Από τους νέους ξεκινά η αύξηση του κατώτατου μισθού – Αμεση εξίσωση αμοιβών

Η αύ­ξη­ση των κα­τώ­τα­των μι­σθών στους νέους, ηλι­κί­ας έως 25 ετών, από τα 511 ευρώ στα 586 ευρώ το μήνα, όσα δη­λα­δή λαμ­βά­νουν και οι με­γα­λύ­τε­ροι σε ηλι­κία ερ­γα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα που αμεί­βο­νται με τα κα­τώ­τα­τα όρια, πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται στις πρώ­τες πα­ρεμ­βά­σεις του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας.

Αν και η εξαγ­γε­λία για επα­να­φο­ρά του κα­τώ­τα­του μι­σθού στα 751 ευρώ για όλους, με­τα­τί­θε­ται χρο­νι­κά για το τέλος του 2015, ή τις αρχές του 2016, οι κα­τώ­τα­τοι μι­σθοί θα αυ­ξη­θούν για τους νέους, προ­κει­μέ­νου να υπάρ­ξει κα­τάρ­γη­ση των δια­χω­ρι­σμών σε βάρος των νέων σε ηλι­κία ερ­γα­ζό­με­νων.

Δεν απο­κλεί­ε­ται μά­λι­στα, η σχε­τι­κή διά­τα­ξη να εντα­χθεί στο νο­μο­σχέ­διο για τη θε­σμι­κή απο­κα­τά­στα­ση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων, που ανα­μέ­νε­ται να προ­ω­θη­θεί άμεσα, από τον αρ­μό­διο υπουρ­γό Πάνο Σκουρ­λέ­τη.

Κατά τη ση­με­ρι­νή του ομι­λία στη Βουλή, ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας Πάνος Σκουρ­λέ­της ανα­μέ­νε­ται να εξει­δι­κεύ­σει το χρο­νο­διά­γραμ­μα των πα­ρεμ­βά­σε­ων, αφή­νο­ντας ανοι­κτό το εν­δε­χό­με­νο, η αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού να γίνει εντός του 2015, εφό­σον θα είναι έτοι­μες και οι νο­μο­θε­τι­κές πα­ρεμ­βά­σεις των υπουρ­γεί­ων Οι­κο­νο­μί­ας και Οι­κο­νο­μι­κών προ­κει­μέ­νου να συν­δυα­στεί με φο­ρο­λο­γι­κά και ασφα­λι­στι­κά κί­νη­τρα.

Οι εκ­πρό­σω­ποι των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, εκτι­μούν ότι οι κυ­βερ­νη­τι­κές εξαγ­γε­λί­ες κι­νού­νται σε θε­τι­κή κα­τεύ­θυν­ση, πε­ρι­μέ­νουν όμως την εξει­δί­κευ­ση των προ­τά­σε­ων, προ­κει­μέ­νου να δια­μορ­φώ­σουν τις τε­λι­κές τους από­ψεις. Αντί­θε­τα, ο πρώην υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας Γιάν­νης Βρού­τσης αντέ­δρα­σε έντο­να στο εν­δε­χό­με­νο αύ­ξη­σης των κα­τώ­τα­των μι­σθών, υπο­στη­ρί­ζο­ντας ότι η χωρίς επι­στη­μο­νι­κή τεκ­μη­ρί­ω­ση εξαγ­γε­λία του ΣΥ­ΡΙ­ΖΑ για αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού “στοί­χι­σε” το τε­λευ­ταίο δί­μη­νο, 40.113 θέ­σεις ερ­γα­σί­ας στη μι­σθω­τή απα­σχό­λη­ση του ιδιω­τι­κού τομέα.

Η πραγ­μα­τι­κή ει­κό­να

Η επι­κρά­τη­ση των ατο­μι­κών ή επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σε­ων, με μειώ­σεις μι­σθών, επι­κρά­τη­σαν τα τε­λευ­ταία πέντε χρό­νια της κρί­σης. Τα επί­ση­μα στοι­χεία του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας είναι απο­κα­λυ­πτι­κά: Μόλις 18 κλα­δι­κές συμ­βά­σεις βρί­σκο­νται σε ισχύ ενώ τέσ­σε­ρις συμ­βά­σεις δια­νύ­ουν την πε­ρί­ο­δο τρί­μη­νης πα­ρά­τα­σης (με­τε­νέρ­γεια). Σε αυτές, δεν συ­γκα­τα­λέ­γε­ται η Εθνι­κή Γε­νι­κή Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση, η οποία επί­σης βρί­σκε­ται στη δια­δι­κα­σία της με­τε­νέρ­γειας, χωρίς όμως να προ­βλέ­πει ύψος μι­σθών, αφού ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός έχει επι­βλη­θεί με νόμο. Να ση­μειω­θεί εδώ, ότι το 2008, σχε­δόν το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζό­με­νων στον ιδιω­τι­κό τομέα κα­λύ­πτο­νταν από 161 ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές ή κλα­δι­κές συμ­βά­σεις, ενώ πλέον, εκτι­μά­ται ότι οι 18 συμ­βά­σεις εν ισχύ κα­λύ­πτουν το πολύ, το 15% του συ­νό­λου των ερ­γα­ζό­με­νων στον ιδιω­τι­κό τομέα.

Δεν είναι τυ­χαίο ότι η νέα ηγε­σία του υπουρ­γεί­ου, θέτει ως κε­ντρι­κή και πρω­ταρ­χι­κή προ­τε­ραιό­τη­τα την θε­σμι­κή απο­κα­τά­στα­ση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων και την επα­να­φο­ρά του πλαι­σί­ου λει­τουρ­γί­ας των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων. Βάσει της ισχύ­ου­σας νο­μο­θε­σί­ας, από τις κλα­δι­κές συμ­βά­σεις κα­λύ­πτο­νται μόνο τα μέλη των συν­δι­κά­των που εκ­προ­σω­πού­νται στην υπο­γρα­φή της σύμ­βα­σης, με απο­τέ­λε­σμα να πε­ριο­ρί­ζε­ται δρα­στι­κά η εμ­βέ­λειά τους. Η διά­τα­ξη αυτή που έχει τεθεί στο “στό­χα­στρο” του νέου υπουρ­γού Ερ­γα­σί­ας Πάνου Σκουρ­λέ­τη καθώς πε­ριο­ρί­ζει δρα­μα­τι­κά το εύρος ισχύ­ος ακόμη και των πε­ριο­ρι­σμέ­νων κλα­δι­κών συμ­βά­σε­ων που υπο­γρά­φο­νται.

Πα­ράλ­λη­λα, εντός του 2014 υπο­γρά­φη­σαν 288 επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις, 150 εξ αυτών με­τα­ξύ της επι­χεί­ρη­σης και του οι­κεί­ου σω­μα­τεί­ου και 138 με ενώ­σεις προ­σώ­πων. Από το σύ­νο­λο των επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σε­ων, στις 190 οι αμοι­βές δια­τη­ρή­θη­καν στα­θε­ρές, σε 67 υπήρ­ξε νέα μεί­ω­ση μι­σθών, ενώ σε 31 υπήρ­ξε έστω μικρή, αύ­ξη­ση.

Βάσει των δια­θέ­σι­μων στοι­χεί­ων, από τα τέλη του 2011 έως το τέλος 2014 υπε­γρά­φη­σαν συ­νο­λι­κά 1.540 επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που προ­βλέ­πουν μεί­ω­ση απο­δο­χών από 10% έως 50%.

euro2day.gr