Υπογράφηκε η ΚΥΑ με τα νέα μέτρα στήριξης εργαζομένων και εργοδοτών

Υπο­γρά­φηκε η Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (ΚΥΑ) του υπουρ­γείου Οικο­νο­μι­κών και του υπουρ­γείου Εργα­σίας, με θέμα τα «περαι­τέρω μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων και επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα για την αντι­με­τώ­πιση των συνε­χι­ζό­με­νων συνε­πειών της παν­δη­μίας του κορω­νοϊού COVID-19 και τη στα­διακή επα­να­λει­τουρ­γία της αγοράς εργα­σίας».

Μεταξύ άλλων, η ΚΥΑ προ­βλέ­πει:

– Περαι­τέρω μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα, που έχουν Αριθμό Μητρώου Εργο­δότη (ΑΜΕ) στον e-ΕΦΚΑ, των οποίων έχει ανα­στα­λεί η επι­χει­ρη­μα­τική τους δρα­στη­ριό­τητα με εντολή δημό­σιας αρχής:

Παρά­ταση ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας για τις επι­χει­ρή­σεις που δεν θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν με εντολή δημό­σιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020

1. H ανα­στολή των συμ­βά­σεων εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων συνε­χί­ζε­ται η ανα­στολή λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020 και, συνεπώς, δεν θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν, παρα­τεί­νε­ται.

2. Επίσης, παρα­τεί­νε­ται η ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου που είχαν τεθεί σε ανα­στολή.Μετά το πέρας του δια­στή­μα­τος της παρά­τα­σης ανα­στο­λής, η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζε­ται για το συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο που υπο­λεί­πε­ται, όταν η επιχείρηση-εργοδότης επα­να­λει­τουρ­γή­σει.

Ακυ­ρό­τητα καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες για τις οποίες συνε­χί­ζε­ται η ανα­στολή της λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής και για όσο χρονικό διά­στημα δια­τη­ρεί­ται η ανωτέρω ανα­στολή της λει­τουρ­γίας τους, υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού με καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας.

Σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σής τους, οι καταγ­γε­λίες αυτές είναι άκυρες.

Απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού

1.1 Οι εργα­ζό­με­νοι, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζει να τελεί σε ανα­στολή, σε επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν κατά τον Μάιο 2020 με εντολή δημό­σιας αρχής, είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού ποσού 534 ευρώ για τον Μάιο 2020.

1.2 Η απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού είναι ακα­τά­σχετη, αφο­ρο­λό­γητη και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με οποια­δή­ποτε οφειλή.

Δια­δι­κα­σία λήψης απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού

Για τη λήψη της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού, οι επιχειρήσεις-εργοδότες βεβαιώ­νουν όλα τα στοι­χεία των δηλώ­σεών τους, όπως αυτά αντλού­νται αυτό­ματα από το Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και, κυρίως, αφορούν τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους συνε­χί­ζει να είναι σε ισχύ και εξα­κο­λου­θεί να τελεί σε ανα­στολή και τα στοι­χεία που αφορούν τη μίσθωση ακι­νή­των επαγ­γελ­μα­τι­κής στέγης και δηλώ­νουν υπεύ­θυνα ότι παρα­μέ­νουν ως μη λει­τουρ­γούσα επι­χεί­ρηση με εντολή δημό­σιας αρχής κατά τον Μάιο 2020. Σε περί­πτωση προ­κυ­πτου­σών αλλαγών, επι­τρέ­πε­ται η τρο­πο­ποί­ηση των δηλώ­σεών τους.

Για την περί­πτωση των εργα­ζο­μέ­νων, δεν απαι­τεί­ται επα­νυ­πο­βολή υπεύ­θυ­νης δήλωσης από τους εργα­ζό­με­νους, εκτός κι αν επι­θυ­μούν τρο­πο­ποί­ηση στοι­χείων του τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού τους (ΙΒΑΝ) ή στοι­χείων της μίσθω­σης κύριας κατοι­κίας τους.

