­με την ανερ­γία κάτω του 10%, κά­ποια στιγ­μή το 2024. Θεωρώ ότι είναι ένας στό­χος ο οποί­ος είναι απο­λύ­τως εφι­κτός και η ΔΥΠΑ νο­μί­ζω ότι έχει έναν ση­μα­ντι­κό ρόλο να ει­σφέ­ρει σε αυτήν την προ­σπά­θεια. Και πι­στεύω ότι το επό­με­νο με­γά­λο μέ­τω­πο, το οποίο θα κλη­θού­με να αντι­με­τω­πί­σου­με στην αγορά ερ­γα­σί­ας, αφορά δύο πτυ­χές: Το πρώτο είναι πώς θα κα­λύ­ψου­με ανά­γκες σε γρή­γο­ρα ανα­πτυσ­σό­με­νους κλά­δους, όπως ο του­ρι­σμός, όπου ήδη βλέ­που­με ότι υπάρ­χει με­γά­λο πρό­βλη­μα εξεύ­ρε­σης δυ­να­μι­κού. Και αυτό, εν­δε­χο­μέ­νως, έχει να κάνει και με τη δεύ­τε­ρη με­γά­λη πρό­κλη­ση, που είναι η επα­να­κα­τάρ­τι­ση και η από­κτη­ση πρό­σθε­των δε­ξιο­τή­των σε μία αγορά ερ­γα­σί­ας η οποία αλ­λά­ζει συ­νέ­χεια», ση­μεί­ω­σε ο πρω­θυ­πουρ­γός.

«Αν μι­λά­με για πο­λι­τι­κές με πραγ­μα­τι­κά προ­ο­δευ­τι­κό πρό­ση­μο, είναι οι πο­λι­τι­κές εκεί­νες οι οποί­ες τε­λι­κά δη­μιουρ­γούν θέ­σεις ερ­γα­σί­ας -και έχου­με δη­μιουρ­γή­σει πα­ρα­πά­νω από 250 χι­λιά­δες- και βέ­βαια η επό­με­νη με­γά­λη πρό­κλη­ση δεν είναι μόνο οι θέ­σεις ερ­γα­σί­ας είναι και οι μι­σθοί. Και νο­μί­ζω ότι αυτό είναι κάτι το οποίο ήδη γί­νε­ται στον ιδιω­τι­κό τομέα. Είναι ση­μα­ντι­κό να προ­σαρ­μό­ζουν τις απο­λα­βές τους και οι ίδιες οι επι­χει­ρή­σεις. Όσο οι επι­χει­ρή­σεις πη­γαί­νουν καλά, είναι δε­δο­μέ­νο ότι αυτό το μέ­ρι­σμα ανά­πτυ­ξης πρέ­πει να περ­νά­ει και στους ερ­γα­ζό­με­νους. Και έχου­με δει αύ­ξη­ση των μέσων ει­σο­δη­μά­των, των μέσων μι­σθών στον ιδιω­τι­κό τομέα ση­μα­ντι­κή, θα γίνει ακόμα με­γα­λύ­τε­ρη», τό­νι­σε ολο­κλη­ρώ­νο­ντας τις πα­ρεμ­βά­σεις του.

Πρώτη το­πο­θέ­τη­ση

«Κατ’ αρχάς, κ. υπουρ­γέ, κ. διοι­κη­τά, κυ­ρί­ες και κύ­ριοι, άμα με ρω­τού­σα­τε κά­νο­ντας τον κυ­βερ­νη­τι­κό μας απο­λο­γι­σμό, καθώς πλη­σιά­ζου­με στη λήξη της κυ­βερ­νη­τι­κής μας θη­τεί­ας, “πώς θα ιε­ραρ­χού­σα­τε τις επι­τυ­χί­ες της κυ­βέρ­νη­σης;”, θα σας έλεγα ότι αυτό το οποίο έχει γίνει στην αγορά ερ­γα­σί­ας από το υπουρ­γείο, από τη Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης, από όλα τα στε­λέ­χη που εμπλέ­κο­νται, θα ήταν πάρα-πάρα πολύ ψηλά στη δική μου προ­σω­πι­κή ιε­ράρ­χη­ση των επι­τυ­χιών της κυ­βέρ­νη­σής μας.

