ΣΕΤΕ: Ναι στην ηλεκτρονική κάρτα εργασίας, αλλά με μειωμένα πρόστιμα

Ο ΣΕΤΕ τονίζει ότι πρέπει να καταρ­γη­θεί η υπο­χρέ­ωση των επι­χει­ρή­σεων να κατα­χω­ρούν στο ΕΡΓΑΝΗ τις αλλαγές στο ωράριο εργα­σίας

Υπέρ του μέτρου της ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας εργα­σίας τάχθηκε ο Σύν­δε­σμος Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΣΕΤΕ), κατά τη συζή­τηση του νομο­σχε­δίου του υπουρ­γείου Εργα­σίας στη Βουλή.

Ωστόσο, τόνισε ότι πρέπει να συνο­δεύ­ε­ται με μέτρα ελά­φρυν­σης από το λει­τουρ­γικό κόστος που θα προ­κύ­ψει, κατά την πρώτη εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας.

Ο Ηλίας Κικί­λιας, εκ μέρους του ΣΕΤΕ, είπε ότι από τη στιγμή που θα εφαρ­μο­στεί η ηλε­κτρο­νική κάρτα, πρέπει να καταρ­γη­θεί η υπο­χρέ­ωση των επι­χει­ρή­σεων να κατα­χω­ρούν στο ΕΡΓΑΝΗ τις αλλαγές στο ωράριο εργα­σίας, γιατί οι επι­χει­ρή­σεις θα έχουν ένα επι­πλέον γρα­φειο­κρα­τικό βάρος.

Επίσης, ζήτησε στην πρώτη φάση εφαρ­μο­γής του μέτρου να μην εξο­μοιώ­νε­ται η συγκε­κρι­μένη παρά­βαση, από άποψη βαρύ­τη­τας, με την παρά­βαση παρά­νο­μης απα­σχό­λη­σης εργα­ζό­με­νου. Γι’ αυτό, ο ΣΕΤΕ προ­τεί­νει στην πρώτη φάση, σε περί­πτωση μη ενερ­γο­ποί­η­σης της ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας, να εφαρ­μό­ζο­νται τα πρό­στιμα που προ­βλέ­πο­νται για τις περι­πτώ­σεις μη έγκαι­ρης κατα­χώ­ρι­σης αλλαγής ωραρίου.