Ετήσια άδεια: Τμηματική από φέτος η χορήγησή της – Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες ημέρες η ελάχιστη διάρκεια

Ο νέος ερ­γα­σια­κός νόμος επα­να­προσ­διο­ρί­ζει τον τρόπο ορ­γά­νω­σης και αξιο­ποί­η­σης της ετή­σιας άδειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων, πα­ρέ­χο­ντας ευ­ε­λι­ξία, απλο­ποί­η­ση των δια­δι­κα­σιών και μεί­ω­ση των διοι­κη­τι­κών βαρών για τις επι­χει­ρή­σεις.

Η βα­σι­κή και­νο­το­μία που φέρ­νει το νέο κα­θε­στώς αφορά τη δυ­να­τό­τη­τα κα­τά­τμη­σης της ετή­σιας άδειας σε πε­ρισ­σό­τε­ρα του ενός χρο­νι­κά δια­στή­μα­τα, εντός του ίδιου έτους. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι απο­κτούν πλέον τη δυ­να­τό­τη­τα να κα­τα­νέ­μουν τις ημέ­ρες τους σύμ­φω­να με τις προ­σω­πι­κές τους ανά­γκες, υπο­βάλ­λο­ντας απλά ένα αί­τη­μα προς τον ερ­γο­δό­τη τους.

Τι συ­νε­πά­γε­ται η μη χο­ρή­γη­ση της άδειας

Η ετή­σια άδεια ανα­ψυ­χής είναι ανα­φαί­ρε­το δι­καί­ω­μα των ερ­γα­ζό­με­νων και πρέ­πει να εξα­ντλεί­ται εντός του ημε­ρο­λο­για­κού έτους. Αν δεν δοθεί, με­τα­φέ­ρε­ται, αλλά πρέ­πει να χο­ρη­γη­θεί το αρ­γό­τε­ρο έως τις 31 Μαρ­τί­ου του επό­με­νου έτους.

Αν δεν λη­φθεί, με­τα­τρέ­πε­ται σε χρη­μα­τι­κή απο­ζη­μί­ω­ση ως εξής:

εάν ο ερ­γο­δό­της δεν χο­ρη­γή­σει την άδεια με δική του υπαι­τιό­τη­τα, οφεί­λει να κα­τα­βά­λει τις απο­δο­χές αδεί­ας δι­πλά­σιες

αν δεν φταί­ει ο ερ­γο­δό­της, το υπό­λοι­πο άδειας πλη­ρώ­νε­ται ως ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες.

Η πα­ραί­τη­ση από την άδεια είναι άκυρη, ενώ στην πε­ρί­πτω­ση λήξης της σύμ­βα­σης ή από­λυ­σης οφεί­λο­νται οι απο­δο­χές των ημε­ρών που δεν λή­φθη­καν.

Από φέτος τί­θε­νται σε εφαρ­μο­γή ου­σια­στι­κές αλ­λα­γές στο κα­θε­στώς χο­ρή­γη­σης της ετή­σιας κα­νο­νι­κής άδειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων, στο πλαί­σιο της ευ­ρύ­τε­ρης ανα­μόρ­φω­σης της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας.

Μέχρι σή­με­ρα, βάσει νόμου, η άδεια έπρε­πε να λαμ­βά­νε­ται από τον ερ­γα­ζό­με­νο αδιαί­ρε­τη, σε μία πε­ρί­ο­δο, ενώ με αί­τη­μα του ερ­γα­ζο­μέ­νου ήταν δυ­να­τή η κα­τά­τμη­ση του χρό­νου αδεί­ας, ωστό­σο έπρε­πε οι 2 εβδο­μά­δες να λαμ­βά­νο­νται συ­νε­χό­με­να. Με το νέο νόμο δί­νε­ται η δυ­να­τό­τη­τα στον ερ­γα­ζό­με­νο να αι­τη­θεί επι­με­ρι­σμό της άδειάς του σε πε­ρισ­σό­τε­ρα χρο­νι­κά δια­στή­μα­τα, εφό­σον το επι­θυ­μεί.

Για πα­ρά­δειγ­μα θα μπο­ρεί να λάβει την ετή­σια άδειά του τμη­μα­τι­κά σε 4 δια­φο­ρε­τι­κές πε­ριό­δους εντός του ίδιου έτους αν επι­θυ­μεί κάτι τέ­τοιο. Η χρο­νι­κή πε­ρί­ο­δος λήψης της αδεί­ας επι­λέ­γε­ται σε συ­νεν­νό­η­ση με τον ερ­γο­δό­τη.

Σύμ­φω­να με τη σχε­τι­κή διά­τα­ξη «ο ερ­γα­ζό­με­νος δύ­να­ται, κατ΄ εξαί­ρε­ση, να λαμ­βά­νει μέρος της αδεί­ας του, σύμ­φω­να με τις προ­σω­πι­κές του ανά­γκες, κα­τό­πιν έγ­γρα­φου αι­τή­μα­τός του και απο­δο­χής από τον ερ­γο­δό­τη. Υπο­χρε­ω­τι­κά ένα του­λά­χι­στον μέρος της αδεί­ας πε­ρι­λαμ­βά­νει πε­ρισ­σό­τε­ρες των έξι (6) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών επί εξα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας και των πέντε (5) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών επί πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας ή προ­κει­μέ­νου περί ανη­λί­κων των δώ­δε­κα (12) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών».