Γιατί πράγ­μα­τι έχου­με κα­τα­φέ­ρει να εκ­συγ­χρο­νί­σου­με έναν ορ­γα­νι­σμό, ο οποί­ος ήταν γνω­στός ως ΟΑΕΔ, ο οποί­ος είχε πολ­λές αγκυ­λώ­σεις, και να τον προ­σαρ­μό­σου­με στις ανά­γκες μίας αγο­ράς ερ­γα­σί­ας η οποία με­τε­ξε­λίσ­σε­ται πολύ γρή­γο­ρα. Κι όταν μι­λά­με για ανά­γκες, μι­λά­με προ­φα­νώς για τις ανά­γκες των επι­χει­ρή­σε­ων και των ερ­γα­ζό­με­νων.

Και νο­μί­ζω ότι όλοι αντι­λαμ­βά­νο­νται, μπαί­νο­ντας στον χώρο, τη θε­τι­κή ενέρ­γεια που αυτές οι πρω­το­βου­λί­ες, οι “Ημέ­ρες Κα­ριέ­ρας”, εκ­πέ­μπουν. Διότι πράγ­μα­τι η Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης, μέσα από πολλά ερ­γα­λεία, ένα εκ των οποί­ων -να το το­νί­σω- είναι οι “Ημέ­ρες Κα­ριέ­ρας”, έχουν κα­τα­φέ­ρει ου­σια­στι­κά κι έχουν φέρει κοντά επι­χει­ρή­σεις και ερ­γα­ζό­με­νους, έτσι ώστε τε­λι­κά να γίνει αυτό το πά­ντρε­μα και να δη­μιουρ­γη­θούν θέ­σεις ερ­γα­σί­ας.

Να το­νί­σω ότι οι πρω­το­βου­λί­ες αυτές και η δική σας εξεύ­ρε­ση ερ­γα­σί­ας, το πα­ρά­δειγ­μα το οποίο μάς δώ­σα­τε, δεν αφορά επι­δο­τού­με­νες θέ­σεις ερ­γα­σί­ας. Αφορά θέ­σεις ερ­γα­σί­ας στην ελεύ­θε­ρη αγορά. Το ζη­τού­με­νο, λοι­πόν, πάντα και καθώς θα μειώ­νε­ται η ανερ­γία είναι πώς θα μπο­ρέ­σου­με να φέ­ρου­με σε επαφή τις επι­χει­ρή­σεις που ψά­χνουν για ερ­γα­ζό­με­νους, με ερ­γα­ζό­με­νους οι οποί­οι -σωστά το εί­πα­τε- πολύ συχνά κά­ποιοι δεν αι­σθά­νο­νται πολύ άνετα ή δεν ξέ­ρουν τα μέσα και τα έξω της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας και χρειά­ζο­νται μία πιο επαγ­γελ­μα­τι­κή κα­θο­δή­γη­ση. Κι εκεί ακρι­βώς οι υπη­ρε­σί­ες της ΔΥΠΑ είναι εξαι­ρε­τι­κά πο­λύ­τι­μες.

Οπότε, θέλω να δώσω πραγ­μα­τι­κά θερμά συγ­χα­ρη­τή­ρια στην Υπη­ρε­σία, στον διοι­κη­τή, στο υπουρ­γείο, στη γε­νι­κή γραμ­μα­τέα, διότι πράγ­μα­τι έχου­με πια μία Δη­μό­σια Υπη­ρε­σία Απα­σχό­λη­σης η οποία λει­τουρ­γεί -κατά την άποψή μου αλλά πι­στεύω και κατά την άποψη των εν­δια­φε­ρό­με­νων, η δική μου άποψη εδώ θα έλεγα ότι είναι δευ­τε­ρεύ­ου­σα, ση­μα­σία έχει τι λέτε εσείς ως επι­χει­ρή­σεις, τι λέτε εσείς ως ερ­γα­ζό­με­νοι- ως μία υπη­ρε­σία πια ευ­ρω­παϊ­κών προ­δια­γρα­φών».

Δεύ­τε­ρη το­πο­θέ­τη­ση

«Νο­μί­ζω αυτό που εί­πα­τε, αν μου επι­τρέ­πε­τε, είναι εξαι­ρε­τι­κά ση­μα­ντι­κό ως προς δύο δια­στά­σεις: Το πρώτο που ανα­φέ­ρα­τε έχει να κάνει με τη φυ­σι­κή κα­χυ­πο­ψία επι­χει­ρή­σε­ων και ερ­γα­ζό­με­νων όταν το Δη­μό­σιο ανα­λαμ­βά­νει μία τέ­τοια πρω­το­βου­λία.

Νο­μί­ζω ότι αυτή, σε έναν βαθμό, έχου­με κα­τα­φέ­ρει να την ξε­πε­ρά­σου­με. Και αν κρίνω από την επι­τυ­χία των “Ημε­ρών Κα­ριέ­ρας”, πόσες έχου­με κάνει και πόσο με­γά­λη είναι η αντα­πό­κρι­ση των επι­χει­ρή­σε­ων -θυ­μί­ζω πα­ρα­πά­νω από 700 επι­χει­ρή­σεις, σχε­δόν 18.000 προ­σφε­ρό­με­νες θέ­σεις ερ­γα­σί­ας- αυτό ση­μαί­νει ότι οι ίδιες οι επι­χει­ρή­σεις ανα­γνω­ρί­ζουν ότι αυτές οι πρω­το­βου­λί­ες έχουν αξία.

Μετά πρέ­πει να ξε­πε­ρά­σου­με και την κα­χυ­πο­ψία -θα έλεγα- των ίδιων των ερ­γα­ζο­μέ­νων, αλλά και την ανά­γκη να δουν αυτήν τη δια­δι­κα­σία και ολί­γον εκ­παι­δευ­τι­κά.

Έχει πολύ εν­δια­φέ­ρον αυτό το οποίο εί­πα­τε, ότι όταν πας σε μία τέ­τοια “Ημέρα Κα­ριέ­ρας” μπο­ρείς να έχεις υπόψη σου μία συ­γκε­κρι­μέ­νη απα­σχό­λη­ση και ξαφ­νι­κά να δια­πι­στώ­σεις ότι υπάρ­χουν και πολ­λές άλλες ευ­και­ρί­ες, τις οποί­ες εν­δε­χο­μέ­νως να μην τις είχες αξιο­λο­γή­σει. Αλλά το ίδιο ισχύ­ει και για τις επι­χει­ρή­σεις. Γιατί από ό,τι κα­τα­λα­βαί­νω εδώ, η επι­χεί­ρη­ση ου­σια­στι­κά έφτια­ξε μία θέση με βάση το βιο­γρα­φι­κό το οποίο πα­ρου­σιά­στη­κε μπρο­στά της. Και αυτό νο­μί­ζω ότι έχει πολύ με­γά­λο εν­δια­φέ­ρον.

Και τέλος, να πω ότι μέχρι και για τις πε­ρι­πτώ­σεις εκεί­νες των ερ­γα­ζό­με­νων που μπο­ρεί να συμ­με­τέ­χουν σε μία “Ημέρα Κα­ριέ­ρας” και αυτό να μην έχει άμεσο απο­τέ­λε­σμα, θεωρώ ότι και αυτό έχει την αξία του.

Θα συ­νο­μι­λή­σουν με επι­χει­ρή­σεις, θα κα­τα­λά­βουν ποιες είναι οι προ­τε­ραιό­τη­τες των επι­χει­ρή­σε­ων, μπο­ρεί να βελ­τιώ­σουν πράγ­μα­τα στο βιο­γρα­φι­κό τους, μπο­ρεί να αντι­λη­φθούν ότι αυτή η δια­δι­κα­σία της συ­νέ­ντευ­ξης που γί­νε­ται θέλει και αυτή τον τρόπο της, προ­κει­μέ­νου να μπο­ρείς να πα­ρου­σιά­ζεις τις δε­ξιό­τη­τές σου με έναν τρόπο τον οποίο θα αξιο­λο­γή­σει σωστά η επι­χεί­ρη­ση.

Άρα, υπάρ­χει και αυτή η διά­στα­ση, την οποία τη θεωρώ εξαι­ρε­τι­κά ση­μα­ντι­κή για τους ερ­γα­ζό­με­νους, δεν έχουν όλοι την εμπει­ρία και την τριβή να κα­θί­σουν μπρο­στά σε έναν δυ­νη­τι­κό ερ­γο­δό­τη και να μι­λή­σουν για το βιο­γρα­φι­κό τους.

Και νο­μί­ζω ότι και αυτή η διά­στα­ση έχει με­γά­λη αξία, γι’ αυτό όσο πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γα­ζό­με­νοι περ­νά­νε, κά­θο­νται και κά­νουν ου­σια­στι­κά τις συ­ζη­τή­σεις με τις εται­ρεί­ες, τόσο και αυτοί θα αντι­λαμ­βά­νο­νται πώς μπο­ρούν να προ­βάλ­λουν τον εαυτό τους κα­λύ­τε­ρα για να μπο­ρέ­σουν να βρουν τη δου­λειά που τους ται­ριά­ζει και που τε­λι­κά θα τους ικα­νο­ποι­ή­σει.

Γιατί και αυτό έχει πολύ με­γά­λη ση­μα­σία. Εδώ δεν μι­λά­με κατ’ ανά­γκη για οποια­δή­πο­τε δου­λειά, μι­λά­με για μία δου­λειά η οποία θα είναι ωφέ­λι­μη για την επι­χεί­ρη­ση και δη­μιουρ­γι­κή για τον ερ­γα­ζό­με­νο. Και αυτό μπο­ρούν να το πε­τύ­χουν οι “Ημέ­ρες Κα­ριέ­ρας”».

Τρίτη το­πο­θέ­τη­ση, μετά από την ανα­φο­ρά στα ερ­γα­στή­ρια που προ­σέ­φε­ρε η ΔΥΠΑ στο πλαί­σιο των «Ημε­ρών Κα­ριέ­ρας» για τη σύ­ντα­ξη βιο­γρα­φι­κού και την προ­ε­τοι­μα­σία για συ­νέ­ντευ­ξη

«Αυτό θα πρό­τει­να. Νο­μί­ζω ότι αυτό το οποίο πρέ­πει να κά­νε­τε, είναι δια­δι­κτυα­κά να προ­σφέ­ρε­τε αυτήν την εκ­παί­δευ­ση. Το βιο­γρα­φι­κό έχει πολύ με­γά­λη αξία.

Εγώ θυ­μά­μαι όταν έφτια­ξα για πρώτη φορά το βιο­γρα­φι­κό μου, 22 ετών, όταν έπρε­πε να βρω δου­λειά μετά το πα­νε­πι­στή­μιο, μας έβα­ζαν κα­νό­νες: Το βιο­γρα­φι­κό πρέ­πει να είναι τυ­πο­ποι­η­μέ­νο.

Εάν υπάρ­χει λάθος στο βιο­γρα­φι­κό, ένας έμπει­ρος human resources manager θα το δει αμέ­σως. Εάν στο βιο­γρα­φι­κό υπάρ­χει κά­ποια ανα­κρί­βεια, πας να “που­λή­σεις” τον εαυτό σου ως κάτι που δεν είσαι, πάλι θα το κα­τα­λά­βει. Άρα η πρώτη συμ­βου­λή στο βιο­γρα­φι­κό είναι: Πες την αλή­θεια. Διότι αν δεν πεις την αλή­θεια, εκ των πραγ­μά­των αυτό σε μία συ­νέ­ντευ­ξη θα βγει.

Και βέ­βαια μετά, το δεύ­τε­ρο πολύ ση­μα­ντι­κό, είναι πώς στέ­κε­σαι σε μία συ­νέ­ντευ­ξη. Που και αυτό θέλει τη δική του ξε­χω­ρι­στή προ­ε­τοι­μα­σία. Οπότε θα σας εν­θάρ­ρυ­να αυτά τα σε­μι­νά­ρια, τα οποία κά­νε­τε διά ζώσης, να μπο­ρεί­τε να τα προ­σφέ­ρε­τε και μέσω δια­δι­κτύ­ου».

Τέ­ταρ­τη το­πο­θέ­τη­ση

«Νο­μί­ζω ότι εσείς είστε και οι ιστο­ρί­ες που ακού­με, είναι η κα­λύ­τε­ρη ζω­ντα­νή δια­φή­μι­ση ότι ο θε­σμός αυτός δου­λεύ­ει και λει­τουρ­γεί.

Και πάλι να το­νί­σω ότι είναι ένα μέρος μόνο της δου­λειάς την οποία κάνει η ΔΥΠΑ. Υπάρ­χουν, όπως είπαν και ο διοι­κη­τής και ο υπουρ­γός, πάρα πολ­λές επι­δο­τού­με­νες θέ­σεις ερ­γα­σί­ας, οι οποί­ες θα βγουν το επό­με­νο διά­στη­μα, κοντά στις 200.000, με ση­μα­ντι­κούς πό­ρους από το Τα­μείο Ανά­καμ­ψης αλλά και από το και­νούρ­γιο ΕΣΠΑ.

Και δεν το κρύ­βου­με ότι στό­χος μας είναι να ρί­ξου­με την ανερ­γία κάτω του 10%, κά­ποια στιγ­μή το 2024. Θεωρώ ότι είναι ένας στό­χος, ο οποί­ος είναι απο­λύ­τως εφι­κτός και η ΔΥΠΑ νο­μί­ζω ότι έχει έναν ση­μα­ντι­κό ρόλο να ει­σφέ­ρει σε αυτήν την προ­σπά­θεια.

Πι­στεύω ότι το επό­με­νο μέ­τω­πο, το με­γά­λο μέ­τω­πο, το οποίο θα κλη­θού­με να αντι­με­τω­πί­σου­με στην αγορά ερ­γα­σί­ας, αφορά δύο πτυ­χές: Το πρώτο είναι πώς θα κα­λύ­ψου­με ανά­γκες σε γρή­γο­ρα ανα­πτυσ­σό­με­νους κλά­δους, όπως ο του­ρι­σμός, όπου ήδη βλέ­που­με ότι υπάρ­χει με­γά­λο πρό­βλη­μα εξεύ­ρε­σης δυ­να­μι­κού.

Και αυτό, εν­δε­χο­μέ­νως, έχει να κάνει και με τη δεύ­τε­ρη με­γά­λη πρό­κλη­ση, που είναι η επα­να­κα­τάρ­τι­ση και η από­κτη­ση πρό­σθε­των δε­ξιο­τή­των σε μία αγορά ερ­γα­σί­ας η οποία αλ­λά­ζει συ­νέ­χεια. Γνω­ρί­ζε­τε ότι και στον τομέα αυτόν υπάρ­χουν πάρα πολλά κον­δύ­λια από το Τα­μείο Ανά­καμ­ψης αλλά και από το ΕΣΠΑ που θα πέ­σουν σε αυτήν την αγορά.

Επι­μέ­νω ότι πρέ­πει να αλ­λά­ξου­με τις συ­νή­θειές μας ως προς την κα­τάρ­τι­ση. Πρέ­πει να στα­μα­τή­σου­με να προ­σποιού­μα­στε -και λυ­πά­μαι αν τα λέω τα πράγ­μα­τα λίγο ωμά- ότι κα­ταρ­τί­ζου­με και να προ­σποιού­νται οι κα­ταρ­τι­ζό­με­νοι ότι κα­ταρ­τί­ζο­νται, διότι αυτή ήταν η πραγ­μα­τι­κό­τη­τα στον τομέα της κα­τάρ­τι­σης μέχρι σή­με­ρα.

Γι’ αυτό και έχει τόσο με­γά­λη ση­μα­σία να συν­δέ­σου­με την κα­τάρ­τι­ση με την πι­στο­ποί­η­ση. Ακο­λου­θείς ένα συ­γκε­κρι­μέ­νο σε­μι­νά­ριο, ένα πρό­γραμ­μα, πρέ­πει να υπάρ­χει μία από­δει­ξη ότι κάτι πα­ρα­πά­νω έμα­θες από αυτό το πρό­γραμ­μα για να μπο­ρείς να είσαι πραγ­μα­τι­κά χρή­σι­μος στην αγορά ερ­γα­σί­ας και να μπο­ρείς να βελ­τιώ­σεις και εσύ τις δικές σου δε­ξιό­τη­τες.

Είναι ένας το­μέ­ας, στον οποίο θα επι­μεί­νου­με πάρα πολύ. Υπάρ­χουν και πολλά και­νούρ­για σύγ­χρο­να ψη­φια­κά ερ­γα­λεία, τα οποία μάς επι­τρέ­πουν ένα κομ­μά­τι της κα­τάρ­τι­σης και της πι­στο­ποί­η­σης να μπο­ρεί να γί­νε­ται δια­δι­κτυα­κά. Και νο­μί­ζω ότι θα είναι η επό­με­νη με­γά­λη πρό­κλη­ση της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας.

Και τέλος να πω κάτι το οποίο τό­νι­σε ο υπουρ­γός και νο­μί­ζω ότι έχει την ξε­χω­ρι­στή του ση­μα­σία: Ότι όλη αυτή η προ­σφο­ρά υπη­ρε­σιών από τη ΔΥΠΑ ση­μαί­νει και την ανά­λη­ψη ορι­σμέ­νων υπο­χρε­ώ­σε­ων από τον άνερ­γο που διεκ­δι­κεί θέση στην αγορά ερ­γα­σί­ας.

