Παρέμβαση Ρέτσου για τη διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης στα ξενοδοχεία

Πιο συγκε­κρι­μένα υπάρχει αδιέ­ξοδο μεταξύ της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Ξενο­δό­χων (ΠΟΞ) και της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Εργα­ζο­μέ­νων στον Επισιτισμό-Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) κι έτσι το θέμα πάει προς δια­με­σο­λά­βηση ενώ έχει λήξει και η μετε­νέρ­γεια, με απο­τέ­λε­σμα οι συμ­βά­σεις των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων να είναι στον αέρα.

«Η δια­χρο­νικά υπεύ­θυνη στάση ξενοδόχων-ξενοδοχοϋπαλλήλων, έχει κρα­τή­σει έως σήμερα ρυθ­μι­σμέ­νες τις εργα­σια­κές σχέσεις στα ξενο­δο­χεία. Αυτό πιστεύω θα επι­βε­βαιω­θεί & πάλι. Οι συν­θή­κες της παν­δη­μίας, με ανα­στο­λές & ανα­σφά­λεια, πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψιν & από τις δύο πλευρές» ανέφερε σε ανάρ­τησή του στο Twitter ο Γιάννης Ρέτσος.

Αξίζει να σημειω­θεί ότι την περίοδο που ήταν επι­κε­φα­λής Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων ο Γιάννης Ρέτσος, ακόμη και σε δύσκο­λες περιό­δους,  η κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας υπο­γρα­φό­ταν άμεσα και μάλιστα την ώρα που οι επι­τα­γές της τρόικας οδη­γού­σαν σε κατάρ­γηση των συντε­ταγ­μέ­νων θεσμών ελεύ­θε­ρης συλ­λο­γι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης μεταξύ των εταίρων.

Βέβαια κάποιες ξενο­δο­χεια­κές ενώσεις κινού­νται σε σχέση με τη ΣΣΕ σε άλλη κατεύ­θυνση και σπεύ­δουν να κλεί­σουν το θέμα δημιουρ­γώ­ντας εικόνα ρήγ­μα­τος στο εσω­τε­ρικό της ΠΟΞ.  Έτσι η Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου έχει υπο­γρά­ψει τοπική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας, η οποία προ­βλέ­πει αυξή­σεις 4% για όλα τα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια για τα έτη 2020 και 2021 και επι­πλέον αύξηση 1% για το έτος 2022. Η διάρ­κεια της ισχύος της σύμ­βα­σης είναι η μέγιστη προ­βλε­πό­μενη, δηλαδή τρία έτη.

Σύμφωνα πάντως με την ομο­σπον­δία των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, που εξέδωσε και ανα­κοί­νωση, η πρότασή της προ­έ­βλεπε πάγωμα της υφι­στά­με­νης κλα­δι­κής σύμ­βα­σης για έναν ακόμη χρόνο. Στον αντί­ποδα η ΠΟΞ ζητούσε «μειώ­σεις μισθών που θα αγγί­ζουν το 20%». Η ΠΟΞ «απά­ντησε» την επομένη ημέρα ότι δεν θα μπει σε χαρ­το­πό­λεμο ανα­κοι­νώ­σεων.

Επι­πλέον η ΠΟΞ ανα­φέ­ρει: «Όταν στα δύσκολα χρόνια της οικο­νο­μι­κής κρίσης κάποιοι δεν πίστευαν ότι οι εργα­σια­κές σχέσεις στον ξενο­δο­χειακό κλάδο θα παρα­μεί­νουν ρυθ­μι­σμέ­νες, εμείς τους δια­ψεύ­σαμε (και οι δύο πλευρές, ΠΟΞ και ΠΟΕΕΤ) και δια­τη­ρή­σαμε ζωντανή την κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

Όταν το 2018 επα­νήλθε ο θεσμός της επέ­κτα­σης των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων και τότε επίσης κάποιοι δεν πίστευαν πως η σύμβαση εργα­σίας των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων θα επε­κτα­θεί, τους δια­ψεύ­σαμε ξανά, τιμώ­ντας την υπο­γραφή που είχαμε βάλει.

Η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων έχει εμπρά­κτως απο­δεί­ξει την πίστη της και τον σεβασμό της στον θεσμό των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων. Για τον λόγο αυτό, δεν θα εμπλα­κούμε σε κανενός είδους χαρ­το­πό­λεμο ανα­κοι­νώ­σεων. Οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τη συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας δεν πρέπει να προ­σφέ­ρο­νται για επι­κοι­νω­νιακά παι­χνί­δια.