Σε κάθε περί­πτωση, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται να γνω­στο­ποι­ή­σουν την ανωτέρω υπεύ­θυνη δήλωσή τους, εγγρά­φως ή με ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, στους εργα­ζο­μέ­νους τους, δηλώ­νο­ντάς τους και τον αριθμό πρω­το­κόλ­λου κατα­χώ­ρι­σης της πράξης τους στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

Οι σχε­τι­κές υπεύ­θυ­νες δηλώ­σεις των επιχειρήσεων-εργοδοτών μπορούν να υπο­βάλ­λο­νται από τις 18.5.2020 έως και τις 31.5.2020 και να αφορούν το διά­στημα από 1.5.2020 έως και τις 31.5.2020. Οι δε εργα­ζό­με­νοι μπορούν να υπο­βά­λουν τρο­πο­ποι­ή­σεις υπεύ­θυ­νων δηλώ­σεών τους από τις 19.5.2020 έως και την 1η.6.2020. Η κατα­βολή της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού για τον Μάιο θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί από τις 5.6.2020 έως τις 10.6.2020.

– Περαι­τέρω μέτρα στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα που είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά και έχουν θέσει σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, κατ’ εφαρ­μογή των δια­τά­ξεων που αφορούν στην αντι­με­τώ­πιση των συνε­πειών του κιν­δύ­νου δια­σπο­ράς του κορω­νοϊού COVID-19 είτε επα­να­λει­τουρ­γούν, μετά την άρση της ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής:

Παρά­ταση ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργασίας-ακυρότητα καταγ­γε­λίας συμ­βά­σεων εργασίας-Ρήτρα δια­τή­ρη­σης θέσεων εργα­σίας

1. Επιχειρήσεις-εργοδότες που είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά και έχουν θέσει σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους είτε επα­να­λει­τουρ­γούν, μετά την άρση της ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής, δύνα­νται να παρα­τεί­νουν την ανα­στολή των συμ­βά­σεων εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε ανα­στολή, μέχρι του ποσο­στού 60% αυτών.

Το χρονικό διά­στημα της παρά­τα­σης είναι κατ’ ανώτατο όριο 30 ημέρες και, πάντως, όχι πέραν της 31ης Μαΐου 2020.

2. Σε περί­πτωση υπέρ­βα­σης του ανωτέρω ποσο­στού, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται να κατα­βά­λουν οι ίδιοι τις απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων που υπερ­βαί­νουν το ποσοστό αυτό.

Σε περί­πτωση κατά την οποία από τον υπο­λο­γι­σμό του ανωτέρω ποσο­στού, προ­κύ­πτει δεκα­δι­κός αριθμός 0,50 και πάνω γίνεται στρογ­γυ­λο­ποί­ηση προς τα πάνω. Σε περί­πτωση επιχείρησης-εργοδότη με έναν εργα­ζό­μενο, του οποίου η σύμβαση τελεί σε ανα­στολή, αυτή μπορεί να παρα­τα­θεί.

3. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της παρα­γρά­φου 1 μπορούν να εφαρ­μό­ζουν το μέτρο της παρά­τα­σης της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας για τον Μάιο στα­διακά, για δια­φο­ρε­τικό αριθμό εργα­ζο­μέ­νων και μέχρι του ποσο­στού 60% αυτών, ανά υπεύ­θυνη δήλωση της επιχείρησης-εργοδότη στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

Ο χρόνος παρά­τα­σης της ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας εξαρ­τά­ται από το χρόνο που λήγει η εκά­στοτε ανα­στολή σύμ­βα­σης εργα­σίας, ως ανα­λύ­ε­ται στον επι­συ­να­πτό­μενο πίνακα.

4. Οι εργα­ζό­με­νοι, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες που είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά και έχουν θέσει σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους είτε επα­να­λει­τουρ­γούν, μετά την άρση της ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής, για τον Μάιο 2020, είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού κατ΄ ανα­λο­γία των ημερών παρά­τα­σης ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους, σύμφωνα με τους επι­συ­να­πτό­με­νους πίνακες 1 και 2, με βάση υπο­λο­γι­σμού το ποσό που αντι­στοι­χεί στις 30 ημέρες και ανέρ­χε­ται στα 534 ευρώ. Η απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού είναι ακα­τά­σχετη, αφο­ρο­λό­γητη και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με οποια­δή­ποτε οφειλή.