Έχου­με πει, τρεις προ­τά­σεις κά­νου­με και μετά βγαί­νεις από το μη­τρώο. Διότι θέ­λου­με πραγ­μα­τι­κά ερ­γα­ζο­μέ­νους οι οποί­οι να χρη­σι­μο­ποιούν τις υπη­ρε­σί­ες της ΔΥΠΑ, όχι για να έχουν μία κάρτα ανερ­γί­ας και να μέ­νουν αιώ­νια άνερ­γοι αλλά να μπο­ρού­με να βρού­με τρόπο αυ­τούς τους αν­θρώ­πους να τους βά­λου­με στην αγορά ερ­γα­σί­ας.

Γι’ αυτό και προ­χω­ρά­με και σε κί­νη­τρα, όπως η κα­τα­βο­λή του μισού επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας εάν βρεις δου­λειά για όσο διά­στη­μα θα το λάμ­βα­νες. Θα έχεις όχι μόνο τον μισθό σου αλλά και το μισό επί­δο­μα ανερ­γί­ας. Για να με­τα­τρέ­ψου­με ακρι­βώς την επι­δό­τη­ση της ανερ­γί­ας σε επι­δό­τη­ση ερ­γα­σί­ας. Αυτός είναι και ο σκο­πός όλων των προ­γραμ­μά­των που θα βγουν από τη ΔΥΠΑ το επό­με­νο διά­στη­μα.

Και νο­μί­ζω ότι όλα αυτά έχουν να κά­νουν και με μία δια­φο­ρε­τι­κή φι­λο­σο­φία, με μία δια­φο­ρε­τι­κή αντί­λη­ψη για το τι ση­μαί­νει να κάνει κα­νείς ενερ­γές πο­λι­τι­κές απα­σχό­λη­σης, σε σχέση με το τι συ­νέ­βαι­νε στο πα­ρελ­θόν.

Τέλος να πω -μιας και εί­πα­τε ότι γνω­ρί­ζε­στε 40 χρό­νια, να ει­κά­σω ότι γνω­ρί­ζε­στε από τα πέντε σας- να πω και εγώ ότι έχω μία ιστο­ρι­κή σχέση με τον ΟΑΕΔ, καθώς το πρώτο μου έν­ση­μο στην Ελ­λά­δα το κόλ­λη­σα το 1991, ερ­γα­ζό­με­νος στον ΟΑΕΔ ένα κα­λο­καί­ρι.

Οπότε η σχέση μου με τη ΔΥΠΑ, τον ΟΑΕΔ, πη­γαί­νει και στη δική μου πε­ρί­πτω­ση πάνω από 30 χρό­νια πίσω και χαί­ρο­μαι πάρα πολύ που σή­με­ρα μι­λούν γι’ αυτό το οποίο γί­νε­ται οι ερ­γα­ζό­με­νοι, οι άνερ­γοι που βρί­σκουν δου­λειά αλλά κυ­ρί­ως οι επι­χει­ρή­σεις που εμπι­στεύ­ο­νται πια τη ΔΥΠΑ.

Αυτό έχει πολύ με­γά­λη ση­μα­σία διότι αν οι επι­χει­ρή­σεις αι­σθά­νο­νται ότι αξί­ζει τον κόπο και τον χρόνο τους να έρ­θουν μία Κυ­ρια­κή εδώ, να κι­νη­το­ποι­ή­σουν τα στε­λέ­χη τους. Και ήταν πάρα πολ­λές οι επι­χει­ρή­σεις, και -το­νί­ζω- είναι με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις αλλά είναι και μι­κρο­με­σαί­ες επι­χει­ρή­σεις. Και αυτό μας εν­δια­φέ­ρει ιδιαί­τε­ρα διότι καλά τα αυ­το­μα­το­ποι­η­μέ­να αλ­γο­ριθ­μι­κά συ­στή­μα­τα αξιο­λό­γη­σης βιο­γρα­φι­κών, αλλά τε­λι­κά υπο­κα­τά­στα­το για τη φυ­σι­κή επαφή του ερ­γα­ζό­με­νου με τον ερ­γο­δό­τη δεν υπάρ­χει και δεν νο­μί­ζω ότι θα υπάρ­ξει ποτέ στο μέλ­λον.

Οπότε -και εκ μέ­ρους μου- να πω θερμά συγ­χα­ρη­τή­ρια και πάλι και χαι­ρό­μα­στε να βλέ­που­με χα­μο­γε­λα­στά πρό­σω­πα, τα οποία να μας με­τα­φέ­ρουν τα δικά τους θε­τι­κά μη­νύ­μα­τα».

Πέμ­πτη το­πο­θέ­τη­ση, μετά από ερώ­τη­ση για πρω­το­βου­λί­ες της κυ­βέρ­νη­σης στην αγορά ερ­γα­σί­ας

«Εσύ ψά­χνεις να βρεις να βγά­λεις εί­δη­ση τώρα. Πάλι καλά, δεν με ρώ­τη­σε για το πότε θα γί­νουν οι εκλο­γές γιατί αυτή είναι η στα­θε­ρή ερώ­τη­ση.

Νο­μί­ζω ότι τα πιο πολλά τα εί­πα­με ήδη και να το­νί­σω τη με­γά­λη ση­μα­σία που απο­δί­δω στα και­νούρ­για προ­γράμ­μα­τα των επι­δο­τού­με­νων θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας που θα ανα­κοι­νώ­νο­νται διαρ­κώς το επό­με­νο διά­στη­μα. Και την πολύ με­γά­λη ση­μα­σία την οποία απο­δί­δω στην κα­τάρ­τι­ση, στην επα­νεκ­παί­δευ­ση, η οποία πάντα πρέ­πει, όπως είπα, να συν­δέ­ε­ται με την πι­στο­ποί­η­ση.

Βέ­βαια, να πω και πάλι ότι με προ­βλη­μα­τί­ζει -και νο­μί­ζω ότι μας προ­βλη­μα­τί­ζει όλους- το γε­γο­νός ότι υπάρ­χουν κλά­δοι σή­με­ρα με δυ­σκο­λία στην εξεύ­ρε­ση προ­σω­πι­κού. Εκεί νο­μί­ζω ότι πρέ­πει να συ­νερ­γα­στού­με κα­λύ­τε­ρα και επί­ση­μα με τους φο­ρείς του του­ρι­σμού για να δούμε τι δυ­να­τό­τη­τες έχου­με, όχι μόνο στην εκ­παί­δευ­ση αλλά και στην επα­νεκ­παί­δευ­ση και στην επα­να­κα­τάρ­τι­ση στε­λε­χών. Διότι υπάρ­χουν κα­ριέ­ρες πολύ καλές στον του­ρι­σμό, μπο­ρεί­τε να το πι­στο­ποι­ή­σε­τε εσείς και για αν­θρώ­πους που μπο­ρεί να μη σκέ­φτο­νται κατ’ ανά­γκην αυτόν τον τομέα απα­σχό­λη­σης.

Αλλά τα ίδια προ­βλή­μα­τα αντι­με­τω­πί­ζου­με και στον πρω­το­γε­νή τομέα, φο­βά­μαι ότι θα τα αντι­με­τω­πί­σου­με και στις κα­τα­σκευ­ές πολύ σύ­ντο­μα. Του­λά­χι­στον είναι η άλλη όψη μίας οι­κο­νο­μί­ας, η οποία ανα­πτύσ­σε­ται με γρή­γο­ρους ρυθ­μούς και προ­τι­μού­με να έχου­με αυτό το πρό­βλη­μα και την ανερ­γία να μειώ­νε­ται γρή­γο­ρα, παρά να έχου­με ανερ­γία στο 25% και την οι­κο­νο­μία σε ύφεση.

Οπότε, του­λά­χι­στον στον τομέα αυτόν εί­μα­στε σε καλό δρόμο, αλλά γνω­ρί­ζου­με ότι έχου­με ακόμα πολλή δου­λειά να κά­νου­με και με­γά­λες προ­κλή­σεις που πρέ­πει να αντι­με­τω­πί­σου­με. Και νο­μί­ζω ότι όλοι μας και ως πο­λι­τι­κά στε­λέ­χη, και εγώ και ο υπουρ­γός και όλα τα στε­λέ­χη, γνω­ρί­ζου­με ότι δεν υπάρ­χει με­γα­λύ­τε­ρη μορφή αδι­κί­ας και κοι­νω­νι­κής ανι­σό­τη­τας από την ανερ­γία και ει­δι­κά από τη μα­κρο­χρό­νια ανερ­γία.