Η σχε­τι­κή ρύθ­μι­ση εξυ­πη­ρε­τεί ερ­γα­ζο­μέ­νους που εν­δε­χο­μέ­νως, πέρα από τη θε­ρι­νή άδεια, επι­θυ­μούν να λά­βουν μέρος της άδειάς τους και κατά τις εορ­τα­στι­κές πε­ριό­δους (π.χ. Χρι­στού­γεν­να, Πάσχα) αλλά και με­μο­νω­μέ­να κατά τη διάρ­κεια του έτους. Οποια­δή­πο­τε κα­τά­τμη­ση άλ­λω­στε συ­νε­χί­ζει να απαι­τεί έγ­γρα­φο αί­τη­μα του ερ­γα­ζο­μέ­νου. Επι­πλέ­ον, κα­ταρ­γεί­ται η δυ­να­τό­τη­τα του ερ­γο­δό­τη να χο­ρη­γεί το τμήμα της άδειας των δύο εβδο­μά­δων οπο­τε­δή­πο­τε εντός του ημε­ρο­λο­για­κού έτους.

Ταυ­τό­χρο­να δια­τη­ρεί­ται η βα­σι­κή αρχή ότι ο χρό­νος χο­ρή­γη­σης της άδειας κα­θο­ρί­ζε­ται κα­τό­πιν συ­νεν­νό­η­σης με­τα­ξύ ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζο­μέ­νου, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τόσο τις ανά­γκες της επι­χεί­ρη­σης όσο και τις προ­σω­πι­κές ανά­γκες του μι­σθω­τού. Σε πε­ρι­πτώ­σεις που δεν επι­τυγ­χά­νε­ται συμ­φω­νία, εξα­κο­λου­θεί να προ­βλέ­πε­ται η δυ­να­τό­τη­τα προ­σφυ­γής στην Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας, η οποία λει­τουρ­γεί ως μη­χα­νι­σμός επί­λυ­σης δια­φο­ρών.

ΠΡΟ­ΣΟ­ΧΗ: Ο νόμος θε­σπί­ζει ελά­χι­στα όρια διάρ­κειας της άδειας, έστω και αν δοθεί «σπα­στά». Συ­γκε­κρι­μέ­να, όσοι απα­σχο­λού­νται με πεν­θή­με­ρο πρέ­πει να λαμ­βά­νουν του­λά­χι­στον πέντε συ­νε­χό­με­νες ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες ανά τμήμα, ενώ για το εξα­ή­με­ρο το όριο ανέρ­χε­ται σε έξι συ­νε­χό­με­νες ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες. Αυτή η διά­τα­ξη λει­τουρ­γεί ως προ­στα­τευ­τι­κός μη­χα­νι­σμός, εξα­σφα­λί­ζο­ντας ότι η άδεια δεν θα υπο­βαθ­μι­στεί σε σπο­ρα­δι­κές απου­σί­ες που δεν επι­τρέ­πουν την πραγ­μα­τι­κή απο­φόρ­τι­ση από το ερ­γα­σια­κό πε­ρι­βάλ­λον.

Προ­α­ναγ­γε­λία

Από φέτος κα­ταρ­γεί­ται η υπο­χρέ­ω­ση προ­α­ναγ­γε­λί­ας της άδειας στο πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα «Ερ­γά­νη», η οποία ίσχυε μέχρι πρό­σφα­τα και συχνά προ­κα­λού­σε πρό­σθε­το διοι­κη­τι­κό κό­στος και αυ­ξη­μέ­νο φόρτο στις επι­χει­ρή­σεις. Η δια­δι­κα­σία αυτή, που μέχρι σή­με­ρα επι­βά­ρυ­νε ση­μα­ντι­κά τα λο­γι­στή­ρια και τις επι­χει­ρή­σεις με γρα­φειο­κρα­τι­κές υπο­χρε­ώ­σεις, αντι­κα­θί­στα­ται από απλού­στε­ρο μη­χα­νι­σμό.

Στη θέση της ει­σά­γε­ται απο­λο­γι­στι­κή κα­τα­χώ­ρι­ση, η οποία θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται εντός του επό­με­νου μήνα από τη χο­ρή­γη­ση της άδειας, δια­τη­ρώ­ντας πα­ράλ­λη­λα τη δυ­να­τό­τη­τα ελέγ­χου από τις αρ­μό­διες αρχές.

Ο αριθ­μός των ημε­ρών εξα­κο­λου­θεί να προσ­διο­ρί­ζε­ται με βάση τα έτη προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας του κάθε ερ­γα­ζο­μέ­νου, ενώ πα­ρα­μέ­νει απα­γο­ρευ­μέ­νη η αντι­κα­τά­στα­ση της άδειας με χρη­μα­τι­κή απο­ζη­μί­ω­ση, εκτός από την πε­ρί­πτω­ση λύσης της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης.

Δια­τη­ρεί­ται, επί­σης, η πρό­βλε­ψη σύμ­φω­να με την οποία του­λά­χι­στον το 50% των ερ­γα­ζο­μέ­νων κάθε επι­χεί­ρη­σης πρέ­πει να λαμ­βά­νει την άδειά του κατά την πε­ρί­ο­δο από τον Μάιο έως και τον Σε­πτέμ­βριο.

Παρά τις αλ­λα­γές στον τρόπο χο­ρή­γη­σης και κα­τα­γρα­φής της άδειας, δεν με­τα­βάλ­λο­νται τα βα­σι­κά δι­καιώ­μα­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων ως προς τη διάρ­κειά της, ούτε οι προ­βλέ­ψεις που συν­δέ­ουν την άδεια με την προ­ϋ­πη­ρε­σία.

Πηγή: insider.gr