Επι­φυ­λασ­σό­μα­στε ωστόσο να τοπο­θε­τη­θούμε, ελπί­ζο­ντας να μη χρεια­στεί, αφού ολο­κλη­ρω­θεί η δια­δι­κα­σία της μεσο­λά­βη­σης στην οποία θα προ­σέλ­θουμε όπως πάντα καλό­πι­στα, ευελ­πι­στώ­ντας να κατα­λή­ξουμε σε μια συμ­φω­νία που θα βοη­θή­σει επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νους να ξεπε­ρά­σουμε μαζί και αυτή την πρω­τό­γνωρη για όλους μας υγειο­νο­μική κρίση, οι επι­πτώ­σεις της οποίας γονα­τί­ζουν τον ξενο­δο­χειακό κλάδο».

Από την πλευρά της η ΠΟΕΕΤ σε ανα­κοί­νωσή της ανέφερε: «Δυστυ­χώς μετά από δια­πραγ­μα­τεύ­σεις με την Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων για την ανα­νέ­ωση της κλα­δι­κής σύμ­βα­σης Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, δεν κατα­φέ­ραμε να συγκλί­νουμε με την εργο­δο­τική πλευρά και να υπο­γρά­ψουμε μια συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας μέσα σε δύσκο­λους καιρούς για τον κλάδο, με αμοι­βαίες υπο­χω­ρή­σεις.

Από την πλευρά μας, η πρότασή μας ήταν ξεκά­θαρη, ανα­λο­γι­ζό­με­νοι και το πρό­βλημα της παν­δη­μίας, δηλαδή για τον επόμενο χρόνο να παρα­μεί­νουμε στα ίδια οικο­νο­μικά επίπεδα, χωρίς να αλλάξει κάτι στα μισθο­λο­γικά και θεσμικά σημεία της σύμ­βα­σής μας.

Η πρόταση της ΠΟΞ για μειώ­σεις μισθών που θα αγγί­ζουν το 20% ουσια­στικά είναι μια πρόταση μη υπο­γρα­φής σύμ­βα­σης, απορ­ρυθ­μί­ζο­ντας έτσι στον κλάδο τους όρους αμοιβής και εργα­σίας.

Μας ζητή­θηκε να υπο­γρά­ψουμε μειώ­σεις μισθών! Αλήθεια, ποιους μισθούς;

Φέτος, αυτή τη δύσκολη σεζόν, τα μέτρα στή­ρι­ξης προς τους Ξενο­δό­χους ήταν δυσα­νά­λογα με αυτά των εργα­ζο­μέ­νων, πιστεύ­αμε έτσι πως και οι θέσεις εργα­σίας θα γλί­τω­ναν και πως στο τέλος θα κατα­φέρ­ναμε να ρυθ­μί­σουμε εκ νέου τους όρους αμοιβής και εργα­σίας στον κλάδο.

Κάνουμε λοιπόν γνωστή για άλλη μια φορά, ακόμα και τώρα, να εγκα­τα­λεί­ψουν οι εργο­δό­τες τις παρά­λο­γες απαι­τή­σεις τους για μειώ­σεις μισθών και εργα­σια­κών δικαιω­μά­των και να ανα­νε­ώ­σουμε για 1 χρόνο τη σύμβαση ως έχει.

Καλούμε επίσης τους κ.κ. Υπουργό και Υφυ­πουργό Του­ρι­σμού κ. Θεοχάρη και κ. Κόνσολα αντί­στοιχα να πάρουν επίσημα θέση, όπως και τον ΣΕΤΕ αλλά και κάθε καλο­προ­αί­ρετο εργοδότη-ξενοδόχο, αν συμ­φω­νούν με τέτοιου είδους πρα­κτι­κές.

Αλήθεια, πώς θα ανοί­ξετε τα ξενο­δο­χεία σας του χρόνου και τι θα πείτε στο προ­σω­πικό σας μετά από όσα έχει τρα­βή­ξει φέτος, ότι θα μειώ­σετε τους μισθούς;

Από τη μεριά μας, δηλώ­νουμε κατη­γο­ρη­μα­τικά πως δεν δεχό­μα­στε καμία μείωση στους μισθούς μας, ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ και καλούμε όλους τους συνα­δέλ­φους σε εγρή­γορση, γιατί η καρα­ντίνα κάποια στιγμή θα τελειώ­σει και τότε θα αρχίσει ο αγώνας μας για επι­βί­ωση.

Όλοι λοιπόν οι φορείς του Του­ρι­σμού, υπουρ­γοί, εργο­δό­τες και σωμα­τεία, να τοπο­θε­τη­θούν στο θέμα που λέγεται “υπο­γραφή κλα­δι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας”».

Γιώργος Αλε­ξά­κης