Αν μι­λά­με για πο­λι­τι­κές, λοι­πόν, με πραγ­μα­τι­κά προ­ο­δευ­τι­κό πρό­ση­μο, είναι οι πο­λι­τι­κές εκεί­νες οι οποί­ες τε­λι­κά δη­μιουρ­γούν θέ­σεις ερ­γα­σί­ας. Και έχου­με δη­μιουρ­γή­σει πα­ρα­πά­νω από 250.000. Και βέ­βαια η επό­με­νη με­γά­λη πρό­κλη­ση, όπως έχου­με πει, δεν είναι μόνο οι θέ­σεις ερ­γα­σί­ας, είναι και οι μι­σθοί. Και νο­μί­ζω ότι αυτό είναι κάτι το οποίο ήδη γί­νε­ται στον ιδιω­τι­κό τομέα».

Έκτη το­πο­θέ­τη­ση, μετά από ερώ­τη­ση για τη νέα αύ­ξη­ση του βα­σι­κού μι­σθού την 1η Απρι­λί­ου

«Θα κά­νε­τε λίγο υπο­μο­νή ακόμα, θα υπάρ­χει μία ακόμα αύ­ξη­ση, όχι ευ­κα­τα­φρό­νη­τη, του κα­τώ­τα­του μι­σθού, όπως έχει ήδη αυ­ξη­θεί ση­μα­ντι­κά.

Αλλά ση­μα­ντι­κό, επί­σης, είναι να προ­σαρ­μό­ζουν τις απο­λα­βές τους και οι ίδιες οι επι­χει­ρή­σεις. Όσο οι επι­χει­ρή­σεις πη­γαί­νουν καλά, είναι δε­δο­μέ­νο ότι αυτό το μέ­ρι­σμα ανά­πτυ­ξης πρέ­πει να περ­νά­ει και στους ερ­γα­ζό­με­νους. Και έχου­με δει αύ­ξη­ση των μέσων ει­σο­δη­μά­των, των μέσων μι­σθών στον ιδιω­τι­κό τομέα, ση­μα­ντι­κή, θα γίνει ακόμα με­γα­λύ­τε­ρη.

Και βέ­βαια, νο­μί­ζω ότι όταν μι­λά­με και για πο­λι­τι­κές από πλευ­ράς ερ­γο­δο­τών, το ση­μα­ντι­κό δεν είναι κατ’ ανά­γκη μόνο ο μι­σθός αυτός κα­θαυ­τός, μπο­ρεί να υπάρ­χουν και άλλες πα­ρο­χές. Πα­ρα­δείγ­μα­τος χάρη, ξε­κι­νά­ει το πρό­γραμ­μα με τους βρε­φο­νη­πια­κούς σταθ­μούς: Εκα­τόν εί­κο­σι επι­χει­ρή­σεις, βρε­φο­νη­πια­κοί σταθ­μοί εντός των επι­χει­ρή­σε­ων, χρη­μα­το­δο­τού­με­νο από το Τα­μείο Ανά­καμ­ψης.

Πάρα πολύ ση­μα­ντι­κό για οι­κο­γέ­νειες, μη­τέ­ρες, αλλά και πα­τέ­ρες, να μπο­ρούν να ξέ­ρουν ότι μπο­ρούν να πά­ρουν το παιδί τους μαζί, να πάει σε ένα βρε­φο­νη­πια­κό σταθ­μό ορ­γα­νω­μέ­νο, ποιο­τι­κό, την ίδια ώρα που δου­λεύ­ουν. Άρα και τα ζη­τή­μα­τα, αυτό που λέμε “ισορ­ρο­πί­ας με­τα­ξύ προ­σω­πι­κής, οι­κο­γε­νεια­κής και επαγ­γελ­μα­τι­κής ζωής”, και αυτά πι­στεύω ότι είναι ζη­τή­μα­τα τα οποία θα μπαί­νουν με με­γα­λύ­τε­ρη επί­τα­ση στις πο­λι­τι­κές μας.

Και οι επι­χει­ρή­σεις, βέ­βαια, όταν ψά­χνουν να προ­σελ­κύ­σουν κα­λούς ερ­γα­ζό­με­νους, θα πρέ­πει να ξέ­ρουν ότι θα πρέ­πει να προ­σφέ­ρουν ένα συ­νο­λι­κό πα­κέ­το, το οποίο να είναι ελ­κυ­στι­κό, που δεν έχει να κάνει μόνο με τον μισθό».