5. Συμ­βά­σεις εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων που δεν έχουν ήδη τεθεί σε ανα­στολή, μέχρι και τις 10.5.2020, κατα­λη­κτική ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λών ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας από τις επιχειρήσεις-εργοδότες που εμπί­πτουν στο άρθρο δεύτερο της ΠΝΠ 84/13.4.2020 ( ΦΕΚ 84 Α΄), δεν μπορούν πλέον να τεθούν σε ανα­στολή. Από την ανωτέρω ρύθμιση εξαι­ρεί­ται ο ΚΑΔ 86.10 που ορί­στηκε από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών με το άρθρο πέμπτο ΠΝΠ 90/1.5.2020 ( ΦΕΚ 90 Α΄) και οι επιχειρήσεις-εργοδότες που εμπί­πτουν σε αυτόν τον ΚΑΔ, μπορούν να υπο­βά­λουν τις ανα­στο­λές των συμ­βά­σεων εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων τους σε χρόνο μετα­γε­νέ­στερο.

6. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθ­μι­σης της παρα­γρά­φου 1 του παρό­ντος και, πάντως, μέχρι τις 31.5.2020, απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά να προβούν σε καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας για το σύνολο του προ­σω­πι­κού τους και, σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σής της, αυτή είναι άκυρη.

7. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθ­μι­σης της παρα­γρά­φου 1 του παρό­ντος, υπο­χρε­ού­νται, μετά τη λήξη του χρόνου της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας του προ­σω­πι­κού τους, να δια­τη­ρή­σουν για χρονικό διά­στημα 45 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργα­σίας και με το ίδιο είδος σύμ­βα­σης εργα­σίας (συμ­βά­σεις πλήρους ή μερικής ή εκ περι­τρο­πής απα­σχό­λη­σης). Στην έννοια του ίδιου αριθμού θέσεων εργα­σίας δεν συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι απο­χω­ρού­ντες οικειο­θε­λώς από την εργασία τους, οι απο­χω­ρού­ντες, λόγω συντα­ξιο­δό­τη­σης, καθώς και οι εργα­ζό­με­νοι ορι­σμέ­νου χρόνου, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους λήγει κατά τη διάρ­κεια του ανωτέρω χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος των 45 ημερών.

8. Συμ­βά­σεις εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου που είχαν τεθεί σε ανα­στολή, δύναται να παρα­τα­θεί η ανα­στολή τους. Μετά το πέρας του δια­στή­μα­τος παρά­τα­σης της ανα­στο­λής, η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζε­ται για το συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο που υπο­λεί­πε­ται.

Ορι­στική ανά­κληση συμ­βά­σεων εργα­σίας

1. Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα που επα­να­λει­τουρ­γούν, μετά την άρση της ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής, κατ’ εφαρ­μογή των σχε­τι­κών δια­τά­ξεων που αφορούν στην αντι­με­τώ­πιση των συνε­πειών του κιν­δύ­νου δια­σπο­ράς του κορω­νοϊού COVID-19, δύνα­νται να προ­βαί­νουν σε ανά­κληση της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας του­λά­χι­στον για το 40% των εργα­ζο­μέ­νων τους.

2. Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα που πλήτ­το­νται σημα­ντικά και έχουν θέσει σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, κατ’ εφαρ­μογή των σχε­τι­κών δια­τά­ξεων που αφορούν στην αντι­με­τώ­πιση των συνε­πειών του κιν­δύ­νου δια­σπο­ράς του κορω­νοϊού COVID-19, δύνα­νται να προ­βαί­νουν σε ανά­κληση της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας του­λά­χι­στον για το 40% των εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή και εφόσον η ανα­στολή έχει δια­τη­ρη­θεί κατ’ ελά­χι­στο για 15 ημέρες.

3. Οι συμ­βά­σεις εργα­σίας των εργα­ζό­με­νων, των οποίων ανα­κα­λεί­ται ορι­στικά η ανα­στολή δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε ανα­στολή.

4. Οι εργα­ζό­με­νοι της παρα­γρά­φου 1 του παρό­ντος, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τους τελούν σε παρά­ταση ανα­στο­λής, μέχρι και την ημε­ρο­μη­νία της επα­να­λει­τουρ­γίας της επιχείρησης-εργοδότη τους, κατά τον Μάιο, είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού κατ’ ανα­λο­γία των ημερών διάρ­κειας της ανα­στο­λής αυτής, με βάση υπο­λο­γι­σμού το ποσό των 534 ευρώ που αντι­στοι­χεί στις 30 ημέρες, όπως ανα­λύ­ε­ται στον επι­συ­να­πτό­μενο πίνακα.

5. Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα για τις οποίες συνε­χί­ζε­ται η ανα­στολή λει­τουρ­γίας τους με εντολή δημό­σιας αρχής κατά τον Μάιο 2020, δεν επι­τρέ­πε­ται να προβούν σε ορι­στική ανά­κληση ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων τους.

6. Ο επιχειρήσεις-εργοδότες που προ­βαί­νουν σε ανά­κληση της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας μέρους των εργα­ζο­μέ­νων τους, κατ’ εφαρ­μογή των παρα­γρά­φων 1 και 2 του παρό­ντος, δύνα­νται γι’ αυτούς τους εργα­ζό­με­νους να κάνουν χρήση των δια­τά­ξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68). Για την περί­πτωση εφαρ­μο­γής του ανω­τέ­ρου εδαφίου ως προς το ένατο άρθρο της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68) και, ειδι­κό­τερα, για τον υπο­λο­γι­σμό του απαι­τού­με­νου 50% του προ­σω­πι­κού της επι­χεί­ρη­σης, λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο αριθμός των εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων ανα­κλή­θηκε η ανα­στολή των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους.

Δια­δι­κα­σία λήψης απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού

1. Για επιχειρήσεις-εργοδότες που επα­να­λει­τουρ­γούν με εντολή δημό­σιας αρχής κατά τον Μάιο 2020, που ορί­ζο­νται, βάσει Κωδικών Αριθμών Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ) από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, βεβαιώ­νουν όλα τα στοι­χεία των δηλώ­σεών τους, όπως αυτά αντλού­νται αυτό­ματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», βεβαιώ­νο­ντας τα στοι­χεία που αφορούν τους εργα­ζό­με­νους, των

οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους συνε­χί­ζει να είναι σε ισχύ και εξα­κο­λου­θεί να τελεί σε ανα­στολή, μέχρι την ημε­ρο­μη­νία της επα­να­λει­τουρ­γίας τους, εντός του Μαΐου 2020, καθώς και τα στοι­χεία που αφορούν τη μίσθωση ακι­νή­των επαγ­γελ­μα­τι­κής στέγης. Επίσης, δηλώ­νουν την ημε­ρο­μη­νία της επα­να­λει­τουρ­γίας τους, καθώς και τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων η ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας τους ανα­κα­λεί­ται ορι­στικά. Σε περί­πτωση προ­κυ­πτου­σών αλλαγών, επι­τρέ­πε­ται η τρο­πο­ποί­ηση των­δη­λώ­σεών τους.

Για την περί­πτωση των εργα­ζο­μέ­νων, δεν απαι­τεί­ται επα­νυ­πο­βολή υπεύ­θυ­νης δήλωσης από τους εργα­ζό­με­νους, εκτός κι αν επι­θυ­μούν τρο­πο­ποί­ηση στοι­χείων του τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού τους (ΙΒΑΝ) ή στοι­χείων της μίσθω­σης κύριας κατοι­κίας τους.

Σε κάθε περί­πτωση, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται να γνω­στο­ποι­ή­σουν την ανωτέρω υπεύ­θυνη δήλωσή τους, εγγρά­φως ή με ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, στους εργα­ζο­μέ­νους τους, δηλώ­νο­ντάς τους και τον αριθμό πρω­το­κόλ­λου κατα­χώ­ρι­σης της πράξης τους στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

2. Για τις πλητ­τό­με­νες επιχειρήσεις-εργοδότες, που ορί­ζο­νται, βάσει ΚΑΔ, από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, βεβαιώ­νουν όλα τα στοι­χεία των δηλώ­σεών τους, όπως αυτά αντλού­νται αυτό­ματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και αφορούν τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους συνε­χί­ζει να είναι σε ισχύ και παρα­τεί­νε­ται η ανα­στολή των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους για τον Μάιο 2020, καθώς και τα στοι­χεία που αφορούν τη μίσθωση ακι­νή­των επαγ­γελ­μα­τι­κής στέγης.

