ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Κοροναϊός: Ευέλικτο ωράριο και τηλεργασία προωθεί το υπουργείο Εργασίας

news room 2 λεπτά ανάγνωση
υπολογιστής

Το υπουρ­γείο προ­τρέ­πει τους εργο­δό­τες να διευ­κο­λύ­νουν τους γονείς εργα­ζό­με­νους που τα σχολεία των παιδιών είναι κλειστά – Ανα­στέλ­λε­ται η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να κατα­χω­ρεί στο «ΕΡΓΑΝΗ» τρο­πο­ποί­ηση ωραρίου

Ευέ­λι­κτο ωράριο και τηλερ­γα­σία προωθεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας, στο πλαίσιο της ενιαίας και συνο­λι­κής κυβερ­νη­τι­κής προ­σπά­θειας για την ανά­σχεση των οικο­νο­μι­κών και κοι­νω­νι­κών επι­πτώ­σεων του κορω­νοϊού στην Ελλάδα.

Προ­τρέ­πει επίσης τους εργο­δό­τες να διευ­κο­λύ­νουν τους γονείς εργα­ζό­με­νους που τα σχολεία των παιδιών είναι κλειστά ενώ ανα­στέλ­λε­ται η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να κατα­χω­ρεί στο ΕΡΓΑΝΗ τρο­πο­ποί­ηση ωραρίου και της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων. Έτσι παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα στους εργο­δό­τες να οργα­νώ­νουν πιο γρήγορα και απο­τε­λε­σμα­τικά το χρόνο εργα­σίας στις επι­χει­ρή­σεις τους, προ­κει­μέ­νου να προ­σαρ­μο­στούν στις ιδιαί­τε­ρες συν­θή­κες που θέτει το φαι­νό­μενο της διά­δο­σης του κορω­νοϊού και στη χώρα μας.

Μέτρα για να απο­φευ­χθεί ο συνω­στι­σμός σε μέσα μετα­φο­ράς και χώρους εργα­σίας

Ενδει­κτικά, με τον τρόπο αυτό, διευ­κο­λύ­νο­νται εργα­ζό­με­νοι και εργο­δό­τες να προ­κρί­νουν σχήματα στα­δια­κής πρό­σβα­σης και προ­σέ­λευ­σης στους χώρους εργα­σίας (για την αποφυγή συνω­στι­σμού και στα μέσα μαζικής μετα­φο­ράς και στους χώρους εργα­σίας), υπο­στη­ρί­ζουν τις επι­χει­ρή­σεις να αντι­με­τω­πί­ζουν την ενδε­χό­μενη απουσία εργα­ζο­μέ­νων (λόγω προ­λη­πτι­κών μέτρων ή για λόγους φρο­ντί­δας παιδιών σε περι­πτώ­σεις δια­κο­πής λει­τουρ­γίας εκπαι­δευ­τι­κών μονάδων), κ.λπ.

Σε κάθε περί­πτωση, δεν θίγο­νται οι υφι­στά­με­νες προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις για τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις πραγ­μα­το­ποί­η­σης υπε­ρερ­γα­σίας, υπε­ρω­ριών, εργα­σίας κατά βάρδιες, ο προ­βλε­πό­με­νος ελά­χι­στος χρόνος ανά­παυ­σης, κ.λπ.

Τι υπο­χρε­ού­ται ο εργο­δό­της

Για όσο χρόνο εφαρ­μό­ζε­ται το ανωτέρω μέτρο, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να γνω­στο­ποι­ή­σει στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, συγκε­ντρω­τικά, κάθε αλλαγή ή τρο­πο­ποί­ηση του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς και την υπε­ρερ­γα­σία και τη νόμιμη κατά την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, που πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε εντός του προη­γού­με­νου μήνα κατά το πρώτο 10ημέρο του επό­με­νου μήνα της παρα­σχε­θεί­σας εργα­σίας.

– Με σκοπό την πρόληψη και την αντι­με­τώ­πιση της περαι­τέρω διά­δο­σης του κορω­νοϊού στους εργα­σια­κούς χώρους, αλλά και στο πλαίσιο της ούτως ή άλλως θεσμο­θε­τη­μέ­νης υπο­χρέ­ω­σης των εργο­δο­τών να εξα­σφα­λί­ζουν την υγεία και ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων τους, παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα να προ­χω­ρούν σε σχήματα εξ’ απο­στά­σεως παροχής εργα­σίας (τηλερ­γα­σίας), στο βαθμό βέβαια που αυτό είναι οργα­νω­τικά και τεχνικά εφικτό (π.χ. με χρήση τεχνο­λο­γιών πλη­ρο­φο­ρι­κής και επι­κοι­νω­νιών, κ.λπ.). Και σε αυτή την περί­πτωση, διευ­κο­λύ­νο­νται οι εργα­ζό­με­νοι με παράλ­ληλα καθή­κο­ντα φρο­ντί­δας παιδιών.

– Ανα­στέλ­λε­ται για 3 μήνες έως την 30η Ιουνίου του 2020 η πληρωμή των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών και των δόσεων κάθε είδους ρύθ­μι­σης, οι οποίες είναι πλη­ρω­τέες έως 31η Μαρτίου 2020, στους κλάδους και περιο­χές (ανά ΚΑΔ και Περι­φε­ρειακή Ενότητα), για περι­πτώ­σεις που δια­κό­πτε­ται η οικο­νο­μική δρα­στη­ριό­τητα της επι­χεί­ρη­σης με κρατική εντολή για περισ­σό­τερο από 10 ημέρες.

QR
https://www.dimokratiki.gr/09-03-2020/koronaios-eyelikto-orario-kai-tilergasia-proothei-to-ypoyrgeio-ergasias/

Πώς σας φάνηκε το άρθρο;

Ένα πάτημα, χωρίς λογαριασμό. Μία ψήφος ανά συσκευή.

Σχολιασμός άρθρου

Προσθέστε ένα σχόλιο

Εμφανίζεται μετά από έγκριση · το e-mail δεν δημοσιεύεται0 / 2000

Τα σχόλια εκφράζουν τον σχολιαστή, όχι τη Δημοκρατική. Όροι σχολιασμού

Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Η Δημοκρατική δεν υιοθετεί αυτές τις απόψεις. Διατηρούμε το δικαίωμα να διαγράψουμε όποια σχόλια θεωρούμε προσβλητικά ή περιέχουν ύβρεις, χωρίς καμία προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Τα σχόλια δημοσιεύονται μετά από έγκριση· το e-mail δεν δημοσιεύεται.

Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει.

Πρόσφατα άρθρα