Επίσης, δηλώ­νουν υπεύ­θυνα τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων η ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας τους ανα­κα­λεί­ται ορι­στικά. Σε περί­πτωση προ­κυ­πτου­σών αλλαγών, επι­τρέ­πε­ται η τρο­πο­ποί­ηση των δηλώ­σεών τους.

Για την περί­πτωση των εργα­ζο­μέ­νων, δεν απαι­τεί­ται επα­νυ­πο­βολή υπεύ­θυ­νης δήλωσης από τους εργα­ζό­με­νους, εκτός κι αν επι­θυ­μούν τρο­πο­ποί­ηση στοι­χείων του τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού τους (ΙΒΑΝ) ή στοι­χείων της μίσθω­σης κύριας κατοι­κίας τους.

Σε κάθε περί­πτωση, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται να γνω­στο­ποι­ή­σουν την ανωτέρω υπεύ­θυνη δήλωσή τους, εγγρά­φως ή με ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, στους εργα­ζο­μέ­νους τους, δηλώ­νο­ντάς τους και τον αριθμό πρω­το­κόλ­λου κατα­χώ­ρι­σης της πράξης τους στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

Οι σχε­τι­κές υπεύ­θυ­νες δηλώ­σεις μπορούν να υπο­βάλ­λο­νται συγκε­ντρω­τικά, σύμφωνα με τους επι­συ­να­πτό­με­νους πίνακες, από την 1η.6.2020 έως και τις 7.6.2020. Η κατα­βολή της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί από τις 10.6.2020 έως και τις 12.6.2020.

Προ­σω­ρινή ανά­κληση συμ­βά­σεων εργα­σίας

1. Επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους είτε παρα­μέ­νει σε ανα­στολή κατά τον Μάιο με εντολή δημό­σιας αρχής είτε πλήτ­τε­ται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων ΚΑΔ από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, δύνα­νται να προ­βαί­νουν σε προ­σω­ρινή ανά­κληση ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων τους για κάλυψη έκτα­κτων, πρό­σκαι­ρων, κατε­πει­γου­σών και ανε­λα­στι­κών αναγκών, στο πλαίσιο της αντι­με­τώ­πι­σης του κορω­νοϊού COVID-19, στις εξής περι­πτώ­σεις:

α. Σε περί­πτωση επί­τα­ξης επιχειρήσεων-εργοδοτών με εντολή δημό­σιας αρχής για κάλυψη έκτα­κτων, κατε­πει­γου­σών και ανε­λα­στι­κών αναγκών, για λόγους δημο­σίου συμ­φέ­ρο­ντος.

β. Σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήτ­το­νται σημα­ντικά και έχουν ανα­στεί­λει τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, για κάλυψη πρό­σκαι­ρων, έκτα­κτων, κατε­πει­γου­σών και ανε­λα­στι­κών αναγκών.

γ. Σε επιχειρήσεις-εργοδότες που έχει ανα­στα­λεί η λει­τουρ­γία τους με εντολή δημό­σιας αρχής και έχουν τεθεί σε ανα­στολή οι συμ­βά­σεις εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων τους, για εργα­σίες που δεν απα­γο­ρεύ­ο­νται, σύμφωνα με τις σχε­τι­κές δια­τά­ξεις της αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ.27813/3-5-2020 ΚΥΑ (Β΄ 1644).

2. Στις ανωτέρω περι­πτώ­σεις προ­σω­ρι­νής ανά­κλη­σης των ανα­στο­λών συμ­βά­σεων εργα­σίας, η απα­σχό­ληση των εργα­ζο­μέ­νων είναι χρόνος εργα­σίας που αμεί­βε­ται εξ ολο­κλή­ρου από τις επιχειρήσεις-εργοδότες και παρα­τεί­νει ισό­χρονα την ανα­στολή των συμ­βά­σεων εργα­σίας.

3. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται να δηλώ­σουν και να αιτιο­λο­γή­σουν την ανά­κληση της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας των εργα­ζό­με­νων αυτών, καθώς και το χρονικό διά­στημα της ανά­κλη­σης, σε ειδικό έντυπο στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και, σε κάθε περί­πτωση, πριν από την έναρξη πραγ­μα­το­ποί­η­σης της παρε­χό­με­νης έκτα­κτης εργα­σίας.

* Επι­συ­νά­πτε­ται ολό­κληρη η ΚΥΑ.

^{Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ}